劉紅娟
南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科(ICU2區(qū)),衡陽 421001
呼吸治療師屬于新興醫(yī)療職業(yè),具有較強(qiáng)的操作性及臨床實踐性〔1〕。呼吸治療師日常工作主要為患者提供各種通氣治療、氧氣支持、霧化治療及心肺復(fù)蘇等醫(yī)療服務(wù),由于呼吸治療師專業(yè)技能較強(qiáng),因此需要定期對其進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)〔2〕。傳統(tǒng)培訓(xùn)由導(dǎo)師對呼吸治療師進(jìn)行一對多口頭宣教,但傳統(tǒng)的口頭宣教難以調(diào)動呼吸治療師學(xué)習(xí)積極性及興趣,影響培訓(xùn)效果〔3〕。情景模擬訓(xùn)練通過角色扮演、實物演示等手段設(shè)立情景,并在特定環(huán)境中進(jìn)行各種操作的一種教學(xué)方法,該教學(xué)方法具有科學(xué)性、重復(fù)性、選擇性等優(yōu)點〔4〕。為了更好地提高呼吸治療師疾病知識及操作技能,該院于2020年1~6月對呼吸科24名呼吸治療師進(jìn)行情景模擬訓(xùn)練,并獲得理想的培訓(xùn)效果。
選取南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院呼吸治療師24名。納入標(biāo)準(zhǔn):①入組護(hù)士入職時間>3年;②均具有護(hù)士職業(yè)資格證書;③所有護(hù)士均知情同意。同時排除休假、請病假的護(hù)士。男14名,女10名;工作年限1~8年,平均(4.2±1.1)年;學(xué)歷:大專10例,本科10例,研究生4例;職稱:主治醫(yī)師16例,主管醫(yī)師8例;能級:N0 7名,N1級10名,N2級7名。
2019年7~12月對呼吸治療師實施常規(guī)性崗位培訓(xùn),即由帶教老師根據(jù)大綱內(nèi)容采用一對多的方式對呼吸治療師進(jìn)行培訓(xùn)。2020年1~6月由呼吸內(nèi)科對呼吸治療師實施情景模擬訓(xùn)練,具體措施:①情景模擬訓(xùn)練前準(zhǔn)備:選取呼吸內(nèi)科具有多年帶教經(jīng)驗的主治醫(yī)師及??谱o(hù)士長共同成立情景模擬訓(xùn)練小組,由護(hù)士長擔(dān)任組長,小組成員共6名。由主治醫(yī)師負(fù)責(zé)對帶教老師進(jìn)行情景模擬理論知識及技能培訓(xùn),為期1 w,內(nèi)容包括呼吸治療情景模擬目的、內(nèi)容、工具使用方法及技巧、場景布置及演練等。共培訓(xùn)5次,每次培訓(xùn)時間60 min。培訓(xùn)方式包括現(xiàn)場演繹、案例分享、多媒體宣教、文字講述等。每次培訓(xùn)結(jié)束后,由小組成員對呼吸治療師進(jìn)行現(xiàn)場操作考核,小組成員通過考核后方能成為帶教老師。②確立培訓(xùn)目標(biāo):通過培訓(xùn)讓呼吸治療師熟練掌握霧化吸入治療、氣道管理、支氣管健康、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇等技能,提高呼吸治療師操作技能。③情景模擬教學(xué)共分4次,每2 w培訓(xùn)1次。第1次:由情景模擬訓(xùn)練小組向呼吸治療師進(jìn)行自我介紹,并通過“拉拉手好朋友”的游戲形式讓呼吸治療師相互認(rèn)識,消除呼吸治療師間陌生感,并給出情景模擬主題。第2次:情景模擬訓(xùn)練小組通過仿真模擬肺系統(tǒng)模型向呼吸治療師講解呼吸系統(tǒng)相關(guān)疾病肺部組織病理狀態(tài),了解肺部壓力、容量及流量間的關(guān)系、呼吸機(jī)臨床使用方法、不同病理生理情況下肺通氣/氧合情況、呼吸力學(xué)參數(shù)等。第3次:情景模擬訓(xùn)練小組通過收集呼吸道疾病典型案例,并通過查閱相關(guān)資料及知識,提出呼吸道護(hù)理目標(biāo)及要求,并提出相關(guān)問題,引導(dǎo)呼吸治療師構(gòu)思相關(guān)病例情景,并設(shè)置情景問題,擬定解決方法。將呼吸治療師分小組進(jìn)行教學(xué),每組6人,小組中選出需要扮演患者的角色,由其他組員根據(jù)所扮演的患者存在的問題提出解決方案,并進(jìn)行討論選擇最佳的解決方案。小組討論結(jié)束后由情景模擬訓(xùn)練小組長對各組提出的方案進(jìn)行總結(jié),并提出改進(jìn)措施。第4次:情景模擬培訓(xùn)結(jié)束后由護(hù)士長對呼吸治療師培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評價,整體點評后分析總結(jié),規(guī)范呼吸治療師操作,并指出呼吸治療師操作過程中存在的問題,分析問題并共同制定解決方案,提高呼吸治療師操作技能。
