鍛造年輕職工的“大熔爐”

□全國勞動模范、北京公交集團電車分公司 劉美蓮

發(fā)揮勞動模范的先鋒引領(lǐng)作用，為職工指明工作努力方向，是北京公交企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。北京電車分公司工會自2017 年成立“美蓮創(chuàng)新工作室”以來，致力于通過“一帶二”“二帶四”的乘數(shù)效應(yīng)，將公交精神傳遞到分公司每個職工中心。截至目前，工作室成員由最初的7個人已增加到現(xiàn)在的36 人，創(chuàng)新示范作用也從一個車隊，傳遞到整個電車分公司，甚至傳到了其他分公司之中。

七年來，工作室圍繞創(chuàng)新使命和行業(yè)特點，在服務(wù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術(shù)革新方面，多點開花、成績斐然。工作室立足于促進和提升無人售票公交車創(chuàng)新服務(wù)水平，依托“三心三勤三主動工作法”等工作法，還提出“無人駕駛有人服務(wù)”等用于運營服務(wù)的新做法，成為無人售票公交車的示范標(biāo)準(zhǔn)。工作室還將引領(lǐng)新成員積極投身技術(shù)、管理、服務(wù)、競賽以及公益活動為己任，全方位提升成員個人修養(yǎng)和工作技能。2018 年，4 名工作室成員在電車駕駛員技能競賽中取得前十名的好成績，進而提升了工作室的品牌形象。

另外，創(chuàng)新工作室加強技術(shù)革新，以企業(yè)提質(zhì)增效為目標(biāo)，成員們利用業(yè)余時間收集車輛運營中的問題，推進技術(shù)革新，在公交集團第二、三屆創(chuàng)新創(chuàng)意大賽上，他們研發(fā)的“底盤自動側(cè)傾”“智能培訓(xùn)機”“共享座椅”項目，獲得了十佳好項目獎，推進了企業(yè)提質(zhì)增效，保障了車輛安全平穩(wěn)運行。

為了讓新時代公交人得到全面發(fā)展，促進提升公交軟實力，工作室注重塑造團隊成員共同認(rèn)可的核心價值觀。工作室挖掘、塑造出了一批積極向上、樂于奉獻的年輕駕駛員，他們通過參加公益活動、義務(wù)勞動和文藝活動，增強社會責(zé)任感、企業(yè)榮譽感，激發(fā)正能量和潛能發(fā)揮。其中，創(chuàng)新工作室成員高國然參加中央廣播電視總臺群英會節(jié)目，向全國電視觀眾展現(xiàn)了首都公交人風(fēng)采，情景劇《提高警惕保安全》 獲得集團法制文藝大賽第三名，收到了良好的社會效果。小小的一間工作室，它深植一線，在鼓勵年輕人不斷創(chuàng)新的同時，也讓身邊的人獲得了正能量，實現(xiàn)了自我價值的提升，為職工鋪設(shè)出一條成才之路。

勞模創(chuàng)新工作室既是經(jīng)驗交流的“智慧屋”、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)室和實驗室，又是鍛造技工的一座“大熔爐”。作為勞模創(chuàng)新工作室的“升級版”，勞模聯(lián)盟應(yīng)將重點放在如何將各個創(chuàng)新工作室的業(yè)務(wù)專長、技術(shù)優(yōu)勢、資源特色都得以充分發(fā)揮，“跨界”創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的打造，將成為完善職工創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的新探索。

微評3

康勁：未來的勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟應(yīng)該更開放、更多元，不僅可以打破企業(yè)、行業(yè)、地域上的分隔，也可以突破專業(yè)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)單位間的隔膜，告別科技研發(fā)項目“唯身份、唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的陳舊思維，搭建起勞模、工匠、技能人才、專家學(xué)者、企業(yè)家等創(chuàng)新資源充分交流、互助合作、智慧眾籌、成果共享的新空間。

微評4

劉倩：對于企業(yè)，勞模聯(lián)盟是個匯聚各路人才、以技術(shù)驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的平臺。以“自愿、共建、共享”理念創(chuàng)建的“跨界”職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，可以較好地解決單個創(chuàng)新工作室面對的信息不暢、人才難尋、資源不足、品牌影響力不強等的困境?！翱缃纭甭?lián)盟恰好成為了人才的橋梁，將多方力量“擰成一股繩，合為一股力”，讓他們有了更大的用武之地。