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    職業(yè)教育“1+X”證書制度的進(jìn)展、問(wèn)題及對(duì)策研究

    2022-01-15 17:54:38
    現(xiàn)代交際 2021年22期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能證書校企

    朱 艷

    (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南 長(zhǎng)沙 410000)

    新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型和成熟期急需復(fù)合型、技能型人才,而職業(yè)院校的學(xué)生缺乏多元化發(fā)展的能力,因此,職業(yè)教育需改革培養(yǎng)模式,由此產(chǎn)生了“1+X”證書制度。[1]“1+X”證書制度對(duì)職業(yè)教育提出了更高的要求。應(yīng)探索多種學(xué)校管理機(jī)制,改革人才培養(yǎng)模式,提升實(shí)踐基礎(chǔ)和能力,打造一專多能的“雙師型”教師隊(duì)伍。

    一、研究樣本

    數(shù)據(jù)檢索樣本全部來(lái)源于CNKI的數(shù)據(jù)庫(kù),檢索時(shí)間截至2021年9月2日,以“1+X”證書及“1+X”證書制度為主要檢索單詞,檢索年份跨度從2003年至2021年,一共檢索到2076篇,提取關(guān)鍵詞30個(gè)。

    二、我國(guó)對(duì)“1+X”證書制度研究的總體情況

    (一)“1+X”證書制度計(jì)量特征

    從發(fā)展數(shù)量分析,根據(jù)年份統(tǒng)計(jì)形成如圖 1所示的折線圖,由圖1可知,“1+X”證書制度的相關(guān)研究最早出現(xiàn)在2003年,從折線圖上可以看出來(lái),關(guān)于“1+X”證書制度的研究處于穩(wěn)定上升期。2019年,《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》確立了“1+X”證書制度,并正式啟動(dòng)了試點(diǎn),這是我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期的標(biāo)志。從2019年頒布到2020年僅僅一年的時(shí)間,就有大量的學(xué)者產(chǎn)生了較多的研究成果。截至目前,2021年有關(guān)“1+X”證書制度的研究逐步減少。

    圖1 “1+X”證書制度研究統(tǒng)計(jì)

    (二)“1+X”證書制度研究熱點(diǎn)

    通過(guò)分析搜索主題的詞頻,可以看出,與“1+X”證書制度最密切相關(guān)的是技能水平和學(xué)歷證書,這是職業(yè)教育和職業(yè)學(xué)院所強(qiáng)調(diào)的。可見,在職業(yè)教育和職業(yè)院校推廣“1+X”證書制度的過(guò)程中,由于該制度還處于推廣的第一階段,因此對(duì)于“1+X”證書即學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書的概念界定至關(guān)重要。此外,通過(guò)分析和整合了解到,有關(guān)人才培養(yǎng)的模式、人才培養(yǎng)的方案、產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、學(xué)分銀行等也是研究的重點(diǎn)。

    三、我國(guó)對(duì)“1+X”證書制度研究的進(jìn)展情況

    (一)關(guān)于職業(yè)教育“1+X”證書制度內(nèi)涵的界定

    2019年,國(guó)務(wù)院發(fā)布職教20條,強(qiáng)調(diào)要將學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級(jí)證書連接起來(lái)。2019年4月,教育部等四部委聯(lián)合制定了《關(guān)于實(shí)施學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書的制度試點(diǎn)方案》(職教成〔2019〕6號(hào)),強(qiáng)調(diào)正式在職業(yè)院校和應(yīng)用型本科院校推動(dòng)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度,并對(duì)相關(guān)概念做出了內(nèi)涵的闡釋。[2]

    2019年10月,朱政基于自身的研究,對(duì)“1+X”證書制度進(jìn)行了概念界定,“1”是指學(xué)歷證書,是學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的證明,是一種定量;“X”是指相關(guān)職業(yè)技能證書,是一種變量。[3]在此基礎(chǔ)上,明確指出職業(yè)技能證書不同于職業(yè)資格證書,擁有職業(yè)資格證書表明擁有從事該門專業(yè)的資格,但是擁有職業(yè)技能證書則表示掌握了該門專業(yè)的核心技術(shù)。

