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    “遲到罰款千元”,是否合法?

    2022-02-18 09:47:58
    工友 2022年2期
    關(guān)鍵詞:約束力規(guī)章制度合同法

    《工友》編輯部:

    我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定:員工遲到一次,罰款1000元。公司與我的勞動(dòng)合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容。上個(gè)月,我因家中有事而遲到兩次,公司隨即以照章辦事為由從我的工資中扣除罰款2000元。請問:公司的做法對嗎?

    周月梅

    周月梅讀者:

    公司的做法是錯(cuò)誤的。

    一方面,“遲到罰款千元”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!钡⒎墙?jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度,就必然對勞動(dòng)者產(chǎn)生法律約束力,關(guān)鍵必須的看該規(guī)章制度是否合法。而本案所涉“遲到罰款千元”恰恰當(dāng)屬違法,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?!奔丛谀阋呀?jīng)提供正常勞動(dòng)的情況下,公司具有無條件向你支付工資的法定義務(wù)?!斑t到罰款千元”不僅嚴(yán)重違反了公平原則,而且等于變相克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬。

    另一方面,“遲罰款千元”對你沒有法律約束力?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?!闭?yàn)椤斑t罰款千元”屬于第(三)項(xiàng)規(guī)定之范疇,決定了對你沒有約束力,也不能成為公司罰款的依據(jù)。而該法第二十八條指出:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?!?/p>

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