三孩時(shí)代，誰來分擔(dān)生養(yǎng)成本？

金貽龍

甘肅省婦幼保健院的新生兒護(hù)理區(qū)。圖/視覺中國

很難說清楚，一天24小時(shí)有多少時(shí)間是屬于佳西（化名）自己的。

早上7點(diǎn)起床后，她給1歲多的雙胞胎兒子穿衣，目送5歲的大寶上幼兒園，9點(diǎn)前趕到公司。下班到家后，當(dāng)丈夫陪雙胞胎兒子做游戲時(shí)，她會(huì)花一兩個(gè)小時(shí)給大寶講故事，把孩子哄睡后，已是晚上10點(diǎn)，她再處理白天剩下的工作。

“沒辦法，自己選的路，跪著也要走完?！?3歲的佳西是一位職場(chǎng)媽媽，她感慨，生育三個(gè)孩子后，家庭要付出的不光是時(shí)間，還有教育成本、職場(chǎng)中的隱形機(jī)會(huì)成本，這遠(yuǎn)比養(yǎng)育一個(gè)孩子要艱難得多。

中國的獨(dú)生子女政策延續(xù)了近40年，如今故事迎來不同的走向。繼“單獨(dú)二孩”“全面二孩”政策后，2021年5月，中國再度放松生育政策，允許一對(duì)夫妻生育三個(gè)孩子。這一政策變動(dòng)基于現(xiàn)實(shí)：中國的出生率低迷和人口增速放緩。

為提升人們的生育意愿，各地紛紛加碼與生育相關(guān)的福利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，已有20余個(gè)省份進(jìn)行了新一輪的《人口與計(jì)劃生育條例》（下稱“條例”）修訂，各地普遍增設(shè)了育兒假、陪產(chǎn)假，并延長生育假，還有地方直接獎(jiǎng)勵(lì)“真金白銀”。種種鼓勵(lì)措施是否見效，還有待驗(yàn)證。事實(shí)上，如何提振生育水平，并非中國獨(dú)有的難題，世界上其他國家也曾經(jīng)或正在經(jīng)歷類似的困境。

當(dāng)下，像佳西一樣的80后，被認(rèn)為是受生育政策影響最大的群體。他們屬于中國第一代獨(dú)生子女，父輩正在老去，而自身正處在事業(yè)發(fā)展的黃金期，在“老有所養(yǎng)”與“幼有所依”、“生”與“升”的多重壓力下，他們與家庭該如何抉擇？三孩時(shí)代，誰來分擔(dān)養(yǎng)育成本？

甜蜜的負(fù)擔(dān)

“選擇喜歡的事，那你就得付出所有的熱情，一定要想清楚再做決定，并為自己的選擇負(fù)責(zé)，養(yǎng)孩子也是一樣?！边@是佳西成為三孩媽媽以來最深的感受。

佳西是遼寧大連人，她和丈夫都是各自家中的“獨(dú)苗”，2015年結(jié)婚，兩年后，大寶出生。此后，一家人都圍著這一個(gè)孩子轉(zhuǎn)，當(dāng)時(shí)“全面二孩”政策已經(jīng)實(shí)施，生不生二胎，佳西和丈夫反復(fù)掂量。

等大寶到了3歲，佳西開始意識(shí)到：“要是哪天家里有個(gè)事要商量，而作為父母的我們又不在身邊，孩子其實(shí)很需要有一個(gè)同根同源的人一起拿主意，這樣才不至于讓他獨(dú)自承受壓力。”這是佳西對(duì)生二胎的最初想法。

2020年2月，佳西被檢查出懷上了雙胞胎，她形容當(dāng)時(shí)的心情：“非常崩潰?！?拿到檢查結(jié)果后，雙方父母曾產(chǎn)生過激烈爭(zhēng)論，長輩們的考量是：頭胎已經(jīng)是個(gè)兒子了，再添一雙，養(yǎng)不養(yǎng)得起？

養(yǎng)育三孩是一項(xiàng)成本高昂而回報(bào)甚微的“投資”。一度流行的段子“兒子是建設(shè)銀行”，在一定程度上表達(dá)出人們對(duì)養(yǎng)育成本的擔(dān)憂。

