高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力研究

馬勝凱，馮寶君，高云龍

（沈陽(yáng)工程學(xué)院a.黨委組織部；b.圖書(shū)館；c.紀(jì)委（監(jiān)察專(zhuān)員辦公室），遼寧 沈陽(yáng) 110136）

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員發(fā)揮應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力。［1］加強(qiáng)高?；鶎咏M織建設(shè)，是全面貫徹黨的教育方針、深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)的必然要求，也是加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)高校改革發(fā)展的重要舉措。針對(duì)如何加強(qiáng)高?；鶎狱h組織建設(shè)這一問(wèn)題，本文擬引入內(nèi)驅(qū)力的相關(guān)理論，用以探索高?；鶎狱h組織建設(shè)的新途徑，以期提升高校基層黨組織建設(shè)科學(xué)化水平。

一、關(guān)于內(nèi)驅(qū)力的理論

關(guān)于內(nèi)驅(qū)力理論的提出，較早可追溯到德國(guó)著名思想家馬克斯·舍勒（1874——1928）。盡管十八世紀(jì)的德國(guó)學(xué)者卡爾·威廉·馮·洪堡，曾經(jīng)在舍勒之前使用過(guò)內(nèi)驅(qū)力這個(gè)概念，但是在洪堡那里這一概念并不具有理論上的核心和關(guān)鍵的地位。［1］

舍勒所謂的內(nèi)驅(qū)力，有點(diǎn)類(lèi)似于叔本華所說(shuō)的生命沖動(dòng)。這種生命沖動(dòng)總是表現(xiàn)為生命所具有的由內(nèi)向外的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)這種驅(qū)動(dòng)力受到外在現(xiàn)象世界的抵制時(shí)，兩者之間便形成了一定的張力。作為人類(lèi)的兩大情感體驗(yàn)的愛(ài)恨及痛苦，便是從這種張力當(dāng)中產(chǎn)生出來(lái)的。

而在舍勒《知識(shí)社會(huì)學(xué)問(wèn)題》一書(shū)中，內(nèi)驅(qū)力不再僅僅作為人個(gè)體生理和心理動(dòng)機(jī)而存在，而是在整個(gè)社會(huì)和人類(lèi)群體活動(dòng)中起導(dǎo)向性作用的精神傾向。［2］舍勒認(rèn)為，像生理意義的內(nèi)驅(qū)力一樣，社會(huì)學(xué)意義上的內(nèi)驅(qū)力根本上決定了社會(huì)集體的行動(dòng)起到最初定向作用；而內(nèi)驅(qū)力在現(xiàn)實(shí)化過(guò)程中受到抵制，會(huì)迫使內(nèi)驅(qū)力改變自身而進(jìn)行調(diào)和；在沖突與調(diào)和之后，內(nèi)驅(qū)力必然會(huì)選擇正確的方向?qū)崿F(xiàn)自身，從而構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)世界中的群體的行動(dòng)軌跡。

瑞士心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格（1875—1961）認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力其實(shí)就是個(gè)體在環(huán)境和自我交流的過(guò)程中產(chǎn)生的、具有驅(qū)動(dòng)效應(yīng)的給個(gè)體以積極暗示的生物信號(hào)。其實(shí)質(zhì)是一種無(wú)意識(shí)力量，源于最原始的、積累了整個(gè)歷史經(jīng)驗(yàn)的心理體驗(yàn)在人腦中的反映。同時(shí)，他將其與集體無(wú)意識(shí)聯(lián)系起來(lái)，始終強(qiáng)調(diào)集體無(wú)意識(shí)是建立在集體觀念的基礎(chǔ)上的，并以“生命驅(qū)力”為前提。

美國(guó)心理學(xué)家R.S.伍德沃斯（1869—1962）1918 年出版了《動(dòng)力心理學(xué)》一書(shū)，并于1925 和1930 年寫(xiě)了兩篇論文，對(duì)動(dòng)力心理學(xué)作了清晰的闡述，力求理解人的意識(shí)和行為的因果機(jī)制及決定驅(qū)動(dòng)力的動(dòng)力刺激或情境。他提出機(jī)制和驅(qū)力兩個(gè)概念，認(rèn)為機(jī)制是使驅(qū)力得以滿(mǎn)足的外部行為方式，驅(qū)力則是機(jī)制的內(nèi)部條件。機(jī)制涉及一件東西如何活動(dòng)，驅(qū)力涉及這東西為什么會(huì)活動(dòng)。當(dāng)這些概念用于心理學(xué)時(shí)，一個(gè)有機(jī)體便可以按某些方式行動(dòng)。對(duì)行為而言，機(jī)制是回答“怎樣”的問(wèn)題；驅(qū)力是回答“為什么”的問(wèn)題，二者可以互相轉(zhuǎn)化。

