上市公司現(xiàn)金股利決策同群效應(yīng)研究
——基于董事連鎖視角

王建瓊，黨 瑤

（西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，成都 610031）

一、引言

股利政策一直以來深受社會各方的關(guān)注。近年來，國家相關(guān)部門機構(gòu)就促進(jìn)我國資本市場形成良好的分紅氛圍而制定相應(yīng)政策，做出了一些探索與努力。2015 年4 月修訂的《中華人民共和國證券法》（下文簡稱《證券法》）明確了上市公司現(xiàn)金股利政策的相關(guān)規(guī)定，在2020 年3 月實施的新修訂的《證券法》第九十一條明確提出，“上市公司應(yīng)當(dāng)在章程中明確分配現(xiàn)金股利的具體安排和決策程序，依法保障股東的資產(chǎn)收益權(quán)。上市公司當(dāng)年稅后利潤，在彌補虧損及提取法定公積金后有盈余的，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定分配現(xiàn)金股利?！雹賲⒁?019 年12 月28 日，經(jīng)第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議新修訂的《中華人民共和國證券法》第九十一條。在政策面的引導(dǎo)下，上市公司近年來的分紅表現(xiàn)也逐漸有了向好趨勢。從2015 年到2020 年，我國A 股上市公司現(xiàn)金股利分紅總金額從6667.06 億元逐年遞增到1.52 萬億元，再創(chuàng)歷史新高，而從行業(yè)派現(xiàn)公司比例來看，銀行業(yè)的銀行股均派發(fā)了現(xiàn)金股利，且分紅金額達(dá)到4884.18 億元，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，其次食品飲料和鋼鐵的行業(yè)也有近八成公司實施分紅，而服務(wù)和傳媒行業(yè)分紅公司比例則處于末端水平②參見證券時報網(wǎng)https：//kuaixun.stcn.com/cj/202105/t20210510_3206693.html。。因此我們不禁思考，上市公司現(xiàn)金股利分紅的逐年增加，且存在行業(yè)間分紅公司比例的差異，除了行業(yè)及公司經(jīng)營業(yè)績帶來的利潤增加及國家政策的驅(qū)動外，是否存在著基于“別人分紅所以我也分紅”的現(xiàn)金股利決策“同群效應(yīng)”呢？

學(xué)者們依據(jù)傳統(tǒng)的股利政策理論在分析公司股利政策制定時，往往將上市公司作為一個個獨立的個體，從公司內(nèi)部或外部尋找潛在的影響公司股利決策制定的相關(guān)因素，眾多研究結(jié)果表明，股利政策與市場層面，公司層面或是投資者個體層面都有著密切的關(guān)系。隨著對“同群效應(yīng)”的研究從社會心理學(xué)領(lǐng)域延伸到經(jīng)濟(jì)管理學(xué)領(lǐng)域，學(xué)者們嘗試將個體公司放在一定的群體之中進(jìn)行考慮，在這一研究視角下，學(xué)者們在公司治理、財務(wù)決策、并購策略等方面均證明了群體對個體公司影響的存在。在股利政策方面，黃娟娟（2009）率先提出我國上市公司股利分配存在一種顛覆以往傳統(tǒng)股利政策理論的“群聚”行為之后，逐漸有學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向?qū)衫叭壕邸毙袨榈难芯浚延醒芯慷鄰墓衫盒?yīng)的存在性（Adhikari 和Agrawal，2018；王磊等，2021）方面進(jìn)行探討，而對其深層次的機制缺乏進(jìn)一步剖析。

在當(dāng)今信息資源競爭時代，高管之間相互兼任形成的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特別是董事連鎖，已然成為公司治理領(lǐng)域的一個重要現(xiàn)象，且被視作信息傳遞的渠道而成為一個新的研究視角。張祥建和郭嵐（2014）分析認(rèn)為董事連鎖是一種邊界掃描工具，有助于企業(yè)了解關(guān)于其他企業(yè)和行業(yè)的信息和機會。學(xué)者們在研究上市公司的治理行為時，也嘗試把高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)視作是協(xié)調(diào)和治理機制，從信息互通、資源共享等角度，研究發(fā)現(xiàn)高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在公司債務(wù)融資（王營和曹廷求，2014；劉穎等，2015）、慈善行為（陳仕華和馬超，2011）、社會責(zé)任報告披露（韓潔等，2015）、創(chuàng)新投入（王營和張光利，2018）、盈余管理（孟巖和周航，2018）、稅收規(guī)避（田高良等，2017）甚至公司違規(guī)（王建瓊和曹世蛟，2020）等方面均會不同程度地導(dǎo)致公司行為的抑制、增進(jìn)或擴(kuò)散傳播的現(xiàn)象。但綜合目前國內(nèi)外的研究情況來看，從高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)維度特別是同業(yè)董事連鎖視角對公司股利決策的探討展開的還比較少，而本文則為同業(yè)董事連鎖對上市公司現(xiàn)金股利決策同群效應(yīng)影響研究提供新的注解。

本文考慮到的是：一方面，目前對上市公司股利同群效應(yīng)的研究大多只籠統(tǒng)檢驗同群效應(yīng)的存在性，而對其內(nèi)在機制的探討較少。那么不禁要問，公司間股利政策的傳導(dǎo)機制是怎樣的呢？董事會成員在同業(yè)兼任所形成的連鎖關(guān)系這一非正式的信息溝通渠道，是否也能通過信息的傳遞對其公司的股利分配造成一定的影響，使得目標(biāo)公司去模仿或?qū)W習(xí)同群企業(yè)做出股利決策呢？這種同群行為在不同的情景下是否存在區(qū)別？對企業(yè)的價值效應(yīng)又是怎樣的呢？