“有兄弟姐妹陪伴的孩子，在成長過程中心理、性格更陽光和健康?！?佳西一直這么認(rèn)為。她從小羨慕多子女家庭的熱鬧場(chǎng)面，也享受把孩子摟在懷里的甜蜜感。在丈夫的支持下，2020年11月，佳西誕下二胎。從那時(shí)起，這位年輕媽媽真正體會(huì)到甜蜜的沉重。

這是佳西第二次坐月子，當(dāng)?shù)氐牡郊以律┚鶅r(jià)已經(jīng)漲到了每月1.2萬-1.8萬元，如果選擇月子會(huì)所，則要2萬元起步，有人覺得坐月子不值得掏這么多錢，但佳西堅(jiān)信，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，畢竟，家里老人對(duì)同時(shí)到來的兩個(gè)新生命如何護(hù)理也沒有經(jīng)驗(yàn)，她和丈夫更是在“摸著石頭過河”。權(quán)衡之后，她托熟人介紹了一位月嫂，出價(jià)1.5萬元，這樣能省下1000元中介費(fèi)。

對(duì)于普通家庭而言，三孩的到來，不只是人口數(shù)量的簡(jiǎn)單相加，還有算不清的經(jīng)濟(jì)賬。佳西估算過，一個(gè)娃一周就要喝掉一罐奶粉，尿不濕從早到晚換6片，兩個(gè)娃用量翻倍，這兩項(xiàng)固定消耗品每個(gè)月至少開支3000元。雙胞胎出生后，他們還換了一套120平方米的新房子，如今每個(gè)月還貸款1萬多元，對(duì)像佳西這樣的普通白領(lǐng)來說，壓力不小。

無法“開源”，那只能在“節(jié)流”上下功夫。佳西把大寶嬰兒期穿過的衣物拿出來重新利用，親戚家很多都是男孩，也能提供一部分。她還打算把大寶現(xiàn)在的玩具、書本都留好，等雙胞胎兄弟長大了“接力”。

“有了三個(gè)孩子后，我和老公對(duì)自己更苛刻了，現(xiàn)在要把錢更多花在孩子身上?！?佳西說。

兩代人的捆綁

除了經(jīng)濟(jì)賬，是否愿意生，還取決于一個(gè)關(guān)鍵因素：家里的老人能不能幫忙帶孩子——這個(gè)問題長期困擾著眾多雙職工家庭。

柳天（化名）是湖北人，2011年在武漢結(jié)婚成家，現(xiàn)在一所高校任職，朝八晚五，她喜歡在朋友圈記錄家庭的幸福時(shí)刻。在兒子6歲那年，柳天意外發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了。當(dāng)時(shí)，婆婆60歲出頭，身體還算硬朗，綜合考慮后，她便要了二胎。“老人也帶得動(dòng)小孩，我想，那再要一個(gè)也沒什么不好，倆娃今后還能有個(gè)伴。”

在柳天的講述中，她之所以仍有勇氣生育，一個(gè)不可忽視的條件是：她和老公都來自多子女家庭，今后四個(gè)老人的養(yǎng)老壓力不必全部壓在一個(gè)家庭身上，這讓她可以把更多精力花在孩子的日常照料和教育上。

在1990年的央視元旦晚會(huì)上，小品“超生游擊隊(duì)”給一代人留下了深刻的印象，很長一段時(shí)間里，農(nóng)村及流動(dòng)人口被認(rèn)為是對(duì)生育率貢獻(xiàn)最大的群體。但在研究婚姻與家庭、人口問題多年后，南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院副教授許琪發(fā)現(xiàn)情況已經(jīng)有了變化，相比在體制外工作的女性，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校等體制內(nèi)的年輕女職工才是目前生育二孩、三孩的主力人群。

“體制內(nèi)的工作環(huán)境對(duì)女性生育更友好，單位會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行國家產(chǎn)假制度，女性生完孩子之后，可以較好地兼顧工作和家庭?！痹谠S琪的觀察中，這些女性一般都是城市中產(chǎn)，生活穩(wěn)定，接受過高等教育，有自己的職業(yè)抱負(fù)，對(duì)她們而言，孩子不僅要養(yǎng)大，更要養(yǎng)好，她們的物質(zhì)條件和資源也能滿足自己對(duì)孩子的期待。

