網(wǎng)絡(luò)鑲嵌激勵(lì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的知識(shí)與權(quán)力效應(yīng)
——來(lái)自256家在孵企業(yè)的實(shí)證

徐 可，何 楨

(1.天津工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，天津 300387；2.天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部，天津 300051)

0 引言

當(dāng)今已邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)與大數(shù)據(jù)智庫(kù)的聯(lián)耦時(shí)代，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的需求更為強(qiáng)烈與渴望。中國(guó)文化背景下的高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)新實(shí)踐過(guò)程中，由于受到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)交織紛繁、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)有待完善、知識(shí)智庫(kù)平臺(tái)不足等一系列負(fù)面因素影響，導(dǎo)致創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)效果不盡人意，亟待將大數(shù)據(jù)協(xié)同知識(shí)智庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)鑲嵌、知識(shí)螺旋、網(wǎng)絡(luò)權(quán)力等具體工具應(yīng)用于創(chuàng)新實(shí)踐。同時(shí)，企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)也面臨前所未有的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。如何以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為重要引擎，將網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)籌融合、知識(shí)螺旋管理、大數(shù)據(jù)智庫(kù)建設(shè)這三大技術(shù)無(wú)縫銜接并發(fā)揮其最佳功效，將是加快我國(guó)創(chuàng)新體系建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。

近年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者以網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)以及組織成員關(guān)系為切入點(diǎn)，逐漸聚焦于研究網(wǎng)絡(luò)顯性的交織結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)隱性的錯(cuò)綜關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)鑲嵌理論應(yīng)運(yùn)而生。學(xué)術(shù)界針對(duì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新關(guān)系的探索演化為3條軌跡：第一，剖析網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新間的直接影響路徑。如新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)雙重嵌套方式分別對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新與突破式創(chuàng)新的邏輯作用關(guān)系(芮正云，羅瑾璉，2019)；企業(yè)自我中心網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成(擴(kuò)張性和穩(wěn)定性)與區(qū)域合作網(wǎng)絡(luò)(中心性、結(jié)構(gòu)洞和聚集度)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理[1]等。第二，梳理網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)新行為間的直接邏輯路徑。如網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入與合作創(chuàng)新行為(行為默契、規(guī)范共識(shí)、關(guān)系承諾)的內(nèi)在聯(lián)系[2]；企業(yè)關(guān)系鏈(“企業(yè)-客戶” “企業(yè)-研究組織” “企業(yè)-供應(yīng)商”)對(duì)不同創(chuàng)新類型(工藝創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新)的影響效果等[3]。第三，挖掘單一因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新關(guān)系的間接影響。如考察知識(shí)網(wǎng)絡(luò)凝聚性(全局與局部)在合作研發(fā)網(wǎng)絡(luò)與探索式創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的間接調(diào)節(jié)作用；在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模)對(duì)創(chuàng)新能力的邏輯作用關(guān)系中，吸收能力發(fā)揮中介效應(yīng)，同時(shí)，跨界搜索具有調(diào)節(jié)作用[4]等。

但是現(xiàn)有研究成果也存在三方面短板：①社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的鑲嵌方式包括結(jié)構(gòu)模式和關(guān)系模式兩種類型，大部分學(xué)者認(rèn)為這兩種類型是分開(kāi)獨(dú)立的，不同網(wǎng)絡(luò)鑲嵌模式對(duì)創(chuàng)新行為的影響各異，因此主流研究將兩種模式視為獨(dú)立因素且選擇其一進(jìn)行探索，從而掩蓋了整體分析效果；②身處錯(cuò)綜交織的網(wǎng)絡(luò)框架中，組織網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)方式對(duì)創(chuàng)新過(guò)程的邏輯作用路徑并非是純粹、直接的，必然會(huì)受到外界其它因素的積極或消極影響，即使少部分學(xué)者已經(jīng)關(guān)注到知識(shí)管理在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵價(jià)值，但是現(xiàn)有研究成果只是片面關(guān)注知識(shí)管理中的單個(gè)環(huán)節(jié)或局部階段，忽略了知識(shí)螺旋循環(huán)遞進(jìn)的整體流程；③在研究視角方面，現(xiàn)有研究很少討論權(quán)力的影響機(jī)理，然而在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化進(jìn)程中逐漸萌生的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力彰顯出主導(dǎo)性、權(quán)威性、獎(jiǎng)懲性等特征，只有適時(shí)、適度、適宜地行使網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，才能夠有效規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)秩序的良性循環(huán)態(tài)勢(shì)，因此網(wǎng)絡(luò)權(quán)力也應(yīng)該納入考察因素范疇。

基于上述分析，本研究的創(chuàng)新點(diǎn)有4個(gè)方面：①將網(wǎng)絡(luò)鑲嵌的結(jié)構(gòu)模式與關(guān)系模式合二為一，兼顧兩種鑲嵌類型的整體效果和個(gè)體效應(yīng)，深入探討網(wǎng)絡(luò)鑲嵌理論研究的兩類分支，并進(jìn)一步對(duì)比兩種嵌套方式對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)影響機(jī)理的差異化表現(xiàn)；②為突顯知識(shí)螺旋動(dòng)態(tài)傳遞特質(zhì)，引入知識(shí)價(jià)值鏈模型，即聯(lián)結(jié)化→內(nèi)在化→社會(huì)化→外在化4個(gè)環(huán)節(jié)，詮釋知識(shí)螺旋運(yùn)作體系和循環(huán)機(jī)制，并首次嘗試?yán)L制知識(shí)螺旋轉(zhuǎn)換過(guò)程的三維立體圖；③借助創(chuàng)新價(jià)值鏈模型，即創(chuàng)意產(chǎn)生→創(chuàng)意轉(zhuǎn)化→創(chuàng)意擴(kuò)散3個(gè)步驟，深入闡述創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的內(nèi)涵概念、外延性質(zhì)、操作流程和運(yùn)行機(jī)理，揭示創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的連續(xù)性特征，同時(shí)，詳細(xì)解讀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)在價(jià)值鏈增值和創(chuàng)意演變兩方面的效能體現(xiàn)；④結(jié)合我國(guó)16個(gè)省市高新技術(shù)制造領(lǐng)域孵化企業(yè)的科研團(tuán)隊(duì)實(shí)例，通過(guò)拓展知識(shí)螺旋與網(wǎng)絡(luò)權(quán)力研究視角，在網(wǎng)絡(luò)鑲嵌激勵(lì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的邏輯路徑中考察知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)，并進(jìn)一步挖掘網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)中介效應(yīng)的正向調(diào)節(jié)作用。