本文通過對董事連鎖視角下我國上市公司現(xiàn)金股利決策同群效應(yīng)的研究，可能的貢獻(xiàn)如下：第一，基于公司董事間的社會互動與信息交換，從董事會成員同業(yè)兼任視角，探究董事同業(yè)兼任對公司股利“同群”效應(yīng)的影響，證明了高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)這一非正式的信息傳遞渠道給公司現(xiàn)金股利政策制定帶來的影響；第二，本文進(jìn)一步拓展考察了在行業(yè)競爭性、融資約束異質(zhì)性及公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)存在異質(zhì)性時，董事同業(yè)兼任下公司的股利同群效應(yīng)的不同表現(xiàn)，豐富了現(xiàn)金股利同群效應(yīng)的分析框架；第三，通過對股利同群行為的價值效應(yīng)進(jìn)行檢驗，結(jié)果表明適度地參考同群公司的股利政策和特質(zhì)信息有利于提升公司的價值，但是一旦超過了限度，則將有損于公司價值；第四，就本文的實踐意義來講，本文的研究結(jié)論為公司現(xiàn)金股利決策提供參考，為公司考察股利政策制定與董事會治理結(jié)構(gòu)安排提供思路，也為相關(guān)監(jiān)管部門針對我國資本市場的具體情況、行業(yè)特性和公司特點等，制定有助于我國上市公司形成更加良好的分紅氛圍的政策提供一些依據(jù)。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)

社會影響理論認(rèn)為，個人的決策會因受到他人或團(tuán)體的社會力量的影響而產(chǎn)生錨定效應(yīng)，從而使自己的決策往特定方向上發(fā)生偏移，特別是當(dāng)個人與他人在時間和空間上接近程度比較大的時候，這種影響會更加明顯（侯玉波，2013）。而在市場中，各企業(yè)之間存在著基于同行業(yè)、同地域甚至是同一社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而導(dǎo)致的決策行為的相互影響（劉靜和王克敏，2018；劉柏和王一博，2019；陸瑤和胡江燕，2016），因而起源于社會心理學(xué)領(lǐng)域的同群效應(yīng)便被引入了公司治理研究當(dāng)中，其表現(xiàn)為單個主體的決策或行為受到其所在群體中其他主體的影響，而這種影響本質(zhì)上表現(xiàn)為個體做出的平衡內(nèi)部自身需求與外部客觀環(huán)境的行為。

從自身內(nèi)部需求來看：一是彌補不確定性，獲得安全感需求。社會心理學(xué)認(rèn)為，個體的決策中往往包含著對未來結(jié)果的不確定性與風(fēng)險性的內(nèi)化過程（Dodgson，1993）。決策者在做出選擇的時候，根據(jù)有限理性理論，不可能完全基于利益最大化去做出決策，而是更多地考慮不確定性下的可行性去行動。而面對決策依據(jù)與行為結(jié)果都具有較大的不確定性時，選擇帶來的安全感是重要的考慮因素。因為同行業(yè)公司與個體公司面對著相同的環(huán)境背景與大致相似的影響因素，因而同行業(yè)公司便是個體公司獲得安全感的依賴對象，此時模仿便是企業(yè)應(yīng)對不確定性的自然反應(yīng)（Marvin 和Shigeru，2006）；二是獲取滿足感需求。身處群體中的個體都擁有著強烈的歸屬感與榮譽感，都渴望在群體中受到對自身良好評價帶來的滿足感（Morck et al，1989）。而此時，相比于自己承擔(dān)一意孤行決策結(jié)果背后的風(fēng)險，個體會更傾向于模仿與學(xué)習(xí)群體決策，從而增強自身的滿足感，而即使將來失敗了，個體也會從群體中得到一種安慰。因此決策層便很可能跟隨與自己同屬于一個行業(yè)的公司做出自己公司的現(xiàn)金股利決策；三是公司和高管維護(hù)或提高自身聲譽的需求（Zwiebel，1995）。為了保證其聲譽，高管在做出公司重要財務(wù)決策的時候，他們不會僅僅依據(jù)自己有限的信息做出判斷，因為這樣一旦失敗就會增加他們及公司聲譽受損風(fēng)險，因而此時決策者更傾向于模仿同行業(yè)公司的決策（陸蓉等，2017），由此使得股利政策同群效應(yīng)在公司間形成；四是降低信息獲取成本需求。由于當(dāng)前市場上還存在著披露機制不完善的問題，市場中還存在信息的不充分，而決策的過程往往是既費時又費力，特別是當(dāng)自有信息很少的時候（Bikhchandani 和Huang，1993），往往很難做出一個合理的決策，而此時理性的管理者為了降低決策難度便會采取“搭便車”的行為（0atel et al，1991），依賴同群公司的股利決策。

從外部客觀環(huán)境來看，組織制度學(xué)派的學(xué)者認(rèn)為，嵌入在組織場域中的企業(yè)，其企業(yè)理念、組織架構(gòu)及決策行為在一定程度上都會被組織制度所塑造，組織戰(zhàn)略的制定和實施自然也會受到制度同構(gòu)帶來的壓力（DiMaggio 和0owell，1983）。在制定公司的股利政策時，這種同構(gòu)壓力可能源于近年來國家出臺的半強制分紅政策等法律法規(guī)的硬性強制要求及迎合來自社會文化中投資者特別是中小投資者對于現(xiàn)金股利的期望等非正式的強制要求，因而出于對社會合法性和組織穩(wěn)定性的尋求往往就會使得公司間的現(xiàn)金股利決策行為趨同。

基于以上分析，本文提出假設(shè)1：

我國上市公司的現(xiàn)金股利決策存在跟隨同行業(yè)公司決策的同群效應(yīng)（H1）。

（二）董事聯(lián)結(jié)與股利同群效應(yīng)

