汪海艷
(吉林師范大學(xué)圖書館,吉林 四平 136000)
對于我國高校而言,圖書館是校園文化的重要體現(xiàn),不僅包含了豐富的書籍資料,同時也是教師與學(xué)生學(xué)習(xí)的重要場所之一。就目前階段而言,在我國各高校圖書管理服務(wù)創(chuàng)新中融入茶文化,通過茶文化與圖書管理服務(wù)進行高度融合,有助于提高圖書管理服務(wù)的工作質(zhì)量,從而促進高校長期發(fā)展。
不論是國家的安定還是社會的發(fā)展都離不開和諧發(fā)展的理念,我國茶文化中倡導(dǎo)和諧發(fā)展的理念,不僅是我國社會發(fā)展的核心內(nèi)容,也同樣是道家思想的重要傳承理念之一。道家思想作為我國主要的傳統(tǒng)思想,強調(diào)人與自然的和諧相處,而這也正是我國茶文化中所包含的和諧發(fā)展的內(nèi)容,經(jīng)過歷史發(fā)展對其進行不斷完善,茶文化中的和諧發(fā)展理念也得到了傳承,在高校圖書館中融入茶文化,也有助于茶文化的傳承與發(fā)展。
品茶,在我們國人心中是一種最為修身養(yǎng)性的方式之一,現(xiàn)在社會當(dāng)中很多對生活有高追求的人,普遍都有品茶的習(xí)慣,也有人下意識的培養(yǎng)品茶的習(xí)慣。我們不難發(fā)現(xiàn)在與愛茶、懂茶的人相處時,經(jīng)常會感覺出他們有一種寬容淡泊的處事態(tài)度,而這些人生態(tài)度的養(yǎng)成和茶文化息息相關(guān)。茶文化能培養(yǎng)人形成平靜的處事方式,從而解決工作中和生活中遇到的困難和挑戰(zhàn)。而在高校圖書管理服務(wù)中滲透茶文化,有助于培養(yǎng)學(xué)生面對困難平靜處理的態(tài)度,強大其心理素質(zhì),也有助于茶文化的傳承。
我國茶文化有著非常悠久的歷史,不僅包含豐富的傳統(tǒng)文化資源,還是我國傳統(tǒng)文化體系中的重要組成部分,但我國國人對茶文化的了解很少,有的人甚至沒有聽過茶文化,尤其是年輕一輩,這就導(dǎo)致茶文化的宣傳一直沒有取得很理想的效果。而將茶文化融入到高校圖書館中,能讓全校師生有更多的機會接觸到茶文化,有利于茶文化的傳承與發(fā)展。
隨著當(dāng)前社會的不斷發(fā)展,我國各高校的圖書館發(fā)展與創(chuàng)新迫在眉睫。這就需要高校圖書館引入豐富的圖書資源,還要為師生創(chuàng)建多元化的文學(xué)體驗。將茶文化融入到高校圖書館中,有助于提升高校圖書館建立特色文化環(huán)境,促進圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展。
高校圖書館如果想提高服務(wù)質(zhì)量,必不可少的就是資金的支持。當(dāng)前我國高校圖書館的建設(shè)與發(fā)展過程中的資金支持,主要來源于國家給予高校的資金支持、社會各界人士及各行企業(yè)給予高校的資金捐助,以及高校圖書館對外開放獲得的資金收益。但當(dāng)前我國高校圖書館還存在資金短缺的情況,這和部分高校圖書館過于追求面子工程,將資金大部分用于圖書館建設(shè)方面,從而導(dǎo)致后期進行創(chuàng)新時缺少資金支持密不可分;還有部分高校在建設(shè)圖書館的過程中,缺少對資金進行合理規(guī)劃和分配,在前期建設(shè)中使用了大量資金,導(dǎo)致后期圖書館想要進行創(chuàng)新或增加館藏資源時缺少資金的支持,從而影響了高校圖書館的發(fā)展,也限制了高校圖書管理服務(wù)的工作。
我國當(dāng)前大部分高校圖書館內(nèi)的圖書,大部分都是學(xué)校教材或相關(guān)內(nèi)容資料,導(dǎo)致館內(nèi)圖書資源相對單一、貧乏,對于高校圖書館來說,應(yīng)區(qū)別于小學(xué)和中學(xué)的圖書館,教師和學(xué)生也不只是在館內(nèi)進行相關(guān)專業(yè)資料的查詢,更多的是在館內(nèi)查找自己喜歡的圖書進行閱讀,而當(dāng)前我國部分高校圖書館缺少對資源的引入,導(dǎo)致館藏資源匱乏,無法滿足師生的閱讀需求,也很難將茶文化融入其中。
