• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    2022-02-07 04:07:31張瀚重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院
    品牌研究 2022年25期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室師資隊伍證書

    文/張瀚(重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院)

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動著會計行業(yè)轉(zhuǎn)型。會計行業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)促使行業(yè)人才需求不斷更新。隨著高職新專業(yè)目錄的發(fā)布,高職會計類專業(yè)正式更名。原會計專業(yè)更名為大數(shù)據(jù)與會計專業(yè),原財務(wù)管理專業(yè)更名為大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè),等等。專業(yè)名稱的變更也體現(xiàn)了國家和教育部對于職業(yè)教育更好地服務(wù)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望。如何推進(jìn)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型、如何培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的會計人才等難題亟待解決。

    一、高職會計類專業(yè)現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式存在的問題

    (一)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格相對落后

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,行業(yè)發(fā)展日新月異,信息已經(jīng)發(fā)生了量級的變化。高職會計類專業(yè)雖然在更名后加上大數(shù)據(jù),但是人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格卻沒有體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)的特點,甚至沒有體現(xiàn)出數(shù)據(jù)處理的特點。目前,會計類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格仍然圍繞將學(xué)生培養(yǎng)為傳統(tǒng)會計人員,重點強(qiáng)調(diào)核算能力而忽視行業(yè)轉(zhuǎn)型后所要求的能力,不能很好適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時代新的崗位需求。

    (二)課程體系結(jié)構(gòu)有待調(diào)整

    課程體系仍以核算類課程為主。雖然開設(shè)了部分大數(shù)據(jù)類課程,但課程內(nèi)容實際上無法適應(yīng)需求。高職會計類專業(yè)的課程中,仍以核算類會計課程為主,例如會計基礎(chǔ)、初級會計實務(wù)、中級會計實務(wù)、稅務(wù)會計等課程和與之匹配的實踐課程。在專業(yè)名稱變更后,會計類專業(yè)在課程體系中加入了部分大數(shù)據(jù)課程,如大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)等,課程內(nèi)容更偏向于讓學(xué)生了解什么是大數(shù)據(jù),而很少讓學(xué)生學(xué)習(xí)如何運用大數(shù)據(jù)技術(shù)。同時,數(shù)據(jù)分析類課程的開設(shè)比較孤立,未能形成體系,不能很好地培養(yǎng)學(xué)生數(shù)據(jù)分析的能力。另外,管理會計相關(guān)課程開設(shè)較少,無法系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生的財務(wù)分析與決策能力,而這一項能力恰恰是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代行業(yè)要求會計人員所需具備的一項重要的能力。

    (三)課證融通有待加強(qiáng)

    會計類專業(yè)的課程中,部分課程實施了課證融通。目前,實施課證融通的課程往往沒有很好做到與證書內(nèi)容相融通,很多時候只是提到了證書的名字,而沒有結(jié)合證書的實質(zhì)。真正能做好課證融通的主要是部分傳統(tǒng)會計類課程結(jié)合傳統(tǒng)會計類證書,如初級會計實務(wù)課程與初級會計專業(yè)技術(shù)資格證書融通、中級會計實務(wù)課程與中級會計專業(yè)技術(shù)資格證書融通。而《國家職業(yè)教育改革實施方案》(職教二十條)推動的1+X職業(yè)技能等級證書仍然未能與課程很好融合。1+X職業(yè)技能等級證書中很多與會計類專業(yè)相關(guān)的證書都采用了比較先進(jìn)的財會技術(shù),或者提高了對于數(shù)據(jù)處理與分析能力的要求,能夠幫助學(xué)生了解行業(yè)最新動態(tài)和要求。但是,如何將證書要求融入課程中,如何在課程中結(jié)合證書的職業(yè)技能,是有待解決的問題。