根據(jù)伍德沃斯的理論，人是被需求支配的。個(gè)體積極主動(dòng)地去做某件事情，無(wú)論是出于性或情感的選擇，總在內(nèi)心深處有一個(gè)驅(qū)使他行動(dòng)的信念或者力量，這就是個(gè)體自發(fā)的渴望獲得滿(mǎn)足的需要，即人的內(nèi)驅(qū)力（有學(xué)者把伍德沃斯所言的“驅(qū)力”直接譯作“內(nèi)驅(qū)力”）。

美國(guó)著名社會(huì)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛（1908——1970）認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力是指一種基于生理需要和欲求而推動(dòng)人的活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。在馬斯洛看來(lái)，內(nèi)驅(qū)力就是人多元化的需要和欲求，且有程度高低之分，它們整體可以被看作人的動(dòng)機(jī)的一種不完全描述。在諸多不同的內(nèi)驅(qū)力之中沒(méi)有根本性的沖突和分離，是相互重疊在一起的。［3］

有關(guān)內(nèi)驅(qū)力的理論，還有一個(gè)較為典型的，那就是美國(guó)新行為主義的代表人物之一、邏輯行為主義創(chuàng)始人克拉克·赫爾（1884—1952）提出的關(guān)于操作成績(jī)與內(nèi)驅(qū)力關(guān)系的理論。赫爾認(rèn)為，操作成績(jī)（P）等于內(nèi)驅(qū)力狀態(tài)（D）與習(xí)慣強(qiáng)度（H）的乘積，即P=DH。

內(nèi)驅(qū)力理論（drive theory）是2014 年公布的心理學(xué)名詞（《心理學(xué)名詞》第二版）。在心理學(xué)領(lǐng)域，

除了上述理論，關(guān)于內(nèi)驅(qū)力還有以下觀點(diǎn)值得關(guān)注：

（1）內(nèi)驅(qū)力是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，表現(xiàn)為推動(dòng)有機(jī)體活動(dòng)以達(dá)到滿(mǎn)足需要的內(nèi)部動(dòng)力。

（2）內(nèi)驅(qū)力與需要密切相關(guān)，但兩者不是同一狀態(tài)。需要是主體的感受，而內(nèi)驅(qū)力是作用于行為的一種動(dòng)力。需要是內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)，是內(nèi)驅(qū)力的源動(dòng)力；而內(nèi)驅(qū)力是需要尋求滿(mǎn)足的可感知的表達(dá)方式，是對(duì)機(jī)體（行為）有推動(dòng)作用的力量。

（3）內(nèi)驅(qū)力是動(dòng)機(jī)的重要組成部分。動(dòng)機(jī)由內(nèi)驅(qū)力和誘因兩個(gè)基本因素構(gòu)成，內(nèi)驅(qū)力存在于機(jī)體內(nèi)部，誘因存在于機(jī)體的外部。內(nèi)驅(qū)力和誘因相互作用而產(chǎn)生行為的全部過(guò)程稱(chēng)作動(dòng)機(jī)作用，內(nèi)驅(qū)力是個(gè)體內(nèi)部推動(dòng)行為的力量；誘因是行為目標(biāo)對(duì)行為者的刺激。內(nèi)驅(qū)力是給動(dòng)機(jī)中“推”的力量；誘因是動(dòng)機(jī)中“拉”的力量，人的動(dòng)機(jī)行為正是在這一推一拉中實(shí)現(xiàn)的。

（4）內(nèi)驅(qū)力是個(gè)體內(nèi)部產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力，內(nèi)驅(qū)力的方向、強(qiáng)度等受外界條件的影響。