    2020年,吳海勇對(duì)于“1+X”證書內(nèi)涵的界定,已經(jīng)從基礎(chǔ)概念的界定到“1+X”證書制度的新內(nèi)涵研究,指出了“1+X”證書制度契合了人才培養(yǎng)的新模式,符合國(guó)家對(duì)于技能型人才的需要。[4]

    從以上可以看出,對(duì)于“1+X”證書制度內(nèi)涵的研究,已經(jīng)從基礎(chǔ)的概念研究,逐步深入到定量“1”與變量“X”的多維度研究。

    (二)關(guān)于“1+X”證書制度的實(shí)踐價(jià)值

    從相關(guān)文獻(xiàn)的分布狀況來(lái)看,“1+X”證書制度對(duì)于職業(yè)教育發(fā)展、課程改革、人才培養(yǎng)方面有著非常重要的實(shí)踐價(jià)值,主要體現(xiàn)在以下幾方面:

    1.在各專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展方面

    在“1+X”證書的相關(guān)文獻(xiàn)中,有大部分都是基于“1+X”證書制度探討各專業(yè)的發(fā)展,包含園林園藝、茶藝、汽車、會(huì)計(jì)等專業(yè),整體呈現(xiàn)出三階段。

    第一階段,基于“1+X”證書制度各專業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)和融合。姜春曉指出,“1+X”證書制度在汽修專業(yè)試點(diǎn)對(duì)汽修專業(yè)教師提出了更高的要求;王紹媛從學(xué)校、教師及學(xué)生三個(gè)方面論述了面臨的挑戰(zhàn)。

    第二階段,基于“1+X”證書體系,各個(gè)相關(guān)專業(yè)的課程建設(shè)和改革存在一些相關(guān)問(wèn)題。胡芳指出,隨著“1+X”證書體系改革,課證的深度融合有可能逐漸成為我國(guó)高等職業(yè)院校在交通運(yùn)輸和物流管理相關(guān)專業(yè)的教學(xué)過(guò)程中的一個(gè)必然發(fā)展趨勢(shì)。王芙蓉指出,應(yīng)注重課程體系的研發(fā)。

    第三階段,基于“1+X”證書制度探討各專業(yè)的試點(diǎn)問(wèn)題。王小雪提出了在試點(diǎn)工作的實(shí)施路徑,從雙師型隊(duì)伍的建設(shè)、制度建設(shè)等方面推進(jìn)試點(diǎn)工作的開展;王升平和馮津提出了汽車領(lǐng)域“1+X”證書制度的試點(diǎn)策略,從多方協(xié)作、師資培訓(xùn)、構(gòu)建職業(yè)技能證書框架、人才培養(yǎng)等方面落實(shí)。

    綜合來(lái)看,“1+X”證書制度的提出,對(duì)于各專業(yè)的發(fā)展有著實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用,研究?jī)?nèi)容和方向也由最初的機(jī)遇和挑戰(zhàn)到課程改革,再到最后與人才培養(yǎng)掛鉤。

    2.在課程教學(xué)和改革方面

    王芙蓉提出,啟動(dòng)“1+X”制度試點(diǎn),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職業(yè)院校可以通過(guò)改革人才培養(yǎng)模式和評(píng)價(jià)模式,提升教師教學(xué)質(zhì)量,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平,通過(guò)提升學(xué)生的專業(yè)技能,緩解學(xué)生的就業(yè)壓力。職業(yè)技能證書體現(xiàn)的是學(xué)生的專業(yè)及技能,承載著學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)及實(shí)操水平。通過(guò)落實(shí)“1+X”證書制度,有利于促進(jìn)職業(yè)教育的創(chuàng)新和改革,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的現(xiàn)代化,更好地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù);蔣晶容提出,應(yīng)該從教師意識(shí)、校企合作等方面進(jìn)行課程改革,促進(jìn)“1+X”證書制度的推進(jìn)。

    綜合整體有關(guān)課程和教學(xué)的研究可以看出,為了推進(jìn)“1+X”證書制度,必須從教師意識(shí)、學(xué)生態(tài)度、校企合作等方面入手,提升課程和教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)職業(yè)技能證書的規(guī)范性,從知識(shí)和技能上提升學(xué)生的綜合能力。對(duì)于該方面的研究呈現(xiàn)出整體的共性。

