對林業(yè)調查規(guī)劃設計的影響因素及其改進探討

芮謹云

（湖南省永州市雙牌林業(yè)局 湖南雙牌 425200）

對林業(yè)調查規(guī)劃設計的影響因素及其改進探討

芮謹云

（湖南省永州市雙牌林業(yè)局 湖南雙牌 425200）

隨著社會不斷地進步發(fā)展，林業(yè)調查規(guī)劃設計的工作不僅會對林業(yè)資源的管理產生影響還會對我國林業(yè)經濟的可持續(xù)的發(fā)展產生影響，但是在具體的工作當中，還會出現一系列的問題，本文通過林業(yè)調查規(guī)劃設計的問題，并進一步提出了相應的策略，為了以后的實際工作進行指導。

林業(yè)調查；規(guī)劃設計；策略

引言

林業(yè)調查規(guī)劃設計工作要求較高的專業(yè)技術，它是林業(yè)健康發(fā)展中關鍵的步驟。我們應該通過有效的林業(yè)規(guī)劃設計為實際生產提供更多有用的數據，以便解決林業(yè)發(fā)展中遇到的各種難題，為開發(fā)更多的社會效益提供更多的支柱，所以，有關的林業(yè)管控機構應當重視林業(yè)調研謀劃的設計工作。以此為基礎，本論文針對林業(yè)調研規(guī)劃問題實施了剖析，而且提出了有關解決方式，為制定健全的林業(yè)調研規(guī)劃提供可靠根據。

1 影響林業(yè)調查規(guī)劃設計質量的主要問題

目前，林業(yè)調查規(guī)劃設計在一定程度上取得了很大的成就，但是在這過程當中存在很多問題，但是這些問題會嚴重影響到林業(yè)調查規(guī)劃設計的工作，并且會使發(fā)展受到很大的制約，主要問題主要有以下幾個方面。

1.1 對林業(yè)調查規(guī)劃設計的重要性認知不到位

我們唯有對林業(yè)發(fā)展具有了深入理解，才能知道林業(yè)發(fā)展的具體思路和目標以及意義和內在規(guī)律。但是在實際的工作當中，具體的工作人員缺乏對林業(yè)調查規(guī)劃設計的更深刻的認識，更者有些工作人員對這項工作的重視程度不夠，走馬觀花似的調研工作，對林業(yè)調研規(guī)劃工作的流程與結果不太注重，如此便導致該項工作的合理性與可行性匱乏，使調查設計工作對林業(yè)發(fā)展的作用大大降低了。

1.2 團隊內人員的專業(yè)素質不夠高

林業(yè)調查規(guī)劃是一種對專業(yè)要求很高的工作，另外，該項工作的條件艱苦，勞動強度大，待遇差，所以很多高學歷的技術人才不會從事此行業(yè)，并且現有的工作人員專業(yè)知識差，也不求上進，使得整個團隊的素質較差。與此同時，林業(yè)調查規(guī)劃設計工作缺乏激勵機制，本來林業(yè)調查規(guī)劃設計工作存在很大的危險性，在工作前要做好規(guī)劃必要時還要進行野外作業(yè)，這些工作都是非常辛苦的。但是在工資待遇上，經過跋山涉水完成一個規(guī)劃和作班人員的一樣，這就使得很多專業(yè)的技術人員工作積極性差，導致整個林業(yè)的發(fā)展水平。

1.3 缺乏林業(yè)調查規(guī)劃設計的經費和相關的技術

林業(yè)調查規(guī)劃設計這項工作需要野外作業(yè)并且工作量大，但是由于經費來源不夠，由于經費不足會產生一系列的問題，具體問題如下：①工作人員的正常保障難以達標，同時工作人員的環(huán)境艱苦，生活條件差；②很多先進的技術運用不到位，在提升規(guī)劃設計精準性方面沒有發(fā)揮相應的功能。在這種情況下有關人員很難進行準確的概算，獲得的信息不夠可靠，缺少實際引導價值，致使林業(yè)技術水平落后，而且在一定程度上降低了規(guī)劃設計的品質。