（5）內(nèi)驅(qū)力不僅局限于個(gè)體，也存在于群體之中。

所謂組織，就是人們按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來(lái)的社會(huì)集團(tuán)，是處于一定社會(huì)環(huán)境中各種組織要素的有機(jī)結(jié)合體，是為了實(shí)現(xiàn)某種目的而有意識(shí)建立起來(lái)的人類(lèi)群體。［5］隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化生產(chǎn)的發(fā)展，對(duì)于組織（特別是經(jīng)濟(jì)組織，也不斷派生到其他組織）的研究，在近現(xiàn)代十分深入與廣泛，其中產(chǎn)生了以韋伯、法約爾等為代表的古典組織理論；以梅約、麥格雷戈等為代表的新古典組織理論；以巴納德、利克特、凱恩等為代表的現(xiàn)代組織理論等。［6］總的來(lái)說(shuō)，諸多組織理論的提出，基本目的都是認(rèn)識(shí)組織形態(tài)、解析組織機(jī)理、優(yōu)化組織建構(gòu)、內(nèi)驅(qū)力被定義為“有機(jī)體在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力”。［4］

二、組織內(nèi)驅(qū)力探討

強(qiáng)化組織效能。所以，基于此目的的探究，自然就涉及了組織心理、組織行為、組織管理、組織效率等內(nèi)容，為探討組織內(nèi)驅(qū)力提供了一定的理論基礎(chǔ)。

管理心理學(xué)在西方又稱(chēng)為工業(yè)與組織心理學(xué)，其研究對(duì)象是人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，而且其研究范圍是組織管理中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制。即管理心理學(xué)不是探索一般情境下人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，而是把研究范圍嚴(yán)格限定在組織管理活動(dòng)這一特定情景中。這里的“組織”包括企業(yè)、政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育等社會(huì)組織。管理心理學(xué)研究的目的是在掌握組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在心理機(jī)制的基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法改進(jìn)管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極主動(dòng)性，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人的全面發(fā)展。［7］

組織行為學(xué)是系統(tǒng)地研究組織環(huán)境中個(gè)體、群體，以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響表現(xiàn)及其規(guī)律，并加以應(yīng)用以提高組織績(jī)效的學(xué)科。組織行為學(xué)關(guān)注的是人們?cè)诮M織中做什么，以及這種行為如何影響組織績(jī)效，強(qiáng)調(diào)的是與工作、崗位、缺勤、離職、生產(chǎn)率、工作績(jī)效和管理有關(guān)的行為。［8］

實(shí)際上，管理心理學(xué)與組織行為學(xué)無(wú)論在內(nèi)容上還是在理論上，都存在較多重疊、交叉或互鑒。如在內(nèi)容上都包括個(gè)體問(wèn)題、群體問(wèn)題、激勵(lì)問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題、組織文化和變革問(wèn)題等；在理論上都多以心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等經(jīng)典理論為支撐。但管理心理學(xué)側(cè)重于把心理學(xué)的原理應(yīng)用于管理，組織行為學(xué)則側(cè)重于研究組織中的行為規(guī)律，兩者對(duì)問(wèn)題的闡述角度不同。也因?yàn)槿绱耍瑑烧邔?duì)組織內(nèi)驅(qū)力的探討，具有啟示和借鑒意義。

1.組織內(nèi)驅(qū)力的概念

組織內(nèi)驅(qū)力這一名詞，目前還鮮見(jiàn)于學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中，直接表述組織內(nèi)驅(qū)力的概念并得到一定認(rèn)同的，仍屬空白。我們基于對(duì)內(nèi)驅(qū)力相關(guān)理論的認(rèn)識(shí)，綜合經(jīng)典組織理論和管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等的基本闡釋?zhuān)瑢?duì)組織內(nèi)驅(qū)力的概念試作如下界定：