古語有云“近朱者赤，近墨者黑”，這句話強調(diào)的便是群體給身處其中的個體帶來的深刻影響。對處于行業(yè)中的上市公司來說，其決策要受到行業(yè)中其他公司的影響，有兩個要素必不可少：一是要有獲得同行業(yè)公司特質(zhì)或決策等相應(yīng)信息的渠道，二是要得到所需的有效的信息。一般的信息傳播渠道如網(wǎng)絡(luò)、電視媒體和期刊報紙等，雖然能傳遞一些信息，但這些必定是經(jīng)過“篩選”的，能夠被允許傳播的信息，一些較為隱蔽的或更重要的信息則難以獲取。而隨著高管兼任的出現(xiàn)，高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)便能滿足上述兩要素的要求。因為高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是公司間進(jìn)行非正式溝通的重要橋梁，且其中蘊藏著巨大的信息量，而在信息資源逐漸成為上市公司搶占的重要戰(zhàn)略資源的當(dāng)今時代，獲得更多的信息一定程度上意味著獲得更多的選擇權(quán)和能動性。那么在這樣一張巨大的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，公司必然會借此渠道獲得關(guān)于同行業(yè)公司的決策動態(tài)和相關(guān)信息。而現(xiàn)有研究也證明，上市公司間的高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)恰恰發(fā)揮著信息傳遞的作用，其中傳遞的信息可能是公司的財務(wù)決策或治理行為，如并購行為（Haunschild 和Beckman，1998）、會計師事務(wù)所選擇（馬超和陳仕華，2012）等，另外也可能是相關(guān)的管理經(jīng)驗或技巧甚至是一些負(fù)面的信息，如陳仕華和陳鋼（2013）研究發(fā)現(xiàn)高管聯(lián)結(jié)是企業(yè)間財務(wù)重述行為擴(kuò)散的重要信息傳遞渠道，由于存在聯(lián)結(jié)關(guān)系的高管親自參與到了本公司的財務(wù)重述之中，因而他們會通過企業(yè)間的兼任將這種較為私密的一手資料信息帶到目標(biāo)企業(yè)，掌握這些經(jīng)驗方法的目標(biāo)企業(yè)便更有可能發(fā)生財務(wù)重述行為。

考慮到公司很多決策都經(jīng)由董事會做出。因此學(xué)者們更進(jìn)一步地將高管聯(lián)結(jié)范圍縮小至董事聯(lián)結(jié)。相較于代理理論強調(diào)董事會的監(jiān)督職責(zé)，資源依賴?yán)碚搫t認(rèn)為提供資源是董事會的主要職責(zé)（0feffer 和Salancik，1978），董事會能夠為公司提供包括法律支持、聲譽支持、專業(yè)的忠告和建議及與其他資源方取得良好聯(lián)系等資源?；谏鐣W(wǎng)絡(luò)視角，已有研究發(fā)現(xiàn)，董事會基于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形成的類似社會資本能夠幫助公司獲取和衍生各種顯性或隱性的資源，如Ortiz-De-Mandojana et al（2012）研究發(fā)現(xiàn)，特別是對專業(yè)技術(shù)知識要求較高的行業(yè)目標(biāo)公司來說，當(dāng)自身與知識密集型企業(yè)形成基于董事連鎖的企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時，連鎖董事能在目標(biāo)公司的環(huán)境戰(zhàn)略制定和實施過程中，提供更精準(zhǔn)的技術(shù)、觀點及最前沿的信息知識，促進(jìn)企業(yè)制定和實施有效的環(huán)境戰(zhàn)略。陳運森和鄭登津（2017）認(rèn)為，相較于管理層，董事會成員因為他們可能在其他公司任董事的過程中參與過類似的投資項目決策，或者在與其他董事的接觸中有過經(jīng)驗交流，從而更了解類似于投資項目的優(yōu)勢、成長性和風(fēng)險等對投資決策有重大影響的信息，因而能夠?qū)⑦@些信息內(nèi)化于目標(biāo)公司的投資決策中。除了專業(yè)的知識信息，韓潔等（2015）研究認(rèn)為關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任報告的一些私人信息也會通過那些能夠參與到企業(yè)社會責(zé)任報告披露決策的制定過程中的連鎖董事來傳遞。借鑒此思想，本文考慮到，對于上市公司來說，董事會是現(xiàn)金股利政策制定的重要機構(gòu)組織，董事通過日常參與兼任公司的董事會議，并與其他董事溝通交流，對該公司信息及行業(yè)相關(guān)的股利政策必定會十分了解。因此，同行業(yè)中兼任的董事人員會為目標(biāo)公司帶來同行業(yè)股利政策作為直接參考，從這個方面，同業(yè)董事連鎖便會對目標(biāo)公司的股利決策制定產(chǎn)生一定的影響。

基于此，本文提出假設(shè)2：

同業(yè)董事連鎖會為目標(biāo)公司傳遞同業(yè)公司的現(xiàn)金股利決策，因而同業(yè)董事連鎖會強化上市公司現(xiàn)金股利決策的同群效應(yīng)（H2）。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選取2014—2018 年滬深兩市A 股上市公司為初始樣本，并參考目前大多數(shù)學(xué)者的研究數(shù)據(jù)選取慣例剔除金融行業(yè)及被特殊處理的ST（special treatment）和ST*（special treatment*）公司。上市公司的現(xiàn)金股利分配數(shù)據(jù)來源于CSMAR（中國經(jīng)濟(jì)金融研究）數(shù)據(jù)庫中的“財務(wù)指標(biāo)分析-股利分配”，缺失數(shù)據(jù)經(jīng)查詢新浪財經(jīng)得以補充。對同群公司的界定依據(jù)當(dāng)前大部分學(xué)者的方法，按照《2012 證監(jiān)會行業(yè)分類指引》中二級分類標(biāo)準(zhǔn)將所屬行業(yè)代碼相同的公司劃分為同行業(yè)公司，為了確保目標(biāo)公司有“同伴”，剔除了所屬行業(yè)的公司數(shù)目少于5 家的上市公司樣本。上市公司董事連鎖情況通過手工整理匹配目標(biāo)公司董事在同行中業(yè)兼任董事計算得到。具體來講，首先以CSMAR 數(shù)據(jù)庫中的“高管個人資料文件”為基礎(chǔ)資料，通過網(wǎng)頁檢索補齊缺失信息后，對目標(biāo)公司各位董事的任職情況逐一整理和核對，接著匹配出各位董事在其他上市公司中兼任的信息并提取出兼任公司與目標(biāo)公司同屬于一個行業(yè)的數(shù)量情況。因為本文考察的是上市公司現(xiàn)金股利分配情況，而上市公司的利潤分配與當(dāng)年公司的盈利情況緊密相關(guān)。因此剔除了每股盈利（E0S）為負(fù)的公司樣本。實證模型中涉及的其他控制變量均來自于CSMAR 數(shù)據(jù)庫，剔除數(shù)據(jù)缺失值后，本文共得到了12147 個公司-年度觀測值，并對所有連續(xù)變量在上下1%的水平上進(jìn)行Winsorize 縮尾處理。