但畢竟多生一個(gè)孩子，無形的壓力會(huì)貫穿于家庭生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)。具體到個(gè)體身上，柳天明顯感覺家里人手更緊張了。她回憶，離臨產(chǎn)只剩半個(gè)月時(shí)，婆婆生病住院，公公在過馬路時(shí)遭遇交通事故，兩位老人前前后后住院一個(gè)月，雖然最終并無大礙，但還是讓全家人緊張不已，而在外地工作的老公抽不開身，又需要照看上幼兒園的兒子，最后是請(qǐng)姐姐過來幫忙，柳天的壓力才小了些。

在教育領(lǐng)域工作的柳天清楚，孩子父親平時(shí)不在身邊，她需要在孩子教育上傾注更多精力。在柳天二胎懷孕四五個(gè)月的時(shí)候，兒子有一天晚上11點(diǎn)多仍不肯睡覺，哭著鬧著要玩積木，她沒有多說什么，直接關(guān)了燈，這時(shí)兒子朝她鬧情緒：“媽媽，你知道嗎？其實(shí)我不喜歡你肚子里的孩子，我只想你們喜歡我，我也只喜歡我自己?！钡鹊降诙欤煸俅螁杻鹤拥恼鎸?shí)想法，他卻改了口，“我沒說這話啊。”出生后的二胎是個(gè)女孩，兒子還買了一份禮物送給妹妹，這讓柳天很寬慰，從那以后，她也更加懂得照顧孩子的心理需求，做到一碗水端平。

《財(cái)經(jīng)》記者與柳天的電話采訪約在一天下午5點(diǎn)10分，但只聊了20多分鐘，聽筒那邊就傳來一個(gè)小女孩的聲音——柳天正領(lǐng)著3歲的女兒去接放學(xué)的兒子，婆婆會(huì)在這個(gè)間隙做晚飯。接下來的晚上，等待柳天的是，給兒子輔導(dǎo)功課、教女兒識(shí)字……

“除了上班和睡覺，我的時(shí)間都是碎片的，尤其是生了二孩，基本沒有自己的空間，孩子的社交就是我的社交?！?柳天打趣。

雖然大部分精力和孩子捆綁在一起，但在二孩媽媽中，柳天的壓力算輕的——高校的工作有寒暑假，幾乎與兩個(gè)孩子的假期同步，她會(huì)用好這個(gè)時(shí)間，陪伴孩子課外閱讀，或者帶孩子到丈夫工作的城市團(tuán)聚。在婆婆的幫襯下，總體上，柳天可以做到工作與家庭兩不誤。

這是很多在體制外工作的家庭所面臨的一大煩惱。柳天的朋友李斌（化名）是一位二孩爸爸，他和妻子都在企業(yè)工作，如果忙起來，要加班到晚上八九點(diǎn)，甚至更晚。妻子的下班時(shí)間稍早，但公司路程遠(yuǎn)，不一定能在大孩小學(xué)6點(diǎn)托管結(jié)束前趕到。唯一在家的是李斌的母親，老人從幼兒園接完二孩后，就要開始準(zhǔn)備晚飯，無暇再去接大孩。在沒有富余人手的情況下，大孩只能在浩浩蕩蕩的接娃大軍中，跟著順路的家長走回家。到了寒暑假，李斌夫婦更加沒時(shí)間照顧孩子，只好送回農(nóng)村老家“散養(yǎng)”。

“新中國成立后一直到改革開放初期，中國的城市社會(huì)是通過單位組織起來的，在嬰兒照料方面，很多工廠、國企、事業(yè)單位盛行自辦托兒所和幼兒園，有專人負(fù)責(zé)看管0-3歲學(xué)齡前兒童，服務(wù)也許并不完備，但哺乳和基本照料不是問題，現(xiàn)在不一樣了，單位制解體后，國企紛紛改制，當(dāng)初自辦的托兒所、幼兒園被大規(guī)?？车簦覀儾⑽唇⑵鹨惶子行У纳鐣?huì)化的嬰幼兒照料體系，導(dǎo)致現(xiàn)在學(xué)齡前兒童的照料責(zé)任和成本只能重新回歸家庭。”許琪表示。

老人進(jìn)城帶娃，成了很多像柳天、李斌這樣的家庭內(nèi)部分擔(dān)撫養(yǎng)成本的選擇。國家衛(wèi)健委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2015年，中國“隨遷老人”近1800萬人，占全國2.47億流動(dòng)人口的7.2%，其中專程來照顧晚輩的比例高達(dá)43%。

