湖南文理學(xué)院 曹司帥
大學(xué)為地方產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果,也是地方高校自身生存和發(fā)展的客觀要求。尤其在當(dāng)前伴經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,我國經(jīng)濟(jì)日益呈現(xiàn)出“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、動(dòng)力、挑戰(zhàn)”的特征,地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期,高校更加需要通過人才資源以及教育資源的整合,切換四從服務(wù)機(jī)制、服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容等方面推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展,進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)。以下將基于高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題提出相應(yīng)的優(yōu)化對策:
近年來,高校在當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)過程中已經(jīng)取得了一定的成效,但由于高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的模式起步較晚,同時(shí)在多元化客觀因素的影響下,導(dǎo)致高校在發(fā)揮輔助職能的過程中仍然存在一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下方面:
長期以來,由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,一些地方高校的教學(xué)、科研人員長期以來習(xí)慣于封閉的教學(xué)科研模式,在科研工作中只滿足于論文發(fā)表、職稱晉升和成果獲獎(jiǎng)等方面缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識。同時(shí)學(xué)生更加注重對院校專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí),而忽略了與當(dāng)?shù)厣鐣⑸探绲臏贤ń涣?,進(jìn)而使得專業(yè)理論知識與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性難以得到充分體現(xiàn)。盡管有一部分教師已經(jīng)取得了一些有應(yīng)用價(jià)值的科研成果,但是在把科研成果轉(zhuǎn)化為當(dāng)?shù)厣鐣F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面還比較薄弱。
地方性大學(xué)的高層次人才和智力資源能夠?yàn)榈胤疆a(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供更加專業(yè)的咨詢以及戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù),進(jìn)而為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供專業(yè)知識支撐。但事實(shí)上,雖然地方高校人才、智力資源比較豐富,但真正能有效地為地方地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的高層次人才和智力資源還不夠充分,高校在產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力過程中的積極性以及自主性依然有待提升。
目前,地方高校科研項(xiàng)目中有不少與市場脫節(jié)的情況,這將使得科研成果難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,進(jìn)而將難以滿足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。其次,部分高校更加注重學(xué)術(shù)性研究,在地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究的服務(wù)平臺依然相對缺少,由此將使得高校內(nèi)部的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢難以得到充分發(fā)揮,這將使得高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力處于有待提升的狀態(tài)。
目前,許多地方高校都沒有專門的社會服務(wù)管理機(jī)構(gòu),在戰(zhàn)略規(guī)劃中還沒有把為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo),這就導(dǎo)致地方高校無法全面管理地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí),許多地方高校為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的政策導(dǎo)向還不夠明確,相關(guān)配套管理制度,如發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、操作方法等還不夠完善,這將使得高校教師以及科研人員難以在教學(xué)教研任務(wù)下參與到地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中。并且多數(shù)地方高校往往依據(jù)教學(xué)成績和科研成果制定激勵(lì)政策,而缺乏對高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)納入到考核體系中,進(jìn)而將難以調(diào)動(dòng)教師以及科研人員參與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性。
學(xué)校教師大多數(shù)來自高校,缺少企業(yè)實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn),而企業(yè)技術(shù)骨干未經(jīng)過正規(guī)教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)技能培訓(xùn),缺少教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。將學(xué)校教師和企業(yè)骨干組成教學(xué)團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)教育教學(xué)管理,將技術(shù)的研發(fā)、技藝的傳承進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,最后把教育教學(xué)成果轉(zhuǎn)化,將專業(yè)知識和技能用到實(shí)際生活生產(chǎn)中去。將他們的優(yōu)勢進(jìn)行綜合,優(yōu)劣勢進(jìn)行互補(bǔ),切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量。在如今,校企教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以看作雙師隊(duì)伍的建設(shè),其中有著企業(yè)的技術(shù)骨干以及學(xué)校的教學(xué)能手。在進(jìn)行企業(yè)與學(xué)校的深化合作的情況下,要不斷地吸引更多的技術(shù)型人才,加大實(shí)際的教學(xué)效果。進(jìn)行校企教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),可以對那些專業(yè)技能比較弱,實(shí)踐能力比較弱的老師進(jìn)行一定的培訓(xùn),可以加強(qiáng)老師的責(zé)任意識以及其創(chuàng)新的思維能力,可以讓他們更好地進(jìn)行教學(xué)工作,從而保證教育教學(xué)效果。