針對(duì)這一概念，有幾點(diǎn)需要補(bǔ)充說(shuō)明：首先，我們認(rèn)為，組織內(nèi)驅(qū)力是組織內(nèi)部的客觀存在，有其組織，必有其內(nèi)驅(qū)力。之所以強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，是為了強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)驅(qū)力的客觀性。這也可以厘清組織內(nèi)驅(qū)力和通常所說(shuō)的“積極性”“主動(dòng)性”的關(guān)系。積極性、主動(dòng)性可包含組織內(nèi)驅(qū)力的作用，但更有其主觀性成份。而組織內(nèi)驅(qū)力，可受主觀性影響，但其客觀性是主要的、決定性的。其次，我們認(rèn)為，組織內(nèi)驅(qū)力集中表現(xiàn)于組織成員，但不依附于任何一個(gè)組織成員的存在而存在，包括組織領(lǐng)導(dǎo)者。也就是說(shuō)，組織成員的更替，對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力的存在不具備決定性的影響。以組織領(lǐng)導(dǎo)者為例，特定的組織領(lǐng)導(dǎo)者其領(lǐng)導(dǎo)方式、管理辦法等特質(zhì)，只有轉(zhuǎn)化為組織規(guī)范（或其他客觀要素），才構(gòu)成對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力的塑造；而領(lǐng)導(dǎo)者的人格、氣質(zhì)、行事風(fēng)格等特質(zhì)，即使對(duì)組織有深刻影響，也不構(gòu)成組織內(nèi)驅(qū)力，這也可以厘清組織內(nèi)驅(qū)力和所謂的“士氣”的關(guān)系。再次，我們認(rèn)為，組織成員的情緒，無(wú)論個(gè)體的還是群體的，也不影響組織內(nèi)驅(qū)力的存在。換句話說(shuō)，凡是受成員情緒影響的，亦不屬于組織內(nèi)驅(qū)力的范疇。

當(dāng)然，我們不否認(rèn)“積極性”“主動(dòng)性”“士氣”“情緒”等因素在組織中的影響和價(jià)值，但我們力圖厘清組織內(nèi)驅(qū)力的邊界，使得我們界定的概念更為清晰。我們可以這樣進(jìn)一步來(lái)解釋?zhuān)航M織內(nèi)驅(qū)力可有廣義和狹義之分，廣義的組織內(nèi)驅(qū)力即是人們通常理解的，包括積極性、主動(dòng)性、士氣、情緒等因素的組織內(nèi)在推動(dòng)力；狹義的組織內(nèi)驅(qū)力即是我們所界定的概念，是廣義的組織內(nèi)驅(qū)力的客觀性部分。

組織內(nèi)驅(qū)力，是組織內(nèi)在的維持組織存在、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力機(jī)制及其產(chǎn)生的推動(dòng)作用。我們之所以這樣認(rèn)知和界定，也是為了把對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力的探討，限定在科學(xué)的范式之下。

2.組織內(nèi)驅(qū)力的構(gòu)成

我們認(rèn)為，組織內(nèi)驅(qū)力主要由以下幾方面構(gòu)成：一是滿(mǎn)足組織存在的需要產(chǎn)生的推動(dòng)力；二是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)激發(fā)的推動(dòng)力；三是組織機(jī)制（結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工、制度規(guī)范、運(yùn)行機(jī)制等）確定出來(lái)的推動(dòng)力；四是組織內(nèi)群體心理機(jī)制形成的推動(dòng)力；五是組織外部環(huán)境對(duì)組織行為的阻力的反作用力。對(duì)于組織內(nèi)驅(qū)力來(lái)說(shuō)，這些是“成份”，而非“部件”，正如馬斯洛所說(shuō)的“相互重疊在一起”。

組織的存在價(jià)值，必然源于一定的社會(huì)需要；一定的社會(huì)需要，也必然推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)其存在價(jià)值。滿(mǎn)足社會(huì)需要而促使組織內(nèi)部產(chǎn)生的推動(dòng)力，是組織內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)部分。組織目標(biāo)是組織效能實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)，也是組織自身發(fā)展達(dá)到新高度的狀態(tài)。對(duì)組織目標(biāo)的向往而激發(fā)組織內(nèi)部產(chǎn)生的推動(dòng)力，是組織內(nèi)驅(qū)力的核心部分。而組織內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)部分與核心部分依托于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工、制度規(guī)范、運(yùn)行機(jī)制等來(lái)體現(xiàn)，并被其固化和充實(shí)。同時(shí)，組織成員共同基于對(duì)組織存在價(jià)值、組織目標(biāo)、組織自身、個(gè)人成員身份的認(rèn)同而形成的穩(wěn)固的群體心理機(jī)制，既對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力產(chǎn)生催化和增強(qiáng)的作用，也是其重要補(bǔ)充。此外，來(lái)自于組織外部的阻力，自然會(huì)引發(fā)組織內(nèi)部的抵制，從而產(chǎn)生的抗力，也構(gòu)成組織內(nèi)驅(qū)力。

