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    以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響研究

    2022-03-18 01:26:37翟璇牛曉芬
    健康體檢與管理 2022年1期
    關(guān)鍵詞:體檢中心護理質(zhì)量

    翟璇 牛曉芬

    【摘要】目的:探究以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響研究。方法:以本院中2016年5月至2017年9月間接收的200例體檢者為試驗對象,按照信封法將其分為對照組和實驗組,兩組各有100例體檢者。對照組給以常規(guī)管理模式,實驗組實行以問題為導(dǎo)向的管理模式,比較兩組體檢者的護理滿意率。結(jié)果:實驗組護理滿意率顯著優(yōu)于對照組,差異具備統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:以問題為導(dǎo)向的護理管理模式能顯著提高護理人員自身的護理能力和工作素養(yǎng),提升體檢者的體檢效果,同時改觀體檢者關(guān)于護理人員的滿意率,值得在臨床中推廣應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】問題為導(dǎo)向的管理模式;體檢中心;護理質(zhì)量

    如今人們生活水平的提升,“亞健康”逐步深入人們生活之中,同時也越發(fā)追求健康生活,健康體檢變成人們檢查身體的主要方法。因此來預(yù)防疾病,保持健康,進而醫(yī)療保健的需求也越來越多。本次試驗以本院中2016年5月至2017年9月間接收的200例體檢者為試驗對象,探究以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響研究,且獲取較好的成果的成果,現(xiàn)報道如下。

    1一般資料與方法

    1.1一般資料

    以本院中2016年5月至2017年9月間接收的200例體檢者為試驗對象,按照信封法將其分為對照組和實驗組,兩組各有100例體檢者。實驗組男性患者59例,女性患者41例,年齡介于23-72歲之間,平均年齡(46.9±3.4)歲,對照組男性患者38例,女性患者62例,年齡介于22-73歲之間,平均年齡(49.2±3.8)歲。比較兩組體檢者的一般信息未發(fā)現(xiàn)明顯差異,不具有統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2方法

    對照組實行常規(guī)管理模式,在此不做具體說明。實驗組實行以問題為導(dǎo)向的管理模式,內(nèi)容如下:

    1、建設(shè)服務(wù)小組,以問題為導(dǎo)向的護理管理模式對小組全部成員實行專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),為提高護理人員的整體素養(yǎng),有正確的價值觀。

    2、依據(jù)體檢中心的實際情況實行適當(dāng)?shù)呐虐?,為保證每組人員都能為患者提供最有效的護理。

    護理方法:

    1、醫(yī)院環(huán)境很特殊,通常來醫(yī)院體檢的人員,心情很壓抑,因此體檢中心將該科室都布置很溫馨。

    2、設(shè)立體檢者通常很關(guān)心的問題,幫助體檢者選取合適的體檢項目。

    3、開設(shè)對體檢者登記、檢驗、提交報告、拿取報告等一站式服務(wù)。

    4、對體檢者講解其報告單的的詳細(xì)情況,告知是否需要進行二次體檢。

    1.3 評價標(biāo)準(zhǔn)

    應(yīng)用本院自制表格對兩組體檢者護理滿意率實行記載和比較。

    1.4?統(tǒng)計學(xué)方法

    本次試驗中的數(shù)據(jù)均進行分析后錄入統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS20.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計學(xué)處理,而試驗結(jié)果中,所有體檢者的護理滿意率計數(shù)資料用率(%)的形式表達,數(shù)據(jù)采取卡方檢驗,試驗結(jié)果采用t值進行檢驗,若p<0.05,則表明試驗結(jié)果具備統(tǒng)計學(xué)意義。

    2結(jié)果

    2.1 兩組體檢者護理滿意率比較

    本次試驗結(jié)果表示,實驗組護理滿意率明顯優(yōu)于對照組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    3討論

    體檢中心雖然同是醫(yī)院中的部門,但是卻和其他部門有所不同,該部門的護理人員直接服務(wù)于體檢者,如今醫(yī)療水平的提升,人們關(guān)于保健的意識也逐步改變,因此護理人員的護理水平和護理品質(zhì)則變得很重要。應(yīng)用以問題為導(dǎo)向的管理模式實行管理,能夠避免護患間產(chǎn)生的問題,還可以提高醫(yī)院的整體形象。

    傳統(tǒng)護理管理模式中醫(yī)務(wù)人員作為主導(dǎo),體檢期間缺少和體檢者的溝通,有的體檢者甚至不清楚自己要體檢的項目和費用,拿取結(jié)果后發(fā)現(xiàn)有異常也不能及時和護理人員交流,從而讓體檢者不能及時處理自己身體的異常指標(biāo)。因此很容易導(dǎo)致體檢者對醫(yī)院產(chǎn)生反感情緒,同時提高了醫(yī)療紛爭的發(fā)生率。以問題為導(dǎo)向的管理模式,先和體檢者溝通,了解其問題,并為其擬定個人的體檢項目,進而增加護患關(guān)系,并降低體檢費用。同時還開設(shè)一站式服務(wù),保持護患之間的關(guān)系,讓體檢者能夠快速解決自己的問題,降低一些麻煩。

    綜上所述,以問題為導(dǎo)向的護理管理模式能顯著提高護理人員自身的護理能力和工作素養(yǎng),提升體檢者的體檢效果,同時改觀體檢者關(guān)于護理人員的滿意率,值得在臨床中推廣應(yīng)用。

    參考文獻

    [1]吳穎.以問題為導(dǎo)向的管理模式對提升體檢中心護理質(zhì)量的效果[J].國際護理學(xué)雜志,2020,39(14):2529-2531.

    [2]蘇蓉.探討以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響[J].實用臨床護理學(xué)電子雜志,2020,5(05):169.

    [3]陳楚芳.以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響[J].臨床醫(yī)學(xué)工程,2019,26(07):997-998.

    [4]呂丹.以問題為導(dǎo)向的管理模式對體檢中心護理質(zhì)量的影響[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(29):73-74.

    3770501908287

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