“遲到罰款千元”，是否合法？

《工友》編輯部：

我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定：員工遲到一次，罰款1000元。公司與我的勞動(dòng)合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容。上個(gè)月，我因家中有事而遲到兩次，公司隨即以照章辦事為由從我的工資中扣除罰款2000元。請問：公司的做法對嗎？

周月梅

周月梅讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，“遲到罰款千元”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！钡⒎墙?jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，就必然對勞動(dòng)者產(chǎn)生法律約束力，關(guān)鍵必須的看該規(guī)章制度是否合法。而本案所涉“遲到罰款千元”恰恰當(dāng)屬違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！奔丛谀阋呀?jīng)提供正常勞動(dòng)的情況下，公司具有無條件向你支付工資的法定義務(wù)?！斑t到罰款千元”不僅嚴(yán)重違反了公平原則，而且等于變相克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬。

另一方面，“遲罰款千元”對你沒有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！闭?yàn)椤斑t罰款千元”屬于第（三）項(xiàng)規(guī)定之范疇，決定了對你沒有約束力，也不能成為公司罰款的依據(jù)。而該法第二十八條指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

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