（二）關(guān)鍵變量定義

1.被解釋變量

本文選取上市公司每股現(xiàn)金股利（cd）③國內(nèi)外學(xué)者們在研究股利政策同群效應(yīng)時主要選取三個變量作為股利政策的代理變量，分別是①為股利派發(fā)意愿，即是否派發(fā)現(xiàn)金股利，常用虛擬變量0-1，②為每股現(xiàn)金股利，③為股利支付率，即每股現(xiàn)金股利/每股凈利潤。本文對這三種指標(biāo)均進(jìn)行了實證檢驗，結(jié)果顯示僅每股現(xiàn)金股利存在同群效應(yīng)行為，而因此本文將被解釋變量現(xiàn)金股利政策定義為每股現(xiàn)金股利。作為目標(biāo)公司現(xiàn)金股利政策衡量指標(biāo)。

2.解釋變量

（1）同群公司平均股利（cdave）：本文將t年j行業(yè)中除i公司外的其他公司平均現(xiàn)金股利水平作為t年i公司的同群公司平均現(xiàn)金股利水平。

（2）董事連鎖：本文對董事連鎖進(jìn)行兩種類型的計量。第一種是否存在同業(yè)董事連鎖的虛擬變量（IndD），即i公司是否有董事在同行業(yè)中兼任董事，是則記為1，否則為0。第二種為同業(yè)董事連鎖強度（N），借鑒王理想和姚小濤（2017）的定義方法，N以連鎖董事的連鎖數(shù)量來衡量，即若i公司A 董事的同業(yè)公司兼任數(shù)為1，B 董事的同業(yè)公司兼任數(shù)為2，則i公司的同業(yè)董事連鎖強度為1+2=3，且在本文實證回歸中令同業(yè)董事連鎖N等于連鎖數(shù)量加1 并取對數(shù)。

3.控制變量

參考相關(guān)文獻(xiàn)后，本文控制了一些可能會影響目標(biāo)公司現(xiàn)金股利的公司個體層面的財務(wù)特征指標(biāo)和公司治理指標(biāo)，包括資產(chǎn)負(fù)債率（lever）、總資產(chǎn)報酬率（roa）、資產(chǎn)規(guī)模（size）、每股經(jīng)營凈現(xiàn)金（cfps）、可持續(xù)增長率（growth）、前十位股東持股比例（top10）和獨立董事比例（indep），同時為了控制行業(yè)的整體情況，也控制了同群公司特質(zhì)信息：包括同行業(yè)公司（剔除i公司）平均資產(chǎn)負(fù)債率（ilever）、總資產(chǎn)報酬率（iroa）、資產(chǎn)規(guī)模（isize）、每股經(jīng)營凈現(xiàn)金（icfps）及可持續(xù)增長率（igrowth）等財務(wù)指標(biāo)。具體見表1。

表1 主要變量定義表

（三）實證模型

1.基準(zhǔn)模型：現(xiàn)金股利同群效應(yīng)的檢驗

本文的基準(zhǔn)模型旨在檢驗假設(shè)H1，即我國上市公司的現(xiàn)金股利決策存在跟隨同行業(yè)公司決策的同群效應(yīng)。因此模型表示為

其中：cdijt為t年j行業(yè)的i公司分配的現(xiàn)金股利；cdaveijt表示t年j行業(yè)除i公司以外的同群公司平均現(xiàn)金股利；Xijt為目標(biāo)公司個體層面的控制變量，包括資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)報酬率、資產(chǎn)規(guī)模、每股經(jīng)營凈現(xiàn)金、可持續(xù)增長率、前十位股東持股比例和獨立董事比例等；為第t期的行業(yè)財務(wù)指標(biāo)控制變量（剔除i公司），包括平均資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)報酬率、資產(chǎn)規(guī)模、每股經(jīng)營凈現(xiàn)金及可持續(xù)增長率等；DInd和DYear分別為行業(yè)和年份固定效應(yīng)；εijt為隨機擾動項（下同）。如果系數(shù)α1顯著為正，說明同群公司的現(xiàn)金股利水平對目標(biāo)公司有顯著正向的溢出作用，也即上市公司存在模仿或?qū)W習(xí)同群公司現(xiàn)金股利發(fā)放的同群效應(yīng)。

2.同業(yè)董事連鎖與同群效應(yīng)

針對假設(shè)H2，為考察同業(yè)董事連鎖是否起到了在企業(yè)間進(jìn)行信息傳遞的作用，從而對上市公司股利決策制定中的同群效應(yīng)產(chǎn)生影響，本文分別就同業(yè)董事連鎖存在性（IndDijt）和連鎖強度（Nijt）兩個變量與同群公司平均現(xiàn)金股利水平（cdaveijt）進(jìn)行交互相乘（IndDijt×cdaveijt和Nijt×cdaveijt），構(gòu)建檢驗同業(yè)董事連鎖情況對股利同群效應(yīng)的影響模型如下：