1 理論綜述

1.1 網(wǎng)絡(luò)鑲嵌

網(wǎng)絡(luò)鑲嵌是指企業(yè)身處由上游供應(yīng)商、下游顧客、科研院所、政府機(jī)構(gòu)、實(shí)體銷售店面和網(wǎng)站交易平臺(tái)等組成的紛雜網(wǎng)絡(luò)中，頻繁產(chǎn)生交易行為和關(guān)系互動(dòng)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的資源、知識(shí)和技術(shù)等產(chǎn)生依賴。基于社會(huì)資本視角，企業(yè)通過(guò)嵌入網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部，與其它組織機(jī)構(gòu)或企業(yè)構(gòu)建關(guān)系并保持溝通，這種鑲嵌方式為關(guān)系鑲嵌[5]；基于資源理論視角，通過(guò)占據(jù)特殊網(wǎng)絡(luò)位置、掌握戰(zhàn)略性資源從而具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其特殊性、難以復(fù)制性是獲勝的關(guān)鍵因素，該鑲嵌方式則為結(jié)構(gòu)鑲嵌。因此，網(wǎng)絡(luò)鑲嵌包括關(guān)系鑲嵌與結(jié)構(gòu)鑲嵌兩種。其中，關(guān)系鑲嵌反映了組織成員在有形或無(wú)形網(wǎng)絡(luò)中的聯(lián)結(jié)強(qiáng)度。由于行為人連帶目標(biāo)對(duì)象的不同，維系關(guān)系的方式也不同，通常采用網(wǎng)絡(luò)交互性、互惠度和親密度衡量。結(jié)構(gòu)鑲嵌反映了組織成員在有形或無(wú)形網(wǎng)絡(luò)中的地理位勢(shì)，由于行動(dòng)人占據(jù)的位置不同，因此掌控的資源優(yōu)勢(shì)也是各異的，通常用網(wǎng)絡(luò)中心性、結(jié)構(gòu)洞與飽和度度量。

1.2 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

眾多學(xué)者針對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)給出了不同見(jiàn)解，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)研究主要從個(gè)體層面和組織層面展開(kāi)?；趥€(gè)體層面，主要從社會(huì)資本激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力[6]、心理資本影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行為[7]、科研效能感提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)過(guò)程[8]和領(lǐng)導(dǎo)支持行為與創(chuàng)造驅(qū)動(dòng)力邏輯關(guān)系[9-10]等方面展開(kāi)研究；基于組織層面，分別從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)組織模式[11]、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)影響因素及演化進(jìn)程[12]、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)路徑轉(zhuǎn)型[13]和新創(chuàng)在孵企業(yè)驅(qū)動(dòng)機(jī)制[14]等方面展開(kāi)研究。

以往研究都將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視為靜態(tài)變量，忽視其動(dòng)態(tài)性與增值性?？紤]到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的階段遞進(jìn)性與價(jià)值創(chuàng)造性，本研究基于創(chuàng)意演進(jìn)視角，引入創(chuàng)新價(jià)值鏈的三階段模型以詮釋創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)運(yùn)行機(jī)理，即創(chuàng)意產(chǎn)生階段(整合效應(yīng)激發(fā)前端驅(qū)動(dòng))→創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段(聚集效應(yīng)激發(fā)過(guò)程驅(qū)動(dòng))→創(chuàng)意擴(kuò)散階段(市場(chǎng)效應(yīng)激發(fā)后段驅(qū)動(dòng))，利用創(chuàng)新價(jià)值鏈的價(jià)值增值和創(chuàng)意演變兩方面效能，彰顯創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)持續(xù)進(jìn)程的本質(zhì)，同時(shí)，提出深入探究創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激勵(lì)機(jī)理的新思維、新視角和新方法。

1.3 知識(shí)螺旋

知識(shí)螺旋運(yùn)行機(jī)理是基于創(chuàng)造時(shí)間、知識(shí)層級(jí)和螺旋遞進(jìn)三維立體空間，借助知識(shí)管理平臺(tái)與磁場(chǎng)凝聚勢(shì)力的協(xié)同效應(yīng)，通過(guò)多空間維度、多層級(jí)階段和多演變步驟共同聯(lián)結(jié)，逐步拓展知識(shí)范疇的過(guò)程[15]。知識(shí)螺旋內(nèi)部轉(zhuǎn)換進(jìn)程表現(xiàn)為持續(xù)循環(huán)遞進(jìn)且螺旋上升的態(tài)勢(shì)，有利于運(yùn)用既有知識(shí)獲取目標(biāo)知識(shí)，最終完成知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程，從而有效縮短知識(shí)落差并跨越知識(shí)鴻溝[16]。具體而言，知識(shí)螺旋分為4種轉(zhuǎn)換模式：聯(lián)結(jié)化(顯性知識(shí)→顯性知識(shí))、內(nèi)在化(顯性知識(shí)→隱性知識(shí))、社會(huì)化(隱性知識(shí)→隱性知識(shí))和外在化(隱性知識(shí)→顯性知識(shí))[17]；完成每層轉(zhuǎn)換模式后，知識(shí)鏈條呈現(xiàn)螺旋上升態(tài)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)知識(shí)層級(jí)跨越式提升。知識(shí)螺旋模型如圖1所示。

1.4 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力

組織成員作為網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架主體，其支撐網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和行為方式并非基于情感信任或理性計(jì)算下的自主行為，而是受制于網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)成員間權(quán)力的較量與平衡、規(guī)范與制約。網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)由于占據(jù)位勢(shì)和掌握資源的差異化，導(dǎo)致其話語(yǔ)權(quán)和控制權(quán)不同，勢(shì)必影響網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行機(jī)理與治理成效。因此，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力應(yīng)運(yùn)而生[18]。

基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與權(quán)變理論，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力是將結(jié)構(gòu)位置、資源優(yōu)勢(shì)、關(guān)系維系和制度規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與資源耦合的過(guò)程，具有強(qiáng)勁支撐網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和積極助推網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)的雙重功能。網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)成員所屬的網(wǎng)絡(luò)嵌套模式在結(jié)構(gòu)位勢(shì)、關(guān)系層級(jí)、資源優(yōu)劣和知識(shí)儲(chǔ)備上具有差異性，彼此間是既合作又競(jìng)爭(zhēng)的矛盾關(guān)系，同時(shí)伴有相互依賴、互有制約、適當(dāng)激勵(lì)和時(shí)刻監(jiān)督，由此逐漸萌生網(wǎng)絡(luò)組織間的知識(shí)權(quán)力和結(jié)構(gòu)權(quán)力。因此，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力包括知識(shí)權(quán)力和結(jié)構(gòu)權(quán)力兩個(gè)維度。其中，知識(shí)權(quán)力是指由于擁有核心知識(shí)資源而享有操作權(quán)和優(yōu)先使用權(quán)，其涉及專家權(quán)(代表權(quán)威性)、獎(jiǎng)賞權(quán)(代表褒獎(jiǎng)性) 和強(qiáng)制權(quán)(代表懲罰性)；結(jié)構(gòu)權(quán)力是指由于占據(jù)核心地理位勢(shì)而享有控制權(quán)和流向調(diào)配權(quán)，其涉及中心權(quán)(代表聚集度)和結(jié)構(gòu)權(quán)(代表飽滿度)。

2 研究假設(shè)