與此同時(shí)，當(dāng)大家庭向新家庭進(jìn)行人力、資本傾斜時(shí)，育兒觀念的代際隔閡正在一個(gè)個(gè)小家庭上演。李斌常叮囑自己的母親少給孩子吃糖和零食，但他發(fā)現(xiàn)，母親當(dāng)時(shí)聽進(jìn)去了，但日常依然照舊，“老人們總覺得怎么能哄孩子開心就怎么弄，圖個(gè)省心。”回老家后，孩子更是沉迷在電視里，老家條件有限，大孩的興趣班也只能中斷。

李斌明白，母親正一天天老去，遲早還要兼顧生活在老家縣城弟弟的孩子。李斌做好心理準(zhǔn)備，到時(shí)候自己得再找得力的保姆——這是“雙職工”家庭生育二孩、三孩后的現(xiàn)實(shí)處境，僅靠家庭內(nèi)部有限空間內(nèi)的自我調(diào)節(jié)。

育兒焦慮

李斌比38歲的妻子大一歲，最初對(duì)于“生不生二孩”“什么時(shí)候生”，他是有過猶豫的，因?yàn)閾?dān)心自己年齡太大，掙錢能力趕不上孩子未來的教育消費(fèi)。但妻子打心底喜歡孩子，他也反復(fù)權(quán)衡了家庭的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，現(xiàn)階段養(yǎng)育兩個(gè)孩子似乎并非不能實(shí)現(xiàn)?？啥潭處啄赀^去，李斌當(dāng)初的教育焦慮照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

李斌的二孩不到4歲，他就近找了一家幼兒園，每年學(xué)費(fèi)1.5萬元，另加5000多元伙食費(fèi)。“老大當(dāng)時(shí)上幼兒園，一年學(xué)費(fèi)才1萬多一點(diǎn)，這中間只間隔了五六年，價(jià)格又提高了，這還只是很普通的幼兒園啊?！崩畋蟾袊@。

事實(shí)上，李斌所在的武漢，幼兒園收費(fèi)差距巨大，他去隔壁小區(qū)的幼兒園打聽過，一年學(xué)費(fèi)高達(dá)2萬元，柳天也聽說，“有的娃上幼兒園一個(gè)月學(xué)費(fèi)5000元?！惫k難進(jìn)，不少家庭只能投入加倍的金錢上私立，買一份安心。這個(gè)時(shí)候，便利性才是第一考慮要素。

兩個(gè)孩子的教育費(fèi)用、家庭生活開銷、房貸等，每個(gè)月的支出至少2.5萬元——在不追求學(xué)區(qū)房的前提下，李斌和妻子的收入剛好維持收支平衡。“現(xiàn)在家里不能出任何意外和差錯(cuò)，否則真不知怎么辦?！崩畋笳f。

縱使壓力大，李斌還是堅(jiān)持給大孩報(bào)了兩個(gè)興趣班，一個(gè)是羽毛球，每周五上課，另一個(gè)是舞蹈，每周六上課3小時(shí)，一年大概花費(fèi)七八千元?！岸际呛⒆酉矚g的，舞蹈從幼兒園學(xué)到了現(xiàn)在?！崩畋笳f。

騰訊理財(cái)通、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合發(fā)布的《2019新中產(chǎn)家庭消費(fèi)與理財(cái)報(bào)告》顯示，2019年，中國新中產(chǎn)人群在支出結(jié)構(gòu)上，子女教育是支出最多的三個(gè)領(lǐng)域之一，55%的新中產(chǎn)家庭子女教育支出占總支出比例在10%-30%之間，9.9%的家庭子女教育支出占總支出比例超過50%。家庭年收入越高，在子女教育方面投入越大。

“有些家庭讓孩子禮拜天上各種輔導(dǎo)班、興趣班，一年要花十幾萬，從文化課到音樂、跳舞各種都有，這些孩子很早起床出去，一整天都在外面，這在雙減之前很常見，現(xiàn)在才好了些?！边@是上海一位二胎媽媽觀察到的情況。

對(duì)于養(yǎng)育壓力，許琪認(rèn)為，一部分原因是中國人普遍對(duì)下一代抱有很高的期待。他說：“東亞國家在儒家文化的影響下，總是希望一代超過一代，大家什么事都強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，沒有人希望自己的小孩輸在起跑線上，這種育兒觀念不僅給小孩造成心理壓力，也給家長帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，過去幾十年，家長在孩子身上花了太多的時(shí)間、太多的金錢?！?/p>