    3.在人才培養(yǎng)模式方面

    吳海勇(2016)提出,“1+X”證書制度的建立,有利于在新時(shí)代的背景下完善職業(yè)教育體系,明確“1+X”證書制度內(nèi)涵,通過(guò)完善證書制度的管理模式,提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,落實(shí)精準(zhǔn)育人的目標(biāo);吳海勇指出,要對(duì)學(xué)校教師進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù),以提升學(xué)生的技術(shù)水平,為學(xué)生就業(yè)提供更多的可能性。

    整體來(lái)看,為了促進(jìn)“1+X”證書制度的推進(jìn),職業(yè)技能成了關(guān)注的焦點(diǎn),是否掌握從事該門專業(yè)的能力成為重中之重。要區(qū)分職業(yè)技能能力和職業(yè)技能資格,體會(huì)“1”與“X”平衡共生發(fā)展的關(guān)系,改革校企合作的新形勢(shì),提升校企合作的效率。

    (三)關(guān)于“1+X”證書制度推進(jìn)的問(wèn)題

    1.缺乏系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    “X”的界定不明確,“X”的范圍有多廣并沒有明確界定,企業(yè)對(duì)于學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)成為證書的標(biāo)準(zhǔn),這一系列問(wèn)題,都未得到明確說(shuō)明。并且,職業(yè)技能證書相關(guān)認(rèn)定并不規(guī)范,職業(yè)技能證書的界定、認(rèn)定、頒發(fā),都缺乏嚴(yán)格的制度體系。

    2.人才培養(yǎng)體系不完善

    現(xiàn)有的職業(yè)教育人才測(cè)評(píng)體系側(cè)重于技能或知識(shí)的測(cè)試,以及對(duì)綜合能力和素質(zhì)的考核。

    3.“雙證書”制度體系建構(gòu)不全面

    缺乏完善的制度體系,并且制度體系不具備強(qiáng)操作性。[5]在證書的相關(guān)管理中,多元主體都參與進(jìn)來(lái)了,企業(yè)、政府和學(xué)校都作為主體參與到“雙證書”的管理中,由此產(chǎn)生職責(zé)、權(quán)力和利益的模糊,“雙證書”并未落到實(shí)處。由于對(duì)該證書的評(píng)定和考核體系不規(guī)范,與時(shí)代發(fā)展脫節(jié),導(dǎo)致部分證書的含金量不高,沒有取得一定的社會(huì)認(rèn)可?!翱甲C熱”已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,對(duì)于學(xué)生、教師和企業(yè)來(lái)說(shuō),都造成了一定的困擾。因此,建立完整的職業(yè)資格認(rèn)證體系尤為重要。由于現(xiàn)階段職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、職業(yè)資格證書認(rèn)證的社會(huì)化程度不高,出現(xiàn)了職業(yè)資格證書與企業(yè)用人選人、信息薪酬之間的聯(lián)系不大,導(dǎo)致職業(yè)資格證書沒有起到實(shí)際作用。

    4.“證”“課”的不協(xié)調(diào)

    “1+X”考試證書制度的建立需要得到相應(yīng)的實(shí)施策略的支持與配合,特別重視其教學(xué)內(nèi)容和考試證書的銜接。[6]職業(yè)院校應(yīng)從制度的運(yùn)行與對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)兩個(gè)方面進(jìn)一步展開探索,創(chuàng)造出適合于自身成長(zhǎng)的新模式。

    (四)關(guān)于“1+X”證書制度推進(jìn)的對(duì)策

    1.以職業(yè)活動(dòng)為載體

    職業(yè)教育在實(shí)施和推進(jìn)過(guò)程中,不能完全忽視“技能”的培養(yǎng),職校教師在組織設(shè)計(jì)職業(yè)教學(xué)活動(dòng)、安排職業(yè)教學(xué)內(nèi)容的過(guò)程中,要以行動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)教學(xué)活動(dòng)作為主要載體,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)和綜合能力,保證證書的“含金量”。

    2.以標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)為核心

    要有明確的體系建設(shè)。從證書的頒布、培養(yǎng)、考核到對(duì)學(xué)分的管理等各個(gè)環(huán)節(jié),都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和保證,在規(guī)范的基礎(chǔ)上,才能保證考證的質(zhì)量。

