新形勢下如何做好企業(yè)思想政治教育工作

李怡然

（京能集團，北京 100000）

在現代社會中，員工是保持企業(yè)長期發(fā)展的動力。但是由于各種因素，如外部政治大環(huán)境、個人因素等，員工的思想動態(tài)會發(fā)生不同層次的變化，有積極的有消極的，一旦是消極的那么員工的工作狀態(tài)，與同事之間的關系等都會發(fā)生變化，不僅會影響個人還會影響企業(yè)。這時就需要通過思想政治教育工作，解決職工的問題，使職工始終朝著正確的思想路線發(fā)展。因此，為了保證思想政治工作的有效性，政工師就需要與時俱進根據外部大環(huán)境和企業(yè)的實際現狀不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，使思想政治教育工作發(fā)揮最大作用。

1 新形勢下思政工作的特點和內容

隨著外部環(huán)境的變化，思想政治工作也會發(fā)生變化，為了發(fā)揮思想政治教育工作的作用，幫助企業(yè)發(fā)展，就需要根據思想政治教育工作的特點作出變化。但在此之前，必須要先正確認識思想政治工作，具體表現為政治性、導向性、群眾性、科學性、客觀性、可持續(xù)發(fā)展性的特點。第一，在政治性特點中，企業(yè)政工師必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培養(yǎng)員工具有較高的政治覺悟、社會榮辱觀、社會責任感。第二，在開展政工工作時必須要保持溫和的態(tài)度和員工進行交流，并讓員工可以欣然地去接受，這樣交流、思想政治教育才能發(fā)揮有效性。第三，導向性特點，在開展思政教育工作時外部宏觀環(huán)境是一個重要的因素，但是還需要與企業(yè)、部門的實際狀況相結合，從而導向性地進行思政工作。第四，做到科學客觀，主要是表現在不可盲目性，要根據社會發(fā)展的實際情況來決定思政教育內容。第五，政工人員必須要先自身種師道思政工作的重要性，再考慮如何有效性的開展，才能幫助企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

2 新形勢下思政工作的現狀和問題

2.1 難以把握企業(yè)員工的思想動態(tài)

目前，社會外部大環(huán)境復雜，而且屬于一個開放的環(huán)境，各種信息、文化、思想會即時快速地進行傳播，這時員工的思想也會受到上述各種網絡信息、文化觀點、社會思潮的影響，使員工的思想更加多元化、個性化。這對政工人員來說是一件棘手的事情，因為難以掌握企業(yè)員工的思想政治動態(tài)以及未來的發(fā)展預測，增加了工作難度。這一現象也對政工人員的素養(yǎng)以及開展思想政治工作中的配合度有很大的考驗。

2.2 思想政治工作的方法有待更新

根據目前來看，很多企業(yè)政工人員在開展思想政治教育工作時，仍然是采用灌輸的方式進行，這樣員工就會感覺自己處于被迫狀態(tài)，不僅難以全部接受和吸收，甚至還有可能激發(fā)員工的逆反心理，出現各種問題。同時，在這種開展方法下，員工的關注點和興趣也難以激發(fā)，還會感到枯燥無聊。對企業(yè)的核心思想帶來不利影響。

2.3 企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)與思政工作存在滯后性

新形勢下，企業(yè)如果想要發(fā)揮思想政治工作的作用，就需要政工人員具備較高的職業(yè)內涵素養(yǎng)和豐富的理論經驗。具體來說，現代社會對政工人員的要求越來越高，這時就需要政工人員跟上社會的發(fā)展，在本身豐富的知識儲備下不斷地去完善、更新，才能滿足時代發(fā)展下政工人員的要求。然而實際中，企業(yè)部分政工人員的自身素養(yǎng)并不能滿足企業(yè)對員工思想政治工作的需要，致使政工工作的效果難以發(fā)揮出來。這一原因主要是由多方面造成，例如有部分企業(yè)領導不重視政工工作，致使很多政工人員沒有接受過專業(yè)的培訓、考核就上崗，而且后期的培訓體系也不完善，又或者是部分企業(yè)直接將部門領導進行政工工作，不考慮是否具備政工人員所需的專業(yè)知識、能力素養(yǎng)。

