組織人事工作的創(chuàng)新思路分析

褚志祥

【摘要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，為提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展，有必要加強(qiáng)組織人事管理，妥善采取措施助推組織人事管理不斷向前。此外，工作人員也應(yīng)全面提高管理和服務(wù)水平，推動(dòng)組織人事工作不斷向前。由此，文章就組織人事管理創(chuàng)新展開分析，并提出相應(yīng)改建思路，希望能推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步向前。

【關(guān)鍵詞】組織人事;創(chuàng)新;管理

前言：隨著創(chuàng)新一詞的提出，其逐漸被應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中來。為加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展建設(shè)中既要遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，還要突破傳統(tǒng)思維限制，加強(qiáng)組織人事創(chuàng)新管理，如此方能與時(shí)代發(fā)展趨勢相符，全面落實(shí)黨的方針政策。

1 組織人事工作意義

一是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，人作為核心要素，在提高企業(yè)市場競爭力中發(fā)揮重要作用。為了企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展，加強(qiáng)黨建統(tǒng)領(lǐng)，企業(yè)有必要加強(qiáng)組織人事管理，全面激發(fā)員工熱情，發(fā)揮員工自身優(yōu)勢，在源頭上確保企業(yè)長久發(fā)展。二是企業(yè)組織人事工作科學(xué)開展，有助于確保企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)有序開展。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展遇到的問題不斷增加，內(nèi)部事務(wù)日漸復(fù)雜。身為企業(yè)管理的核心，組織人事管理可提高企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)健康發(fā)展。三是企業(yè)文化建設(shè)中，組織人事工作發(fā)揮重要作用。企業(yè)文化身為企業(yè)發(fā)展基本動(dòng)力，其傳達(dá)的價(jià)值觀對(duì)員工有直接影響，能明顯提高員工向心力，充分發(fā)揮員工自身價(jià)值。

2 組織人事中遇到的問題

2.1 管理制度落實(shí)不全面

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，即便部分管理人員知道組織人事工作十分重要，但具體體現(xiàn)在哪里仍不清楚。再者，管理工作十分復(fù)雜，需要投入很多勞力，需要很長時(shí)間展現(xiàn)效果，因此工作期間，管理人員很難重視組織人事工作，也未制定最佳管理制度。引起該情況的原因如下：一，管理人員缺少對(duì)組織人事工作的了解，具體理解多體現(xiàn)在任免文件與管理方法中，難以對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行系統(tǒng)分析。二，在領(lǐng)導(dǎo)部門的施壓下，組織人事工作難以單獨(dú)進(jìn)行，很多時(shí)候組織人事工作會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)部門一句話，喪失部分人才。該過程不利于組織人事工作開展。

2.2 缺少詳細(xì)的管理措施

組織人事工作中的一個(gè)主要問題為缺少管理措施，管理措施的科學(xué)合理可促進(jìn)組織人事工作全面開展。但結(jié)合現(xiàn)狀分析，國內(nèi)很多企業(yè)都未結(jié)合自身情況開展組織人事管理，組織人事管理工作多參照其他企業(yè)實(shí)施，管理工作開展并不合理，這對(duì)組織人事工作順利開展產(chǎn)生較大影響。

2.3 組織人事工作難以持續(xù)

組織人事工作持續(xù)開展的基本前提為，企業(yè)員工具備高素質(zhì)。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀分析，組織人事工作難以進(jìn)行多因員工缺少工作熱情，而且很多員工不滿意人事管理制度，所以使得企業(yè)內(nèi)部工作不穩(wěn)定，最終影響組織人事工作開展。

3 組織人事工作創(chuàng)新思路

組織人事工作創(chuàng)新既可以推動(dòng)組織人事工作全面開展，還能推動(dòng)企業(yè)不斷向前，再者，還能提高企業(yè)在市場中的競爭力。為創(chuàng)新組織人事工作，可從下面幾方面入手：

3.1 突破組織人事管理局限

提高工作人員信心，積極落實(shí)人員職能需要一個(gè)過程，具體而言，應(yīng)先提高組織人事部門重視，加強(qiáng)工作思路創(chuàng)新。組織人事部工作人員應(yīng)樹立新的工作理念和危機(jī)意識(shí)，全身心投入實(shí)際工作中，時(shí)刻保持警惕，避免禍患產(chǎn)生，全面提高自身職責(zé)意識(shí)。再者，還應(yīng)提高干部創(chuàng)新意識(shí)，唯有具備較強(qiáng)的管理創(chuàng)新意識(shí)，方能為管理工作提供幫助。所以，黨員干部應(yīng)認(rèn)真總結(jié)歸納自身經(jīng)驗(yàn)，然后聯(lián)合實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面發(fā)揮自身創(chuàng)新管理作用。