    (四)師資隊伍結(jié)構(gòu)需要改善

    高職會計類專業(yè)教師主要畢業(yè)于財會專業(yè),具有計算機(jī)或大數(shù)據(jù)專業(yè)背景的老師很少。要做好大數(shù)據(jù)知識與會計知識的結(jié)合,就要求教師既具有大數(shù)據(jù)思維和技術(shù),又要有財會專業(yè)知識。因此,如果開設(shè)了數(shù)字化、大數(shù)據(jù)類課程,現(xiàn)有師資很難做好該類課程的教學(xué)工作。另外,職業(yè)院校教師不光要教授學(xué)生理論知識,還要指導(dǎo)和提升學(xué)生的實踐能力。然而,目前高職會計類專業(yè)的教師所具備的行業(yè)工作背景或?qū)嵺`經(jīng)驗往往是基于傳統(tǒng)會計行業(yè),具有數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代會計行業(yè)實踐經(jīng)歷的老師較少。

    (五)校內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)較為落后

    要提高學(xué)生的實踐能力,校內(nèi)實訓(xùn)是非常重要的途徑。學(xué)生的專業(yè)實訓(xùn)課程都要在實訓(xùn)室進(jìn)行。校內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)涉及大量投入,設(shè)備更新、軟件升級的成本非常高,大多數(shù)校內(nèi)實訓(xùn)室的設(shè)備都已使用了多年,軟件也是采用幾年前的版本,且很多院校還沒有建設(shè)大數(shù)據(jù)類課程實訓(xùn)室。因此,設(shè)置數(shù)字化、大數(shù)據(jù)類課程后,需要增加大量相關(guān)軟件和設(shè)備的投入。

    (六)校企合作企業(yè)選擇存在局限性

    高職會計類專業(yè)在選擇校企合作企業(yè)時,往往傾向于選擇一些會計師事務(wù)所和代理記賬公司,校企合作企業(yè)類型較為單一。這些企業(yè)從事比較傳統(tǒng)的會計行業(yè)工作,可以應(yīng)對當(dāng)下行業(yè)的要求,作為指導(dǎo)學(xué)生短期內(nèi)的實踐工作內(nèi)容是非常好的選擇。但是,隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,未來會計行業(yè)的工作內(nèi)容肯定會發(fā)生變化,僅僅選擇這一類企業(yè)是不夠的。目前,高職會計類專業(yè)與大數(shù)據(jù)技術(shù)企業(yè)、財務(wù)機(jī)器人開發(fā)企業(yè)、數(shù)據(jù)分析類企業(yè)的校企合作還不多,也不夠深入。

    二、構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的策略

    (一)與時俱進(jìn),更新人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格

    從總體上講,會計類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格需要增加一些新的元素。

    在人才培養(yǎng)目標(biāo)方面,不僅應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生面對核算會計類、稅務(wù)會計類、審計類等傳統(tǒng)職業(yè)群,還要培養(yǎng)學(xué)生面對大數(shù)據(jù)財務(wù)技術(shù)應(yīng)用類、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析類、數(shù)字化管理會計類等新型職業(yè)群。要培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

    在人才培養(yǎng)規(guī)格方面,在原有培養(yǎng)規(guī)格的基礎(chǔ)上,應(yīng)加入新的培養(yǎng)規(guī)格。在知識方面,不僅要求學(xué)生掌握傳統(tǒng)會計知識,還要求學(xué)生掌握數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析與可視化的方法。同時,還要掌握財務(wù)共享中心的財務(wù)業(yè)務(wù)處理、納稅申報、企業(yè)日常業(yè)務(wù)辦理、云智能技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)內(nèi)容。在能力方面,除了原有的能力要求,還要具備關(guān)注和了解會計與大數(shù)據(jù)理論前沿的最新發(fā)展動態(tài),能夠利用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、整合、處理和分析數(shù)據(jù)并進(jìn)行決策的綜合能力。

    增加以上元素可以從整體方向上促進(jìn)高職會計類人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型,適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代對于會計人才的總體要求。