3.組織內(nèi)驅(qū)力的價(jià)值

在理論價(jià)值方面，組織內(nèi)驅(qū)力是對(duì)組織理論、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等諸多關(guān)于優(yōu)化組織建構(gòu)、強(qiáng)化組織效能的思想及研究成果的整合。在應(yīng)用價(jià)值方面，組織內(nèi)驅(qū)力是將相關(guān)理論減化、集中化、具象化，使龐大的理論體系和龐雜的觀點(diǎn)、方法更為實(shí)踐層面所接受，更具有操作意義。在創(chuàng)新價(jià)值方面，組織內(nèi)驅(qū)力的提出，試圖構(gòu)建一個(gè)組織設(shè)計(jì)、組織管理甚至是組織理論研究的新的維度，為現(xiàn)實(shí)應(yīng)用甚至是理論研究展開(kāi)一個(gè)新的視閾。

三、高校基層黨組織內(nèi)驅(qū)力研究

高?；鶎狱h組織，具備一般組織的特點(diǎn)，當(dāng)然存在其組織內(nèi)驅(qū)力。但是高?；鶎狱h組織又是一種特定的組織，其組織內(nèi)驅(qū)力必然也有其特殊性。

首先，高校基層黨組織是黨的組織，是政治組織，政治性是其存在的首要的價(jià)值。具體地說(shuō)，設(shè)立高校黨組織，是堅(jiān)持黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹黨的教育方針的政治安排，這是高校基層黨組織內(nèi)驅(qū)力構(gòu)成基礎(chǔ)的特殊性。其次，高?；鶎狱h組織是黨的基層組織，是設(shè)立在高校的基層組織，其組織目標(biāo)既從屬于黨組織的總目標(biāo)，又與高校自身的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，即組織目標(biāo)具有雙重性。這是高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力構(gòu)成核心的特殊性，再次，高校基層黨組織的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工、制度規(guī)范、運(yùn)行機(jī)制等往往較為規(guī)范整齊，具有同一性，這是高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力固化方面的特殊性。此外，高?；鶎狱h組織組織成員（即黨員）的群體心理機(jī)制和其組織外部阻力也分別有其特殊性，不同于其他組織，這對(duì)高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力也存在重要影響。

1.高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力的具體解析

依據(jù)我們對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力的探討，結(jié)合高校基層黨組織的實(shí)際，我們對(duì)其組織內(nèi)驅(qū)力構(gòu)成的主要因素做如下解析：

這里我們要強(qiáng)調(diào)的是主要因素的解析，高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力構(gòu)成還包含諸多其他因素，但我們認(rèn)為，這種把握主要因素的解析，基本上可以抓住問(wèn)題的主要矛盾。

2.影響高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力的主要因素

基于我們對(duì)高校基層組織內(nèi)驅(qū)力的解析與認(rèn)知，我們可以得到影響高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力的主要因素：一是組織存在的必要性及其成員的認(rèn)同感。我國(guó)高校設(shè)立黨組織是必然的，其必要性不容質(zhì)疑，因此高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力有其堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是組織目標(biāo)的可行性和吸引力。顯而易見(jiàn)，組織目標(biāo)并非越高越能激發(fā)組織內(nèi)驅(qū)力，切實(shí)可行的組織目標(biāo)才更具激發(fā)作用。而高?；鶎狱h組織的目標(biāo)既要從屬于黨的總目標(biāo)、上級(jí)黨組織目標(biāo)，又要與高校發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，因而現(xiàn)實(shí)中存在一定的自身目標(biāo)弱化（不清晰）的問(wèn)題，組織目標(biāo)的吸引力不強(qiáng)，這是影響其組織內(nèi)驅(qū)力的不利因素。三是組織機(jī)制的科學(xué)性和執(zhí)行力。高?；鶎狱h組織的組織機(jī)制規(guī)范性、同一性明顯，對(duì)其組織內(nèi)驅(qū)力既有有利的影響，也有不利的影響。四是組織內(nèi)群體心理機(jī)制的理性和積極性。高校基層黨組織的成員在知識(shí)水平、思維能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面有其顯著優(yōu)勢(shì)，對(duì)提升組織內(nèi)驅(qū)力有較強(qiáng)的促進(jìn)作用，但其部分成員自我意識(shí)較強(qiáng)、思想多元化等問(wèn)題，也對(duì)群體心理機(jī)制有所參雜，并產(chǎn)生一定的消極影響。

