年輕人可以期望高薪酬嗎

曾于里

一份社交平臺發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示，近四成大中學(xué)生期望自己畢業(yè)能夠拿到1萬—2萬元月薪?！按髮W(xué)生期望薪資普遍較高”很快引發(fā)廣泛討論。

首先應(yīng)該看到，年輕人期望高薪酬本身就是一種“塑造”的結(jié)果。新一代年輕人，又被稱為“互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民”，互聯(lián)網(wǎng)榫入他們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，互?lián)網(wǎng)上的圖景也形塑著年輕人的認(rèn)知。就像文化學(xué)者南帆所說的，“現(xiàn)代社會的標(biāo)志是我們被拋入了大眾傳媒組織起來的社會，大眾傳媒就是我們的文化感官”。

從微博、抖音到小紅書，種種社交平臺上宣傳的成功故事以及精致生活樣本，會讓年輕人以為成功離自己很近。阿蘭·德波頓在《身份的焦慮》一書中，對這種“錯覺”有很精準(zhǔn)的描述：“輿論沒完沒了的鼓噪，每個生活在底層的人都相信他們總有機會攀上社會金字塔的塔尖……這種無限機遇的論調(diào)在一開始也許能給人一種盲目的樂觀。”

然而真相是，社交媒體上的高薪故事，更多是“幸存者偏差”。少數(shù)成功者獲得了壓倒性的傳播，大多數(shù)普通人少人問津，也就成了“沉默的大多數(shù)”。幾組更真實的數(shù)據(jù)，才是當(dāng)前職場的普遍生態(tài)：2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達到909萬人，創(chuàng)下歷史新高，找到一份理想工作的難度系數(shù)隨之提升；數(shù)據(jù)顯示，2021年應(yīng)屆生校招平均招聘薪資為6112元；2020年一份對全國高校畢業(yè)生薪酬的報告顯示，清華大學(xué)的畢業(yè)生薪酬指數(shù)最高，為10818元。

兩相對照，大中學(xué)生期望畢業(yè)后薪酬能夠在1萬元以上，其實與現(xiàn)實有不小的偏離。如果年輕人對社會現(xiàn)狀和自己的能力認(rèn)識不足，不切實際的高期望，就只是“空想”。

更該警惕的是，有些年輕人心態(tài)浮躁，步入社會后，一受挫就認(rèn)為自己懷才不遇。就像胡適批評的，“少年人初次與冷酷的社會接觸，容易感覺理想與事實相去太遠(yuǎn)，容易發(fā)生悲觀和失望……渺小的個人在那強烈的社會爐火里，往往經(jīng)不起長時期的烤煉就熔化了，一點高尚的理想不久就幻滅了”。

這倒不是要刻意打壓年輕人的志氣，而是高期望應(yīng)該建立在對現(xiàn)實、對自己的清醒認(rèn)知基礎(chǔ)上，更要為實現(xiàn)高期望付出持之以恒、艱苦卓絕的努力。

對于企業(yè)來說，也千萬不要以為年輕人好“欺負(fù)”，只想馬兒跑又不讓馬兒吃草。畢竟這一代年輕人在物質(zhì)豐富的背景下成長起來，他們個性十足，自我意識張揚，有底氣去等待一個滿意工作，而不是將就。越來越多年輕人不僅僅把工作視為謀生手段，他們同時也追求工作中的“悅己”，企業(yè)在人事制度上如若沒有進行與時俱進的改革，就會被年輕人拋棄，遭遇“用工荒”的尷尬。缺乏新鮮血液，企業(yè)也會失去創(chuàng)新源泉和競爭力。

總而言之，要落實期望薪酬，年輕人和企業(yè)都得努力。年輕人努力拼搏，在崗位上發(fā)光發(fā)熱、創(chuàng)造價值，幫助企業(yè)一同成長。企業(yè)也要樂于與年輕人分享發(fā)展的紅利，把年輕人的期望薪酬變成現(xiàn)實。雙向奔赴，攜手共贏。

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