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    應(yīng)用型本科高校人才分層培養(yǎng)模式探究

    2020-07-13 02:44:05蔡一正林鑫焱耿龍偉
    科技視界 2020年21期
    關(guān)鍵詞:鹽城生源應(yīng)用型

    蔡一正 熊 新 林鑫焱 耿龍偉

    0 引言

    2016 年12 月30 日,教育部提出要推動(dòng)一部分普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在全國(guó)有約200 所高校在進(jìn)行這方面的試點(diǎn)。應(yīng)用型本科高校教育在我國(guó)高等教育界有著舉足輕重的地位,因此對(duì)于研究應(yīng)用型本科高校如何培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的應(yīng)用型技能人才是十分必要的。

    鹽城是江蘇省著名汽車生產(chǎn)基地,有著東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車、中大汽車、悅達(dá)專用車、中威客車、奧新新能源汽車等汽車制造企業(yè),同時(shí)鹽城還擁有江蘇摩比斯、新韓汽車、世鐘汽車等近千家汽車零部件企業(yè)。汽車產(chǎn)業(yè)是鹽城的支柱產(chǎn)業(yè),而汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開高校對(duì)汽車人才的培養(yǎng)。鹽城工學(xué)院位于江蘇省鹽城市,是一所典型的應(yīng)用型本科高校。2007 年鹽城工學(xué)院結(jié)合鹽城市地方汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,設(shè)立汽車服務(wù)工程專業(yè),培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的汽車行業(yè)技能人才。本文以鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)為例,探索應(yīng)用型本科高校人才分層培養(yǎng)新模式。

    1 分層培養(yǎng)的必要性

    1.1 生源結(jié)構(gòu)多樣化

    應(yīng)用型本科高校的學(xué)生一般都是通過各種不同的途徑進(jìn)入學(xué)校的,這就導(dǎo)致了其生源結(jié)構(gòu)多樣性。以鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)為例,汽車服務(wù)工程專業(yè)目前主要生源有普通高考生源、專轉(zhuǎn)本生源、對(duì)口單招生源、“3+4”分段聯(lián)合培養(yǎng)生源,各種生源層次較為復(fù)雜。

    普通高考生源是指普通高中高三應(yīng)屆畢業(yè)生通過參加高考而進(jìn)入普通高校學(xué)習(xí)的學(xué)生,而專轉(zhuǎn)本生源是指江蘇省內(nèi)各大??圃盒?yīng)屆畢業(yè)生通過參考江蘇省專轉(zhuǎn)本考試而進(jìn)入普通高校學(xué)習(xí)的學(xué)生。對(duì)口單招生源是指省內(nèi)中職院校應(yīng)屆畢業(yè)生通過參加對(duì)口單招考試進(jìn)入普通高校學(xué)習(xí)的學(xué)生,“3+4”分段聯(lián)合培養(yǎng)生源是指定點(diǎn)中職院校的學(xué)生在中職院校學(xué)習(xí)三年,直接注冊(cè)進(jìn)入普通高校學(xué)習(xí)的學(xué)生。根據(jù)鹽城工學(xué)院往年教學(xué)研究顯示,一般情況下普通高考生源和專轉(zhuǎn)本生源具有較好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ),較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力,每年考取碩士研究生人數(shù)較多,但是動(dòng)手能力方面存在一定的欠缺。而對(duì)口單招和“3+4”分段聯(lián)合培養(yǎng)生源一般動(dòng)手能力較強(qiáng),然而其學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)稍差,自主學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),每年考取碩士研究人數(shù)較少。因此應(yīng)用型本科高校需要根據(jù)不同層次學(xué)生生源的特點(diǎn),進(jìn)行分層培養(yǎng),因材施教。

    1.2 學(xué)生職業(yè)發(fā)展需求的多樣化

    隨著我國(guó)高等教育不斷發(fā)展,我國(guó)高等教育即將由大眾化進(jìn)入普及化階段,應(yīng)用型本科高校是實(shí)現(xiàn)高等教育普及化的中流砥柱。以鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)為例,截至2019 年11 月鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)2019 屆畢業(yè)生中,有91.05%的畢業(yè)生選擇了就業(yè),有7.39%的畢業(yè)生選擇攻讀碩士研究生或者出國(guó)留學(xué),剩余1.56%的畢業(yè)生大多選擇再次備考碩士研究生或者公務(wù)員。而選擇就業(yè)的畢業(yè)生有40.36%從事制造業(yè),21.02%從事服務(wù)業(yè),6.54%從事科學(xué)研究,6.53%從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),5.97%從事建筑業(yè)。從2019 屆畢業(yè)生中可以看出畢業(yè)生就業(yè)渠道呈現(xiàn)多花樣,因此應(yīng)用型本科高校非常有必要根據(jù)學(xué)生們的需求,有針對(duì)性地進(jìn)行分層人才培養(yǎng)。