在這一點(diǎn)上，佳西感同身受。她隔三差五就會(huì)接到各種兒童教育機(jī)構(gòu)的電話，在大寶2歲時(shí)，她第一次報(bào)了一個(gè)幼教班，原本是想讓孩子學(xué)會(huì)交朋友，建立起秩序感，但她發(fā)現(xiàn)走過一遍之后，也就那么回事?！敖痰囊恍┥钚〖寄埽热缂舻对趺从?，其實(shí)小孩到了一定年齡階段自然就會(huì)了?！?/p>

在她看來，男孩子的生理相對(duì)晚熟，其實(shí)沒必要太早把錢花在這上面，但幼教機(jī)構(gòu)不停地建議做測(cè)評(píng)，渲染各種焦慮，讓佳西也不可避免地被裹挾其中。

在“生”與“升”之間

很多時(shí)候，“掙錢”與“養(yǎng)家”是緊密聯(lián)系在一起的，但成為三孩媽媽后，佳西卻不得不思考二者的平衡關(guān)系。“生小孩，照顧小孩，對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展是很大的羈絆，只能自我調(diào)節(jié)?！奔盐鞲袊@。

在休完四個(gè)月的產(chǎn)假后，2021年3月，佳西回去繼續(xù)上班了。她的職業(yè)是獵頭，日常是跟候選人溝通聯(lián)絡(luò)面試，忙起來不分時(shí)間和地點(diǎn)，作為公司合伙人，她還有一些客戶關(guān)系需要維護(hù)，因?yàn)楹芏鄻I(yè)務(wù)搬到了線上，她要比普通求職者更加敏銳地感知就業(yè)市場(chǎng)變化。那段時(shí)間，一對(duì)雙胞胎還未斷奶，為了孩子的口糧，她成了“背奶媽媽”，每天在工作縫隙中擠時(shí)間，躲進(jìn)公司的會(huì)議室存奶，晚上帶回家。這樣的狀態(tài)一直持續(xù)到孩子1歲。

《財(cái)經(jīng)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在新一輪條例修訂中，大部分省份將產(chǎn)假（含生育假）天數(shù)調(diào)整至128天-188天不等，河北、浙江、內(nèi)蒙古則區(qū)別對(duì)待，生育二孩、三孩的產(chǎn)假比一孩更長。除此之外，多地均規(guī)定，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育兒假，重慶的育兒假最長可休一年。

許琪也關(guān)注到了這些政策，但他擔(dān)心這可能會(huì)產(chǎn)生反向效果?！鞍凑障嚓P(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資待遇不能少，延長之后，企業(yè)就會(huì)有用工成本考慮，會(huì)不會(huì)更加不敢雇用女性？有些地方雖推出男性陪產(chǎn)假、育兒假，但是和女性的產(chǎn)假相比，天數(shù)都不算長，如果男性不愿意使用這個(gè)假期，而家里又沒有人照顧小孩，那么對(duì)于一個(gè)家庭而言，要么請(qǐng)?jiān)律?，要么女性親自帶，這就容易導(dǎo)致女性就業(yè)困難，讓人更加不敢生孩子?！?/p>

可話說回來，即便產(chǎn)假延長，又有多少人真正愿意休？一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的銷售崗員工透露：“我們公司規(guī)定產(chǎn)假180天，剖腹產(chǎn)再加一個(gè)月，但是大部分人會(huì)提前結(jié)束假期，尤其是帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理級(jí)別以上的，怕被取代，都會(huì)提前返崗。” 這是職場(chǎng)中的隱形機(jī)會(huì)成本。

2017年，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授林燕玲主持了人社部的課題“女職工假期設(shè)置對(duì)女性權(quán)益維護(hù)的影響及國際經(jīng)驗(yàn)比較”。在這項(xiàng)研究中，課題組發(fā)現(xiàn)，延長產(chǎn)假不僅不能達(dá)成勞資政三贏，反而增加了企業(yè)的用工成本，而企業(yè)似乎有各種辦法去消化這一成本。

“部分調(diào)研企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)一般由基礎(chǔ)工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金部分構(gòu)成，員工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假的時(shí)候，只給發(fā)基礎(chǔ)工資，這個(gè)比例占全部薪資的20%到30%不等。” 林燕玲提到，她和課題組曾訪談過一些售樓員，因?yàn)檫@一群體的主要工資是提成，如果因生育而停下工作，連孩子的奶粉都買不起。

