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    高職院校培育學(xué)生工匠精神的時(shí)代價(jià)值、現(xiàn)實(shí)困境與路徑研究

    2022-03-14 06:34:41王康
    陜西教育·高教版 2022年3期
    關(guān)鍵詞:工匠精神困境高職院校

    [摘 ?要]高職院校工匠精神培育是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和人民群眾對(duì)高品質(zhì)美好生活的迫切需求,是新時(shí)代構(gòu)建高質(zhì)量高職教育體系的內(nèi)在追求。然而,高職院校工匠精神的培育存在傳統(tǒng)觀念桎梏、政策制度保障不力、辦學(xué)模式滯后、校企融合不實(shí)等現(xiàn)實(shí)困境,工匠精神培育效果差。培育工匠精神需要政府牽頭、學(xué)校發(fā)力、企業(yè)擔(dān)當(dāng),形成合力,共同培育高職學(xué)生的工匠精神。

    [關(guān)鍵詞]高職院校 ?工匠精神 ?困境 ?路徑

    引 ?言

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),加快現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、經(jīng)濟(jì)體系優(yōu)化升級(jí),建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、制造強(qiáng)國(guó),需要大批各行各業(yè)高素質(zhì)、技能型人才作為發(fā)展的有力支撐。高職院校是高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的主陣地, 能使學(xué)生獲得系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)操技能, 形成良好的職業(yè)素養(yǎng)。工匠精神適應(yīng)新時(shí)代的需要,成為高職院校人才培養(yǎng)的精神價(jià)值引領(lǐng),為人才培養(yǎng)注入了新的血液,有力提升了人才培養(yǎng)的質(zhì)量、實(shí)效性和針對(duì)性,將工匠精神融入到高職院校人才培養(yǎng)的全過(guò)程之中,是新時(shí)代賦予的重要使命。

    培育高職學(xué)生工匠精神的時(shí)代價(jià)值

    1.培育工匠精神是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的價(jià)值引領(lǐng)

    (1)培育工匠精神是由“制造大國(guó)”向“智造強(qiáng)國(guó)”價(jià)值轉(zhuǎn)型的必然選擇。改革開(kāi)放四十多年來(lái),我國(guó)制造業(yè)得到了快速發(fā)展,“中國(guó)制造”總量占世界第一,高鐵、掃碼支付、共享單車(chē)、網(wǎng)購(gòu)“新四大發(fā)明”走出了國(guó)門(mén),享譽(yù)世界,然而總體上來(lái)看,我國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),難以占領(lǐng)市場(chǎng),其原因在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中偏重于速度、數(shù)量的發(fā)展,經(jīng)營(yíng)方式粗,追求“短頻快”的經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)品總體科技含量偏低、質(zhì)量不高、特色不明顯,這也就成了中國(guó)制造的“短板”,成了以美國(guó)為首的西方國(guó)家遏制我國(guó)發(fā)展“卡脖子”的地方,這勢(shì)必要求我們轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,樹(shù)立新時(shí)代高品質(zhì)制造的價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)傳承和大力弘揚(yáng)工匠精神,將“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、執(zhí)著、創(chuàng)新”融入企業(yè)管理、生產(chǎn)、服務(wù)全過(guò)程,擯棄浮躁,靜心專(zhuān)注產(chǎn)品質(zhì)量、科技含量的提升,不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力,視工匠精神為經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值追求、職業(yè)信仰,這將為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神價(jià)值引領(lǐng)。

    (2)培育工匠精神是信息化、智能化時(shí)代對(duì)職業(yè)素養(yǎng)更高要求的必然訴求。在自動(dòng)化、信息化、智能化時(shí)代,生產(chǎn)方式、技能工崗位發(fā)生了巨大變化,無(wú)人生產(chǎn)的智能化車(chē)間如“星星之火”逐漸蔓延,“機(jī)器換人”,替代了人工操作。為此,有學(xué)者就提出“生產(chǎn)工人僅是生產(chǎn)流程的看管者、操作者,不需要高技能,工匠精神自然被弱化”,而真實(shí)的情況并非如此,在這種高度自動(dòng)化、智能化、信息化制造車(chē)間進(jìn)行作業(yè)的管理人員,需要更多知識(shí)與技能的儲(chǔ)備,懂原理,能進(jìn)行精準(zhǔn)機(jī)器操控,會(huì)排除故障,能應(yīng)急突發(fā)情況,符合互聯(lián)網(wǎng)思維、腦體結(jié)合、人機(jī)融合的實(shí)戰(zhàn)技能要求,更需要嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)注、精細(xì)、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng),因而信息化、智能化時(shí)代更加需要“工匠精神”助力工匠職業(yè)素養(yǎng)的提升,造就一批德技兼?zhèn)涞男聲r(shí)代“產(chǎn)業(yè)工匠”。