    (二)構(gòu)建新的課程體系

    為適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代會計人才培養(yǎng)要求,高職會計類專業(yè)課程體系應(yīng)當(dāng)兼具數(shù)據(jù)分析類課程和會計類課程,即真正做到大數(shù)據(jù)與會計的有機(jī)融合。因此,新的課程體系應(yīng)主要從三個方面構(gòu)建。

    1.會計類課程

    作為會計類專業(yè),會計類課程仍然是新課程體系的重要構(gòu)成板塊。核算會計類課程例如會計基礎(chǔ)、初級會計實務(wù)和與之配套的實踐課程作為高職會計類專業(yè)學(xué)生的專業(yè)課程,仍然應(yīng)當(dāng)開設(shè),基于課時安排的考慮,可以適當(dāng)在初級會計實務(wù)和其實踐課程中加入數(shù)字化、智能化因素,即進(jìn)行課程內(nèi)容調(diào)整。同時,一些專業(yè)課程如財務(wù)管理、納稅實務(wù)等也應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)必修課,為學(xué)習(xí)后續(xù)課程做好準(zhǔn)備。但是,這類課程應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整合,以稅務(wù)類課程為例,高職會計專業(yè)稅務(wù)類課程一般按照稅務(wù)知識—納稅申報的一個順序開展,由于開設(shè)在不同學(xué)期,課程與課程之間往往有明顯重合部分,導(dǎo)致學(xué)生進(jìn)行了很多重復(fù)學(xué)習(xí)。所以,應(yīng)當(dāng)考慮將稅務(wù)相關(guān)課程整合,打通課與課之間的壁壘,形成稅務(wù)課程體系。最后,在上述課程整合之后,應(yīng)增加管理會計等分析類課程,提升學(xué)生管理與決策能力。

    2.數(shù)據(jù)處理與分析類課程

    高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)模式要轉(zhuǎn)型,最重要的就要解決數(shù)據(jù)處理與分析類課程的設(shè)置問題。這一類課程不能零散設(shè)置,不能只是因為專業(yè)名稱變更設(shè)置一兩門數(shù)據(jù)分析類課程而導(dǎo)致該專業(yè)只具其形,不具其神。數(shù)據(jù)處理與分析類課程同樣要有自己的體系。例如,先設(shè)置大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)類課程,讓學(xué)生先對大數(shù)據(jù)有一定的了解;然后設(shè)置數(shù)據(jù)采集與加工類課程,讓學(xué)生知道如何獲取數(shù)據(jù),如何對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理;最后學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)挖掘與可視化類課程,讓學(xué)生能夠?qū)σ延袛?shù)據(jù)進(jìn)行分析,并且進(jìn)行可視化展示。當(dāng)然,對于高職會計類專業(yè)學(xué)生,數(shù)據(jù)處理與分析課程的深度應(yīng)當(dāng)區(qū)別于人工智能或者大數(shù)據(jù)專業(yè)的學(xué)生,因此上述課程可以進(jìn)行適當(dāng)合并和調(diào)整,但是該類課程一定要按照內(nèi)在邏輯關(guān)系和先后順序開設(shè)。

    3.大數(shù)據(jù)與會計融合課程

    大數(shù)據(jù)與會計的融合課程可以從兩方面構(gòu)建。一是對現(xiàn)有傳統(tǒng)會計課程的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,使其同時具備數(shù)據(jù)處理與分析類課程的內(nèi)容。例如,對會計信息化課程進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整,學(xué)生不再是指利用財務(wù)系統(tǒng)去處理一些簡單的財務(wù)信息,編制基礎(chǔ)的報表,而是應(yīng)適當(dāng)增加課程內(nèi)容深度,利用數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)去分析復(fù)雜財務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。二是設(shè)置新的課程,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)與會計融合的目的。例如,開設(shè)大數(shù)據(jù)財務(wù)分析與可視化課程,在課程中,學(xué)生利用大數(shù)據(jù)軟件去處理與分析相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù),挖掘財務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系并進(jìn)行可視化處理,最后利用分析結(jié)果進(jìn)行預(yù)測與決策。