華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院發(fā)布的一項(xiàng)對(duì)25個(gè)省份共計(jì)7642人的調(diào)查研究顯示，與一孩生育行為相比，家庭生育第二個(gè)孩子的邊際機(jī)會(huì)成本更高。生育1個(gè)孩子使得妻子的就業(yè)幾率下降約6.6%，家庭勞動(dòng)力市場(chǎng)總收入下降約5.6%;繼續(xù)生育第2個(gè)孩子，妻子的就業(yè)幾率再次下降約9.3%，家庭勞動(dòng)力市場(chǎng)總收入再次下降約7.1%。

林燕玲說，中國女性的就業(yè)率幾乎是世界最高的，但是現(xiàn)在有的女性生育后，會(huì)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，這里的原因是多方面的，她曾經(jīng)接觸過一位女性，對(duì)方原本有全職工作，但生育之后要照顧小孩，最終選擇到網(wǎng)上賣母嬰產(chǎn)品，而這種現(xiàn)象在四線城市十分普遍。

生育對(duì)就業(yè)境況和收入水平的影響，不僅限于女性。對(duì)更多80后城市中產(chǎn)而言，多生養(yǎng)一個(gè)孩子，意味著夫妻雙方要在事業(yè)、家庭之間“踩鋼絲”，“不是你進(jìn)，就是我退”。

李斌目前在一家民營企業(yè)從事IT工作。他技術(shù)過硬，很多時(shí)候全憑經(jīng)驗(yàn)做決策，但也漸漸有了職業(yè)危機(jī)，“各種新技術(shù)更新迭代太快了，你不得不承認(rèn)，自己的學(xué)習(xí)能力比年輕人要差一些?！比绻俨幌蚬芾韻徫晦D(zhuǎn)型，可能發(fā)展空間受限。

和李斌的職業(yè)軌跡不同，妻子大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入國企，至今已有15年，她和丈夫都是各自部門的負(fù)責(zé)人。但李斌覺得，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，妻子供職的國企前景更好，但人際關(guān)系更復(fù)雜，苦于缺少上升資源，而現(xiàn)在孩子還小，必須要有一個(gè)人保持現(xiàn)狀。

國外的多項(xiàng)研究認(rèn)為，母親在生育之后會(huì)將主要精力用于照顧子女，這會(huì)降低她們的勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而導(dǎo)致工資收入下降，父親的遭遇與之相反，不但很少遭遇雇主歧視，反而會(huì)被認(rèn)為在有孩子之后會(huì)擁有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，獲得更好的工資待遇。

2021年6月12日上午，北京豐臺(tái)區(qū)一所小學(xué)外，家長帶著相關(guān)材料排隊(duì)等待9點(diǎn)開啟的入學(xué)信息審核。圖/人民視覺

基于中國健康與營養(yǎng)調(diào)查（CHNS）從1989年至2015年的相關(guān)追蹤數(shù)據(jù)，許琪在研究中發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)中國男性工資收入的積極影響逐漸減小，并在2000年以后變得不再顯著，且在2009年以后表現(xiàn)出一定程度的負(fù)面影響。

“單位制解體和子女養(yǎng)育方式向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，是導(dǎo)致父職工資溢價(jià)逐漸消失的兩個(gè)重要因素。在子女養(yǎng)育責(zé)任回歸家庭，且養(yǎng)育的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本不斷上升的背景下，男性已不能完全置身事外，不得不分擔(dān)一部分照料工作，這導(dǎo)致他們很難像以往那樣享受生育紅利?！?許琪在研究中寫道。

誰來分擔(dān)生養(yǎng)壓力？

如何緩解育兒壓力？什么樣的激勵(lì)舉措才能提振生育信心？對(duì)于這些問題，世界各國給出了不同的答案。

中國社科院社會(huì)學(xué)研究所家庭與性別研究室主任馬春華在此前的一篇論文中指出，在傳統(tǒng)社會(huì)中，兒童是私人物品，付出的養(yǎng)育成本也被當(dāng)作家庭和父母的責(zé)任。但隨著工業(yè)化和城市化的到來，越來越多青年夫婦開始拒絕承擔(dān)“養(yǎng)老撫幼”的責(zé)任，這個(gè)問題逐漸引起了許多歐美國家的關(guān)注，既然兒童養(yǎng)育的成果是由全社會(huì)分享，那么兒童養(yǎng)育的成本也應(yīng)該由全社會(huì)分擔(dān);既然父母勞動(dòng)是公共服務(wù)，育兒的薪酬也應(yīng)該由國家提供;由全社會(huì)共同照顧兒童，未來兒童才可能照顧全社會(huì)需要照顧的人。