圖書管理者應(yīng)明確,圖書館應(yīng)貫徹“以讀者為中心”的管理理念,圖書的管理工作也應(yīng)盡全力滿足讀者需求,根據(jù)讀者閱讀需求的變化而隨時進行變化。但當(dāng)前我國高校圖書管理人員的服務(wù)意識薄弱,對讀者的服務(wù)態(tài)度不端正,甚至不愿意和讀者進行交流,當(dāng)師生存在問題時,也不愿主動幫助師生進行解決,更不愿宣傳館內(nèi)的服務(wù)功能缺少主動服務(wù)意識。而管理員作為圖書館發(fā)展的核心人員,若服務(wù)意識淡薄,服務(wù)理念有所偏差,很容易限制甚至阻礙高校圖書館的發(fā)展。
除圖書館設(shè)施、館藏資源和管理人員的服務(wù)意識外,高校圖書管理服務(wù)水平也影響著高校圖書管理服務(wù)工作,當(dāng)前我國部分高校在選擇高校圖書管理員時,招聘的門檻相對較低,導(dǎo)致很多圖書管理服務(wù)人員的學(xué)歷不高,且圖書管理服務(wù)的實際經(jīng)驗相對較少,專業(yè)性有待提高,只能滿足圖書管理服務(wù)的基本要求,無法對借閱者提供更專業(yè)化的建議與服務(wù),限制了高校圖書館的發(fā)展。此外,部分高校圖書館內(nèi)的服務(wù)設(shè)施并不能滿足當(dāng)前讀者對管理服務(wù)的需求,沒有建立完善的服務(wù)系統(tǒng),導(dǎo)致高校圖書管理服務(wù)的質(zhì)量與水平很難提升。
在我國歷史長河中,茶文化占有非常重要的地位,與茶文化息息相關(guān)的文獻、書籍資料也不計其數(shù),對于大學(xué)生而言,這一階段是大學(xué)生建立健全人格和高尚品格的重要階段,在此時多閱讀有關(guān)滲透茶文化的書籍,有助于大學(xué)生的成長和發(fā)展,也有助于培養(yǎng)學(xué)生積極健康的心理狀態(tài),還能幫助大學(xué)生建立更健全的人格以及更加高尚的品格,而且茶文化融入到高校圖書館也是現(xiàn)代社會的必然發(fā)展趨勢。
但由于我國部分高校圖書館在進行創(chuàng)新與改革時可用的資金相對較少,所以高校應(yīng)根據(jù)自身的實際情況,盡可能創(chuàng)建資金引入渠道,高校可利用本校特有的智力資源、技術(shù)資源以及硬件資源拓展資金引入的渠道,與此同時,還應(yīng)積極向政府部門申請教育資金,從而提升引入有關(guān)茶文化的圖書資源的數(shù)量和質(zhì)量,來豐富高校圖書館的館藏資源,為教師和學(xué)生提供更多接觸和學(xué)習(xí)茶文化的機會。此外,我國各高校還應(yīng)積極與其他高校圖書館建立合作關(guān)系,改變傳統(tǒng)的“一校一館”的模式,建立數(shù)字圖書館,從而使全國各高校圖書館內(nèi)的館藏資源能充分發(fā)揮其作用,不僅有利于減少重復(fù)館藏資源的資金投入,通過線上閱讀拓展了閱讀的方式,實現(xiàn)了信息共享最大程度滿足高校教師、學(xué)生以及社會人員對書籍的需求。
除此之外,茶文化中還滲透著“包容”的理念,不論是將此理念運用到高校圖書館的建設(shè)發(fā)展過程中,還是運用到學(xué)生成長的過程中,都是有益處的。通過圖書館內(nèi)有關(guān)茶文化的館藏資源進行不斷豐富,能推動高校圖書館成為教師與學(xué)生甚至是外來讀者在此進行茶文化的熏陶和學(xué)習(xí),從而助力高校教育和社會人才的培養(yǎng),促進學(xué)生的全面發(fā)展。
在高校圖書管理服務(wù)中,應(yīng)秉承茶文化包含的和諧理念內(nèi)容,為高校內(nèi)教師、學(xué)生與外來讀者提供更科學(xué)、更人性化的服務(wù),實現(xiàn)高校內(nèi)教師、學(xué)生、外來讀者與圖書管理人員的良好溝通,從而營造和諧、安靜等閱讀氛圍。
在高校圖書管理服務(wù)過程當(dāng)中,應(yīng)積極引入茶文化中的和諧發(fā)展的理念,為高校教師、學(xué)生以及社會人員提供更科學(xué)的管理與更人性化的服務(wù),在圖書館的建造過程中,積極融入茶文化在館內(nèi)形成自然、安靜的閱讀氛圍,不僅有利于讀者能靜下心來閱讀書籍,還能在一定程度上吸引更多的外來讀者,為圖書館帶來更大的讀者流量,使圖書館的經(jīng)濟收益得到提升,有利于圖書館的可持續(xù)發(fā)展。
通過茶文化,為學(xué)生營造良好的閱讀氛圍的同時,還能提升學(xué)生個人品質(zhì)和素養(yǎng)。圖書館還可與學(xué)校的宣傳部、學(xué)生處、生活部等部門進行合作,聯(lián)手打造有關(guān)茶文化的實踐活動,可以在圖書館內(nèi)舉辦有關(guān)茶文化的知識講座,通過學(xué)習(xí)品茶習(xí)慣和茶具的科普,增強學(xué)生與教師對茶文化的認(rèn)識和理解。