四、實證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計

主要變量的描述性統(tǒng)計見表2，從中可以看到，樣本中每股現(xiàn)金股利（cd）的均值為0.128，即樣本公司平均每股派發(fā)現(xiàn)金股利0.128 元。IndD的均值為0.328，即樣本中有大約32.8%的公司有董事在同行業(yè)其他公司兼任董事的情況。董事連鎖平均強度為0.616，最大值為16，表明樣本內(nèi)平均每家公司有0.616 人次的同業(yè)連鎖董事，最多的樣本公司有16 人次的同業(yè)連鎖董事。此外，通過相關(guān)性分析各主要解釋變量之間不存在高度相關(guān)的情況，可以排除多重共線問題。

表2 主要變量描述性統(tǒng)計

（二）回歸分析

1.公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)

本文使用模型（1）針對假設(shè)H1 進(jìn)行檢驗的回歸結(jié)果見表3。其中的第（1）列為同群公司平均股利對目標(biāo)公司現(xiàn)金股利的單變量回歸，回歸系數(shù)為0.308，且在1%的水平上顯著；通過閱讀研究股利影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)眾多研究均表明公司層面的因素，包括資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)報酬率、公司資產(chǎn)規(guī)模、每股經(jīng)營凈現(xiàn)金流、公司可持續(xù)增長率、公司治理情況等均會對公司的現(xiàn)金股利造成影響。因此在第（2）列中根據(jù)模型（1），在控制了目標(biāo)公司其個體層面的財務(wù)、治理因素和行業(yè)平均相關(guān)水平情況及年度和行業(yè)因素后進(jìn)行回歸，結(jié)果顯示，同群公司的平均現(xiàn)金股利的回歸系數(shù)為0.221 且在1%的水平上顯著，這表明在控制了目標(biāo)公司個體層面及行業(yè)潛在影響因素后，同群公司的平均現(xiàn)金股利仍然正向顯著影響了目標(biāo)公司的現(xiàn)金股利水平。綜上所述，假設(shè)H1 得到驗證，我國上市公司的現(xiàn)金股利決策存在跟隨同行業(yè)公司決策的同群效應(yīng)。

表3 公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)檢驗

公司層面控制變量的回歸結(jié)果雖然不是我們研究關(guān)注的重點，但同樣可以為更全面地了解公司現(xiàn)金股利影響因素提供見解?？梢钥吹?，公司的總資產(chǎn)報酬率顯著正向地影響公司的現(xiàn)金股利發(fā)放，這符合理論上公司當(dāng)年收益越好，越有可能發(fā)放更多的現(xiàn)金股利；另外，公司資產(chǎn)規(guī)模越大，每股經(jīng)營凈現(xiàn)金越多，越傾向于發(fā)放更多的現(xiàn)金股利；而公司的可持續(xù)增長性越高，可能意味著有更多的投資成長機會，因而會較少地發(fā)放現(xiàn)金股利；而從公司治理層面來看，公司前十大股東持股比例越高，大股東對管理層的控制權(quán)越大，便于通過股利進(jìn)行合理的利益輸送，因而公司分配現(xiàn)金股利的強度也越大。

2.同業(yè)董事聯(lián)結(jié)與股利同群效應(yīng)

在考察同業(yè)董事連鎖對公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)強化影響之前，先將樣本按照是否存在同業(yè)董事連鎖進(jìn)行分組，并分別檢驗在不存在同業(yè)董事連鎖和存在同業(yè)董事連鎖時，公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)是否存在區(qū)別，具體結(jié)果見表4。從表4 可直觀地看出，雖然不論是否存在同業(yè)董事連鎖，上市公司均表現(xiàn)出股利同群效應(yīng)，但分別對比兩組的回歸系數(shù)不難發(fā)現(xiàn)，相較于不存在同業(yè)董事連鎖的公司，存在同業(yè)董事連鎖的公司受到同行業(yè)平均現(xiàn)金股利水平的影響更大。

表4 不同同業(yè)董連鎖情況與股利同群效應(yīng)

接下來將同業(yè)董事連鎖指標(biāo)作為調(diào)節(jié)變量驗證其對股利同群效應(yīng)的強化作用。本文使用模型（2）和（3）檢驗同業(yè)董事連鎖對公司股利同群模仿行為的影響。具體回歸結(jié)果見表5。模型（2）和模型（4）的回歸結(jié)果分別對應(yīng)第（1）列和第（2）列。第（1）列報告的是目標(biāo)公司的同業(yè)董事連鎖情況的存在性（IndD）對股利同群行為的影響，從同業(yè)董事連鎖存在情況與同業(yè)平均股利的交互項，即IndD×cdave的回歸系數(shù)結(jié)果來看，此交互項的系數(shù)為0.203，且在1%的水平上顯著為正，這表明同業(yè)董事的連鎖的存在會顯著地強化目標(biāo)公司的股利同群行為。第（2）列報告的是目標(biāo)公司的同業(yè)董事連鎖強度對其股利同群行為的影響情況。本文同樣關(guān)注同業(yè)董事連鎖強度與同業(yè)平均股利的交互項，即N×cdave的回歸系數(shù)情況。從結(jié)果來看，此交互項的系數(shù)為0.162，且在1%的水平上顯著，這表明目標(biāo)公司同業(yè)董事的連鎖強度也會顯著地促進(jìn)目標(biāo)公司的股利同群行為，即假設(shè)H2 得到驗證。

表5 同業(yè)董連鎖情況與股利同群效應(yīng)