作為高福利國家，瑞典的經(jīng)驗(yàn)是立法先行。早在20世紀(jì)70年代，瑞典就成為世界上第一個(gè)用父母育兒假取代母親產(chǎn)假的國家，規(guī)定父母共同分享六個(gè)月的育兒假。此后，挪威、丹麥和芬蘭等國家紛紛效仿瑞典的育兒假制度。

然而，該政策剛推出時(shí)，真正休育兒假的“奶爸”不到1%，婦女負(fù)責(zé)兒童照料仍是家庭常態(tài)。1995年，瑞典政府出臺(tái)新政，規(guī)定480天的育兒假中有30天不能轉(zhuǎn)讓給女方，到了2016年，“奶爸”的育兒假份額進(jìn)一步提高至90天，也就是說，母親充其量只能休390天的育兒假。當(dāng)父母共同使用育兒假時(shí)，還可以獲得每天5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。

這樣一來，父親也能和母親一樣投入到新生兒的照顧工作中，不會(huì)因?yàn)橐ぷ鞫毕?，?dāng)男性和女性都需要照顧新生兒時(shí)，用人單位在雇傭新員工時(shí)才不會(huì)偏向要男性?！翱梢钥闯觯鸬涞倪@些舉措是想鼓勵(lì)丈夫與妻子更平等地分享育兒假?！痹S琪分析。

在長達(dá)480天的育兒假中，一個(gè)重要保障是國家掏錢為新生兒父母支付“家長津貼”，其中，有390天的津貼數(shù)額占原工資收入的80%-90%，剩下的90天則按每天20歐元的固定費(fèi)率。如今，走在瑞典的公共場(chǎng)合，一邊喝咖啡一邊看護(hù)嬰幼兒的“奶爸”隨處可見。

此外，瑞典為所有1歲-6歲的兒童提供高品質(zhì)的學(xué)前教育，唯一條件是父母雙方（或單親）至少有一方工作，或者失業(yè)父母在參與再就業(yè)培訓(xùn)。

這一系列政策所帶來的變化明顯：2013年，瑞典15歲-64歲母親的就業(yè)率則高達(dá)83.1%，同一時(shí)期的OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）國家平均值只有66.8%。

需要注意的是，20世紀(jì)70年代，西歐和北歐的生育率率先跌破更替水平，此后幾十年間，瑞典的生育率呈現(xiàn)“W型”起伏波動(dòng)，1998年跌到最低點(diǎn)1.5，在不斷加碼的鼓勵(lì)生育政策刺激下，瑞典的生育率兩度回升，其中2010年回升至1.98，接近2.1的人口更替水平，雖然近幾年又有所下降，但總和生育率仍保持在1.8左右。

對(duì)于這些變化，許琪認(rèn)為，瑞典并非僅僅鼓勵(lì)生育，而是通過國家分擔(dān)兒童養(yǎng)育責(zé)任的方式，倡導(dǎo)性別平等，鼓勵(lì)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。當(dāng)女性看到自己沒有因?yàn)榧彝ザ艞壥聵I(yè)，反而還創(chuàng)造了財(cái)富，獲得很好的職業(yè)發(fā)展前景，這個(gè)時(shí)候，家庭才不會(huì)為孩子的養(yǎng)育壓力發(fā)愁，生育意愿才有可能提高。

“中國有句老話，男主外女主內(nèi)，在這種分工模式下，大部分家庭都是女性在照顧小孩和家庭，其他國家也普遍如此。瑞典通過一代人改變育兒觀念，提振了生育率，對(duì)我們東亞地區(qū)是一個(gè)啟示?！?/p>

在東亞，日本和韓國是較早遭遇生育率下降、面臨“少子化”危機(jī)的國家。從兩國的實(shí)踐來看，出臺(tái)配套生育支持措施是提振生育率的基本解決思路，但效果并不理想。