    (3)工匠精神是新時(shí)代賦予全體從業(yè)者的職業(yè)信仰。新時(shí)代工匠精神的內(nèi)涵外延賦予了新時(shí)代的特征,不僅指工匠獨(dú)有的一種職業(yè)精神,而且涵蓋了各產(chǎn)業(yè)、國(guó)家行政及事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等全體勞動(dòng)者,是全社會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神的集中體現(xiàn)。建設(shè)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)”這一偉大事業(yè),需要全體社會(huì)主義勞動(dòng)者共同努力奮斗,立足各自崗位,愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)著進(jìn)取、追求完美、不斷創(chuàng)新,將工匠精神融入社會(huì)主義偉大事業(yè)建設(shè)實(shí)踐中去,引領(lǐng)從業(yè)者的精神價(jià)值追求,彰顯工匠精神的時(shí)代魅力,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興賦予社會(huì)全體從業(yè)者的職業(yè)信仰和精神力量。

    2.培育工匠精神是高職院校高質(zhì)量發(fā)展的必備品質(zhì)

    (1)工匠精神是高職院校內(nèi)涵式發(fā)展的精神基石。近年來(lái)國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育,給予了多方面的政策支持,但總體來(lái)說(shuō),職業(yè)教育的發(fā)展相對(duì)滯后,職業(yè)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技能水平參差不齊、職業(yè)素養(yǎng)不足、就業(yè)難度大等一系列問(wèn)題,不能滿(mǎn)足我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、制造業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的需要,勢(shì)必要求高職院校走內(nèi)涵式發(fā)展辦學(xué)之路。在內(nèi)涵式發(fā)展過(guò)程中,高職院校需要彰顯出高職類(lèi)型的教育特色,需要工匠精神的引領(lǐng),為內(nèi)涵式發(fā)展提供持續(xù)的價(jià)值導(dǎo)向動(dòng)力,這是因?yàn)楣そ尘袼珜?dǎo)的“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、執(zhí)著、創(chuàng)新”與高職院校的內(nèi)涵式發(fā)展目標(biāo)、努力方向高度一致,都致力于培養(yǎng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的德技兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)技能人才。

    (2)工匠精神引領(lǐng)高職大學(xué)生成長(zhǎng)成才。高職學(xué)生群體有著自身的特殊性,更需要工匠精神引領(lǐng)助力成長(zhǎng)。高職學(xué)生相對(duì)本科院校學(xué)生而言,文化課基礎(chǔ)薄弱、綜合素質(zhì)偏低、自信心不足、職業(yè)理想淡薄、執(zhí)著吃苦精神不夠、自我管控能力弱,且功利性較強(qiáng),享受思想較重,面對(duì)高職學(xué)生這一實(shí)際學(xué)情,應(yīng)以大力弘揚(yáng)工匠精神為抓手,一方面指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,明確職業(yè)奮斗目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生執(zhí)著認(rèn)真、專(zhuān)注嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度,練就過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能,以技能立業(yè);另一方面,引導(dǎo)他們樹(shù)立淡泊名利、愛(ài)崗敬業(yè)、能吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的職業(yè)品質(zhì),以德立身,把工匠精神自覺(jué)融入學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的成長(zhǎng)之中,筑牢高職學(xué)生成長(zhǎng)成才的精神之基。