3.內(nèi)生性檢驗

在探討同群效應(yīng)的問題中，反射性問題和識別性問題是導(dǎo)致內(nèi)生性的關(guān)鍵因素。對應(yīng)到本文的研究中，一方面，可能存在的反射性問題表現(xiàn)在同群公司的決策在影響目標(biāo)公司決策的同時，單個目標(biāo)公司的決策也會影響著同群的公司；另一方面，可能存在的識別性問題在于整個行業(yè)的共同因素，如大致相同的基本面情況，行業(yè)受到的共同沖擊等，都會導(dǎo)致行業(yè)公司做出相同的選擇。因此在這種情況下，本文在檢驗同群效應(yīng)機制中的解釋變量系數(shù)便可能存在偏誤。因此是為了克服反射性問題和識別性問題可能帶來的偏誤而影響本文同群效應(yīng)存在性的驗證，此部分借鑒Leary 和Roberts（2014）在企業(yè)行業(yè)同群效應(yīng)測度中為解決內(nèi)生性問題而運用的工具變量法，即構(gòu)建一個工具變量——行業(yè)平均股票特質(zhì)收益率。該工具變量因為具有以下幾個特點而為大多數(shù)學(xué)者在解決內(nèi)生性問題中使用：一是滿足與內(nèi)生變量具有相關(guān)性，上市公司的股票特質(zhì)收益率與現(xiàn)金股利發(fā)放之間存在較強的相關(guān)關(guān)系（Fama 和French，2001），二是滿足外生性要求，股票特質(zhì)收益率剔除了市場及行業(yè)的影響，僅包含同群企業(yè)的自身信息。因此與被解釋變量之間不存在直接的因果關(guān)系；三是具有可靠性，F(xiàn)ama French 三因子模型在較多研究文獻(xiàn)中廣泛運用，在此基礎(chǔ)上加入動量因子構(gòu)建優(yōu)化的股票特質(zhì)收益率能夠?qū)⑵髽I(yè)的自身信息分解出來；四是不易被操縱，相對于公司盈利、收入等財務(wù)指標(biāo)，公司的股票價格不易于被公司直接操縱?；诖耍疚牡墓ぞ咦兞康臉?gòu)建如下：

其中：rijt表示j行業(yè)的i公司在t月的股票收益率；rft表示t月的無風(fēng)險收益率，使用一年期定期存款利率代替；表示公司i的同行公司在t月平均股票收益率；MKTt、SMBt、HMLt和MOMt分別表示Carhart 四因素模型中的市場、規(guī)模、賬面市值比和動量四個因子；ηijt表示隨機擾動項。

在每年的年初，使用樣本公司前36 個月的數(shù)據(jù)對式（4）進(jìn)行回歸。在年度內(nèi)的每個月，使用相同的回歸系數(shù)，根據(jù)式（5）計算每只股票每個月超額收益率的期望值（-rft）和式（6）計算股票特質(zhì)收益率（），再將單只股票每個月的股票特質(zhì)收益率進(jìn)行簡單復(fù)合得到年度的股票特質(zhì)收益率，最后將滯后一年的目標(biāo)公司同群企業(yè)的平均特質(zhì)收益率作為模型（1）中可疑內(nèi)生變量cdaveijt和同群公司特質(zhì)信息的工具變量，并采用二階段最小二乘法對基準(zhǔn)模型和交互作用模型進(jìn)行檢驗。

采用同行公司平均股票特質(zhì)收益率（cdaveiv）作為同群公司平均現(xiàn)金股利的工具變量的二階段最小二乘法回歸結(jié)果見表6。第（1）列為就模型（1）進(jìn)行的第一階段結(jié)果，其中cdaveiv對cdave的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著，表明工具變量滿足與內(nèi)生變量相關(guān)性的要求；第（2）列在控制了內(nèi)生性后，解釋變量cdave的系數(shù)依然顯著為正，即目標(biāo)公司對同群公司平均現(xiàn)金股利存在同群模仿行為；同理，在加入交互作用的變量后，第（4）列和（6）列報告了在控制了內(nèi)生性后，IndD×cdave和N×cdave對被解釋變量cd的系數(shù)為正且顯著，同業(yè)董事兼任會加劇目標(biāo)公司的股利同群模仿行為。綜上表明上文的檢驗結(jié)果穩(wěn)健。

表6 二階段最小二乘法回歸結(jié)果

4.穩(wěn)健性檢驗

（1）更換解釋變量。為了避免目標(biāo)公司董事會規(guī)模對董事連鎖的影響，采用同業(yè)董事連鎖數(shù)量與董事會規(guī)模之比作為同業(yè)董事連鎖的替換變量。重復(fù)上文的全部模型回歸，結(jié)果未發(fā)生實質(zhì)性的變化，說明上文的檢驗穩(wěn)健。

（2）提高“同伴”約束條件。上文在檢驗中為了確保樣本公司都有相應(yīng)的“同伴”，要求每個行業(yè)擁有公司數(shù)量的最低標(biāo)準(zhǔn)為5 家，在此階段的穩(wěn)健性檢驗中重新設(shè)定約束條件，將行業(yè)最低公司數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)提高至10家。檢驗結(jié)果與上文基本一致。

（3）剔除當(dāng)年上市的公司。為了避免當(dāng)年上市的公司為粉飾業(yè)績而異常發(fā)放股利，影響本文的實證檢驗結(jié)果穩(wěn)健性，此處剔除了當(dāng)年上市的公司后得到11788 個樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，結(jié)果穩(wěn)健。

五、進(jìn)一步研究

（一）行業(yè)異質(zhì)性視角下董事連鎖對股利同群效應(yīng)的影響

行業(yè)競爭程度顯著影響著行業(yè)中企業(yè)的信息披露程度（伊志宏等，2010），進(jìn)而行業(yè)董事連鎖的信息傳遞機制也會受到影響。具體而言，當(dāng)行業(yè)競爭程度更高時，行業(yè)內(nèi)公司面臨更多的外部監(jiān)督，迫使公司披露更多與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的信息，這有助于將公司的現(xiàn)金股利政策相關(guān)的信息向行業(yè)內(nèi)傳遞，提高行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息的透明度，此時通過董事連鎖無法幫助公司獲取行業(yè)內(nèi)其他連鎖公司更多的額外信息，因而董事連鎖對公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用不顯著；而在競爭程度較低的行業(yè)，各公司披露的信息相對較少，公司間信息不對稱程度較高，此時唯有通過董事連鎖才能過獲得更多關(guān)于同行的股利政策信息，因而在董事連鎖影響下的現(xiàn)金股利同群效應(yīng)更顯著。