自2006年以來，韓國政府頒布的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策多達(dá)100余項(xiàng)，包括修建免費(fèi)托兒所、給女性員工生育津貼、縮短工作時(shí)長、補(bǔ)貼企業(yè)給父親發(fā)放帶薪“陪產(chǎn)假”、增加雙職工中女性的福利、增加公租房供應(yīng)、對(duì)買第一套住房的新婚夫婦的購房稅減半等政策，甚至安排集體相親。

但韓國統(tǒng)計(jì)廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年，韓國人口自然減少3.3萬人，首次出現(xiàn)死亡人口大于出生人口的情況，總和生育率為0.84，已經(jīng)連續(xù)三年低于1。多年前，牛津大學(xué)人口學(xué)教授大衛(wèi)·科爾曼甚至預(yù)言，韓國將會(huì)是第一個(gè)因人口減少而從地球上消失的國家。

為推動(dòng)解決少子化問題，日本鼓勵(lì)更多男性休育兒假。據(jù)媒體報(bào)道，日本政府此前提出，計(jì)劃到2020年把男性育兒假的休假率提升至13%，到2025年進(jìn)一步提高到30%。然而，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年，日本男性休育兒假的比例僅為6.16%，距離目標(biāo)還有很大差距。

根據(jù)日本總務(wù)省最新預(yù)估，截至2021年12月1日，日本總?cè)丝诩s為1.25億。2020年日本新出生人口約為84萬，是自1899年有統(tǒng)計(jì)以來的最低值。根據(jù)日本政府最新預(yù)測(cè)，2021年全年日本新出生人口可能為80.5萬人，較2020年進(jìn)一步減少。

日本女子大學(xué)社會(huì)福利學(xué)系教授沈潔撰文稱，日本女性承擔(dān)的雙重責(zé)任和雙重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是使女性對(duì)生育望而卻步的主要原因。首先是負(fù)責(zé)家務(wù)、照料孩子是女性職責(zé)的觀念和社會(huì)規(guī)范依然根深蒂固，就業(yè)女性既要與男性一樣全身投入工作，又要承擔(dān)家務(wù)和照料孩子，難以平衡育兒和職業(yè)雙重角色。其次，日本勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏靈活性，結(jié)婚生育中斷職業(yè)的女性，在重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)難以獲得較好的待遇和職務(wù)。在職場(chǎng)上，對(duì)女性的懷孕、生育和養(yǎng)育，往往是一種負(fù)面評(píng)價(jià)，常常會(huì)影響女性職業(yè)提升或使其面對(duì)失去工作的危機(jī)。

如何才能走出“超低生育率”困境？沈潔在文章中提到一個(gè)觀點(diǎn)：日本社會(huì)各界一致認(rèn)同推動(dòng)“工作-育兒平衡”，擴(kuò)大育兒公共服務(wù)是走出困境的必由之路。這項(xiàng)政策不分男女性別，尊重每一個(gè)人在“工作-育兒平衡”選擇上的個(gè)人主體性，并要對(duì)個(gè)人的選擇和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，提供生活保障和公共服務(wù)的制度安排。

沈潔援引相關(guān)學(xué)者分析指出，韓國在1960年-1980年期間曾經(jīng)推行過溫和的節(jié)制生育政策，在短短的時(shí)間內(nèi)，從節(jié)制生育政策過渡到激勵(lì)生育政策上來，在政策操作上遇到種種難題，因此在政策轉(zhuǎn)型上，失去了以“工作-育兒平衡”政策調(diào)整的最佳機(jī)遇。中國當(dāng)前面臨生育率下降的挑戰(zhàn)，與日本和韓國當(dāng)初面臨的少子化沖擊多有相似之處，日本和韓國的教訓(xùn)或可引以為戒。

針對(duì)中國的情況，馬春華建議：國家應(yīng)該分擔(dān)兒童養(yǎng)育直接成本的直接比例，有研究者推算，最低比例應(yīng)該不低于兒童養(yǎng)育直接成本的25%，或者基于代際間正義不低于政府對(duì)于養(yǎng)老金保費(fèi)負(fù)擔(dān)部分的40%。

“很多東西不能直接抄作業(yè)。比起延長產(chǎn)假、設(shè)立育兒假，我們更應(yīng)該先調(diào)研清楚：為什么現(xiàn)在的年輕人不愿意生孩子？他們到底在顧慮什么？對(duì)于養(yǎng)育成本，外部力量能為家庭提供哪些支持？這是值得研究和思考的社會(huì)問題。”許琪說。