2 林業(yè)調查規(guī)劃設計所需采取的策略

新時代，林業(yè)調查規(guī)劃產生了更高的要求，所以，要緊跟時代的步伐不斷的完善林業(yè)調查規(guī)劃設計的體系，具體的做法如下。

2.1 加強相關人員的思想認識和意識

當今社會，國家對林業(yè)的發(fā)展是十分關注的，這給林業(yè)的發(fā)展帶來了全方面的支持，為林業(yè)的發(fā)展帶來了很大的發(fā)展機遇，所以，林業(yè)調查規(guī)劃設計的相關的部門應當抓住這樣的機會，進一步提高認識并且加強觀念的轉變，重視和加強員工的培訓。如果要編制合理、有效的調查規(guī)劃的方案與報告應當構建與國家林業(yè)調查規(guī)劃相一致的工作規(guī)范，應當緊跟時代步伐。

2.2 引進績效考評機制提升職工主動性

為了讓林業(yè)調查規(guī)劃工作更科學而且更穩(wěn)健的開展，依據林業(yè)工作的相關勞動積極性和相關的工資待遇各方面的優(yōu)缺點，我們必須要提升林業(yè)調查規(guī)劃設計的質效，為此制定完善的考評機制是特別重要的。有關的林業(yè)調查規(guī)劃單位應當以科學的考評機制來解決員工工作不積極的問題，應當全面調動新老職工的主觀能動性，而且持續(xù)提升隊伍的專業(yè)水準，提升林業(yè)調查規(guī)劃工作的開展質效。

2.3 增加林業(yè)調查規(guī)劃設計的資金投入

大家工作時最關注的問題就是經費的問題，所以說，資金的投入是進行林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的物質基礎。林業(yè)調查規(guī)劃合計單位應當多途徑籌措資金，在符合有關規(guī)定的基礎上持續(xù)提高資金數額，唯有資金充沛了，科技水平才能不斷的提高。除此之外，還要進行林業(yè)技術設備的改進，在專業(yè)人員的素質達標的情況下，我們要進行技術設備的革新，只要這樣多方合作，多管齊下，才能全面提升林業(yè)調查規(guī)劃工作的質效，有效推動林業(yè)的發(fā)展。只有我們擁有了足夠的經費，才能對專業(yè)進行更專業(yè)的技術培訓，提升整個工作隊伍的職業(yè)水平，拓展職工的視野，培育出一批技術能手，提升整個隊伍的能力。

此外，如果資金充沛，還能夠改進職工艱苦的野外工作條件，提升野外員工的薪資福利，此些均會大幅提升林業(yè)調查規(guī)劃工作的質效。

2.4 培養(yǎng)相關的工作人員提高業(yè)務水平

在當今的時代，知識不斷更新，社會快速前進，競爭逐漸升級，乃至每天均有無窮的新知識產生，我們應當不斷學習不斷提升，不能滿足于當前的知識結構與當前取得的成績，我們應當持續(xù)提高學習水平，為了不斷的提高學習的能力，我們應該安排有關人員學習職業(yè)知識，不管是管理人員，還是基層員工，均應當參加有關培訓，持續(xù)提升業(yè)務能力。由于林業(yè)調查規(guī)劃工作對專業(yè)要求很高，假如員工素養(yǎng)不高，對于工作質量有很大程度的影響，為此每個部門都要對員工的質量進行嚴格把關，對學歷不夠的員工進行專業(yè)的培訓，在培訓內容上，要注重效率，要做到有針對性，缺什么補什么，要做到因材施教，要根據林業(yè)調查規(guī)劃設計員工的工作能力和生產的技能，打造出一支專業(yè)技能很強的團隊。

3 結束語

林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的意義不容小覷，在現實開展過程中，我們應當盡力解決目前存有的不足，而且應當持續(xù)改進林業(yè)調查從業(yè)者的工作條件，給其更高的薪資福利，全面激發(fā)其工作的主動性，而且應當持續(xù)增強對林業(yè)調查規(guī)劃工作的重視水平，唯有深刻意識到林業(yè)調查規(guī)劃工作的重要意義，才能夠有效的幫助林業(yè)健康的發(fā)展。唯有持續(xù)摸索新的工作方式，全面引入領先的技術設施，持續(xù)提升工作質效，才能夠保障林業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

[1]李 剛，張海軍.對林業(yè)調查規(guī)劃工作的建議[J].黑龍江科技信息，2012，22：45～47.

[2]趙新強，王萬峰，魏來.關于林業(yè)調整規(guī)劃設計存在問題與對策探討[J].黑龍江科技信息，2014，34：456～458.

F326.2

A

1005-7897（2017）20-0193-02

2017-9-20

芮謹云（1981-），男，助理工程師，本科，主要從事林業(yè)工作。