人事人才

成都高新區(qū)：創(chuàng)新人才服務(wù) 助力“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)業(yè)

近日，成都高新區(qū)舉辦“高新沙龍·產(chǎn)業(yè)教授”專場活動(dòng)，帶領(lǐng)“產(chǎn)業(yè)教授”走入企業(yè)了解高新區(qū)代表性企業(yè)的科技研發(fā)需求和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向與現(xiàn)狀，并邀請相關(guān)單位、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)一起聆聽“產(chǎn)業(yè)教授”對于創(chuàng)業(yè)過程中的建議，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)與幫助?；顒?dòng)現(xiàn)場，成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人向“產(chǎn)業(yè)教授”介紹了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及扶持政策、企業(yè)服務(wù)模式。據(jù)了解，為加快聚集一批以知名高校教授為代表的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，成都高新區(qū)于2020 年啟動(dòng)了“產(chǎn)業(yè)教授”計(jì)劃，與海內(nèi)外知名高校結(jié)成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體”，大力支持全球前200 強(qiáng)高校和國內(nèi)雙一流高校教授在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。2020 年以來，成都高新區(qū)科技人才局已先后在四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校引進(jìn)“國字號”教授25 名，創(chuàng)辦各類科技創(chuàng)新企業(yè)25 家，支持金額達(dá)2000 萬元。（供稿單位/成都高新區(qū)社區(qū)發(fā)展治理和社會保障局）

蒲江縣為穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤提供人力資源保障

為進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)崗位供需精準(zhǔn)對接，成都市蒲江縣就業(yè)局通過運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、夯實(shí)基礎(chǔ)工作、深挖傳統(tǒng)渠道和引入新興渠道等工作舉措，發(fā)揮公共人力資源服務(wù)的“牽線搭橋”作用，全力以赴為穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤提供人力資源保障。精準(zhǔn)對接，成立用工保障專班，為企業(yè)提供“一對一、點(diǎn)對點(diǎn)”的用工調(diào)度保障服務(wù)。2022 年以來，新增用工備案230 家，收集崗位數(shù)量2300 余個(gè)。分類整理緊急缺工需求和日常招工清單，根據(jù)崗位需求緊急程度劃分緊急缺工和日常儲備需求，并據(jù)此確定服務(wù)的頻次及時(shí)限。利用微信群集中管理，實(shí)時(shí)解答企業(yè)在用工方面的困難，及時(shí)提供用工指導(dǎo)和政策解答，為企業(yè)解難紓困。針對園區(qū)及重點(diǎn)企業(yè)普工用工量大的需求，充分發(fā)揮村（社區(qū)）就業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，面向全縣8 個(gè)鎮(zhèn)（街道）93 個(gè)村（社區(qū)），線上線下全面推送就業(yè)崗位信息，讓求職者獲取崗位信息更加便捷高效。今年以來，現(xiàn)場求職登記達(dá)800 余人，推動(dòng)勞動(dòng)者就近就地就業(yè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)用工、求職資源配置最大化。同時(shí)，依托“蒲江就業(yè)”微信公眾號做到招聘信息“日日”發(fā)，線上招聘活動(dòng)“周周”推，線下招聘活動(dòng)“月月”開。截至目前，共舉辦線上線下招聘活動(dòng)39 場（區(qū)域勞務(wù)合作5 場），提供就業(yè)崗位8500 余個(gè)次，幫助企業(yè)新招用工600 余人。（文/蒲江縣人社局 賓芝映）

蘆山縣成立紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地

近日，雅安市蘆山縣與成都紡織高等專科學(xué)校共建的紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地揭牌成立。該基地旨在充分發(fā)揮專業(yè)院?？平毯腿瞬艃?yōu)勢，為蘆山紡織企業(yè)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型產(chǎn)業(yè)人才，提升縣域紡織產(chǎn)業(yè)員工素質(zhì)和技能水平，著力解決蘆山縣紡織行業(yè)面臨的專業(yè)技能人才和管理人才缺乏、職工技能等級認(rèn)定和能力提升平臺缺失、紡織技能人才儲備不足等方面的問題。同時(shí)，蘆山縣要求各企業(yè)要研究制定人才培養(yǎng)方案和激勵(lì)措施，在政策落實(shí)、協(xié)同推進(jìn)和后勤保障等方面做好工作，把專業(yè)的紡織技能人才留在蘆山，努力將蘆山培訓(xùn)基地建成西南片區(qū)有影響力的紡織服裝技能人才培育搖籃。 （供稿單位/蘆山縣人社局）