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    正面管教的理解與應用

    2022-02-20 11:30:15鐘銘達
    廣東教學報·教育綜合 2022年19期
    關鍵詞:正面管教冰山小學德育

    鐘銘達

    【摘要】鼓勵、感知學生的內心世界等方式可激發(fā)學生內心積極、向上的動力,培養(yǎng)學生自我反省、自我約束、自我激勵和自我解決問題的能力。希望通過家長和教師的不斷自我提升與正面管教方式的實踐,讓每一個學生都能健康、快樂地成長,成為集陽光、向上、富有責任感等諸多美好品質于一身之人。

    【關鍵詞】小學德育;正面管教;“冰山”理論

    如何處理好與學生的關系?這是筆者踏進學校任教之前一直在思考的問題,也是筆者一直憂慮的問題。因為筆者自己就是在農村學校成長的,在內心深處對于農村學生存在一定的刻板印象。筆者認為,農村大部分學生都是比較調皮、不太喜愛學習。因此,在筆者被聘任為一名農村學校教師的時候,就在不斷地思考如何才能得到學生的認可,如何才能建立起一個和諧的課堂,如何才能提升教學效率。經過持續(xù)地實踐及與同行們的交流后,筆者了解到:通過鼓勵、感受兒童的內心世界等方式可以激活學生內在積極、正向的力量,從而養(yǎng)成他們自我反省、自我約束、自我鼓勵和自主解決的能力。

    一、和善與堅定并行

    我們經常會把自己的想法強加于學生,在遇到學生不按自己的意愿做事情或者犯錯的時候,往往會吼或者懲罰他們,他們這時確實很快就會聽從教師的指令做事情。但長期觀察下來,卻發(fā)現(xiàn)學生如果缺乏了教師的監(jiān)管,他的行為又會恢復以前的模樣。因為這種管教方式缺乏尊重,并不能從根本上改變學生,他們只是表面服從,效果是較為短暫的。而且隨著用的次數(shù)越多,效果就會變得越來越弱。在教育實踐中,我們應當把教學的主導權歸還給學生,而不應當讓教學成為教師的專制場所,雖然所有教師都是以把學生變成最好的人為出發(fā)點。研究也證明,除非教師讓學生體會到這種規(guī)定真的是為了對他好,而并非用來束縛他的權利,而是針對他,學生才會在心里接受了教師所提出的規(guī)范,去服從教師的管教。用正面管教的方法建立教學規(guī)范,讓所有學生都寫出認為不合理的地方和相應的解決辦法,然后,教師將所有學生都寫出的意見發(fā)表,學生就會明白,并非是教師要約束自己的言行,而只是因為自己的言行已經給其他同學帶來了麻煩,而其他同學也給了意見并告訴自己如何處理。因此,教師才是發(fā)揮了民主的作用,為了打造一個文明的課堂,更好幫助大家才制訂的課堂規(guī)矩。

    如,在筆者的班里,有一位學生在上課的時候,不是在睡覺就是在畫畫,對于教師講授的內容一點也不感興趣。筆者剛接手這個班的時候,對于他這樣的行為感到非常生氣,覺得他只是不愛學習,因此,在前期不斷懲罰他并在課后留下他來補習,但效果并不明顯。一旦對他放松了,他又恢復了以前的模樣。因為以前筆者只是聽同事描述這位學生不好的地方,但沒有深入了解過。所以,這一次筆者從不同的途徑去了解這位學生時,了解到他成長在一個離異家庭里,他的爸爸再婚后,有了一個同父異母的弟弟,家人的注意力都在弟弟身上。這是一個明顯缺愛、時時刻刻都想引起別人的關注的學生。了解這一原因之后,筆者上課特意給一些簡單的問題讓他回答,不但可以使同學們肯定他,對他產生良好的印象,樂意與他做朋友,也可以增加他的自信心和自豪感,促使他更勇于表現(xiàn)自己。此外,筆者觀察到他非常樂意參與班級的事務,就把管理紀律的重任給了他,培養(yǎng)他的責任心。長時間堅持下來后,這位學生慢慢感受到周圍同學給予他的愛與尊重,自身也在不斷地進步,自覺規(guī)范好自身的行為。