3 新形勢下企業(yè)開展思想政治教育工作的建議

3.1 不斷豐富政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

政工人員是思想政治工作開展的主要行為人，也就是說其自身的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)直接關系著思想政治工作的結果。對此，政工人員就需要具備較強的專業(yè)知識，通過學習不斷地提升專業(yè)、道德、政治素養(yǎng)。具體可通過以下幾步：第一，要學習政治有關知識，并不斷地在工作中吸取經驗，提高自身實際解決問題的能力和教學能力，使得在企業(yè)內開展思想政治工作得到基本保證。第二，要使自身具備較高的道德素養(yǎng)，這樣才能保證在開展思想政治教育工作時才可以堅守底線，不會受到干擾，同時還能做到榜樣，使思政教育發(fā)揮作用。第三，政工人員要不斷地提高自身的政治水平，及時關注社會、政治環(huán)境的發(fā)展和變化，做到緊跟時代、擁護國家、擁護黨。因此，政工人員不斷地加強政治知識的學習，從而提高企業(yè)的整體政治水平。

3.2 不斷的革新思想政治工作的開展方法

新形勢下，為了使思想政治工作的開展效果最大化，可以改變傳統(tǒng)的思想政治工作開展方法，提高針對性。例如，在開展中可根據部門特征、員工的各項特點針對性地進行。除此之外，政工人員還需要將思想政治教育的基礎方法和企業(yè)特點相結合開展。同時要注意以下幾點：第一，要創(chuàng)新宣講方式，可以通過多渠道進行，使員工可以隨時隨地接受思想政治教育，如多媒體、公眾號等平臺，深化思想政治教育工作。第二，營造良好的企業(yè)氛圍，消除講人情、靠關系等不良現象，可選樹一些先進典型作為榜樣進行宣傳，弘揚正能量，增加員工的凝聚力。同時要建立獎勵機制，對表現好的職工做出獎勵。第三，要深入到基層中去，了解職工的思想動態(tài)以及他們關心什么，為針對性的思想政治教育工作的開展夯實根基。第四，要從員工的角度出發(fā)，了解基層員工需要什么，有什么樣的困難，站在對方的角度去考慮和解決問題，實現思想政治的民主和科學性。第五，要加強網絡建設和監(jiān)管，避免員工受到復雜和無用信息的影響。并且還可以建立反饋系統(tǒng)，從而了解員工的思想動態(tài)。

3.3 創(chuàng)新思想政治工作內容

新形勢下，老舊的思想政治內容也早已不能適應現代社會的需求，因此要不斷地對其創(chuàng)新，做到去除糟粕，留取精華，在經典和價值思想上進行創(chuàng)新和優(yōu)化，做到與時俱進。除此之外，還要構建一個良好的工作氛圍，例如通過多渠道的方式使員工全面地了解企業(yè)，包括企業(yè)的現狀、愿景、文化、發(fā)展目標、面臨的機遇和挑戰(zhàn)，讓員工可以進一步的明確自身定位，實現與企業(yè)的共同發(fā)展。另外，在開展思想政治教育工作中，政工人員應該充分認識到外部成長環(huán)境對企業(yè)員工以及性格特點多元化的影響，在思想政治上也會存在一定的差異，包括文化需求和物質需求，因此要因人而異，根據實際需求對員工開展思想政治教育工作，從而不斷地提高員工的各方面素質。

4 結論

新形勢下，外部環(huán)境變化迅速，而且現在處于一個信息化、開放性、多元化的時代，各種信息、現狀都有可能使一個人的世界觀人生觀、價值觀出現變化，對企業(yè)、對國家、對個人的發(fā)展都是不利的。因此，企業(yè)的思想政治工作就顯得尤為重要。然而，隨著時代的變化政治思想也在不斷變化，這時作為企業(yè)政工人員就需要跟上新形勢的發(fā)展，不斷地提高自身的思想政治知識和水平，并結合內外部的發(fā)展狀態(tài)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的開展方式和方法，使得企業(yè)思想政治教育工作發(fā)揮其作用，為企業(yè)的長期發(fā)展保駕護航。