    (三)深入開展課證融通

    隨著1+X證書試點的不斷開展,目前很多職業(yè)技能等級證書也在不斷地調(diào)整和改進(jìn),制定的證書標(biāo)準(zhǔn)也越來越貼近新技術(shù)、新能力要求。尤其是與高職會計類專業(yè)相關(guān)的證書,其證書考核標(biāo)準(zhǔn)越來越重視大數(shù)據(jù)和數(shù)字化技術(shù)的運用?;诖吮尘?,將證書標(biāo)準(zhǔn)融入課程中,可以培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代會計行業(yè)未來發(fā)展的工作能力,同時還可以讓學(xué)生在學(xué)習(xí)完課程后參加相關(guān)證書考試并獲取職業(yè)技能等級證書。但是,在開展課證融通的時候,不能讓課程空有其名,例如,以相關(guān)職業(yè)技能等級證書的名字命名課程,但其內(nèi)容卻是一些與證書無關(guān)的課程內(nèi)容。同時,也不能隨意任憑證書開設(shè)課程。高職會計類專業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮1+X證書試點的作用,先試點,再選取高質(zhì)量、高匹配度的證書來開設(shè)課程。除了新設(shè)課程,還可以在原有課程中找到與證書結(jié)合的點,將證書標(biāo)準(zhǔn)融入原有課程中,實現(xiàn)課證有機(jī)融合。

    (四)師資隊伍需要轉(zhuǎn)型

    會計類專業(yè)人才培養(yǎng)模式要轉(zhuǎn)型,師資隊伍的轉(zhuǎn)型必須走在前面。會計類專業(yè)原有師資專業(yè)背景較為單一,大多來自財會專業(yè)。專業(yè)轉(zhuǎn)型后,在會計類專業(yè)的課程中,很多都要求教師要具備數(shù)據(jù)處理與分析的能力,要懂大數(shù)據(jù)和數(shù)字化等技術(shù)。因此,原有的師資隊伍結(jié)構(gòu)已無法滿足先有課程需要,師資隊伍需要轉(zhuǎn)型。師資隊伍轉(zhuǎn)型可以通過兩種方式實現(xiàn)。一是直接引進(jìn)具有大數(shù)據(jù)和財會背景的復(fù)合型人才,特別是引進(jìn)具有大數(shù)據(jù)財務(wù)分析工作經(jīng)驗的人才。這類人才在磨練教學(xué)能力后可以直接滿足人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型后的課程需求,帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)新技術(shù),指導(dǎo)學(xué)生相關(guān)實踐。但是,引進(jìn)新教師面臨幾個問題。首先,會計類專業(yè)原有師資隊伍本身就比較飽和,可能無法引進(jìn)更多的教師,少量引進(jìn)也只能解決部分課程教學(xué)的問題。其次,具備大數(shù)據(jù)和財會專業(yè)復(fù)合背景的人才本身就比較少,同時還兼具有大數(shù)據(jù)財務(wù)分析工作經(jīng)驗的人才就更少,引進(jìn)本身也比較困難。第二種方式是通過培訓(xùn)和掛職鍛煉,促進(jìn)現(xiàn)有教師學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識,從而滿足教學(xué)需要。這種方式的好處是不會面臨師資隊伍超飽和與難以引進(jìn)適應(yīng)需求的人才的問題,但是要讓本就承擔(dān)教學(xué)與科研任務(wù)的教師安排時間參加培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識、到行業(yè)中鍛煉大數(shù)據(jù)分析實踐能力本身就是一件很困難的事情。教師壓力過大也容易影響教學(xué)效果。因此,可以考慮將兩種方式進(jìn)行結(jié)合。先適當(dāng)引進(jìn)相關(guān)人才緩解現(xiàn)有壓力,同時針對原有師資隊伍開展相關(guān)培訓(xùn),讓新教師與原有教師共同建設(shè)大數(shù)據(jù)課程,開展全方位教學(xué)教研活動,提高大數(shù)據(jù)相關(guān)課程教學(xué)能力。通過一段時間的轉(zhuǎn)型,讓新老結(jié)合的師資隊伍具有大數(shù)據(jù)和會計類課程教學(xué)的能力。