    2 分層培養(yǎng)模式探索

    2.1 分層培養(yǎng)方案制定

    傳統(tǒng)教學(xué)模式下,同一個(gè)專業(yè)使用同一個(gè)培養(yǎng)方案即可。而分層培養(yǎng)模式的背景下,要培養(yǎng)出合適的人才,則必須根據(jù)學(xué)生層次不同,需要分層次培養(yǎng)方案以匹配不同的學(xué)生,實(shí)現(xiàn)學(xué)生分層培養(yǎng)的目標(biāo)。

    鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)有4 份針對(duì)不同生源的培養(yǎng)方案,各培養(yǎng)方案首先在通識(shí)必修課方面差異化學(xué)習(xí),如普通高考生源由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好,因此需要選修數(shù)學(xué)知識(shí)內(nèi)容較多,難度較深的高等數(shù)學(xué)A。而單招和“3+4”分段聯(lián)合培養(yǎng)生源學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)B,高等數(shù)學(xué)B 適合數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較差進(jìn)行學(xué)習(xí),主要注重?cái)?shù)學(xué)基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。在專業(yè)課程方面,普通本科和專轉(zhuǎn)本考生一般攻讀碩士研究生的人數(shù)較多,因此培養(yǎng)方案中普通本科和專轉(zhuǎn)本考生增加了汽車?yán)碚撜n程的學(xué)時(shí),增加學(xué)習(xí)難度。而單招和“3+4”分段聯(lián)合培養(yǎng)生源培養(yǎng)方案大部分學(xué)生選擇直接就業(yè),所以在培養(yǎng)方案中降低難度較高理論課程的學(xué)時(shí),增加汽車維修訓(xùn)練等實(shí)踐課程的學(xué)時(shí)。通過指定多種培養(yǎng)方案,實(shí)現(xiàn)學(xué)生因材施教。

    2.2 分層課程考核方案

    傳統(tǒng)課程考核方案是每一門課程所有學(xué)生均采用同一種考核方案,這種考核分案簡(jiǎn)單,但不利于的學(xué)生全面化發(fā)展。

    分層課程考核方案是指指定多種課程考核方案,針對(duì)不同學(xué)生進(jìn)行考核。一般課程總成績(jī)由平時(shí)成績(jī)、期中成績(jī)、實(shí)驗(yàn)成績(jī)和期末成績(jī)四部分組成,根據(jù)不同學(xué)生層次調(diào)整不同成績(jī)組成比例。為實(shí)現(xiàn)學(xué)生分層培養(yǎng),對(duì)于動(dòng)手能力較強(qiáng)層次的學(xué)生增大實(shí)驗(yàn)成績(jī)比例,對(duì)于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的層次的學(xué)生增大期末考試成績(jī)比例。同時(shí)有針對(duì)性調(diào)整平時(shí)成績(jī)比例,通過分層課程考核方案,兼顧公平考核和學(xué)生能力培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面化發(fā)展。

    2.3 雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)

    應(yīng)用型本科高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)、應(yīng)用型技能人才,而在人才培養(yǎng)方面,教師隊(duì)伍的建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。目前應(yīng)用型本科高校教師大多是從相關(guān)高校畢業(yè)的應(yīng)屆博士和應(yīng)屆碩士,缺少企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷,所以應(yīng)用型本科高校還需加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)。

    雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)主要分為兩方面進(jìn)行,第一打破傳統(tǒng)的學(xué)歷、職稱等限制,從企業(yè)引進(jìn)高層次技能人才。企業(yè)高層次技能人才一般具有企業(yè)先進(jìn)實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),引進(jìn)人才可到校承擔(dān)實(shí)習(xí)實(shí)踐課程的教學(xué)。第二充分利用本校產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)、校企合作項(xiàng)目增強(qiáng)本校教師實(shí)習(xí)實(shí)踐能力鍛煉。通過以上兩方面雙師型師資隊(duì)伍建設(shè),可以實(shí)現(xiàn)教師對(duì)學(xué)生分層培養(yǎng)。

    3 結(jié)語

    應(yīng)用型本科高校在探索人才培養(yǎng)模式過程中,需要貫徹因材施教的基本理念,選擇合適人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才。本文對(duì)鹽城工學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)人才分層培養(yǎng)模式進(jìn)行了研究,為應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)提供了一定的借鑒意義。

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