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    隴原青年英才:集聚人才到甘肅省高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來

    2022-01-25 06:49:05
    科學(xué)中國(guó)人 2021年27期
    關(guān)鍵詞:隴原領(lǐng)軍英才

    為加強(qiáng)甘肅省領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍建設(shè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)扶持青年骨干人才,根據(jù)甘肅省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的部署要求和《甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》,甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制定隴原青年英才選拔管理辦法。

    隴原青年英才選拔管理工作堅(jiān)持黨管人才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重實(shí)績(jī)的原則,營(yíng)造有利于青年人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,把青年人才集聚到甘肅省高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來。

    選拔條件

    面向在甘肅省各類企事業(yè)單位(含中央在甘單位)全職工作,從事自然科學(xué)、技術(shù)技能、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、金融等領(lǐng)域,逐步選拔500名左右創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮碾]原青年英才。

    一、基本條件。熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、學(xué)風(fēng)正派;堅(jiān)持科學(xué)精神,恪守職業(yè)道德;專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),自主創(chuàng)新能力強(qiáng);在所在領(lǐng)域嶄露頭角,具有成長(zhǎng)為本領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿?。一般?yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱(技能人才可適當(dāng)放寬條件),年齡一般在40周歲以下,個(gè)別學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)條件比較突出的,年齡條件可放寬至42周歲。經(jīng)營(yíng)管理人選應(yīng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

    二、除具備基本條件外,還須具備下列業(yè)績(jī)成果條件之一:

    1.在自然科學(xué)領(lǐng)域具有原創(chuàng)性成果,有較強(qiáng)的科學(xué)研究和創(chuàng)新潛能,作為項(xiàng)目主要完成人獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

    2.在工業(yè)與農(nóng)業(yè)研究、技術(shù)開發(fā)或新品種、新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)和推廣應(yīng)用等方面有較強(qiáng)業(yè)績(jī),成果經(jīng)?。ú浚┘?jí)主管部門驗(yàn)收通過,并有一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

    3.長(zhǎng)期在教育教學(xué)一線工作,在教育理論研究或教學(xué)實(shí)踐探索方面做出成績(jī),獲得省教學(xué)成果獎(jiǎng)或在教育教學(xué)改革中取得創(chuàng)新性成果。

    4.長(zhǎng)期在臨床醫(yī)學(xué)一線工作,對(duì)本專業(yè)有較深入的研究,具有較高的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)理論研究水平,在疑難、危重病癥診治等方面能力突出,或在公共衛(wèi)生等方面業(yè)績(jī)突出,獲得同行廣泛認(rèn)可,在行業(yè)中有一定影響力。

    5.哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護(hù)技術(shù)研究等領(lǐng)域重點(diǎn)從符合條件的省優(yōu)秀青年文化人才中推薦選拔,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展能力,取得同行認(rèn)可的學(xué)術(shù)成就和一定社會(huì)影響力。

    6.具有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理才能和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)具有一定影響力,經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯。

    7.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵研發(fā)人員,擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中作出貢獻(xiàn),取得一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

    8.有扎實(shí)的金融專業(yè)功底,在金融產(chǎn)品創(chuàng)新、資本運(yùn)作、市場(chǎng)開拓等方面取得較強(qiáng)業(yè)績(jī)。

    9.具有技師以上技能水平或高級(jí)工藝美術(shù)師以上職稱,技藝技能獲得同行業(yè)認(rèn)可,取得一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。在世界技能大賽上獲獎(jiǎng)選手和全國(guó)技能大賽上獲金銀銅牌選手可破格參選。

    10.參與國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并排名前5、省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并排名前3,或以第一完成人獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上,或以第一作者或通訊作者身份發(fā)表國(guó)家核心期刊以上高質(zhì)量論文。

    11.其他在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角,工作業(yè)績(jī)明顯,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿η嗄耆瞬拧?/p>

    原則上每?jī)赡赀x拔一次,每次260人左右。選拔工作按照個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專家評(píng)審、公示確定的程序,采取自下而上、層層篩選的辦法逐級(jí)推薦人選。推薦工作按照人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避。符合條件的人才提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位和主管部門審核、評(píng)議、公示后報(bào)省人社廳。甘肅省人社廳組織專家評(píng)審會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議,提出擬入選人員名單,必要時(shí)可邀請(qǐng)省外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家參與評(píng)議。擬入選人員名單報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,并在甘肅省內(nèi)媒體公示無異議后發(fā)文公布。已入選享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、甘肅省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專家或其他相當(dāng)層次人才計(jì)劃,以及符合直接入選省領(lǐng)軍人才條件的,不再列入選拔范圍。

    培養(yǎng)扶持

    實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)扶持政策,培養(yǎng)扶持周期為3年,主要措施如下:

    一、搭建培養(yǎng)平臺(tái)。用人單位為青年英才選聘相應(yīng)領(lǐng)域的省內(nèi)外權(quán)威專家作為培養(yǎng)導(dǎo)師,優(yōu)先選聘省領(lǐng)軍人才予以指導(dǎo)。積極組織青年英才外出培訓(xùn)、考察進(jìn)修、掛職鍛煉、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng),拓寬學(xué)術(shù)視野,提高創(chuàng)新能力。用人單位應(yīng)當(dāng)為青年英才培養(yǎng)提供一定的科研經(jīng)費(fèi),從人力、物力、財(cái)力等方面給予充分保障。青年英才要全身心投入課題研究和技術(shù)攻關(guān),力爭(zhēng)早出成果。