    師資隊伍轉(zhuǎn)型是推動高職會計類專業(yè)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代不僅對會計類專業(yè)的學(xué)生提出了新要求,也對師資隊伍提出了新要求。教師只有滿足了這些新要求,才能做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代會計類專業(yè)教學(xué)的工作。

    (五)建設(shè)新的校內(nèi)實訓(xùn)室

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,高職會計類專業(yè)面臨的不是局部的改變,而是專業(yè)整體轉(zhuǎn)型,現(xiàn)有的實訓(xùn)室很難實現(xiàn)新技術(shù)課程的實訓(xùn)工作。數(shù)據(jù)處理與分析類實訓(xùn)軟件所具有的功能很難從現(xiàn)有財務(wù)實訓(xùn)軟件升級得到,高職會計類專業(yè)勢必需要獲取大數(shù)據(jù)課程實訓(xùn)軟件。然而,由于大數(shù)據(jù)課程實訓(xùn)軟件對于硬件如服務(wù)器等的要求較高,因此還涉及需要提高實訓(xùn)室硬件配置。一般來說,有兩種方式來解決這一問題。一是在現(xiàn)有實訓(xùn)室基礎(chǔ)上進(jìn)行升級改造,例如在現(xiàn)有實訓(xùn)設(shè)備上安裝新軟件,增加服務(wù)器臺數(shù)等。這種方式的優(yōu)點是投入資金較整體新建實訓(xùn)室少,建設(shè)周期短;缺點是原有實訓(xùn)設(shè)備可能已落后,與大數(shù)據(jù)實訓(xùn)軟件所要求的硬件配置有差距,升級改造后可能導(dǎo)致實訓(xùn)室設(shè)備整體運轉(zhuǎn)速度變慢,甚至無法工作,進(jìn)而影響所有實訓(xùn)課程。第二種方式是整體新建實訓(xùn)室,購置新設(shè)備,安裝新軟件。這種方式的優(yōu)點是建設(shè)效果好,新設(shè)備能夠很好匹配新軟件;缺點是投入資金較多,建設(shè)周期長。實際上,兩種方式結(jié)合也是一種比較好的選擇。通過升級現(xiàn)有實訓(xùn)室解決目前即將到來的大數(shù)據(jù)類實訓(xùn)課程需求,同時著手建設(shè)新的實訓(xùn)室,以提高未來實訓(xùn)課程的效果。另外,出于對投入資金的考慮,高職會計類專業(yè)也可以選擇與其他專業(yè)如人工智能等專業(yè)共建實訓(xùn)室,因為這些專業(yè)都開設(shè)有數(shù)據(jù)處理與分析類實訓(xùn)課程。總之,高職會計類專業(yè)必須讓學(xué)生能夠在校內(nèi)實際應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)去解決財務(wù)分析問題,而不能只是停留在書本上。

    建設(shè)新的校內(nèi)實訓(xùn)室能夠滿足學(xué)生大數(shù)據(jù)實訓(xùn)課程的要求,提高學(xué)生新技術(shù)的實際運用能力。通過實踐也能增加學(xué)生對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解,真正做到理論與實踐相結(jié)合。