    培育工匠精神的現(xiàn)實(shí)困境

    1.傳統(tǒng)觀念桎梏了人們的價(jià)值觀、職業(yè)觀,工匠精神培育的社會(huì)認(rèn)同弱化

    “勞心者治人,勞力者治于人”“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想一直影響著人們價(jià)值觀、求學(xué)觀、擇業(yè)觀的判斷選擇。從“范進(jìn)中舉喜極而瘋”的科舉制度到今天公務(wù)員和事業(yè)編制崗位報(bào)考的火爆,人們崇尚在“官府”做事、吃“公家飯”,“有地位有面子”,且職業(yè)穩(wěn)定,這種傳統(tǒng)思想已經(jīng)根深蒂固地融入了人們的血液之中。而在現(xiàn)實(shí)認(rèn)知中,“工匠”被單純理解為“手藝人”、生產(chǎn)一線工人,從事著重復(fù)性的工作,比較單調(diào)、辛苦,被分層為體力勞動(dòng)者,社會(huì)地位低,在認(rèn)知上被邊緣化。這種認(rèn)知觀念外化在人們的行為上,一是家長(zhǎng)“不惜一切代價(jià)”提升孩子的學(xué)習(xí)成績(jī),考“211”、“985”等重點(diǎn)大學(xué),至少也要考上普通本科院校,而上高職院校實(shí)屬學(xué)生、家長(zhǎng)“不情愿”的選擇;二是職業(yè)選擇上首先是考公務(wù)員、事業(yè)編制或國(guó)企,進(jìn)一般企業(yè)是“不得已”的選擇。傳統(tǒng)觀念對(duì)“工匠”的片面認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)功利性?xún)r(jià)值選擇的交融,弱化了人們對(duì)工匠精神培育的社會(huì)認(rèn)同。

    2.政策及制度保障長(zhǎng)期缺位,工匠精神培育保障不力

    工匠精神要成為人們的職業(yè)信仰、價(jià)值追求,還需要國(guó)家從政策、制度層面給予支持保障,工匠精神才會(huì)有厚植的土壤,有前行的動(dòng)力源泉。

    在現(xiàn)實(shí)中,人們把目光更多地聚焦在“短頻快”的經(jīng)濟(jì)效益上,工匠精神培育偏重于精神榮譽(yù)上的激勵(lì)、輿論的宣傳,倡導(dǎo)奉獻(xiàn),鼓勵(lì)工匠鉆研練就本領(lǐng),參加技能大賽為單位贏得榮譽(yù)。但國(guó)家層面的相應(yīng)政策制度滯后,甚至缺位。盡管目前出臺(tái)了部分政策制度,卻未成體系,相互之間存在“斷裂地帶”,且內(nèi)容空泛,操作性不強(qiáng),加之地方、企業(yè)配套具體制度未及時(shí)跟上,政策制度難以落地生根,導(dǎo)致工匠的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)保障、職業(yè)成長(zhǎng)通道等關(guān)乎其切身利益的民生問(wèn)題難以得到保障,致使工匠無(wú)法安心專(zhuān)注在技術(shù)本領(lǐng)的鉆研上,制約了工匠精神的深入傳承和弘揚(yáng)。

    3.高職人才培養(yǎng)模式的滯后,束縛了工匠精神的培育

    當(dāng)前高職教育培養(yǎng)還沒(méi)有徹底擺脫普通本科人才培養(yǎng)模式的束縛,甚至部分地市由原來(lái)多所中專(zhuān)學(xué)校合并組建的高職院校還沒(méi)有擺脫中專(zhuān)的辦學(xué)模式,職業(yè)類(lèi)型教育特色不明顯,課程設(shè)置還處于“公共基礎(chǔ)課—專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課—專(zhuān)業(yè)課”的“老三段”模式,在學(xué)校學(xué)兩年或兩年半的理論知識(shí)學(xué)習(xí),一年或半年時(shí)間到企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“職業(yè)院校實(shí)踐性教學(xué)課時(shí)原則上占總課時(shí)一半以上”的要求,理論知識(shí)的學(xué)習(xí)主要是通過(guò)教師的課堂傳授來(lái)完成,這種理論知識(shí)與操作分離的教學(xué)方式,使學(xué)生毫無(wú)貼近實(shí)際的操作情景體驗(yàn)。這種滯后于新時(shí)代的高職人才培養(yǎng)模式會(huì)導(dǎo)致工匠精神的培育在教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)斷檔,進(jìn)而束縛了工匠精神的培育。