    3.建立市場(chǎng)化的管理機(jī)制

    要建立職業(yè)教育的管理機(jī)制,在技能篩選的過(guò)程中,加強(qiáng)監(jiān)督,通過(guò)合理的方式,促進(jìn)“1+X”證書制度健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

    4.探索多元辦學(xué)機(jī)制

    在實(shí)施“1+X”證書制度的過(guò)程中,鼓勵(lì)多方參與辦學(xué),整合國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校的力量,優(yōu)化教學(xué)資源,加大資金投入,以職業(yè)技能等級(jí)證書為載體,將多元的教學(xué)要素融合到職業(yè)教育中來(lái),改變固有的教育理念,創(chuàng)新多元的辦學(xué)機(jī)制,通過(guò)培訓(xùn)、座談等方式,促進(jìn)“1+X”證書制度的推進(jìn)。

    要強(qiáng)化多種職業(yè)教育辦學(xué)要素,圍繞職業(yè)技能等級(jí)證書,合理優(yōu)化教育資源配置,倡導(dǎo)社會(huì)各界參與職業(yè)教育辦學(xué)。

    5.改革專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    我國(guó)職業(yè)教育起步較晚,在相關(guān)專業(yè)管理技術(shù)技能人才的選拔培養(yǎng)和企業(yè)管理模式上尚不成熟。通過(guò)樹立“1+X”證書制度下的人才培養(yǎng)觀,借助專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)這個(gè)平臺(tái),共同設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作,加大校企合作、產(chǎn)教融合的力度。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大背景下,國(guó)家需要的是技能型的人才及復(fù)合型的人才,因此,可以從書證融合、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和課堂教學(xué)方法創(chuàng)新等方面,推動(dòng)“1+X”證書制度的落實(shí)。[7]要緊跟國(guó)家的政策,落實(shí)“三教改革”,加大產(chǎn)教融合、校企合作的力度,提高學(xué)生職業(yè)技能素養(yǎng),培養(yǎng)出與企業(yè)和社會(huì)契合的技術(shù)型人才,在其基礎(chǔ)上,以技能型人才助力產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。

    在制定和推動(dòng)“1+X”資格證書的實(shí)施過(guò)程中,職業(yè)學(xué)校教師作為主要執(zhí)行者,承擔(dān)著舉足輕重的角色。因此,要整合學(xué)校的專業(yè)技術(shù)資源,結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)建立專業(yè)技術(shù)教學(xué)隊(duì)伍,對(duì)于課程的設(shè)置、教學(xué)的內(nèi)容、課程的效果進(jìn)行優(yōu)化和結(jié)構(gòu)化,在教學(xué)中,加強(qiáng)專業(yè)技能水平的訓(xùn)練,加大考核力度,努力培養(yǎng)和不斷提升各學(xué)科專業(yè)教師的課程管理服務(wù)能力,提高教師和教研團(tuán)隊(duì)的專業(yè)課程管理教學(xué)質(zhì)量,通過(guò)在校內(nèi)開展一系列的改革和實(shí)踐,通過(guò)與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,關(guān)注學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn),通過(guò)相關(guān)講座和座談會(huì),提升學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和能力,將證書和學(xué)習(xí)內(nèi)容整合,對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力進(jìn)行嚴(yán)格的把控,為了提升學(xué)生的畢業(yè)率和就業(yè)率,可以通過(guò)證書引進(jìn)、培訓(xùn)、考核等相關(guān)措施,最重要的是提升學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書的含金量。

    “1+X”證書體系實(shí)質(zhì)上是“技能生成”體系,不再是某一課程的專業(yè)化,而是打造專業(yè)群體、模塊化教學(xué)人才培養(yǎng)方式。在這一過(guò)程中,深入挖掘校企合作的潛力,通過(guò)校企合作、產(chǎn)教融合等途徑,加大了職業(yè)教育和社會(huì)之間的合作與聯(lián)系,培養(yǎng)出一專多能的人才?!?+X”證書制度的提出,有助于解決雙證制度建設(shè)中遺留下來(lái)的諸多問(wèn)題,創(chuàng)新了職業(yè)教育專門人才培養(yǎng)的模式,提升了教學(xué)質(zhì)量,提高了人才產(chǎn)出。

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