渠道布局加速 引入高端人才 打造人才集聚的新磁場

2020年，在天津市人才辦支持下，天津拾起賣科技有限公司借助天津市互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟的發(fā)展，引入了多位行業(yè)內(nèi)頂尖博士和專家。聯(lián)盟的成立，加強了企業(yè)與企業(yè)之間的合作，促進互聯(lián)網(wǎng)人才交流，有利于打造互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群和人才高峰高地。作為數(shù)據(jù)信息領(lǐng)域高端人才，楊琳博士正是借助聯(lián)盟之力，加入到拾起賣人才隊伍中，成為拾起賣首席信息官。

數(shù)據(jù)信息博士牽手拾起賣

在天津市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部以及市人才辦的指導(dǎo)下，天津市互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟將對接企業(yè)對高端人才的迫切需求，為企業(yè)和高端人才之間搭建起一座互通之橋，讓雙方都能夠拓展合作渠道，共同促進天津市互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在這樣的契機下，拾起賣成功引入了從加拿大歸國的數(shù)據(jù)信息高端人才楊琳博士。

畢業(yè)于瑞典皇家工學(xué)院的楊琳，不但入職過IBM、惠普等國際知名企業(yè)，也曾經(jīng)在加拿大政府機構(gòu)工作多年，先后從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)運維、行政管理、組織架構(gòu)等多領(lǐng)域的工作，不僅掌握了大量先進的數(shù)據(jù)信息化技術(shù)，還在企業(yè)管理方面有著足夠的經(jīng)驗。“拾起賣重視循環(huán)產(chǎn)業(yè)的科研發(fā)展，致力于循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與生態(tài)文明建設(shè)有機融合，它的企業(yè)價值觀和企業(yè)愿景都非常吸引我?！睏盍照f，回國后，也不乏很多高新企業(yè)向他伸出橄欖枝，但是他經(jīng)過多方考慮，還是認為與拾起賣綠色經(jīng)濟、循環(huán)利用的企業(yè)發(fā)展理念更為契合，最終選擇拾起賣作為他事業(yè)發(fā)展的平臺。

高端人才助力企業(yè)加快發(fā)展

楊琳認為，得益于互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，在新業(yè)態(tài)新模式的推動下，拾起賣從傳統(tǒng)的循環(huán)產(chǎn)業(yè)里脫穎而出，正朝著多元化方向前進。目前，拾起賣在數(shù)字化、信息化上投入了大量的人力和物力，建立了較為穩(wěn)固的基礎(chǔ)環(huán)境，但是要想進一步發(fā)展信息化，確實還有一些困難。

“我現(xiàn)在是拾起賣的一分子，我愿意用我多年來積累的先進技術(shù)與豐富經(jīng)驗，助力拾起賣高質(zhì)量發(fā)展?！睏盍照f，他首先要做的就是保證整體IT 的正常運轉(zhuǎn)，維護拾起賣信息安全。同時，梳理好拾起賣的組織架構(gòu)與技術(shù)架構(gòu)，幫助它打下堅實的企業(yè)基礎(chǔ)。未來，他將與拾起賣共同成長與壯大，為天津市互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

拾起賣注重人才梯隊建設(shè)

拾起賣是“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是循環(huán)產(chǎn)業(yè)綜合回收利用，包含再生資源倉儲加工配送、城市綜合性回收、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、循環(huán)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究等板塊。拾起賣將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)引入傳統(tǒng)再生資源行業(yè)，以“一城市一礦山”為戰(zhàn)略目標(biāo)，傾力打造從廢棄物產(chǎn)生源頭到資源循環(huán)利用之間完整供應(yīng)鏈。

拾起賣科技有限公司總裁陳奕表示，加入聯(lián)盟后，拾起賣加強了企業(yè)與企業(yè)之間的合作，促進了互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)人才的交流，特別是在人才引進方面，借助聯(lián)盟這一平臺，吸引了很多像楊琳博士這樣的高端人才加入拾起賣。

“作為再生資源領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)，拾起賣立足傳統(tǒng)行業(yè)開拓科技創(chuàng)新，十分重視人才的吸收和培養(yǎng)?！标愞日f，拾起賣成立之初，就作出了人才梯隊建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。通過多年的人才梯隊建設(shè)，目前拾起賣的人才體系已初具規(guī)模，管理和技術(shù)開發(fā)人員已發(fā)展到400 多人。同時，拾起賣還建立了人才區(qū)分機制，針對互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域培養(yǎng)專業(yè)團隊，吸收多名高學(xué)歷人才，組建起一支專業(yè)性強的互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)團隊和一支跨學(xué)科、高水平的科研團隊。未來，拾起賣將持續(xù)加大對人才的引入和培養(yǎng)力度，加快打造高水平人才隊伍，完善人才梯隊建設(shè)，努力向著綠色經(jīng)濟、循環(huán)利用的方向發(fā)展，融入企業(yè)特有的創(chuàng)新發(fā)展元素，努力打造中國特色循環(huán)經(jīng)濟新發(fā)展模式。