企業(yè)用工方式及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

李萌

近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《2021年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例》。其中下面這則關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例，引發(fā)了筆者對(duì)用工方式的思考：“孔某，2019年3月20日到某商貿(mào)服務(wù)公司任全職騎手，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)班騎手當(dāng)天必須上線，否則按規(guī)定扣款，騎手通過(guò)APP自動(dòng)派單進(jìn)行送餐。公司每月支付工資、代繳個(gè)人所得稅，并繳納商業(yè)意外險(xiǎn)。2020年8月，該公司與某網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，要求騎手在后者的協(xié)助下通過(guò)網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，后者和騎手注冊(cè)的個(gè)體工商戶簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定雙方是民事承包關(guān)系，后者向騎手給付的是承包費(fèi)而非工資。2020年10月30日，孔某在送餐途中不慎摔傷，后被送至醫(yī)院治療。因申請(qǐng)工傷認(rèn)定，孔某提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)2019年3月20日至仲裁立案之日與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?！敝俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，“孔某隨后與某網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，但工資來(lái)源仍是某商貿(mào)服務(wù)公司，管理方式、管理人員、工作內(nèi)容均無(wú)變化，應(yīng)認(rèn)定孔某與某商貿(mào)服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)用工最常見(jiàn)的一種方式，也是對(duì)企業(yè)責(zé)任要求最嚴(yán)格的一種用工方式。而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式多樣化，企業(yè)的某些用工披上了“合作”、“承包”等外衣。正如開(kāi)篇案例所述，企業(yè)與員工注冊(cè)的個(gè)體工商戶簽訂項(xiàng)目協(xié)議，約定由個(gè)體工商戶完成企業(yè)交辦的項(xiàng)目工作;又如，企業(yè)與個(gè)人簽訂“合作協(xié)議”等類(lèi)似協(xié)議，由個(gè)人與企業(yè)建立“合作關(guān)系”等。實(shí)際上，不論企業(yè)與個(gè)人簽訂何種協(xié)議，要判斷企業(yè)與個(gè)人之間是勞動(dòng)關(guān)系或是其他關(guān)系，需要結(jié)合企業(yè)與個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系綜合判定。

本文通過(guò)梳理各種用工方式的異同，旨在幫助企業(yè)厘清用工人員類(lèi)型，選擇適合的用工方式，避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其他用工風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)用工方式梳理與辨析

當(dāng)前社會(huì)生活中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系主要包括以下幾種：

·勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系即企業(yè)與勞動(dòng)者之間依據(jù)勞動(dòng)法律確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要從雙方是否均具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格、勞動(dòng)者與企業(yè)之間是否具有從屬性（包括人格從屬、組織從屬、經(jīng)濟(jì)從屬），以及業(yè)務(wù)相關(guān)性三方面綜合判斷。在三者都滿足的情況下，即可確認(rèn)企業(yè)與個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

例如本文開(kāi)篇案例中，首先，某商貿(mào)公司是依法設(shè)立的有限公司，騎手是未達(dá)到法定退休年齡的成年人，雙方均具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;其次，某商貿(mào)公司對(duì)騎手進(jìn)行管理，騎手須遵守該公司設(shè)置的規(guī)則，騎手所得的工資來(lái)源是某商貿(mào)公司，雙方之間存在從屬關(guān)系;最后，騎手從事的業(yè)務(wù)是該商貿(mào)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。因此，可以確認(rèn)騎手與該商貿(mào)公司之間實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間大多屬于勞動(dòng)關(guān)系。

·勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是由勞動(dòng)者向企業(yè)提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間的從屬性、人身依附性程度不同：前者具有較強(qiáng)的從屬性，勞動(dòng)者要接受企業(yè)管理、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)法律規(guī)范和調(diào)整;而后者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，可以由雙方口頭或書(shū)面約定。

勞務(wù)關(guān)系可以形成于個(gè)人與個(gè)人之間，也可成立于企業(yè)與個(gè)人之間。企業(yè)用工過(guò)程中，最常見(jiàn)的勞務(wù)關(guān)系是企業(yè)與其聘用的退休人員，或在企業(yè)實(shí)習(xí)的在校生。

·勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由依法設(shè)立的勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到企業(yè)（用工單位）提供勞動(dòng)的一種用工方式。

