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    國有企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀及有效對策

    2022-03-09 20:38:44申秀梅
    現(xiàn)代企業(yè) 2022年2期
    關(guān)鍵詞:上訪者信訪工作職工群眾

    申秀梅

    作為我國經(jīng)濟的重要組成部分,國企充當著重要作用,是保障人民利益、推進國家發(fā)展的支柱力量,為社會提供大量的工作崗位,幫助物價趨向穩(wěn)定,同時也承載著相應(yīng)的社會責任。當前,伴隨改革的持續(xù)推進,我國的經(jīng)濟有了顯著進步,同時也面臨不同的挑戰(zhàn),這些新舊矛盾加大了信訪工作的難度,引起許多信訪問題。因此,在新形勢下,妥善解決矛盾問題,調(diào)動廣大職工群眾的積極性,提升工作合力,維護職工群眾合法權(quán)益成為當務(wù)之急。

    一、國企信訪工作的意義

    1.有助于保護職工群眾合法權(quán)益。職工群眾利用信訪的途徑將個人遇到的困難,及時告知上級相關(guān)部門,該方式不但緩解了人力、物力、財力各方面的困擾,而且非常便捷,效率也高,耗費的成本較低,相關(guān)部門可以盡快掌握職工群眾遇到的難題,以及企業(yè)經(jīng)營的實際情況,然后制定科學(xué)合理的應(yīng)對措施,規(guī)劃新的戰(zhàn)略目標。信訪工作起著重要的反饋作用,一方面是保護職工群眾合法權(quán)益的有效方法,同時也是企業(yè)開展文明政治的必然選擇。

    2.有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定。國企經(jīng)營運作的目標是生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品,同時也獲取可觀的經(jīng)濟與社會效益,不僅如此,還肩負著自身社會責任?,F(xiàn)階段,淘汰落后、過剩產(chǎn)能,推動供給側(cè)改革阻力較大,而穩(wěn)定的環(huán)境能夠為解決上述難題提供有力的保障。信訪工作是檢驗企業(yè)其它工作的一面鏡子,如果做好該工作,就可以妥善解決現(xiàn)有矛盾,切實激發(fā)職工群眾的積極性,進一步提高企業(yè)的實力,順利完成發(fā)展目標,維護黨和政府的形象。如果該工作遲滯不前,就會導(dǎo)致矛盾的激化,影響到員工的積極性,導(dǎo)致企業(yè)競爭力減弱,對政府形象產(chǎn)生負面作用,如果嚴重還會對國家穩(wěn)定造成影響。

    3.實施民主監(jiān)督的有效方法?,F(xiàn)在的信訪渠道不只局限在來信、來訪等傳統(tǒng)方式上,微信、微博、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺的出現(xiàn),為國企員工監(jiān)督工作創(chuàng)造了良好的條件。借助上述方式,國企既能夠確保企業(yè)干部與群眾的溝通交流,使企業(yè)管理者及時聽到職工群眾的聲音,盡可能了解他們的想法,還可以引導(dǎo)職工群眾真正投入到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中,找出信訪工作存在的各類問題,有效監(jiān)督和懲治腐敗,充分維護好群眾的利益。

    二、國企信訪工作的基本特點

    1.對象多元化。信訪對象涉及的人員有不同類型,有在職人員,也有那些離、退休人員,及其家人等,還有那些離開企業(yè)很長時間的人員。從當前來看,許多歷史遺留問題的相關(guān)人員也開始上訪,從而使得該工作朝著多元化的方向發(fā)展。

    2.形式多樣化?,F(xiàn)階段,信訪渠道更加多元化,之前只是通過來信、來訪等方式進行,現(xiàn)在微信、微博、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺層出不窮,為信訪工作提供了便利,同時也監(jiān)督了國企信訪職工群眾的工作。當前我國經(jīng)濟已經(jīng)進入到轉(zhuǎn)型階段,利益的調(diào)整使得上訪者增多,個體上訪逐步發(fā)展成群體上訪,并且越級訪、集體上訪與日俱增。尤其是違反《信訪條例》規(guī)定的鬧訪、重復(fù)訪等問題時有發(fā)生,甚至有人置法律于不顧,聚眾鬧事,造成了不良的社會影響。