2.1 網(wǎng)絡(luò)鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

(1)關(guān)系鑲嵌。在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，組織成員由于鏈接的成員對(duì)象不同，相處模式各異，由此產(chǎn)生的溝通頻次、互惠程度與親密性也是迥異的，此過(guò)程能有效激勵(lì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)新價(jià)值鏈運(yùn)轉(zhuǎn)。具體為：①關(guān)系鑲嵌→創(chuàng)意產(chǎn)生階段：網(wǎng)絡(luò)成員在頻繁的溝通和相互交流中不拘泥于任何形式或內(nèi)容，大量冗余信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)，不斷推進(jìn)信息匹配、市場(chǎng)定位、需求洞察、評(píng)價(jià)反饋等篩選過(guò)程，具體表現(xiàn)為最大程度激發(fā)頭腦風(fēng)暴產(chǎn)生，刺激潛意識(shí)里的新理念與新靈感形成，積極推動(dòng)創(chuàng)意萌發(fā)，通過(guò)發(fā)揮整合效應(yīng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的前端注入；②關(guān)系鑲嵌→創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段：網(wǎng)絡(luò)合作伙伴互惠互利、追求共贏，他們傾向于從事創(chuàng)新工作，各自貢獻(xiàn)力所能及的人力物力財(cái)力等資源，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益均攤和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，具體表現(xiàn)為最大程度突破技術(shù)障礙與科研瓶頸，研發(fā)出新技術(shù)與新產(chǎn)品，積極推進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，發(fā)揮聚集效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的中端助推[19]；③關(guān)系鑲嵌→創(chuàng)意擴(kuò)散階段：網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的親密程度一般體現(xiàn)為彼此間扶持、成全、退讓和保護(hù)的行為動(dòng)機(jī)，利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的連帶效應(yīng)，拓展多層級(jí)的規(guī)?；褪袌?chǎng)化生產(chǎn)，具體表現(xiàn)為最大程度反饋市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)響應(yīng)程度，確保創(chuàng)新成果快速推向市場(chǎng)，積極推進(jìn)創(chuàng)新擴(kuò)散環(huán)節(jié)，激發(fā)市場(chǎng)效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的后端產(chǎn)出。

圖1 知識(shí)螺旋模型Fig.1 Knowledge spiral model

(2)結(jié)構(gòu)鑲嵌。在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，組織成員由于位居網(wǎng)絡(luò)的地勢(shì)不同，因此掌握的核心資源各異，由此產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)中心性、結(jié)構(gòu)洞、飽和度也大相徑庭，此過(guò)程能夠有效激勵(lì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)新價(jià)值鏈運(yùn)轉(zhuǎn)。①結(jié)構(gòu)鑲嵌→創(chuàng)意產(chǎn)生階段：網(wǎng)絡(luò)中心性意味著具有凝聚力和平等性，而凝聚力與平等性能夠激發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意愿，是否身處網(wǎng)絡(luò)核心位置，意味著網(wǎng)絡(luò)成員能否便利地獲得資源、知識(shí)與技術(shù)，從而影響創(chuàng)新進(jìn)程，因此積極提升網(wǎng)絡(luò)中心性，不斷激發(fā)新意識(shí)與新想法，提升耦合能力是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的前端注入[20]；②結(jié)構(gòu)鑲嵌→創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段：結(jié)構(gòu)洞意味著非冗余的有效聯(lián)結(jié).網(wǎng)絡(luò)組織所在的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)洞越豐富，其為占據(jù)者提供技術(shù)攻關(guān)和獲得控制權(quán)力的機(jī)會(huì)就越多，組織成員應(yīng)該切斷紛繁冗雜的重復(fù)性連帶關(guān)系，探尋更為豐富的結(jié)構(gòu)洞位置，為創(chuàng)新工作中的科研或技術(shù)研發(fā)開(kāi)拓新模式、新視野，具體表現(xiàn)為努力挖掘網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞，攻克技術(shù)難關(guān)，研發(fā)新工具與新方法，提升連帶效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的中端助推[21]；③結(jié)構(gòu)鑲嵌→創(chuàng)意擴(kuò)散階段：飽和度用于衡量網(wǎng)絡(luò)承載能力，組織成員嵌套在飽和度高的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中，表明其具有更廣泛的聯(lián)結(jié)支撐，因此組織成員應(yīng)拓展網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，提高網(wǎng)絡(luò)飽和度，為創(chuàng)新成果擴(kuò)散提供渠道保障，具體為競(jìng)相提高網(wǎng)絡(luò)飽和度，打通創(chuàng)新成果推廣的各層級(jí)渠道，刺激需求效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的后端產(chǎn)出。因此，本研究提出假設(shè)：

H1a：關(guān)系鑲嵌顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；

H1b：結(jié)構(gòu)鑲嵌顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

2.2 網(wǎng)絡(luò)鑲嵌與知識(shí)螺旋

(1)關(guān)系鑲嵌。網(wǎng)絡(luò)組織由于連結(jié)的節(jié)點(diǎn)對(duì)象不同，因此角色定位各異，產(chǎn)生的溝通頻次、互惠程度與親密性也不盡相同，此過(guò)程需要消化吸收大量關(guān)鍵性知識(shí)，同時(shí)，高效激勵(lì)知識(shí)螺旋機(jī)制運(yùn)行。具體表現(xiàn)為：①組織成員間頻繁溝通和密切交流，不拘泥于形式、內(nèi)容和地點(diǎn)，接觸到大量紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息，通過(guò)篩選出有價(jià)值的知識(shí)資源，打破原有知識(shí)結(jié)構(gòu)，重塑知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造與價(jià)值增值，即完成知識(shí)螺旋聯(lián)結(jié)化過(guò)程；②網(wǎng)絡(luò)成員間要打造互利互惠的雙贏局面，需要投入關(guān)系資本和社會(huì)資本,長(zhǎng)期合作伙伴會(huì)提取彼此的閱歷收獲和訣竅經(jīng)驗(yàn)，融入自身隱性知識(shí)庫(kù)，形成既定價(jià)值觀、行為意識(shí)和心智模式，即完成知識(shí)螺旋內(nèi)在化過(guò)程；③網(wǎng)絡(luò)組織為維系持久的親密關(guān)系，會(huì)通過(guò)信任、依賴、扶持等行為動(dòng)機(jī)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短、共享資源和實(shí)現(xiàn)資本互動(dòng)，同時(shí)借助仔細(xì)觀察、模仿學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作等具體方式，將主體內(nèi)隱知識(shí)普及推廣，即完成知識(shí)螺旋社會(huì)化過(guò)程[22]；④網(wǎng)絡(luò)組織搭建穩(wěn)定的關(guān)系鑲嵌，有利于實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共贏和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的戰(zhàn)略目標(biāo)，節(jié)點(diǎn)成員間能分享彼此的體驗(yàn)、經(jīng)歷、訣竅與閱歷，將內(nèi)隱知識(shí)用符號(hào)、程序、代碼、文字等描述性符號(hào)顯化，即完成知識(shí)螺旋外在化過(guò)程。