    二、開展科技攻關(guān)。主管部門和用人單位要鼓勵(lì)和支持青年英才積極參與國(guó)家重大科研項(xiàng)目,承擔(dān)甘肅省科研項(xiàng)目和科技攻關(guān)項(xiàng)目,參與政策咨詢、項(xiàng)目論證、技術(shù)提升等科研活動(dòng)。甘肅省青年科技基金項(xiàng)目?jī)?yōu)先支持青年英才。

    三、健全激勵(lì)機(jī)制。用人單位要健全完善培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,在職稱評(píng)審和崗位聘任時(shí),同等條件下可優(yōu)先評(píng)聘青年英才。在單位績(jī)效工資分配時(shí),向作出突出業(yè)績(jī)的青年英才傾斜。

    四、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。用人單位要組織青年英才到基層、企業(yè)和生產(chǎn)一線開展技術(shù)服務(wù),支持和鼓勵(lì)符合條件的科技青年英才按國(guó)家規(guī)定離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)、選派到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作,促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)。

    五、鼓勵(lì)成果轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)采取股權(quán)、期權(quán)、擴(kuò)大技術(shù)入股比例等多種形式對(duì)青年英才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)科技青年英才職務(wù)成果自主轉(zhuǎn)化、單位轉(zhuǎn)化和對(duì)外出售??萍记嗄暧⒉怕殑?wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,科技成果完成單位按規(guī)定對(duì)完成轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的科技青年英才給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量,但不受核定的績(jī)效工資總量限制。

    六、強(qiáng)化跟蹤服務(wù)。各地各部門要將隴原青年英才納入黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家范圍,主管部門和用人單位要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度,組織開展多種形式的座談交流、學(xué)術(shù)休假等活動(dòng),及時(shí)掌握青年英才的思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀況,聽取他們的意見建議,幫助解決實(shí)際困難。

    七、加強(qiáng)輿論宣傳。深入開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神,建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),采取多種形式大力宣傳和弘揚(yáng)青年英才的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn),加強(qiáng)對(duì)青年英才的政治引領(lǐng),營(yíng)造良好的輿論氛圍。

    管理考核

    主管部門和用人單位要切實(shí)履行主體責(zé)任,與隴原青年英才簽訂工作任務(wù)合同,制訂培養(yǎng)扶持方案,并報(bào)告甘肅省人社廳,主要措施如下:

    一、建立考核機(jī)制。考核采取年度考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。青年英才年度考核可結(jié)合用人單位工作人員年度考核一并組織實(shí)施。專項(xiàng)考核由甘肅省人社廳會(huì)同主管部門在培養(yǎng)扶持周期結(jié)束后進(jìn)行??己斯ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正的原則,按照單位考核、專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)考核、集中評(píng)議、會(huì)議審定并發(fā)文公布等程序組織實(shí)施??己朔绞揭源硇猿晒u(píng)價(jià)為主,對(duì)青年英才開展科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)以及單位支持等情況進(jìn)行綜合評(píng)定。探索開展第三方考核等多種考核方式。

    二、考核結(jié)果運(yùn)用。專項(xiàng)考核設(shè)定優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制在參加考核人員總數(shù)的30%以內(nèi),考核結(jié)果報(bào)甘肅省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)??己藶閮?yōu)秀等次且符合省領(lǐng)軍人才人選條件的,可優(yōu)先推薦評(píng)選省領(lǐng)軍人才;考核為不合格等次的,不再納入隴原青年英才培養(yǎng)扶持范圍。

    三、建立退出機(jī)制。依據(jù)不同情形分別處理,并及時(shí)報(bào)告甘肅省人社廳。

    1.因個(gè)人原因無法完成工作任務(wù)合同,本人提出退出的,可以主動(dòng)退出。

    2.有下列行為的,應(yīng)當(dāng)解約退出:培養(yǎng)周期內(nèi)調(diào)離甘肅省的;因工作需要轉(zhuǎn)為公務(wù)員(含參公)或其他行政崗位、不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)人員工作的;培養(yǎng)周期內(nèi)未按合同如期到崗工作、到崗時(shí)間不足或培養(yǎng)效果不明顯,經(jīng)督促提醒仍不履約的;培養(yǎng)周期內(nèi)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的。

    3.有下列違法違規(guī)情形的,取消培養(yǎng)資格:違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的;弄虛作假騙取入選資格的;違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范,造成不良社會(huì)影響的;隱瞞應(yīng)當(dāng)回避情形,造成工作結(jié)果不公平的。

    主管部門和用人單位有下列情形之一的,甘肅省人社廳報(bào)甘肅省委人才辦同意后,在甘肅省范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行通報(bào):推薦過程中把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料,不能認(rèn)真履行推薦職責(zé)的;對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為失察或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為處置不力的;青年英才存在退出情形3個(gè)月以上仍未按規(guī)定報(bào)告且情節(jié)嚴(yán)重的。

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