    4.校企合作目標(biāo)偏離了初衷,工匠精神培育傳承實(shí)效打折扣

    在“產(chǎn)教融合,校企合作”上,校企站在各自利益的立場(chǎng)上各取所需,分離式合作。學(xué)校還停留在“為解決學(xué)生實(shí)習(xí)”問(wèn)題的層面上,把企業(yè)僅作為實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)基地,主要是完成學(xué)生實(shí)踐教學(xué)課時(shí)任務(wù),并沒(méi)有足夠重視學(xué)生德技素質(zhì)提升的實(shí)際效果;部分企業(yè)更多地考慮自身經(jīng)濟(jì)效益,把實(shí)習(xí)學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用,降低企業(yè)運(yùn)行成本,不會(huì)考慮一對(duì)一的學(xué)徒制實(shí)踐實(shí)習(xí)模式?!靶F笕诤?、工學(xué)結(jié)合”本是學(xué)生“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、執(zhí)著、創(chuàng)新”工匠精神核心內(nèi)容內(nèi)化于心、外化于行的優(yōu)秀載體,卻成了學(xué)校僅僅完成實(shí)踐教學(xué)、企業(yè)使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的利益結(jié)合點(diǎn)。

    高職院校工匠精神培育的路徑

    1.政府主導(dǎo):筑牢工匠精神培育的社會(huì)根基

    (1)走出認(rèn)知偏見(jiàn),構(gòu)建工匠精神的社會(huì)認(rèn)同

    一是走出對(duì)工匠認(rèn)知的偏見(jiàn)。在一些人眼里,“工匠”就是“手藝工人”“產(chǎn)業(yè)工人”,工作程序重復(fù)單一,技術(shù)含量不高,被列為“體力勞動(dòng)者”的范疇,這種認(rèn)知是膚淺、片面的。恰恰相反,在新時(shí)代的今天,“工匠”是匠心、匠術(shù)、匠德融為一體的高素質(zhì)技能型人才。二是充分認(rèn)識(shí)工匠精神對(duì)從業(yè)者的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。工匠精神傳承了傳統(tǒng)工匠的職業(yè)精神品質(zhì),同時(shí)又融入了新時(shí)代的職業(yè)素養(yǎng)元素,不僅是制造工人應(yīng)具備的精神,更是全社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)具備的精神。三是營(yíng)造工匠精神培育的社會(huì)氛圍。政府積極倡導(dǎo)企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展、技能創(chuàng)新等新發(fā)展理念,重塑從業(yè)人員對(duì)工匠精神的認(rèn)識(shí)和理解,通過(guò)各種傳播媒介、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)、最美工匠評(píng)選等形式,營(yíng)造工匠精神培育的濃厚氛圍。

    (2)構(gòu)建人才制度體系及激勵(lì)機(jī)制,筑牢工匠精神培育的社會(huì)保障基石

    一是要積極改革人才評(píng)價(jià)制度。目前,在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上對(duì)高職院校的學(xué)生而言存在明顯不公。普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)渠道多元,就業(yè)機(jī)會(huì)多,而高職學(xué)生因?qū)W校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等限制,只能進(jìn)企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),失去了參加公務(wù)員、事業(yè)編制招錄考試的資格,這種唯學(xué)歷、名校的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,不利于工匠精神的培育。因而需要進(jìn)一步改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制,打破唯學(xué)歷、唯名校的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,為職業(yè)院校畢業(yè)生提供公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是在校企合作上給予政策支持。政府應(yīng)出臺(tái)校企合作、產(chǎn)教融合的相關(guān)政策,明確企業(yè)在參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)中的責(zé)、權(quán)、利。例如,對(duì)參與職業(yè)院校人才培養(yǎng)的企業(yè)給予減稅或免稅、財(cái)政補(bǔ)貼等政策優(yōu)惠,給予企業(yè)參與高職院校人才培養(yǎng)方案制定、實(shí)施、課程設(shè)置等教學(xué)環(huán)節(jié)的權(quán)利,促使企業(yè)由“配角”變“主角”、由“被動(dòng)”變“主動(dòng)”,成為工匠精神培育的主體。三是打通工匠人生事業(yè)的發(fā)展通道。改革工匠的職稱(chēng)晉升制度,暢通工匠技能崗位與管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列的橫向融通晉升通道,使工匠在各自崗位都能看到發(fā)展的希望,才能專(zhuān)心投入技能研磨和工匠精神的傳承。