(2)結(jié)構(gòu)鑲嵌。網(wǎng)絡(luò)組織成員由于身處節(jié)點(diǎn)的位置與地勢(shì)不同，因此網(wǎng)絡(luò)中心性、結(jié)構(gòu)洞、飽和度都有所區(qū)別，所擁有的知識(shí)資源也相差較大，此過(guò)程需應(yīng)用與轉(zhuǎn)化大量核心知識(shí)，從而高效驅(qū)動(dòng)知識(shí)螺旋機(jī)制運(yùn)行。具體為：①組織成員積極提升凝聚力與對(duì)等性，通過(guò)鄰近網(wǎng)絡(luò)中心位置，便利獲取更有價(jià)值的知識(shí)資本，通過(guò)篩選、整合、吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用等環(huán)節(jié)，顛覆固有知識(shí)組合，重塑知識(shí)構(gòu)架體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新與價(jià)值創(chuàng)造，即完成知識(shí)螺旋聯(lián)結(jié)化過(guò)程[23]；②節(jié)點(diǎn)成員面對(duì)大量有效與無(wú)效信息，通過(guò)切斷非必要的裙帶連接，提取出非冗余的有效聯(lián)結(jié)，占據(jù)結(jié)構(gòu)洞相對(duì)豐富的地理位置，挖掘結(jié)構(gòu)洞內(nèi)隱的關(guān)鍵信息，歸納并吸收至自身智庫(kù)，形成既定的價(jià)值理念、行動(dòng)指南等心智模式，即完成知識(shí)螺旋內(nèi)在化過(guò)程[24]；③網(wǎng)絡(luò)組織積極提升所在網(wǎng)絡(luò)飽和度，通過(guò)嵌入覆蓋廣闊的網(wǎng)絡(luò)、接觸大量高價(jià)值信息、模仿操作和學(xué)習(xí)實(shí)踐，將內(nèi)隱知識(shí)普及推廣，即完成知識(shí)螺旋內(nèi)在化過(guò)程；④網(wǎng)絡(luò)組織成員通過(guò)設(shè)定堅(jiān)固的鑲嵌結(jié)構(gòu)，挖掘網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部隱性知識(shí)，發(fā)揮聯(lián)結(jié)效應(yīng)，將成敗閱歷、得失體驗(yàn)和技巧訣竅等通過(guò)規(guī)章制度、工作指南和操作流程等顯化，即完成知識(shí)螺旋外在化過(guò)程。因此，本研究提出假設(shè)：

H2a：關(guān)系鑲嵌顯著正向影響知識(shí)螺旋；

H2b：結(jié)構(gòu)鑲嵌顯著正向影響知識(shí)螺旋。

2.3 知識(shí)螺旋與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

(1)知識(shí)螺旋聯(lián)結(jié)化→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。知識(shí)螺旋聯(lián)結(jié)化的實(shí)質(zhì)是同類知識(shí)的內(nèi)部切換，即顯性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)換過(guò)程，也是打破既有知識(shí)組合、重構(gòu)知識(shí)體系的過(guò)程，通過(guò)推進(jìn)新舊知識(shí)的二次融合與創(chuàng)造，完成價(jià)值鏈升級(jí)增值。在創(chuàng)意產(chǎn)生階段，知識(shí)聯(lián)結(jié)化是原有知識(shí)框架與新知識(shí)相互碰撞、交叉和融合，顛覆傳統(tǒng)知識(shí)布局、塑造新知識(shí)體系，有效刺激潛意識(shí)、萌生新思維的過(guò)程；在創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段，知識(shí)聯(lián)結(jié)化為知識(shí)轉(zhuǎn)移與共享提供動(dòng)力，推進(jìn)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)意轉(zhuǎn)換等實(shí)踐操作；在創(chuàng)意擴(kuò)散階段，知識(shí)聯(lián)結(jié)化是將內(nèi)部知識(shí)資本與創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化協(xié)同耦合，打造符合市場(chǎng)定位和滿足顧客需求差異化、特色化與多樣化的創(chuàng)新產(chǎn)品[25]。

(2)知識(shí)螺旋內(nèi)在化→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。知識(shí)螺旋內(nèi)在化的實(shí)質(zhì)是異質(zhì)性知識(shí)的外部切換，即顯性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)換過(guò)程，也是將外界心智模型、思維邏輯和訣竅經(jīng)驗(yàn)等通俗易懂的知識(shí)內(nèi)容汲取并融入自身智庫(kù)與知識(shí)庫(kù)的過(guò)程，逐漸外顯于倫理價(jià)值、道德觀念、工作流程、行為準(zhǔn)則和生活習(xí)慣等。在創(chuàng)意產(chǎn)生階段，知識(shí)內(nèi)在化能夠激發(fā)突破性思維，啟發(fā)新思想、新概念；在創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段，知識(shí)內(nèi)在化能為突破性技術(shù)創(chuàng)新尋找可行路徑，推動(dòng)技術(shù)攻關(guān)環(huán)節(jié)；在創(chuàng)意擴(kuò)散階段，知識(shí)內(nèi)在化可有效拓展銷售渠道，提升營(yíng)銷技巧與策略[26]。

(3)知識(shí)螺旋社會(huì)化→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。知識(shí)螺旋社會(huì)化的實(shí)質(zhì)是同類型知識(shí)的內(nèi)部切換，即隱性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)換過(guò)程，是提取自身智庫(kù)和知識(shí)庫(kù)內(nèi)感悟體驗(yàn)、知識(shí)技能、流程工藝等內(nèi)隱知識(shí)，借助示范模仿、講解要領(lǐng)、學(xué)習(xí)體驗(yàn)和實(shí)踐操作等具體方式公之于眾并普及推廣的過(guò)程。在創(chuàng)意產(chǎn)生階段，知識(shí)社會(huì)化是提煉精華內(nèi)容，在積累心得感觸和操作技能時(shí)，為啟迪新思維、新意念和新概念創(chuàng)造演練平臺(tái)與提供環(huán)境支撐；在創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段，知識(shí)社會(huì)化是將技術(shù)研發(fā)、工藝流程、操作指南和工作要領(lǐng)等具體操作普及推廣的過(guò)程，期間經(jīng)歷提出質(zhì)疑、審查論證、優(yōu)化程序和評(píng)價(jià)考察等一系列環(huán)節(jié)，為創(chuàng)意轉(zhuǎn)化與成果應(yīng)用提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障；在創(chuàng)意擴(kuò)散階段，知識(shí)社會(huì)化是深入市場(chǎng)定位、調(diào)整供需平衡，為營(yíng)銷創(chuàng)新成果集思廣益、造勢(shì)宣傳、拓展渠道和推廣應(yīng)用[27]。

(4)知識(shí)螺旋外在化→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。知識(shí)螺旋外在化的實(shí)質(zhì)是異質(zhì)性知識(shí)的外部切換，即隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化過(guò)程，也是知識(shí)主體將經(jīng)驗(yàn)訣竅、閱歷等難以言傳身教的內(nèi)隱知識(shí)，用符號(hào)、程序、代碼和文字等顯化。在創(chuàng)意產(chǎn)生階段，知識(shí)外在化是將難以表達(dá)且不能言傳身教的隱含知識(shí)，通過(guò)通俗易懂且規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行翻譯、標(biāo)注、詮釋和撰寫(xiě)等，進(jìn)而刺激主體萌發(fā)新意念和產(chǎn)生新模式；在創(chuàng)意轉(zhuǎn)化階段，知識(shí)外在化是將科研流程、技術(shù)攻關(guān)、難題破解和操作規(guī)范等具體內(nèi)容進(jìn)行梳理總結(jié)，借助文字、代碼、程序和符號(hào)等通俗易懂方式予以呈現(xiàn)，以確保創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)更具操作性、規(guī)范化、系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化；在創(chuàng)意擴(kuò)散階段，知識(shí)外在化為創(chuàng)新主體提供知識(shí)章程等規(guī)范性指引，督導(dǎo)創(chuàng)新成果推向市場(chǎng)有條不紊和有章可循[28]。因此，本文提出研究假設(shè)：