    (六)拓寬校企合作領(lǐng)域

    高職會計類專業(yè)在校企合作企業(yè)選擇上,應(yīng)當(dāng)考慮多行業(yè)、多領(lǐng)域的合作,不要局限于傳統(tǒng)財會企業(yè)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來,更多新興崗位正在逐漸取代一些過時的崗位,新技術(shù)正在取代一些過時的技術(shù)。對于學(xué)生技術(shù)和能力的教學(xué)應(yīng)該走在前面,要面向行業(yè)的未來,而不僅僅是行業(yè)的現(xiàn)在。與大數(shù)據(jù)科技企業(yè)和數(shù)據(jù)技術(shù)企業(yè)合作能夠提升會計類專業(yè)對這些行業(yè)理念和技術(shù)的理解,能夠為學(xué)生增加更多大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)實習(xí)實踐機(jī)會。特別是很多企業(yè)已經(jīng)意識到了數(shù)字化、智能化財務(wù)在未來的重要性,研究數(shù)字化、智能化財務(wù)的科技企業(yè)不斷涌現(xiàn),這些企業(yè)是作為校企合作對象非常好的選擇。例如,很多科技公司正在研究財務(wù)機(jī)器人、大數(shù)據(jù)財務(wù)分析軟件和數(shù)字化財務(wù)管理軟件,這些都是已經(jīng)應(yīng)用于很多財會領(lǐng)域或未來將廣泛應(yīng)用于財會領(lǐng)域的軟件。校企合作可以幫助高職會計類專業(yè)獲取適合用于教學(xué)的資源,同時也可以幫助企業(yè)數(shù)字化得到改進(jìn)的建議和反饋,實現(xiàn)雙贏。

    拓寬校企合作領(lǐng)域能夠幫助會計類專業(yè)看清會計行業(yè)未來的發(fā)展方向,參與到更多標(biāo)準(zhǔn)制定中去,為構(gòu)建新的人才培養(yǎng)模式提供更多依據(jù)。