（1）保證工作方式靈活：科學(xué)發(fā)展觀中指出，應(yīng)以人為本，積極發(fā)揮人的作用。組織人事工作身為社會(huì)中的主要構(gòu)成，應(yīng)積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確保組織人事工作公開且能接受不同員工建議;再者，招聘黨員干部期間，應(yīng)充分考量各項(xiàng)因素，全面提高黨性宗旨意識(shí);積極關(guān)注輿論監(jiān)督體制，看人民群眾在其中是否發(fā)揮作用，然后聯(lián)合實(shí)際，防止黨員干部舞弊徇私。

（2）構(gòu)建新工作機(jī)制：創(chuàng)新組織人事工作離不開相應(yīng)工作機(jī)制，即改變傳統(tǒng)工作機(jī)制限制，積極構(gòu)建和時(shí)代發(fā)展相符的工作機(jī)制十分必要。十九大報(bào)告指出人才在社會(huì)發(fā)展中的重要性，聯(lián)合實(shí)際情況分析，國內(nèi)應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，全面培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)科學(xué)制定人才選拔機(jī)制，摒棄舊制度，積極發(fā)揮新制度在人才培養(yǎng)中的作用;再者，提升黨員要求，實(shí)際工作期間，黨員干部應(yīng)積極落實(shí)新的理念和思想。

3.2 加強(qiáng)理論知識(shí)教育

組織人事創(chuàng)新管理中，企業(yè)應(yīng)定期安排黨員參加學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論知識(shí)，為提高學(xué)習(xí)成效，企業(yè)應(yīng)結(jié)合創(chuàng)新特點(diǎn)和黨員情況，合理制定教學(xué)計(jì)劃，然后將信息技術(shù)和教學(xué)計(jì)劃結(jié)合起來，向黨員干部認(rèn)真講解理論知識(shí)，便于加深黨員干部知識(shí)印象，創(chuàng)新組織人事工作。教育和實(shí)踐方面，理論知識(shí)發(fā)揮重要作用。唯有充分發(fā)揮理論知識(shí)作用，方能在實(shí)踐中更好的創(chuàng)新應(yīng)用。黨員學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論知識(shí)期間，應(yīng)注意因組織人事工作包含多項(xiàng)內(nèi)容，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理，有必要先提高黨員干部整體素質(zhì)。

3.3 加強(qiáng)組織人事創(chuàng)新

組織人事工作創(chuàng)新中，黨員隊(duì)伍發(fā)揮重要作用。為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，有必要加強(qiáng)黨員管理。一，創(chuàng)新組織人事期間應(yīng)加強(qiáng)黨員管理培訓(xùn);二，日常生活和工作期間，黨員應(yīng)認(rèn)真遵照相應(yīng)黨章、黨規(guī)、制度和原則，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)和工作質(zhì)量。組織人事創(chuàng)新管理十分重要，其在組織人事創(chuàng)新方面發(fā)揮重要作用。

3.4 加強(qiáng)人才管理

企業(yè)人才管理作為組織人事中的主要內(nèi)容，人才管理在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中尤為重要。組織人事工作水平對(duì)企業(yè)人才儲(chǔ)備與價(jià)值有重要影響。因此，為創(chuàng)新組織人事工作，管理人員應(yīng)先建設(shè)人才管理制度。一，了解企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和內(nèi)部人力資源情況;二，了解企業(yè)員工工作觀念與態(tài)度。三，結(jié)合所有員工情況制定人員職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃制定期間，應(yīng)遵循企業(yè)與員工一同進(jìn)步原則。此外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備建設(shè)，努力為人才發(fā)展提供平臺(tái)，提高員工工作積極性，最終讓其為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

結(jié)語：綜上，十九大報(bào)告當(dāng)中指出，創(chuàng)新工作在社會(huì)發(fā)展中意義較大。唯有積極學(xué)習(xí)，遵守新的原則，突破傳統(tǒng)思想限制，自覺遵守黨領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)改革創(chuàng)新，方能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。需要注意，組織人事工作創(chuàng)新期間，為與時(shí)代發(fā)展相互適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)積極貫徹落實(shí)十九大及十九屆系列全會(huì)精神，加強(qiáng)黨員干部理論知識(shí)教育和人才管理，如此方能激發(fā)全員創(chuàng)新意識(shí)，提高全員工作熱情。

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