    3.內(nèi)容復(fù)雜化。通常情況下,人們上訪目的比較明確,多數(shù)人都是牽扯到自身的利益。隨著我國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型階段,改革的推進滋生了許多矛盾,同時問題的牽扯面比較廣,時間較長,政策性很強,往往很難妥善解決,也不容易得到上訪者的滿意,如果處理不慎,極易埋下隱患,引發(fā)更加嚴重的群體性事件,對企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展造成負面作用。

    4.處理難度增加?,F(xiàn)實中許多上訪者,并沒有根據(jù)既定的程序而上訪,他們上訪的心態(tài)不正確,不遵循相關(guān)法律制度,認為只有鬧事才能被重視,才能解決問題,由此必然影響信訪部門的正常工作,再就是許多突發(fā)事件形成迅速,事前預(yù)警工作不足,事中采取的措施不正確,事后措施落實大打折扣。媒體在沒有掌握實情時就肆意進行報道,相關(guān)工作者無法科學(xué)應(yīng)對媒體,未能對媒體起到良好的引導(dǎo)作用,這些均會阻礙上訪工作的進一步解決。此外,部分案件情況較為復(fù)雜,跨度大、時間長,經(jīng)過很多人員的處理,相關(guān)檔案不全,這也使得取證工作難度加大,處理結(jié)果通常無法得到上訪人員滿意。

    5.非正常訪逐漸增多。許多上訪人員在反映問題過程中是通過錯誤形式來進行,例如,在兩會、節(jié)假日等時間段,通過攔車、下跪等形式進行上訪。再就是存在認識上的誤區(qū),認為越往上跑,越能解決問題,于是出現(xiàn)了許多纏訪、進京訪等非正常行為,無論信訪工作者怎樣做思想政治工作,不管問題有沒有解決,上訪人員就一直反復(fù)上訪,達不到自己的目的誓不罷休。

    6.相關(guān)制度不完善。國家頒布實施《信訪條例》之后,企業(yè)根據(jù)各自具體狀況建章立制。然而現(xiàn)實中職責比較模糊,進而影響到信訪處理效率。而且企業(yè)并未賦予信訪工作者較高的權(quán)力,很難協(xié)調(diào)相關(guān)部門。除此之外,國有企業(yè)信訪工作人員承擔著諸多方面的工作,缺乏足夠的經(jīng)驗與知識,解決矛盾的能力嚴重不足。

    三、國企信訪工作的有效對策

    1.認真學(xué)習(xí)、綜合施策。縱觀現(xiàn)在社會環(huán)境,很多社會矛盾較為突出,醫(yī)療、教育、環(huán)保等關(guān)乎群眾利益的問題與日俱增。因此,需要切實完善信訪制度,優(yōu)化人民調(diào)解、行政司法調(diào)解聯(lián)動的工作體系,規(guī)范群眾訴求表達、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障的渠道。國企各部門應(yīng)當充分認識到信訪工作的重要性,強化責任擔當,通過多種方法以及調(diào)解、教育等措施,平衡解決好群眾的利益,為新形勢下國企更好地開展信訪工作指明奠定基礎(chǔ)。

    深入學(xué)習(xí)十九大精神,消除錯誤思想的影響,積極更新觀念,從維穩(wěn)思維中走出來。在社會轉(zhuǎn)型時期,利益補償、民生等問題愈發(fā)突顯,影響了社會的穩(wěn)定,維穩(wěn)的關(guān)鍵是妥善處理好民生問題,深入了解人民群眾切身相關(guān)的利益問題。國企領(lǐng)導(dǎo)要認識到信訪工作的重要性,信訪工作是國家聯(lián)系老百姓的紐帶,是傳達民意的有效途徑,信訪量高,就代表我們的工作做的不夠好,作為老百姓的基本權(quán)利之一,信訪權(quán)是國家根本大法《憲法》《信訪條例》賦予的,無論是誰都沒有權(quán)利攔訪、截訪的,但需要指出的是,對于此類的違法行為,一定要進行嚴懲。