這里需要說(shuō)明的是，組織行為阻力的大小對(duì)組織內(nèi)驅(qū)力存在影響，其影響呈現(xiàn)倒拋物線形態(tài)，即阻力增加，內(nèi)驅(qū)力增強(qiáng)；但在一定的峰值后，阻力過(guò)大，內(nèi)驅(qū)力下降。由于組織行為阻力因時(shí)因事而異，不確定性很大，所以不列為影響組織內(nèi)驅(qū)力的主要因素。

3.高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力研究的重要意義

首先，高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力研究是提升高校黨建科學(xué)化水平的有益探索。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》提出了“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”這個(gè)重大命題和重大任務(wù)，明確要求“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)一步把黨建設(shè)成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，艱苦奮事業(yè)的開(kāi)拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平?！比嫣岣唿h的建設(shè)科學(xué)化水平，要求我們?cè)趫?jiān)持過(guò)去黨的建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，包括探索運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及現(xiàn)代管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)等。尤其要著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，把黨的建設(shè)理論研究方面取得的豐碩成果轉(zhuǎn)化為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的具體舉措。［9］在高?；鶎狱h組織建設(shè)中，引入管理心理學(xué)、行為組織學(xué)相關(guān)的有益成果，探索構(gòu)建基層黨組織內(nèi)驅(qū)力，對(duì)提升高校黨建科學(xué)化水平具有重要意義。

其次，高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力研究是提高高?；鶎狱h組織組織力的現(xiàn)實(shí)路徑。黨的十九大報(bào)告指出，“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘?！秉h的十九屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》強(qiáng)調(diào)，“改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，增強(qiáng)各級(jí)黨組織政治功能和組織力?！被鶎狱h組織的組織力，主要指基層黨組織為完成其承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)黨組織的工作目標(biāo)而斗、清正廉潔，富有活力、團(tuán)結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨?！秉h的十八大報(bào)告進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“形勢(shì)的發(fā)展、組織、凝聚、動(dòng)員、影響基層社會(huì)各方面力量的能力。一般來(lái)說(shuō)，基層黨組織的組織力主要由政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、社會(huì)號(hào)召力、發(fā)展推動(dòng)力和自我革新力組成。我們認(rèn)為這種組織力構(gòu)成，是從組織功能維度上劃分的。而從組織形態(tài)維度上看，組織內(nèi)驅(qū)力無(wú)疑是組織力的一項(xiàng)重要組成部分。探索構(gòu)建強(qiáng)大的組織內(nèi)驅(qū)力，無(wú)疑會(huì)對(duì)增強(qiáng)基層黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、社會(huì)號(hào)召力、發(fā)展推動(dòng)力和自我革新力等產(chǎn)生顯著的推動(dòng)作用，是增強(qiáng)基層黨組織組織力的現(xiàn)實(shí)路徑。

再次，高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力研究是在高校鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的創(chuàng)新方案。鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)“新的偉大工程”的重要組成部分。它關(guān)系黨的執(zhí)政地位的穩(wěn)固，關(guān)系黨的前途和命運(yùn)，關(guān)系社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗?；鶎狱h組織是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的前沿陣地。習(xí)近平總書(shū)記高度重視基層黨建工作，強(qiáng)調(diào)把加強(qiáng)基層黨的建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)作為貫穿社會(huì)治理和基層建設(shè)的紅線。如何帶領(lǐng)黨員群眾牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，不斷堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，是基層黨組織的首要政治任務(wù)。研究構(gòu)建高?；鶎狱h組織內(nèi)驅(qū)力，著力形成內(nèi)生動(dòng)力，是高?；鶎狱h組織完成這一首要政治任務(wù)的創(chuàng)新思路。以構(gòu)建組織內(nèi)驅(qū)力為中心的系列舉措和辦法，可以構(gòu)成鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的創(chuàng)新方案。