為了驗證上述猜想，本文使用目前被學(xué)者們普遍采用的赫芬達(dá)爾-赫希曼指數(shù)（HHI）來衡量行業(yè)競爭程度，并依據(jù)中位數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，將樣本分為低競爭性行業(yè)組和高競爭性行業(yè)組后，分別就同業(yè)董事連鎖下的股利同群行為進(jìn)行分組回歸，結(jié)果見表7。

根據(jù)表7 可以看到，同業(yè)董事連鎖情況與行業(yè)平均現(xiàn)金股利的交互項，即IndD×cdave與N×cdave的系數(shù)均在低競爭性行業(yè)組呈現(xiàn)出顯著為正的情況，而在高競爭性行業(yè)組為正但不顯著；綜合以上結(jié)果證實了在高競爭性行業(yè)，整個行業(yè)中的信息透明度較高，董事連鎖不能發(fā)揮其在增進(jìn)公司股利同群效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用，而在低競爭性行業(yè)，行業(yè)中的信息透明度較低，這時候通過董事連鎖方能了解到行業(yè)中其他公司的股利政策相關(guān)的情況，從而加劇公司的股利同群效應(yīng)。

表7 行業(yè)異質(zhì)性視角下同業(yè)董事連鎖與股利同群效應(yīng)

（二）融資約束異質(zhì)性視角下董事連鎖對股利同群效應(yīng)的影響

一方面，公司現(xiàn)金股利受制于融資約束；另一方面已有研究表明，董事網(wǎng)絡(luò)間的決策互動受到融資環(huán)境的顯著影響（杜勇和劉婷婷，2021）。沿著這一思路，可預(yù)期當(dāng)公司面臨較高融資約束的時候，公司相對拮據(jù)的資金情況并不允許其在現(xiàn)金股利政策上有太多的決策自由，而此時董事連鎖互動較少，更無法發(fā)揮其在股利同群行為中的調(diào)節(jié)作用；相反，在寬松的融資環(huán)境下，公司在決定其現(xiàn)金股利時便會有相對寬幅的決策范圍，此時，董事連鎖企業(yè)間的決策行為互動也更活躍，因而董事連鎖顯著正向強化公司現(xiàn)金股利同群效應(yīng)。

為驗證此猜想，本文以公司的融資約束程度（sa）的中位數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，將樣本公司分為融資約束較大的公司樣本組和融資約束較小的公司樣本組，以考察當(dāng)公司面臨不同融資約束程度的時候，董事連鎖下的現(xiàn)金股利決策同群行為是否存在差異，實證結(jié)果見表8。當(dāng)公司面臨較大的融資約束時，即sa=1時，董事連鎖下的股利政策交乘項IndD×cdave和N×cdave并不顯著，而當(dāng)公司的融資約束較?。╯a=0）時，IndD×cdave和N×cdave均在1%的水平上顯著為正，這一結(jié)果證實當(dāng)公司面臨較小的融資約束時，更容易通過同業(yè)董事連鎖了解到同行業(yè)其他公司的股利政策，并采取輕松的跟隨政策。

表8 融資約束異質(zhì)性視角下同業(yè)董事連鎖與股利同群效應(yīng)

（三）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)異質(zhì)性視角下董事連鎖對股利同群效應(yīng)的影響

在我國特殊的制度背景下，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響著企業(yè)信息獲取的差異。一方面，國有企業(yè)因為與政府之間存在著或多或少的聯(lián)系而被視作擁有更多信息優(yōu)勢的一方，對國家相關(guān)行業(yè)部門的政策的反應(yīng)能夠更快地從公司的決策中體現(xiàn)出來，因而在行業(yè)中，國有企業(yè)往往表現(xiàn)為主動做出現(xiàn)金股利決策的領(lǐng)導(dǎo)者角色，而無需通過董事連鎖去獲取行業(yè)股利信息并加以模仿；非國有企業(yè)由于缺乏這種優(yōu)勢，因而在決策中會更多地依賴于同行業(yè)的公司。因此就需要借助于連鎖董事傳遞的相關(guān)信息更多地去模仿或?qū)W習(xí)同行的股利決策。而另一方面，政府管制在很大程度上影響了國有企業(yè)的經(jīng)營決策，國有企業(yè)可能因為存在著諸如維護(hù)社會穩(wěn)定、投資新產(chǎn)業(yè)等政策負(fù)擔(dān)，此時管理層在現(xiàn)金股利等決策上并無更多的自主權(quán)（周冬華等，2021），因而即使通過連鎖董事獲取了行業(yè)的相關(guān)股利信息，也會因為自主權(quán)受限而無法做出同群決策。

文章以實際控制人為依據(jù)，將樣本分為國有產(chǎn)權(quán)組（Soe=1）和非國有產(chǎn)權(quán)組（Soe=0），來分別考察不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下同業(yè)董事連鎖對現(xiàn)金股利同群效應(yīng)的影響，結(jié)果見表9。我們依然關(guān)注IndD和N分別與行業(yè)平均現(xiàn)金股利水平的交乘項系數(shù)情況，不論是IndD×cdave還是N×cdave的系數(shù)，均在非國有產(chǎn)權(quán)組顯著而國有產(chǎn)權(quán)組不顯著，即非國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司更明顯地表現(xiàn)出通過同業(yè)董事連鎖去模仿同群公司的股利決策的同群效應(yīng)。