①培訓(xùn)效果:由情景模擬培訓(xùn)小組記錄培訓(xùn)前后呼吸治療師理論知識評分及操作技能評分,兩項評分為0~100分,分值越高提示治療師理論知識及操作技能掌握越好。②操作技能:由情景模擬培訓(xùn)小組應(yīng)用自擬的呼吸治療師操作技能評分量表進(jìn)行評價,量表包括心肺功能診斷能力、通氣及氧療技能、肺功能監(jiān)測能力、心肺復(fù)蘇工具使用與維護(hù)能力、血氣分析能力、霧化治療及監(jiān)測能力、溝通能力等項目,每個項目賦值0~10分,總評分為0~70分,分值越高提示呼吸治療師操作技能越好。③滿意度:由情景模擬小組采用自擬的患者滿意度調(diào)查問卷進(jìn)行評價,問卷包括培訓(xùn)模式適應(yīng)性、對培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、對帶教老師授課水平、對培訓(xùn)課題氛圍、對解決問題能力、對學(xué)習(xí)效率等方面,每方面賦值為0~10分,分值越高提示滿意度越高。
培訓(xùn)后呼吸治療師理論知識評分、操作技能評分高于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(均P<0.05),見表1。
表1 培訓(xùn)前后呼吸治療師培訓(xùn)效果比較(分,
培訓(xùn)后呼吸治療師心肺功能診斷能力、通氣及氧療技能、肺功能監(jiān)測能力、心肺復(fù)蘇工具使用與維護(hù)能力、血氣分析能力、霧化治療及監(jiān)測能力、溝通能力及總評分高于培訓(xùn)前(均P<0.05),見表2。
表2 培訓(xùn)前后呼吸治療師操作技能評分比較(分,
培訓(xùn)后呼吸治療師對培訓(xùn)模式適應(yīng)性、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、帶教老師授課水平、培訓(xùn)課題氛圍、解決問題能力、學(xué)習(xí)效率等方面滿意度評分高于培訓(xùn)前(均P<0.05),見表3。
表3 培訓(xùn)前后呼吸治療師對培訓(xùn)效果滿意度評分比較(分,
傳統(tǒng)培訓(xùn)模式以帶教老師口頭宣教、現(xiàn)場示范操作為主,教學(xué)形式單一、乏味,容易導(dǎo)致學(xué)員學(xué)習(xí)疲勞,影響學(xué)員學(xué)習(xí)積極性〔5〕。呼吸治療師屬于新型醫(yī)療職業(yè),其知識水平及操作技能水平關(guān)乎呼吸內(nèi)科患者生命安全,因此需要定期對呼吸治療師進(jìn)行培訓(xùn),以提高呼吸治療師崗位技能〔6〕。情景模擬訓(xùn)練通過設(shè)置一種逼真的工作場景,讓受訓(xùn)者按照相關(guān)要求完成一系列任務(wù),從而提高受訓(xùn)者操作技能〔7〕。本研究表明,情景模擬訓(xùn)練可提高呼吸治療師培訓(xùn)效果??紤]可能由于情景訓(xùn)練讓呼吸治療師輪流扮演不同的角色,讓其能更好地了解病例,并在角色扮演中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,從而提高呼吸治療師對呼吸疾病的認(rèn)識及護(hù)理操作技能〔8〕。
呼吸治療師主要工作是對呼吸內(nèi)科危重癥患者實施呼吸道管理,因此臨床上對呼吸治療師操作技能要求較高〔9〕。本研究表明,情景模擬訓(xùn)練可提高呼吸治療師操作技能??紤]可能由于情景模擬訓(xùn)練以案例或情景為載體引導(dǎo)呼吸治療師進(jìn)行自主探索性學(xué)習(xí),從而提高了呼吸治療師解決問題的能力〔10〕。另外,情景模擬教育以問題為導(dǎo)向,為呼吸治療師提供了有針對性的護(hù)理措施,并培養(yǎng)了呼吸治療師主動學(xué)習(xí)的積極性,從而提高了呼吸治療師操作技能〔11〕。
危重癥呼吸疾病護(hù)理工作復(fù)雜,呼吸治療師難以理解及掌握,因此容易對培訓(xùn)內(nèi)容產(chǎn)生厭學(xué)的情緒〔12〕。本研究表明,情景模擬訓(xùn)練能提高感染科新入職護(hù)士培訓(xùn)滿意度??紤]可能由于情景模擬教學(xué)使抽象的知識形象化、具體化、趣味化,提高呼吸治療師學(xué)習(xí)積極性及主動性,從而使呼吸治療師更好地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高呼吸治療師對教學(xué)的滿意度〔13〕。
情景模擬訓(xùn)練應(yīng)用在呼吸治療師規(guī)范化培訓(xùn)中,可提高呼吸治療師培訓(xùn)效果,強(qiáng)化呼吸治療師溝通能力及操作技能,從而提升患者對呼吸治療師護(hù)理技能滿意度。
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