此外,高校還可在設(shè)計和建造圖書館時,充分引入茶文化,利用茶文化相關(guān)的元素及相關(guān)書籍如《茶經(jīng)》、《品茶要錄》、《茶具圖鑒》等進行圖書館建設(shè),可以通過圖書館結(jié)構(gòu)建設(shè)品茶體驗坊,讓讀者身臨其境感受茶文化,激發(fā)興趣并感受茶藝情境下的和諧與安逸,在情境構(gòu)建中,可以運用裸眼3D技術(shù),通過3D投影為讀者提供茶藝的操作要點,在視覺、聽覺等各方面將學(xué)生更好的帶入到茶藝體驗中,同時高校圖書館還可參考學(xué)生的開學(xué)時間和休息時間,安排沉浸式茶藝體驗,圖書管理人員可為學(xué)生聘請專業(yè)的茶藝師,進行茶藝指導(dǎo),讓學(xué)生在茶藝體驗的過程中,將茶文化深入其中,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀,培養(yǎng)學(xué)生的綜合道德素養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生目標(biāo),為社會培養(yǎng)出身心健康、全面發(fā)展的人才。
另外,圖書管理服務(wù)人員還應(yīng)積極與高校的師資隊伍進行配合,將茶文化充分引入到公開課程當(dāng)中,促使學(xué)生明確中國茶葉與茶文化促進世界經(jīng)濟文化發(fā)展中的作用,并積極與馬克思主義觀點與思維進行充分融合到公開課程當(dāng)中,將茶文化中蘊含的思想政治教育內(nèi)容進行傳授,為學(xué)生創(chuàng)建高校思想政治課程,進而實現(xiàn)高校教師在傳道受業(yè)的過程中,將專業(yè)課程中的行業(yè)前景、歷史文化以及內(nèi)涵進行教學(xué),實現(xiàn)茶文化的傳承與發(fā)揚。
圖書館在進行服務(wù)管理工作的過程中,可以引入茶文化中的寬容、淡泊的處事態(tài)度,對待館內(nèi)同事在生活中互相理解、在工作中互相幫助,從而營造良好的工作氛圍,提升服務(wù)工作效率;在面對讀者時,圖書管理人員應(yīng)主動為讀者提供服務(wù),盡可能滿足讀者提出的合理需求,與此同時,讀者也應(yīng)對工作人員給予一定的理解和尊重,積極配合圖書管理人員的工作,遵守圖書館的規(guī)章制度,共同營造良好的閱讀氣氛。
其次,圖書館在進行服務(wù)管理的工作時,還可引入茶文化中的和諧共處的處事原則,明確每個人員的工作計劃及工作安排,同時還應(yīng)將工作崗位與職責(zé)進行明確的劃分,確保每位員工對自己的工作內(nèi)容有著全面了解。以圖書整理人員舉例,整理人員應(yīng)及時將歸還的書籍進行分類,并根據(jù)館內(nèi)圖書管理相關(guān)制度將歸還的書籍放到原有的位置上,進而確保圖書館的正常運行。
此外,圖書館還可開設(shè)線上服務(wù)系統(tǒng),可以針對藏書較少的書籍開設(shè)電子版,以便于教師和學(xué)生對館藏資源進行閱讀,避免出現(xiàn)書未歸還就有借書的情況,也能避免重要書籍丟失的情況。還可創(chuàng)建微信小程序,為讀者科普茶文化,增進讀者對茶文化的認(rèn)識。同時在線上服務(wù)系統(tǒng)的創(chuàng)建中,也應(yīng)將茶文化融入其中,通過微信小程序等線上交流平臺進行交流和探討,幫助解決學(xué)生的對茶文化的問題。茶文化作為我國的傳統(tǒng)文化的重要組成部分,包含了高價值的思想精神,而這些理念與思想精神都有助于提升高校圖書管理服務(wù),所以我國各高校圖書館應(yīng)積極運用茶文化,達到促進高校圖書館以及學(xué)校的長久發(fā)展的目的。
綜上所述,在高校圖書管理服務(wù)中滲透茶文化是十分重要的一項措施,也是當(dāng)前社會發(fā)展的必然趨勢。不僅能構(gòu)建和諧向上的校園文化,還能促進學(xué)生形成良好的品格和道德素養(yǎng),促進大學(xué)生的綜合素質(zhì)水平。而且茶文化中的很多思想理念和精神文化,對高校圖書館的發(fā)展有推動的作用,能有效提高圖書管理服務(wù)的質(zhì)量。但高校的環(huán)境和設(shè)施配備各不相同,各高校圖書館應(yīng)根據(jù)自身的實際情況進行茶文化滲透,引導(dǎo)學(xué)生懂茶、愛茶,進而幫助學(xué)生陶冶情操、平和心態(tài),從而達到茶文化的傳承與發(fā)展。