    2.學(xué)校發(fā)力:發(fā)揮好工匠精神培育的主體作用

    (1)建設(shè)特色校園文化,構(gòu)建弘揚(yáng)工匠精神文化的主陣地

    一是企業(yè)文化與校園文化有機(jī)融合。高職院校適當(dāng)將企業(yè)優(yōu)秀文化引入校園,融入校園文化活動(dòng)載體之中,打造崇尚愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、追求卓越的高職特色校園文化,與企業(yè)教育形成合力。如利用學(xué)校微信公眾號(hào)、校園網(wǎng)站、櫥窗、黑板報(bào)、班級(jí)文化墻宣傳習(xí)近平總書(shū)記、李克強(qiáng)總理關(guān)于“工匠精神”、“勞模精神”的重要講話語(yǔ)錄,宣傳“工匠大師”事跡,邀請(qǐng)“能工巧匠”與學(xué)生面對(duì)面交流對(duì)話,讓學(xué)生深刻認(rèn)知企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任,明確職業(yè)價(jià)值追求。二是充分挖掘校本資源。在師生中樹(shù)立工匠精神典型,制作宣傳片,利用身邊的優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡來(lái)教育和感染學(xué)生,讓學(xué)生在榜樣事跡中感悟、傳承、培育工匠精神,將工匠精神內(nèi)化為學(xué)生的精神品質(zhì)和做人、做事的態(tài)度。三是在學(xué)校團(tuán)委、教學(xué)、學(xué)生工作等部門(mén)積極指導(dǎo)下,開(kāi)展工匠精神典型人物事跡講座、演講比賽、征文活動(dòng)、主題班會(huì)、技能大賽等主題活動(dòng),吸引學(xué)生積極主動(dòng)參加到工匠精神的校園活動(dòng)中來(lái),感受工匠精神的魅力,領(lǐng)悟工匠精神的時(shí)代價(jià)值。

    (2)與課程教學(xué)同向同行,形成培育工匠精神的協(xié)同效應(yīng)

    一是融入思政課教學(xué)之中。思想政治課是落實(shí)立德樹(shù)人的關(guān)鍵課程,培育學(xué)生思想政治素質(zhì)、塑造學(xué)生精神品質(zhì)、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)、培育學(xué)生樹(shù)立正確的理想信念,擔(dān)負(fù)著“鑄魂育人”的任務(wù)和使命,與“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、執(zhí)著、創(chuàng)新”的工匠精神品質(zhì)相同,因此在思政課教學(xué)中融入工匠精神的學(xué)習(xí),讓學(xué)生深刻理解工匠精神的時(shí)代價(jià)值、個(gè)人成長(zhǎng)意義,是思政課應(yīng)有之意。二是融入專(zhuān)業(yè)課教學(xué)之中。高職院校各類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程教師不僅要教授學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能,同時(shí)要充分挖掘、提煉專(zhuān)業(yè)課程中蘊(yùn)含的工匠精神資源,找準(zhǔn)切入點(diǎn),在專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)過(guò)程滲透“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、執(zhí)著、創(chuàng)新”的工匠精神內(nèi)核,如給鉗工專(zhuān)業(yè)學(xué)生教學(xué)專(zhuān)業(yè)課程時(shí),介紹修建港珠澳大橋的普通鉗工“管延安工匠事跡”,管延安焊接海底隧道接縫處間隙時(shí),能做到“零誤差標(biāo)準(zhǔn)”,被譽(yù)為“中國(guó)深海鉗工第一人”,成就他的就是“技藝精湛”“追求極致”的職業(yè)素養(yǎng),使學(xué)生從當(dāng)代工匠個(gè)人先進(jìn)事跡中得到深刻的職業(yè)感悟和理性思考,讓學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)到工匠精神在個(gè)人職業(yè)生涯、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)中的重要性。

    3.企業(yè)擔(dān)當(dāng):產(chǎn)教融合,打造工匠精神培育新平臺(tái)