    猜你喜歡
    實訓(xùn)室師資隊伍證書
    WJCI 收錄證書
    CSCD收錄證書
    草原與草坪(2022年1期)2022-05-11 10:44:40
    收錄證書
    關(guān)于加強(qiáng)鐵路職工培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的思考
    收錄證書
    實訓(xùn)室安全管理規(guī)范可操作性的探索與實踐
    仿真型總線控制實訓(xùn)室設(shè)計與建設(shè)
    電子制作(2018年1期)2018-04-04 01:48:44
    翻譯碩士師資隊伍建設(shè)的反思
    基于云計算技術(shù)的虛擬實訓(xùn)室設(shè)計與實現(xiàn)
    師資隊伍建設(shè)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:50
    久久99蜜桃精品久久| 久久狼人影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人国产麻豆网| 青春草亚洲视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产高清不卡午夜福利| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 黄色怎么调成土黄色| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩一区二区视频免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕色久视频| 超碰成人久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久久综合免费| 晚上一个人看的免费电影| 国产伦理片在线播放av一区| 久久99精品国语久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 最新的欧美精品一区二区| 午夜av观看不卡| 免费观看a级毛片全部| 精品国产一区二区久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产综合久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av国产精品久久久久影院| 超碰97精品在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| av在线观看视频网站免费| 欧美另类一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区二区三区精品91| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一级a爱视频在线免费观看| 一区福利在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕最新亚洲高清| 成人二区视频| 亚洲经典国产精华液单| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| www日本在线高清视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷成人精品国产| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人91sexporn| 午夜91福利影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 黑人猛操日本美女一级片| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人一区二区在线| 欧美bdsm另类| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| av天堂久久9| 国产 精品1| 国产淫语在线视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品一区在线观看国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品偷伦视频观看了| 成人免费观看视频高清| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产 一区精品| 久久综合国产亚洲精品| 高清欧美精品videossex| 99久国产av精品国产电影| 国产成人欧美| 免费少妇av软件| 交换朋友夫妻互换小说| 男女国产视频网站| 飞空精品影院首页| 少妇的逼水好多| 国产精品av久久久久免费| av.在线天堂| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 大话2 男鬼变身卡| 国产高清国产精品国产三级| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 女性被躁到高潮视频| 两个人免费观看高清视频| 视频在线观看一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 熟女电影av网| 国产人伦9x9x在线观看 | 成人免费观看视频高清| 国产成人免费观看mmmm| 水蜜桃什么品种好| 国产探花极品一区二区| 亚洲综合色惰| 免费黄色在线免费观看| 在线天堂中文资源库| 少妇人妻久久综合中文| 在线 av 中文字幕| 欧美+日韩+精品| 精品国产一区二区久久| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产精品免费福利视频| 欧美bdsm另类| 午夜激情av网站| 宅男免费午夜| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲国产日韩一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女国产高潮福利片在线看| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品日本国产第一区| 18+在线观看网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 午夜日韩欧美国产| 久久这里有精品视频免费| 亚洲人成电影观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一区福利在线观看| 日韩伦理黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 欧美+日韩+精品| 久久久久久伊人网av| 曰老女人黄片| 久久久久久久久久久免费av| 色哟哟·www| 老汉色∧v一级毛片| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久久久久免费av| 国产亚洲最大av| 飞空精品影院首页| 人成视频在线观看免费观看| 国精品久久久久久国模美| 自线自在国产av| 亚洲伊人色综图| 男女免费视频国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品av久久久久免费| 七月丁香在线播放| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲男人天堂网一区| 久久免费观看电影| 国产男人的电影天堂91| av卡一久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品自拍成人| 精品一区在线观看国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产成人精品在线电影| 97在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 永久免费av网站大全| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品久久久av美女十八| 一区在线观看完整版| 精品久久久精品久久久| 99国产精品免费福利视频| 久久久久视频综合| 午夜精品国产一区二区电影| 永久免费av网站大全| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18在线观看网站| 国产成人a∨麻豆精品| 精品视频人人做人人爽| 亚洲伊人久久精品综合| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利在线免费观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久a久久爽久久v久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线精品无人区一区二区三| 久久久精品94久久精品| 少妇精品久久久久久久| 69精品国产乱码久久久| 在线 av 中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜免费观看性视频| 久久精品国产自在天天线| www日本在线高清视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 七月丁香在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩av久久| 国产成人精品在线电影| 亚洲av福利一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 宅男免费午夜| 少妇人妻 视频| 午夜日韩欧美国产| 国产在线视频一区二区| 伦理电影免费视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最新中文字幕久久久久| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女福利国产在线| 国产毛片在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩一区二区三区影片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品酒店卫生间| 国产人伦9x9x在线观看 | 两个人看的免费小视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲天堂av无毛| 曰老女人黄片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久青草综合色| 精品一区二区三卡| 国产成人免费观看mmmm| 韩国精品一区二区三区| 一区在线观看完整版| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本免费在线观看一区| av国产久精品久网站免费入址| 人妻一区二区av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 天天影视国产精品| 一级毛片 在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 日本av免费视频播放| 曰老女人黄片| 最近中文字幕2019免费版| 我的亚洲天堂| 深夜精品福利| 精品第一国产精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 老熟女久久久| 精品国产一区二区久久| 两个人免费观看高清视频| 日韩伦理黄色片| 韩国av在线不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲四区av| 国产精品一区二区在线观看99| 观看美女的网站| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av.av天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人精品在线电影| 