勞務(wù)派遣用工模式下，企業(yè)不直接招聘勞動(dòng)者，其所需的勞動(dòng)者由勞務(wù)派遣公司派遣而來(lái)，用工單位與被派遣的勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且勞務(wù)派遣僅適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位。

實(shí)踐中，企業(yè)所需的保潔人員、餐廳臨時(shí)服務(wù)員等，可采用勞務(wù)派遣的用工方式。須注意的是，如企業(yè)的用工崗位不符合上述“三性”的要求，或勞動(dòng)者實(shí)際上由企業(yè)面試招聘但要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)的形式，存在企業(yè)被判定承擔(dān)用人單位責(zé)任的可能。

·勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企業(yè)（發(fā)包單位）把公司內(nèi)某一項(xiàng)事務(wù)發(fā)包給承包單位，承包單位負(fù)責(zé)自行安排人員、完成承包事務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)外包區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)對(duì)“人”擁有管理權(quán)，企業(yè)直接向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;而勞務(wù)外包中，企業(yè)更關(guān)注的是其外包的“事”是否得到妥善解決或服務(wù)，對(duì)從事具體事務(wù)的“人”沒(méi)有決定權(quán)、不直接管理，不直接向其支付報(bào)酬。

實(shí)踐中，企業(yè)所需的保潔服務(wù)、安保服務(wù)，設(shè)計(jì)公司所需的創(chuàng)意服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所需的流量監(jiān)測(cè)服務(wù)等，均可采用勞務(wù)外包的形式。

·非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系模式下的一種特殊用工形式，其與普通的勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別在于：非全日制用工不必須簽訂書(shū)面合同，工資支付周期不能超過(guò)15日，企業(yè)可以只為員工繳納工傷保險(xiǎn);而勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面合同，工資支付周期可以為一個(gè)月，企業(yè)須為員工繳納五險(xiǎn)一金。

實(shí)踐中，小時(shí)工是最典型的非全日制用工。

·“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”的用工

除了上述傳統(tǒng)用工方式外，在依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的就業(yè)人員（如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等）大幅增加的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，新就業(yè)形態(tài)應(yīng)運(yùn)而生。新就業(yè)形態(tài)中，可能存在勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系等用工模式，也出現(xiàn)了“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”的用工關(guān)系。從人力資源社會(huì)保障部、北京市人力資源和社會(huì)保障局等部門(mén)近期發(fā)布的文件不難看出，官方正在積極完善對(duì)新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施。

綜上，隨著經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的單一勞動(dòng)用工方式已發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)了多種多樣的用工方式。在此大環(huán)境下，企業(yè)規(guī)范用工面臨新挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部崗位、工作內(nèi)容的特點(diǎn)，選擇不同的用工方式，從而在合理規(guī)劃企業(yè)用工成本的同時(shí)減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。否則，一旦選擇了錯(cuò)誤的用工方式，企業(yè)將面臨“人財(cái)兩空”的經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。如何在不同崗位選擇合適、合法的用工方式，筆者建議企業(yè)尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助。

（作者供職于北京市乾坤律師事務(wù)所）

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北京市乾坤律師事務(wù)所（簡(jiǎn)稱(chēng)“乾坤所”）創(chuàng)立于1993年，是大陸地區(qū)較早探索合伙制制度下實(shí)施公司化運(yùn)營(yíng)的綜合性的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。乾坤所和乾坤律師曾經(jīng)榮獲“人民滿意的先進(jìn)集體”“優(yōu)秀律師事務(wù)所”“文明律師事務(wù)所”“優(yōu)秀律師”“杰出律師”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。乾坤所總部位于北京市海淀區(qū)，下設(shè)全資新疆分所，并與境內(nèi)外二十余家律師機(jī)構(gòu)擁有密切合作關(guān)系。

迄今為止乾坤律所為近萬(wàn)家企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)人和政府部門(mén)提供過(guò)常年法律顧問(wèn)服務(wù)和專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)。乾坤所專(zhuān)注的服務(wù)領(lǐng)域包括：公司、投資、金融、證券、政府事務(wù)、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、節(jié)能及融資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)際貿(mào)易和勞資關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的非訴訟、訴訟或仲裁等。