H3：知識(shí)螺旋顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

2.4 知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)

(1)關(guān)系鑲嵌。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的溝通交流和信任承諾是開(kāi)展創(chuàng)新行為的前提條件，在構(gòu)建合作關(guān)系與化解競(jìng)爭(zhēng)矛盾時(shí)，需要彼此分享各種信息與資源，敏銳洞察并尋找創(chuàng)新契機(jī)，逐步推進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)從創(chuàng)意萌生、技術(shù)研發(fā)到應(yīng)用推廣等各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)要積極與資源擁有者構(gòu)建合作關(guān)系并提升關(guān)系質(zhì)量，在溝通、信任、合作與沖突協(xié)調(diào)等行為過(guò)程中，達(dá)成互通有無(wú)、互利互惠和雙贏至上的戰(zhàn)略共識(shí)，高效獲取核心技術(shù)與關(guān)鍵知識(shí)，并通過(guò)顯性知識(shí)與隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化過(guò)程，提升研發(fā)能力與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步激勵(lì)形成創(chuàng)新、創(chuàng)意和創(chuàng)造的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力[23]?？傊?，在關(guān)系鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響機(jī)理中，知識(shí)螺旋發(fā)揮著“穿針引線”的中介效應(yīng)。

(2)結(jié)構(gòu)鑲嵌。網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)成員所處網(wǎng)絡(luò)的中心性、結(jié)構(gòu)洞與飽和度是衡量競(jìng)爭(zhēng)能力和環(huán)境因素的重要指標(biāo)，占據(jù)優(yōu)越的地理位置意味著擁有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)并具備“天時(shí)、地利、人和”的外部環(huán)境，這是獲取關(guān)鍵知識(shí)與核心技術(shù)的重要平臺(tái)，能夠積極推動(dòng)知識(shí)獲取、知識(shí)篩選、知識(shí)整合、知識(shí)吸收、知識(shí)轉(zhuǎn)化和知識(shí)應(yīng)用等具體過(guò)程，有效保障創(chuàng)新活動(dòng)順利實(shí)施[24]。組織成員所在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的定位與布局、密集程度和嵌套層級(jí)等外部氛圍，都影響著其獲取隱性知識(shí)和顯性知識(shí)的渠道與途徑。因此，搭設(shè)暢通的位勢(shì)路徑與交互環(huán)境，有助于獲取難以復(fù)制且不易傳遞的高價(jià)值內(nèi)隱知識(shí)，借助知識(shí)螺旋演進(jìn)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值鏈轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步形成激勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)意的外部驅(qū)動(dòng)力?？傊?，在關(guān)系鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響機(jī)理中，知識(shí)螺旋發(fā)揮著“搭橋牽線”的中介效應(yīng)。因此，本文提出研究假設(shè)：

H4a：在關(guān)系鑲嵌對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響機(jī)理中，知識(shí)螺旋發(fā)揮中介效應(yīng)；

H4b：在結(jié)構(gòu)鑲嵌對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響機(jī)理中，知識(shí)螺旋發(fā)揮中介效應(yīng)。

2.5 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)知識(shí)螺旋中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用

網(wǎng)絡(luò)鑲嵌通過(guò)知識(shí)螺旋的媒介效應(yīng)間接影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)過(guò)程，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力有助于維護(hù)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、持續(xù)性和延展性。一方面，由于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的脈絡(luò)分支具有紐帶傳遞功能，結(jié)構(gòu)權(quán)力直接影響內(nèi)部資源的承載、擴(kuò)散速度和流通效率，能夠有效維護(hù)網(wǎng)絡(luò)暢通性與秩序；另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具有重組整合功效，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力中的知識(shí)權(quán)力直接影響關(guān)鍵技術(shù)與核心知識(shí)的篩選、導(dǎo)入、融合、吸收與應(yīng)用等環(huán)節(jié)，輔助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，能夠有效保障網(wǎng)絡(luò)在穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)中的拓展性與規(guī)范性[21]。在技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，組織成員擁有稀缺的關(guān)鍵技術(shù)知識(shí)，意味著在此領(lǐng)域具有知識(shí)權(quán)力，即享有操作力與權(quán)威性；組織成員占據(jù)核心優(yōu)勢(shì)位置，意味著在此地域內(nèi)擁有結(jié)構(gòu)權(quán)力，即享有控制力與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。合理適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用網(wǎng)絡(luò)權(quán)力(知識(shí)權(quán)力和結(jié)構(gòu)權(quán)力)能夠規(guī)范組織行動(dòng)，有效抑制機(jī)會(huì)主義行為，提升網(wǎng)絡(luò)默契度，更好地履行網(wǎng)絡(luò)責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)，營(yíng)造良好網(wǎng)絡(luò)氛圍，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定有序發(fā)展[29]。在知識(shí)螺旋轉(zhuǎn)換過(guò)程的中介效應(yīng)中，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力將發(fā)揮督導(dǎo)、命令、褒獎(jiǎng)、懲戒等管理機(jī)制功效，確保網(wǎng)絡(luò)順暢并提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制[30]。因此，網(wǎng)絡(luò)鑲嵌(關(guān)系鑲嵌和結(jié)構(gòu)鑲嵌)借助知識(shí)螺旋機(jī)制的中介路徑，能夠促進(jìn)企業(yè)組織實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而網(wǎng)絡(luò)權(quán)力發(fā)揮潤(rùn)滑劑和柔順劑的功效。因此，本研究提出假設(shè)：

H5a：網(wǎng)絡(luò)權(quán)力正向調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋在關(guān)系鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)間的中介效應(yīng)；

H5b：網(wǎng)絡(luò)權(quán)力正向調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋在結(jié)構(gòu)鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)間的中介效應(yīng)。

基于以上分析，構(gòu)建本文的邏輯概念模型，如圖2所示。

圖2 邏輯概念模型Fig.2 Logic concept model

3 研究方法與過(guò)程

3.1 樣本數(shù)據(jù)

本研究主要針對(duì)我國(guó)高新技術(shù)制造領(lǐng)域科技孵化器機(jī)構(gòu)(包括科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園和眾創(chuàng)空間)內(nèi)的在孵企業(yè)進(jìn)行調(diào)研與實(shí)證。為確保樣本具有代表性、推廣性、普適性和一致性，調(diào)研范圍覆蓋至全國(guó)16個(gè)省市，選取網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟態(tài)勢(shì)穩(wěn)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化頻繁、技術(shù)創(chuàng)新行為活躍且成效突出的網(wǎng)絡(luò)組織聯(lián)盟成員作為調(diào)研對(duì)象。答卷人員設(shè)定為各職能部門(mén)主管及以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)決策者，且熟悉企業(yè)近三年運(yùn)營(yíng)狀況、發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃等重要情況。調(diào)研過(guò)程為：①對(duì)我國(guó)科技孵化器機(jī)構(gòu)(科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園和眾創(chuàng)空間)進(jìn)行大范圍的基本情況摸底調(diào)查；②在第一輪調(diào)研中邀請(qǐng)182家在孵企業(yè)參與，在填寫(xiě)企業(yè)基本情況后，詳細(xì)標(biāo)識(shí)出與該企業(yè)有網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟關(guān)系且開(kāi)展合作創(chuàng)新項(xiàng)目的戰(zhàn)略伙伴；③結(jié)合問(wèn)卷中的戰(zhàn)略伙伴進(jìn)行篩選和考察，提煉出符合條件的在孵企業(yè)開(kāi)展第二輪和第三輪調(diào)研，總共有256家孵化企業(yè)。發(fā)放問(wèn)卷和收集問(wèn)卷的方式分為兩種情況：一部分是通過(guò)實(shí)地調(diào)研，面對(duì)面填寫(xiě)問(wèn)卷；另一部分是通過(guò)電話、E-mail、傳真等方式填寫(xiě)問(wèn)卷，答卷人需留下真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，以便后期反饋與核實(shí)。調(diào)研時(shí)間為2019年6月-2020年7月底，總共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500份，回收有效調(diào)查問(wèn)卷426份，有效回收率為85.200%。

3.2 變量測(cè)量

借鑒國(guó)內(nèi)外成熟量表，并結(jié)合領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)和企業(yè)管理人員調(diào)研結(jié)果，形成初始測(cè)量量表，合計(jì)61項(xiàng)條款。通過(guò)小范圍樣本調(diào)查與測(cè)試檢驗(yàn)，剔除未通過(guò)檢驗(yàn)的6項(xiàng)條款，形成最終測(cè)量量表，合計(jì)55項(xiàng)條款，如表1所示。具體情況為：①網(wǎng)絡(luò)鑲嵌，借鑒Rowly等[31]的研究成果，問(wèn)卷題共15項(xiàng)，涉及兩個(gè)測(cè)量維度，即關(guān)系鑲嵌9項(xiàng)題目、結(jié)構(gòu)鑲嵌6項(xiàng)題目，其中關(guān)系鑲嵌包括交互性3項(xiàng)題目、互惠度3項(xiàng)題目和親密度3項(xiàng)題目，結(jié)構(gòu)鑲嵌包括中心性2項(xiàng)題目、結(jié)構(gòu)洞2項(xiàng)題目和飽和度2項(xiàng)題目；②創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，借鑒Lee等[32]和徐可等[15]的研究成果，問(wèn)卷題共9項(xiàng)，涉及3個(gè)測(cè)量維度，即創(chuàng)意產(chǎn)生3項(xiàng)題目、創(chuàng)意轉(zhuǎn)化3項(xiàng)題目、創(chuàng)意擴(kuò)散3項(xiàng)題目；③知識(shí)螺旋，借鑒徐可等[17]的研究成果，問(wèn)卷題共12項(xiàng)，涉及4個(gè)測(cè)量維度，即聯(lián)結(jié)化3項(xiàng)題目、內(nèi)在化3項(xiàng)題目、社會(huì)化3項(xiàng)題目、外在化3項(xiàng)題目。④網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，借鑒霍寶峰等[33]的研究成果，問(wèn)卷題共19項(xiàng)，涉及2個(gè)測(cè)量維度，即知識(shí)權(quán)力12項(xiàng)題目、結(jié)構(gòu)權(quán)力7項(xiàng)題目，其中知識(shí)權(quán)力包括專家權(quán)4項(xiàng)題目、褒獎(jiǎng)權(quán)4項(xiàng)題目和強(qiáng)制權(quán)4項(xiàng)題目，結(jié)構(gòu)權(quán)力包括中心權(quán)5項(xiàng)題目和結(jié)構(gòu)權(quán)2項(xiàng)題目。

表1 測(cè)量量表設(shè)計(jì)Tab.1 Measurement scale design

續(xù)表1 測(cè)量量表設(shè)計(jì)Tab.1 Continued Measurement scale design

4 實(shí)證分析

4.1 數(shù)據(jù)檢驗(yàn)

(1)描述性統(tǒng)計(jì)分析。如表2所示，變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差和Pearson 相關(guān)性系數(shù)表明，5個(gè)變量(關(guān)系鑲嵌、結(jié)構(gòu)鑲嵌、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、知識(shí)螺旋和網(wǎng)絡(luò)權(quán)力)間不存在共線性問(wèn)題。

(2)信度與效度分析。①5個(gè)變量(關(guān)系鑲嵌、結(jié)構(gòu)鑲嵌、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、知識(shí)螺旋和網(wǎng)絡(luò)權(quán)力)測(cè)量題項(xiàng)的Cronbach Alpha數(shù)值均高于0.750的標(biāo)準(zhǔn)要求，表明通過(guò)信度檢驗(yàn)，問(wèn)卷具有較好信度；②效度分析涉及內(nèi)容效度與結(jié)構(gòu)效度兩方面，由于測(cè)量題項(xiàng)均源于國(guó)內(nèi)外成熟量表，且經(jīng)過(guò)反復(fù)翻譯修正、咨詢專家、檢驗(yàn)校對(duì)、小范圍模擬測(cè)試等環(huán)節(jié)，確保了問(wèn)卷具有良好內(nèi)容效度；③結(jié)構(gòu)效度從收斂效度和區(qū)分效度兩方面進(jìn)行檢驗(yàn)，5個(gè)變量各題項(xiàng)的因子載荷均處于0.775～0.896之間,且高于0.700的標(biāo)準(zhǔn)要求，表明通過(guò)收斂效度檢驗(yàn)，即問(wèn)卷具有良好聚集性；④選用平均萃取變異量AVE平方根檢驗(yàn)區(qū)分效度，如表3所示，表格對(duì)角線數(shù)值顯著高于與其它變量的相關(guān)系數(shù)，表明通過(guò)區(qū)分效度檢驗(yàn)，即問(wèn)卷具有良好區(qū)分性。

表2 潛變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差以及Pearson相關(guān)性系數(shù)Tab.2 Latent variable mean, standard deviation, and Pearson correlation coefficient

表3 區(qū)分效度檢驗(yàn)結(jié)果Tab.3 Discriminant validity test results

(3)共同方法偏差檢驗(yàn)。采用SPSS軟件選擇最小平均偏相關(guān)法和平行分析法兩種方法，同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)檢測(cè)分析。① 最小平均偏相關(guān)法檢測(cè)結(jié)果顯示，樣本數(shù)據(jù)的最小平均偏相關(guān)系數(shù)為0.003 6，可同時(shí)提取5個(gè)主成分測(cè)量變量，即關(guān)系鑲嵌、結(jié)構(gòu)鑲嵌、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、知識(shí)螺旋和網(wǎng)絡(luò)權(quán)力；②根據(jù)平行分析法檢測(cè)結(jié)果繪制曲線，可知，模擬數(shù)據(jù)特征曲線與真實(shí)樣本特征曲線呈現(xiàn)平行走勢(shì)且沒(méi)有交叉點(diǎn)，表明由隨機(jī)誤差引發(fā)的變異與5個(gè)潛變量因子解釋的變異傾向能夠顯著區(qū)分開(kāi)。因此，測(cè)量問(wèn)卷設(shè)計(jì)合理且調(diào)研數(shù)據(jù)可靠。

4.2 假設(shè)檢驗(yàn)

運(yùn)用軟件SPSS21.0和Amos23.0進(jìn)行直接效應(yīng)、間接效應(yīng)(中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng))檢驗(yàn)，結(jié)果如表4所示?？梢园l(fā)現(xiàn)：①調(diào)研數(shù)據(jù)的多元峰度絕對(duì)值186.56顯著高于標(biāo)準(zhǔn)臨界值10，因此樣本數(shù)據(jù)不滿足聯(lián)合正態(tài)分布形態(tài)；②選用Bollen-Stine Bootstrap檢驗(yàn)方法，完成3 200次重復(fù)數(shù)據(jù)抽樣并進(jìn)行36次迭代計(jì)算，演算結(jié)果呈現(xiàn)一致性和收斂性穩(wěn)定走勢(shì)，表明數(shù)據(jù)具有非正態(tài)分布的非參數(shù)化特征；③間接效應(yīng)檢驗(yàn)：首先，選取系數(shù)乘積項(xiàng)(Sobelz數(shù)值)檢驗(yàn)方法，檢驗(yàn)知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)；然后，選取交叉相乘方法，檢驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力正向調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)；最后， 選取模型恒等性方法，驗(yàn)證不同網(wǎng)絡(luò)權(quán)力構(gòu)建能力調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋中介效應(yīng)的差異性，如圖3所示。

5 研究結(jié)果與分析

5.1 網(wǎng)絡(luò)鑲嵌顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

如表4所示，直接效應(yīng)H1a(關(guān)系鑲嵌→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng))的路徑系數(shù)顯著(0.262**)，即關(guān)系鑲嵌顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；直接效應(yīng)H1b(結(jié)構(gòu)鑲嵌→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng))的路徑系數(shù)顯著(0.294**)，即結(jié)構(gòu)鑲嵌顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。這說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)組織成員的關(guān)系紐帶和地理位勢(shì)均與其關(guān)系鑲嵌、結(jié)構(gòu)鑲嵌息息相關(guān)，無(wú)論是開(kāi)展突破性創(chuàng)新還是漸進(jìn)性創(chuàng)新，都需要借助網(wǎng)絡(luò)鑲嵌作為平臺(tái)和載體，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)意產(chǎn)生、創(chuàng)意轉(zhuǎn)化和創(chuàng)意擴(kuò)散順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。

網(wǎng)絡(luò)鑲嵌表征了架構(gòu)紐帶與傳輸通道，具有承載、傳遞和運(yùn)輸?shù)裙δ?，同時(shí)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)具有增值、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)換和演進(jìn)等階段，兩者關(guān)系表現(xiàn)為需要依據(jù)不同網(wǎng)絡(luò)鑲嵌形式(關(guān)系鑲嵌和結(jié)構(gòu)鑲嵌)，分階段、有步驟地開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)目的。

圖3 三維中介調(diào)節(jié)效應(yīng)差異對(duì)比Fig.3 Comparison of differences in three-dimensional mediation effects

表4 影響效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果Tab.4 Impact effect test results

5.2 網(wǎng)絡(luò)鑲嵌顯著正向影響知識(shí)螺旋

如表4所示，直接效應(yīng)H2a(關(guān)系鑲嵌→知識(shí)螺旋)的路徑系數(shù)顯著(0.388***)，即關(guān)系鑲嵌顯著正向影響知識(shí)螺旋；直接效應(yīng)H2b(結(jié)構(gòu)鑲嵌→知識(shí)螺旋)的路徑系數(shù)顯著(0.427***)，即關(guān)系鑲嵌顯著正向影響知識(shí)螺旋。這說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)組織成員利用關(guān)系優(yōu)勢(shì)和地理位置，競(jìng)相追求更具價(jià)值的戰(zhàn)略資源和關(guān)系資本，為知識(shí)螺旋演進(jìn)提供網(wǎng)絡(luò)支撐，最終實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)鑲嵌呈現(xiàn)了組織雛形的延展趨勢(shì)，知識(shí)螺旋寓意了目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的攀升態(tài)勢(shì)，兩者關(guān)系反映為需要依據(jù)不同的網(wǎng)絡(luò)鑲嵌形式(關(guān)系鑲嵌和結(jié)構(gòu)鑲嵌)，分環(huán)節(jié)、有序地推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)造與價(jià)值增值流程，最終實(shí)現(xiàn)知識(shí)螺旋順暢運(yùn)行。

5.3 知識(shí)螺旋顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

如表4所示，直接效應(yīng)H3(知識(shí)螺旋→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng))的路徑系數(shù)顯著(0.459***)，即知識(shí)螺旋顯著正向影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的相互轉(zhuǎn)化需依附知識(shí)螺旋演化流程，該流程具有時(shí)間延續(xù)性、層級(jí)上升性和螺旋遞進(jìn)性3個(gè)特征。知識(shí)螺旋的演化進(jìn)程并不是孤立存在的，它與創(chuàng)新價(jià)值鏈的演繹階段密不可分，如知識(shí)創(chuàng)造與價(jià)值增值為創(chuàng)新行為提供了技術(shù)保障。知識(shí)螺旋彰顯了主體成熟的心智模式，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)展示了創(chuàng)意演進(jìn)的實(shí)踐過(guò)程，兩者關(guān)系反映為依據(jù)知識(shí)螺旋的4個(gè)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)(聯(lián)結(jié)化、內(nèi)在化、社會(huì)化和外在化)，按流程有序開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

5.4 知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)

如表4所示，間接效應(yīng)H4a(關(guān)系鑲嵌→知識(shí)螺旋→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng))和H4b(結(jié)構(gòu)鑲嵌→知識(shí)螺旋→創(chuàng)新驅(qū)動(dòng))通過(guò)驗(yàn)證，即知識(shí)螺旋在網(wǎng)絡(luò)鑲嵌(關(guān)系鑲嵌與結(jié)構(gòu)鑲嵌)對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響機(jī)理中具有中介效應(yīng)。這是因?yàn)橹R(shí)螺旋的4個(gè)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)(聯(lián)結(jié)化→內(nèi)在化→社會(huì)化→外在化)鑲嵌并依附于網(wǎng)絡(luò)體系的順暢運(yùn)行和創(chuàng)新行為實(shí)踐，同時(shí)，需要借助網(wǎng)絡(luò)鑲嵌和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作為載體與媒介，而網(wǎng)絡(luò)鑲嵌(關(guān)系鑲嵌和結(jié)構(gòu)鑲嵌)通過(guò)知識(shí)螺旋間接影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，因此知識(shí)螺旋的影響機(jī)理具有“穿針引線”和“搭橋牽線”的中介效應(yīng)。

5.5 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力正向調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)

如表4所示，間接效應(yīng)H5a和H5b通過(guò)驗(yàn)證，即網(wǎng)絡(luò)權(quán)力正向調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)。這是因?yàn)楹锨?、合理、合?guī)和適時(shí)、適度、適宜地行使網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，制訂規(guī)范科學(xué)的章程準(zhǔn)則與營(yíng)造融洽和睦的運(yùn)行環(huán)境，能夠最大程度降低由信息不對(duì)稱和資源非均衡等帶來(lái)的消極影響。網(wǎng)絡(luò)鑲嵌在通過(guò)知識(shí)螺旋間接影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的邏輯路徑中，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力能夠促使網(wǎng)絡(luò)鑲嵌呈現(xiàn)出自我修復(fù)與不斷增強(qiáng)的良性循環(huán)態(tài)勢(shì)，能夠保障知識(shí)螺旋過(guò)程按照既定程序穩(wěn)步提升知識(shí)層級(jí)，最終提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)新價(jià)值鏈的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此網(wǎng)絡(luò)權(quán)力具有“潤(rùn)滑劑”和“柔順劑”的正向調(diào)節(jié)作用。

6 研究結(jié)論與管理啟示

6.1 理論貢獻(xiàn)

本研究以中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象，基于知識(shí)螺旋與網(wǎng)絡(luò)權(quán)力視角，探究網(wǎng)絡(luò)鑲嵌與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)間的影響機(jī)理，進(jìn)一步檢驗(yàn)知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)和網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文的理論貢獻(xiàn)體現(xiàn)在4個(gè)方面：第一，嘗試拓展網(wǎng)絡(luò)鑲嵌度量類型，將關(guān)系鑲嵌與結(jié)構(gòu)鑲嵌一并納入結(jié)構(gòu)方程模型，深入探討網(wǎng)絡(luò)鑲嵌理論研究的兩類分支，經(jīng)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，不同鑲嵌方式對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響效果也是迥異的。第二，繪制知識(shí)螺旋模型三維立體圖，完整地呈現(xiàn)知識(shí)螺旋內(nèi)部顯性知識(shí)與隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化流程，從橫截面角度動(dòng)態(tài)演繹聯(lián)結(jié)化、內(nèi)在化、社會(huì)化和外在化等4 個(gè)環(huán)節(jié)，從縱切面呈現(xiàn)知識(shí)層級(jí)的螺旋上升態(tài)勢(shì)。第三，探索性引入創(chuàng)新價(jià)值鏈來(lái)解讀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)過(guò)程，從價(jià)值鏈增值和創(chuàng)意演變兩方面詮釋創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的具體流程與運(yùn)作機(jī)理，有助于深入剖析創(chuàng)新價(jià)值鏈的產(chǎn)生機(jī)理與影響效應(yīng)。第四，創(chuàng)新性從知識(shí)螺旋與網(wǎng)絡(luò)權(quán)力視角，結(jié)合中國(guó)文化情境下的高新技術(shù)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，探究知識(shí)螺旋的中介效應(yīng)，以及網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)知識(shí)螺旋中介效應(yīng)的正向調(diào)節(jié)作用，在此基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步挖掘網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟行使權(quán)力的操行章規(guī)與約束機(jī)制，同時(shí)，驗(yàn)證不同網(wǎng)絡(luò)權(quán)力構(gòu)建能力調(diào)節(jié)知識(shí)螺旋中介效應(yīng)的差異性，并繪制三維中介調(diào)節(jié)效應(yīng)差異對(duì)比圖。

6.2 管理啟示

(1)孵化企業(yè)應(yīng)該理順網(wǎng)絡(luò)鑲嵌屬性特征，充分利用網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有關(guān)系資本和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)意萌生、科研轉(zhuǎn)化和成果擴(kuò)散等環(huán)節(jié)最大化發(fā)揮功效。具體措施是孵化企業(yè)應(yīng)與其它網(wǎng)絡(luò)組織成員構(gòu)筑堅(jiān)固的合作關(guān)系，培育情感默契、理性信任和達(dá)成互惠雙贏的戰(zhàn)略共識(shí)；利用網(wǎng)絡(luò)鑲嵌的結(jié)構(gòu)特征，獲取企業(yè)匱乏的知識(shí)技能，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)聯(lián)耦效應(yīng)和整合效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，最終為漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新保駕護(hù)航。

(2)孵化企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立知識(shí)管理意識(shí)，厘清知識(shí)螺旋運(yùn)作流程和轉(zhuǎn)化機(jī)理，明晰科研團(tuán)隊(duì)研發(fā)職能范疇，高效提升知識(shí)創(chuàng)造能力和價(jià)值增值能力。具體措施是孵化企業(yè)營(yíng)造知識(shí)型、學(xué)習(xí)型組織文化，注重跨部門(mén)的知識(shí)共享和重組，激發(fā)知識(shí)創(chuàng)造的能動(dòng)性；構(gòu)建專業(yè)化的科研學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提高隱性知識(shí)挖掘能力，提升針對(duì)新思維、新理念和新知識(shí)的敏感度、辨識(shí)度與吸收度；增強(qiáng)知識(shí)管理安全意識(shí)，通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，防控機(jī)會(huì)主義行為和專利知識(shí)泄露等違規(guī)行為，從而避免知識(shí)溢出效應(yīng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

(3)從網(wǎng)絡(luò)權(quán)力視角，孵化企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的章程準(zhǔn)則，營(yíng)造井然有序的運(yùn)行環(huán)境，合規(guī)、合情、合理、適時(shí)、適度和適宜地行使網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，做到勇于承擔(dān)責(zé)任、積極履行義務(wù)和公正治理網(wǎng)絡(luò)秩序，高效調(diào)配網(wǎng)絡(luò)資源、耦合網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。具體措施是孵化企業(yè)依據(jù)“有權(quán)必履責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違規(guī)應(yīng)懲罰”的原則，通過(guò)規(guī)范行為準(zhǔn)則、明確界定權(quán)力歸屬、完善監(jiān)督流程和制定獎(jiǎng)懲措施等，降低交易成本、規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)、化解沖突矛盾及杜絕違規(guī)操作，最終構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)規(guī)范共識(shí)和約束機(jī)制；以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為引擎，全方位打造網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)和智庫(kù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以萬(wàn)眾之智謀自身之惠，將網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)籌融合、知識(shí)螺旋管理和大數(shù)據(jù)智庫(kù)建設(shè)達(dá)成無(wú)縫銜接并發(fā)揮其最佳效能，積極塑造和諧健康順暢的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)秩序呈現(xiàn)出自我修復(fù)的良性循環(huán)態(tài)勢(shì)。

6.3 研究不足與未來(lái)展望

本研究存在3點(diǎn)不足：首先，由于網(wǎng)絡(luò)體系的運(yùn)行機(jī)制具有延展性和發(fā)散性特征，本文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)鑲嵌和網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的調(diào)研數(shù)據(jù)在時(shí)間與空間上存在間斷性、固定性等問(wèn)題，未來(lái)研究可嘗試采用動(dòng)態(tài)持續(xù)的調(diào)研方式，使研究結(jié)果更具時(shí)效性和權(quán)威性；其次，由于知識(shí)螺旋和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)具有過(guò)程性、動(dòng)態(tài)性特質(zhì)，本研究調(diào)研數(shù)據(jù)屬于滯后性橫截面數(shù)據(jù)，未來(lái)研究可嘗試采用跟蹤性縱向調(diào)研方法，使研究結(jié)論更具說(shuō)服力和支撐力；最后，本研究問(wèn)卷和數(shù)據(jù)處理未作類別劃分，未來(lái)研究可嘗試在細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)、地理位置和創(chuàng)新類型等基礎(chǔ)上開(kāi)展國(guó)內(nèi)外比較研究和影響效應(yīng)的差異化研究，使研究結(jié)果更具典型性和價(jià)值性。