精品少妇内射三级| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看免费高清a一片| 伦精品一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 赤兔流量卡办理| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av中文av极速乱| 五月天丁香电影| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美人与善性xxx| 搡老乐熟女国产| 欧美97在线视频| 日日撸夜夜添| 在线观看人妻少妇| 日韩人妻精品一区2区三区| av在线播放精品| 婷婷色综合大香蕉| 国产av国产精品国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区在线观看av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品人妻在线不人妻| freevideosex欧美| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品无大码| 亚洲精品国产av成人精品| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av福利一区| av在线老鸭窝| 777米奇影视久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久热这里只有精品99| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品人妻久久久影院| 久久久国产欧美日韩av| 大码成人一级视频| 国产xxxxx性猛交| 日韩三级伦理在线观看| 少妇精品久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 日韩av免费高清视频| 午夜影院在线不卡| 国产成人精品婷婷| 人妻 亚洲 视频| 国产精品三级大全| 成年女人在线观看亚洲视频| 免费av中文字幕在线| 成年女人在线观看亚洲视频| www.熟女人妻精品国产| 黄片小视频在线播放| 男女国产视频网站| 午夜福利,免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| kizo精华| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜免费鲁丝| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久精品性色| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线美女| av免费观看日本| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩制服骚丝袜av| 久久久国产欧美日韩av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美97在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 秋霞伦理黄片| 久久热在线av| 久久久久国产网址| 丝袜美足系列| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99久国产av精品国产电影| 满18在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品成人av观看孕妇| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区在线观看av| 丁香六月天网| www.精华液| 午夜福利乱码中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国精品久久久久久国模美| 久久精品人人爽人人爽视色| 一级毛片我不卡| 天堂中文最新版在线下载| 男人爽女人下面视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇人妻 视频| 男女午夜视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 男女无遮挡免费网站观看| 一级毛片电影观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 在线观看人妻少妇| 午夜久久久在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产免费现黄频在线看| 亚洲av免费高清在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 最新中文字幕久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品免费大片| 亚洲,欧美,日韩| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在现免费观看毛片| 午夜日本视频在线| 中文字幕制服av| 性少妇av在线| h视频一区二区三区| 中国国产av一级| 国产探花极品一区二区| 午夜老司机福利剧场| 男女下面插进去视频免费观看| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩视频精品一区| 国产日韩欧美亚洲二区| 97在线视频观看| 91精品三级在线观看| 午夜日韩欧美国产| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av综合色区一区| 日韩伦理黄色片| 久久久a久久爽久久v久久| 有码 亚洲区| 蜜桃在线观看..| 免费观看性生交大片5| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品日本国产第一区| 超色免费av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 各种免费的搞黄视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美黄色片欧美黄色片| 激情五月婷婷亚洲| videos熟女内射| 一区二区三区精品91| 亚洲精品日本国产第一区| 久久婷婷青草| 在线看a的网站| av国产久精品久网站免费入址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 超色免费av| 蜜桃国产av成人99| 日本午夜av视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 桃花免费在线播放| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一二三四在线观看免费中文在| 五月伊人婷婷丁香| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久热在线av| 国产精品av久久久久免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 视频区图区小说| 美女中出高潮动态图| 观看美女的网站| 国产熟女欧美一区二区| 日韩一区二区三区影片| 精品一区二区免费观看| 国产精品国产av在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久热久热在线精品观看| 各种免费的搞黄视频| 尾随美女入室| 亚洲成人手机| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜久久久在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费av中文字幕在线| 精品酒店卫生间| 亚洲国产色片| 99热国产这里只有精品6| 男女无遮挡免费网站观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲一区二区精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲中文av在线| 美女福利国产在线| 免费高清在线观看日韩| 好男人视频免费观看在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久午夜福利片| 色网站视频免费| av不卡在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 国产一级毛片在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩三级伦理在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲国产精品999| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品国产乱码久久久久久男人| 国产乱来视频区| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产日韩欧美亚洲二区| 9色porny在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 蜜桃国产av成人99| 高清av免费在线| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色哟哟·www| 国产精品一区二区在线观看99| 一级黄片播放器| 桃花免费在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品久久久久成人av| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲第一av免费看| 91精品国产国语对白视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久ye,这里只有精品| 日本免费在线观看一区| 国产精品蜜桃在线观看| 丰满乱子伦码专区| 精品国产乱码久久久久久男人| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧洲日产国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品久久久久久精品古装| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 七月丁香在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日日撸夜夜添| 国产一区二区三区综合在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 色吧在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中国三级夫妇交换| 大香蕉久久网| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av福利一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产男人的电影天堂91| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久国产一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清av免费在线| 国产av精品麻豆| 国产精品蜜桃在线观看| 成人影院久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久热在线av| 男的添女的下面高潮视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日日爽夜夜爽网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉|