政府會(huì)計(jì)制度改革下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)之道

◎文 王春楊

事業(yè)單位的良好發(fā)展對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展具有重要意義。為了緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，事業(yè)單位需要及時(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)政觀念，根據(jù)會(huì)計(jì)制度改革的新方案，采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)工作模式進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新。

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作是影響其發(fā)展的最重要因素之一。在政府會(huì)計(jì)制度的改革中，也對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作提出了全新要求。然而當(dāng)下，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度仍然存在一些問(wèn)題，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并根據(jù)具體情況進(jìn)行有效的調(diào)整，將會(huì)對(duì)事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。

本文將根據(jù)新會(huì)計(jì)制度，對(duì)當(dāng)下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化策略進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的積極影響

對(duì)核算內(nèi)容以及過(guò)程進(jìn)行了調(diào)整進(jìn)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，原有的核算內(nèi)容已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，因此，政府的新型會(huì)計(jì)制度對(duì)相關(guān)的核算內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了整體核算內(nèi)容的優(yōu)化，在政府部門(mén)的預(yù)算及收支分類等方面增加和補(bǔ)充了相關(guān)的核算內(nèi)容。此舉不僅有利于提升事業(yè)單位核算工作效率，還可以在很大程度上確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性及真實(shí)性。此外，政府的新型會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了充分的細(xì)化，明確了相關(guān)的會(huì)計(jì)要素分類參數(shù)等，從而使事業(yè)單位整體的會(huì)計(jì)工作水平得到較大程度的提升，保障了會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

對(duì)固定資產(chǎn)的核算形式進(jìn)行了創(chuàng)新對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言，財(cái)政管理是最基礎(chǔ)也是最重要的部分，只有將財(cái)政管理進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，才能為事業(yè)單位提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

固定資產(chǎn)是事業(yè)單位資產(chǎn)中最主要的組成部分，也是事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中最需要重視的內(nèi)容之一。新型會(huì)計(jì)制度在固定資產(chǎn)管理方面給出了明確的指導(dǎo)與規(guī)劃意見(jiàn)，在固定資產(chǎn)的價(jià)值確認(rèn)方面進(jìn)行了很大程度的創(chuàng)新。其將固定資產(chǎn)的確認(rèn)過(guò)程分為初始確認(rèn)和在再確認(rèn)兩種。所謂初始確認(rèn)就是確認(rèn)固定資產(chǎn)在市場(chǎng)中流通的價(jià)值；再確認(rèn)則是指在購(gòu)入固定資產(chǎn)后，在固定資產(chǎn)的保管、升級(jí)、轉(zhuǎn)型等過(guò)程中的支出以及重新評(píng)估其價(jià)值的管理工作。

根據(jù)新制度要求，如果在評(píng)估的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)具有公允價(jià)值，就要根據(jù)將其公允價(jià)值進(jìn)行入賬管理；如果在評(píng)估過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)其具有公允價(jià)值，則需要根據(jù)相關(guān)合同規(guī)范中事先的約定對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格處理。新型會(huì)計(jì)制度要求對(duì)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行價(jià)值重新評(píng)估，在此過(guò)程中，分析可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并提前規(guī)劃好應(yīng)對(duì)措施。此外，還要根據(jù)“雙基礎(chǔ)體系”的要求，進(jìn)行固定資產(chǎn)的核算分析工作，將會(huì)計(jì)的工作作用以平行記賬的方式體現(xiàn)出來(lái)，以實(shí)現(xiàn)其更高價(jià)值。

有效提升了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于事業(yè)單位整體的工作而言至關(guān)重要。在新型會(huì)計(jì)制度的要求中，對(duì)事業(yè)單位的各項(xiàng)相關(guān)工作內(nèi)容都進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠c指導(dǎo)，并對(duì)其提出了嚴(yán)格要求，這將在很大程度上提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的信息質(zhì)量。新制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的權(quán)責(zé)分配進(jìn)行了更為合理的安排，通過(guò)設(shè)立權(quán)責(zé)發(fā)生制的方式對(duì)整體的工作實(shí)施環(huán)節(jié)進(jìn)行了改革，可以在很大程度上保證會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性、科學(xué)性以及合理性。這不僅能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還可以確保在任何問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)都能及時(shí)找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人對(duì)其加以解決，能夠按部就班地對(duì)每個(gè)工作事項(xiàng)給予理論及實(shí)踐方面的指導(dǎo)。同時(shí)，通過(guò)這種方式，還能有效完善會(huì)計(jì)收入及支出的相關(guān)要素，將對(duì)應(yīng)時(shí)期的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行完善記錄，有利于提升核算內(nèi)容以及范圍的全面性，使會(huì)計(jì)工作整體變得更加精準(zhǔn)。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)策略