    2.完善機制、暢通渠道。在處理信訪案件時,國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常會遇到許多不易解決的案件,即使當時處理了,也不能得到上訪者的滿意,主要是上訪者未根據(jù)相關(guān)流程上訪占比很高,這些無序的信訪案件,影響到他們的生活以及企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。所以,今后要構(gòu)建科學(xué)合理的信訪制度,把信訪納入法制化的軌道,使得上訪人員的行為受到法律和制度的制約。當前《信訪條例》盡管在具體運行中起到了顯著作用,然而卻沒有硬性的罰則,對上訪者的約束不足,暴露出很多缺陷,對妥善處理信訪問題不能發(fā)揮應(yīng)有作用,以后應(yīng)當盡快頒布實施《信訪法》。按照企業(yè)具體狀況,促使信訪工作逐漸朝著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展,認真落實責任追究制度,優(yōu)化相關(guān)激勵制度,高度重視每個信訪問題,樹立“信訪無小事”理念,逐漸提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力。

    在信息化背景下,國企應(yīng)暢通信訪渠道,拓寬信訪方式,借助電話、微信、微博、抖音、快手等方式為上訪者創(chuàng)造良好的信訪環(huán)境。嘗試實施在線受理信訪問題,最大限度地發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的作用,確保信訪信息資料實現(xiàn)互聯(lián)互通。建立信訪案件電子檔案,通過計算機來對工作全程進行管理,建立共享的管理模式,通過網(wǎng)絡(luò)提高信訪工作的質(zhì)量和效率。

    3.強化工作、提升素質(zhì)。許多國企領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪工作沒有給予應(yīng)有重視,缺乏法制觀念,工作作風不踏實,不注重上訪者的問題,遇到問題一味地推諉扯皮。還有部分人“新官不理舊賬”,沒有足夠的擔當意識,從而也影響到上訪者的利益。國企今后必須切實強化風險分析以及預(yù)測,盡可能地從源頭上入手進行治理,在基層就把問題解決,把矛盾扼殺在萌芽之中,防止問題加劇。具體到實際工作中,要不斷對基層進行資金支持,將軟硬件資源投放到基層,讓基層干部放手干事、放心干事。逐漸提高基層黨組織的服務(wù)能力,認真落實黨中央關(guān)于信訪工作的精神,妥善處理好群眾切實關(guān)心的利益問題。針對信訪干部不重視信訪工作,缺乏相關(guān)能力,以及不了解相關(guān)法律制度的問題,國企要定期開展學(xué)習(xí),切實加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度,讓他們真正學(xué)會這方面的法律以及制度,不僅如此,還需要積極主動地學(xué)習(xí)人文知識、心理學(xué)等方面的內(nèi)容,全面落實黨和政府執(zhí)政為民的理念,重視職業(yè)道德的培養(yǎng),培養(yǎng)更多優(yōu)秀的信訪干部,真正起到化解社會矛盾的作用,成為黨和民眾之間的橋梁與紐帶,并推動國家經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。

    總之,當前國企改革不斷深入,我國經(jīng)濟已經(jīng)進入轉(zhuǎn)型階段,在這種形勢下要重視國企職工群眾反映的問題,積極妥善解決,盡可能地獲得職工群眾的滿意。認真學(xué)習(xí)十九大會議精神,落實好國家各項政策,發(fā)揮黨組織的政治核心作用,健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)和有關(guān)上訪制度,加強普法教育,通過多形式對信訪工作者進行教育培訓(xùn),逐漸提高他們的專業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì),爭取把信訪問題扼殺在萌芽狀態(tài),切實維護群眾合法權(quán)益,強化國企信訪工作建設(shè),為國企順利發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    (作者單位:太原化學(xué)工業(yè)集團有限公司)

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