    當面臨問題的時候,人們并不能只注意到表層的情況,能夠被從外部看見的行為表現(xiàn)或應對方法,這就是一個浮在海面之上的“大冰山”,只露在了表面上極小的部分,而人們更應該重視隱藏于海面下更大的小山體,這是一直壓抑而被人們所忽視的“本質”。揭示了“冰山”的奧秘,人們將發(fā)現(xiàn)在生活中的渴望、期待、觀點與感受,看到這些問題的本質,才能采取更有效率的對策。和善且堅定,以互相合作為基礎,在自律的基礎上,才能培養(yǎng)學生成為更全面的“完整人”?!昂蜕啤钡闹匾栽谟诒磉_教師對學生的尊重,“堅定”的重要性在于尊重我們自己、尊重過程的需要。和善且堅定是正面管教的本質,而在整個教育過程中都是對學生無條件的支持,給學生一種歸屬感、價值感、成就感。

    二、有效性鼓勵

    美國幼兒心理學家、教育者魯?shù)婪颉さ吕卓怂拐f:“孩子急需鼓勵,就如同植物急需水。鼓勵對小朋友們的健康成長與發(fā)展都是必不可少的?!惫膭畛蔀橐婚T教育教學的手段,尤其在營造民主、平等、融洽的師生教育教學氣氛方面,對改造后進生有著明顯的成效。鼓勵并不等同于表揚,所以我們不應只關注尖子生,更應關注后進生變化的過程。

    如,筆者班有一位學生每天都不愿意交作業(yè),無論教師怎樣懲罰和勸說,都不管用。有一次上課的時候,筆者發(fā)現(xiàn)他寫的字特別好看,就發(fā)自內心地夸獎了一下他。他臉上的表情并沒有顯示出什么變化,當時筆者也沒有在意。令人驚喜的是,第二天他竟然交作業(yè)了,雖然正確率并不是很高。但筆者又再一次肯定了他,在班上公開表揚了他的這一行為及轉變。接下來,他每一天都準時交作業(yè)了,而且正確率也在漸漸提升。在這過程中,每一次的表揚,筆者都會落實到具體的地方,說清楚為什么進步,逐點具體進行表揚,而不只是說“你真棒”“有進步”等虛而空泛的詞語。學生都很敏感,沒有發(fā)自內心的欣賞和贊美,他們會立刻意識到教師的敷衍。不僅不被欣賞,反而會使他們產生抵觸情緒。因此,我們在激勵學生時一定要真誠實意、發(fā)自內心,配以適當?shù)纳眢w語言,注意表情和眼神的管理,語氣要真誠。

    魯?shù)婪蛘f過:“在孩子們覺得好的時候做得好,而一個做法得不好的小孩就是一種缺乏勇氣的小孩,而改變這個小孩最有力的動力便是鼓勵?!睘榱俗尲庾由錾?,讓中等生更優(yōu)秀,讓學困生重拾信心,我們必須用愛心去抓住機遇,不遺余力地激勵學生。愛心與快樂是培育學生的真正目標,向學生展現(xiàn)最純粹的愛和耐心,擔負起教師的責任,將每一個錯誤轉化成前進的契機,找到更積極的方向,和善而堅決地對學生說“不”,幫助他們找到真正的“是”。通過正面管教,做一名和善而堅定的教育者,幫助每一個學生全面發(fā)展。

    參考文獻:

    [1](美)尼爾森,洛特,格倫.教室里的正面管教[M].梁帥,譯.北京聯(lián)合出版公司,2014.

    [2](美)尼爾森.正面管教[M].玉冰,譯.北京聯(lián)合出版公司,2016.

    [3]方明.陶行知教育名篇[M].教育科學出版社,2005.

    [4]朱丹丹.運用正面管教制定課堂規(guī)矩[J].德育與管理,2019.

    [5]蔡麗君.基于正面管教理念的有效性鼓勵[J].教育教學論壇,2019.

    責任編輯? 陳紅兵

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