及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員要注意轉(zhuǎn)變工作態(tài)度以及觀念，運(yùn)用先進(jìn)的理念指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作，使其得以更加順利、高質(zhì)、高效的完成。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員需要在政府會(huì)計(jì)制度的引導(dǎo)下，及時(shí)更新工作思路，及時(shí)了解制度中各個(gè)方面的的規(guī)定，嚴(yán)格按照制度的要求開(kāi)展工作，不斷學(xué)習(xí)制度中的指導(dǎo)策略，領(lǐng)會(huì)制度的中心思想；在工作中遇到問(wèn)題時(shí)需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)、冷靜分析，采取科學(xué)合理的方式進(jìn)行有針對(duì)性的解決，通過(guò)不斷完善思想觀念，規(guī)范自身的工作行為。

對(duì)核算方法進(jìn)行改進(jìn)核算方法是新型會(huì)計(jì)制度改革中的重點(diǎn)。事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)人員也要注意及時(shí)對(duì)工作中的核算內(nèi)容以及范圍進(jìn)行升級(jí)，逐漸充實(shí)核算的具體內(nèi)容，在對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行改革的過(guò)程中，保證核算質(zhì)量穩(wěn)步提升。會(huì)計(jì)工作人員要根據(jù)事業(yè)單位的未來(lái)工作規(guī)劃以及實(shí)際狀況，結(jié)合會(huì)計(jì)制度中的多元化要求，不斷研究探索會(huì)計(jì)工作的合理手段，從而為各項(xiàng)工作的展開(kāi)提供穩(wěn)定的支持。隨著我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算方法也需進(jìn)一步改進(jìn)。在應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作面臨的問(wèn)題時(shí)，要充分借鑒相關(guān)制度，通過(guò)多元化的方式選擇最優(yōu)解決方案，確保高質(zhì)高效完成工作。

全面提升員工素質(zhì)為了能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，推動(dòng)其進(jìn)一步發(fā)展，相關(guān)單位必須要對(duì)自身的財(cái)務(wù)人員配置及其綜合能力進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，全面提升人員的綜合水平。一方面，事業(yè)單位可以根據(jù)新型會(huì)計(jì)制度中對(duì)于員工的具體業(yè)務(wù)能力的要求，定期舉行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行不定期的抽查與考核，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，必要時(shí)可以設(shè)置科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲辦法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。另一方面，要根據(jù)制度要求，加強(qiáng)對(duì)人員的管理監(jiān)督，確保員工的工作實(shí)踐具有合理性、科學(xué)性與規(guī)范性，善于發(fā)現(xiàn)與辨別人員工作的不合規(guī)操作，并及對(duì)其進(jìn)行處理。此外，還要提高招聘門(mén)檻，在招聘過(guò)程中進(jìn)一步增加對(duì)專業(yè)能力的要求，以此來(lái)推進(jìn)單位內(nèi)部員工與外部輸入員工的整體業(yè)務(wù)水平與能力。

加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控除了對(duì)以上幾點(diǎn)進(jìn)行改良以外，還需要組織相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，對(duì)運(yùn)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效分析；根據(jù)新型會(huì)計(jì)政策的引導(dǎo)，結(jié)合自身財(cái)務(wù)情況，準(zhǔn)備風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃，制定完善的資金預(yù)備方案。同時(shí)，組織專業(yè)的工作人員成立風(fēng)險(xiǎn)防控部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)部門(mén)中的各個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督審查，提出工作中的問(wèn)題以及解決措施，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。此外，還要量體裁衣，根據(jù)單位自身的特性設(shè)計(jì)適合的風(fēng)險(xiǎn)防控模式，從而助力單位實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。

事業(yè)單位的良好發(fā)展對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展具有重要意義。政府對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度提出了嚴(yán)格的要求?；诖?，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員一定要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思維與理念，不斷地研究和探索新方法，助力事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。