    (1)構(gòu)建校企命運(yùn)共同體,筑牢工匠精神培育的基石

    一是要多方位調(diào)動(dòng)企業(yè)產(chǎn)教融合的積極性和主動(dòng)性。政府積極做好宏觀政策的引導(dǎo),用制度明確校企雙方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利,對(duì)參與校企融合的企業(yè)給予減免稅收、財(cái)政補(bǔ)貼等成本補(bǔ)償政策,將職業(yè)院校畢業(yè)生參加企業(yè)“新型學(xué)徒制”的培養(yǎng)方式納入財(cái)政補(bǔ)貼范圍,發(fā)揮好校企融合政府“牽線”的引導(dǎo)作用。二是職業(yè)院校積極服務(wù)于企業(yè)。學(xué)校充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)、師資、設(shè)備等資源優(yōu)勢(shì),為企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品、技術(shù)改進(jìn)、項(xiàng)目實(shí)施、課題研究等方面提供人力支持和技術(shù)服務(wù),及時(shí)將專(zhuān)業(yè)技能、科研成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益,助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。三是企業(yè)積極擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)技能人才的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)積極將企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制融入學(xué)校人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、教學(xué)實(shí)施環(huán)節(jié)之中,為專(zhuān)業(yè)課教師提供企業(yè)實(shí)踐平臺(tái),提高教師的專(zhuān)業(yè)操作能力,同時(shí)選派企業(yè)技術(shù)骨干到職業(yè)院校擔(dān)任專(zhuān)業(yè)教學(xué)任務(wù),組建專(zhuān)兼結(jié)構(gòu)的“雙師型”優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì),積極為學(xué)生提供實(shí)習(xí)平臺(tái)和就業(yè)機(jī)會(huì),助力職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的提升。

    (2)建立現(xiàn)代學(xué)徒制育人模式,踐行工匠精神

    現(xiàn)代學(xué)徒制是將傳統(tǒng)“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)模式與職業(yè)院校教育相結(jié)合的一種校企協(xié)同育人的職業(yè)教育制度,是產(chǎn)教融合的重要內(nèi)容,是學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作能力提升、工匠精神培育的有效途徑,是德技協(xié)同融合發(fā)展的理想載體,是高職院校新興的人才培養(yǎng)模式。在這種模式下,學(xué)生身份轉(zhuǎn)化為徒弟,在真實(shí)的工作場(chǎng)景中獲得師傅技術(shù)技能操作的指導(dǎo),學(xué)會(huì)靈活解決操作過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,加深了對(duì)專(zhuān)業(yè)技能理論知識(shí)的理解,從而完成了由理論知識(shí)向?qū)嶋H運(yùn)用能力的轉(zhuǎn)化。同時(shí),學(xué)生觀察到師傅在操作過(guò)程中“無(wú)法言語(yǔ)”的規(guī)范、細(xì)致的操作行為,對(duì)工作敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?zé)任心,對(duì)產(chǎn)品追求完美、精益求精的精神品質(zhì),不斷改進(jìn)技術(shù)、執(zhí)著鉆研的創(chuàng)新精神,都會(huì)潛移默化地塑造著學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)。現(xiàn)代學(xué)徒制用現(xiàn)身說(shuō)法培育、傳承工匠精神,讓學(xué)生在工作環(huán)境中踐行工匠精神,將工匠精神內(nèi)化為學(xué)生的職業(yè)信仰、精神品質(zhì),外化為職業(yè)行為,切實(shí)增強(qiáng)了工匠精神培育的實(shí)際效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王蒼林.高職學(xué)生“工匠精神”培養(yǎng)路徑思考[J].價(jià)值工程,2018,37(4): 254-255.

    [2]尹秋花.高職院校工匠精神培育的現(xiàn)實(shí)困境與實(shí)踐路徑[J].教育與職業(yè),2019(6):38-41.

    [3]莊西真.多維視角下的工匠精神:內(nèi)涵剖析與解讀[J].中國(guó)高教研究,2017(5):92-97.

    [4]徐春輝.德國(guó)“工匠精神”的發(fā)展進(jìn)程、基本特征與原因追溯[J].職業(yè)技術(shù)教育,2017,38(7):74-79.

    (王康:安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政部)

    3337500338248

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