表9 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)異質(zhì)性視角下同業(yè)董事連鎖與股利同群效應(yīng)

（四）同業(yè)董事連鎖與股利同群行為的價值效應(yīng)

如前文所述，公司的股利同群行為可以看作是一種主觀能動地模仿或?qū)W習(xí)行為，在面對決策背后的不確定性時，會通過董事連鎖去模仿或參考同群公司的股利政策，一定程度上能夠是決策者獲得安全感和滿足感，預(yù)期也能由此做出更加科學(xué)的財務(wù)決策以提升公司價值。那這種基于同行業(yè)董事連鎖下的股利同群行為會對公司產(chǎn)生怎樣的價值效應(yīng)呢？參考徐向藝和王俊韡（2011）的做法，以t+1 期的公司TobinQ值作為公司價值的衡量指標(biāo)，檢驗同業(yè)董事連鎖下股利同群行為的價值效應(yīng)，回歸結(jié)果見表10。從表10 第（1）和第（2）列回歸結(jié)果可以看出，虛擬變量同業(yè)董事連鎖存在性與同業(yè)平均股利水平的交乘項（IndD×cdave）系數(shù)為2.813，同業(yè)董事連鎖強度與同業(yè)平均股利水平的交乘項（N×cdave）系數(shù)為2.726，且顯著，這表明公司通過董事連鎖獲得同行平均股利水平并加以適當(dāng)模仿能夠提升公司的價值，但是同業(yè)董事連鎖強度與同業(yè)平均股利水平交乘項的平方（N2×cdave2）系數(shù)為-4.688，且在1%的水平上強烈顯著，表明通過董事連鎖對同群公司股利政策的模仿所產(chǎn)生的價值影響是呈倒U 型的，這說明通過董事連鎖適當(dāng)?shù)貐⒖纪汗镜默F(xiàn)金股利，并結(jié)合自身實際做出現(xiàn)金股利決策可以在一定程度上使得財務(wù)支出更具科學(xué)性，有利于提升公司價值，但是一旦這種模仿超過一定的限度，變成了盲目的跟隨，則會有損于公司的價值。

表10 同業(yè)董事連鎖與股利同群行為的價值效應(yīng)

六、研究結(jié)論與啟示

在傳統(tǒng)的公司治理理論研究框架下，公司往往被視為一個個根據(jù)自身因素獨立做出決策的孤立個體，而隨著市場競爭的加劇和研究視角的延伸，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)公司在制定各項治理決策的時候不僅會考慮自身的因素，還會密切關(guān)注同行業(yè)的競爭對手的決策動態(tài)和相關(guān)信息。本文以公司現(xiàn)金股利決策為切入點，在檢驗公司現(xiàn)金股利決策存在同群效應(yīng)的基礎(chǔ)上，深入分析決策信息傳遞渠道，從上市公司同業(yè)董事連鎖的視角，探究同業(yè)董事兼任對上述同群效應(yīng)的影響，以及在不同場景下影響的差異性。通過本文一系列的研究，豐富了公司金融領(lǐng)域中同群效應(yīng)的探究，同時也延伸了上市公司董事連鎖的研究范圍，為后續(xù)的深入研究提供參考。本文的主要結(jié)論如下：

第一，我國的上市公司現(xiàn)金股利決策中存在顯著的同群效應(yīng)，這一結(jié)論支持了前文對個體基于社會心理學(xué)理論、社會影響論及組織同構(gòu)壓力下做出同群效應(yīng)的理論分析。

第二，目標(biāo)公司的同業(yè)董事連鎖能顯著影響其股利同群效應(yīng)。同業(yè)董事連鎖會傳遞更多的同行業(yè)公司的信息，因而目標(biāo)公司的現(xiàn)金股利同群行為會得到顯著的強化。

第三，在低競爭性行業(yè)，目標(biāo)公司需更多地通過同業(yè)董事連鎖獲得的同群公司的現(xiàn)金股利決策信息才能進(jìn)行同群跟隨行為，而在高競爭性行業(yè)，董事連鎖對公司現(xiàn)金股利決策同群行為影響不明顯；在公司面臨的融資約束較小時，公司間基于董事連鎖的決策互動更為活躍，董事連鎖對公司現(xiàn)金股利決策同群效應(yīng)促進(jìn)作用更顯著；相比于國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司，在非國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司中，同業(yè)董事連鎖越多，公司的股利決策同群效應(yīng)也會越強。

第四，同業(yè)董事連鎖影響下的現(xiàn)金股利同群行為，給公司帶來的價值效應(yīng)是非線性的。適度的參考同群公司的現(xiàn)金股利決策有利于公司價值的提升，但是過度模仿則會有損于公司價值。公司應(yīng)該深刻剖析同群公司股利決策背后所反映的公司及行業(yè)現(xiàn)狀和未來趨勢，并結(jié)合公司自身的現(xiàn)實狀況做出股利決策。

基于以上結(jié)論，本文得出以下啟示：一個健康有效的資本市場，應(yīng)該是有著合理的股利政策。股利政策是上市公司根據(jù)自身的實際情況審慎制定的，應(yīng)該符合公司自身特質(zhì)和發(fā)展目標(biāo)，同時也要合理考慮投資者利益。基于上文研究中發(fā)現(xiàn)的上市公司存在股利同群效應(yīng)，且同業(yè)董事連鎖會強化這種同群效應(yīng)，一方面，上市公司自身應(yīng)該意識到這種問題，避免此因素影響公司股利決策的科學(xué)合理性和公司價值的提升；另一方面，監(jiān)管部門也應(yīng)就當(dāng)前的政策繼續(xù)加以完善，針對行業(yè)和公司特性給予相適應(yīng)的政策引導(dǎo)，使得公司能夠更自由地、獨立地制定現(xiàn)金股利決策，促進(jìn)公司健康長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也合理保護(hù)投資者權(quán)益。