同時(shí),學(xué)校還需要去根據(jù)實(shí)際的產(chǎn)業(yè)要求,去進(jìn)行人才培養(yǎng)形式的重構(gòu)建設(shè)。要在實(shí)際的企業(yè)以及專業(yè)的組織的實(shí)際指導(dǎo)之下,根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況以及行業(yè)人才的需要來進(jìn)行人才的定位以及實(shí)際的培養(yǎng),加強(qiáng)人才的培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)際人才需求的適應(yīng)性。在實(shí)際產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)下的專業(yè)人才培養(yǎng)是十分重要的,是進(jìn)行教學(xué)產(chǎn)業(yè)化的基本。要對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行一定的對接,要根據(jù)對接產(chǎn)業(yè)的需要進(jìn)行課程體系的構(gòu)建。要根據(jù)實(shí)際的專業(yè)模塊來進(jìn)行專業(yè)課程體系的重構(gòu),要能夠幫助學(xué)生們對各方面知識進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。
大學(xué)的定位是高校改革和發(fā)展的先導(dǎo)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢下,地方高校應(yīng)重新審視自己的辦學(xué)定位,緊緊圍繞地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,密切關(guān)注地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢和動(dòng)態(tài),主動(dòng)對接地方社會經(jīng)濟(jì)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高質(zhì)量人才的需求,并主動(dòng)對接地方社會經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需。與此同時(shí),地方高校也應(yīng)圍繞當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn),主動(dòng)圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和集群開展科學(xué)研究,與企業(yè)合作創(chuàng)辦技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu),為各類企業(yè)提供科技服務(wù),將高校潛在的科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,積極在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。同時(shí)為了提高地方高校服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和水平,國家應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),統(tǒng)一、明確規(guī)定地方高校與地方企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研用合作中的責(zé)、權(quán)、利,鼓勵(lì)地方高校積極參與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政府各部門在加強(qiáng)宏觀管理的同時(shí),進(jìn)一步放權(quán),使地方高校在為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、教學(xué)、科研、組織相關(guān)服務(wù)活動(dòng)等方面擁有更大自主權(quán)。國家相關(guān)部門要把服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果作為評價(jià)地方高校的重要指標(biāo),積極引導(dǎo)和促進(jìn)地方高校服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1.優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)
當(dāng)?shù)馗咝?yīng)按照“專業(yè)群對接產(chǎn)業(yè)鏈,特色學(xué)科對接區(qū)域優(yōu)勢”的思路,切實(shí)根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所需要的專業(yè)技術(shù)以及產(chǎn)業(yè)朝向,調(diào)整學(xué)科專業(yè)方向,盡可能突出“專業(yè)特色”和專業(yè)實(shí)踐性,努力創(chuàng)造條件培養(yǎng)一批符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才,進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)合理布局的最終目標(biāo)。
2.完善人才培養(yǎng)機(jī)制
地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級來源于企業(yè)類型的多樣性、企業(yè)生產(chǎn)的多功能性,既要有創(chuàng)新型企業(yè),又要有實(shí)業(yè),針對內(nèi)外貿(mào)易都能夠達(dá)到一定的水平,促進(jìn)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)水平提升過程當(dāng)中,能夠做到自給自足,同時(shí)穩(wěn)中有進(jìn)。而采取職業(yè)技術(shù)教育“校企合作”的方式不僅僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才,更重要的是能提供源源不斷的技術(shù)型人才,企業(yè)需要什么樣的人才就有計(jì)劃地培養(yǎng)什么樣的人才,既避免了中間的人才斷層,也能夠?qū)⑷瞬爬卫蔚匕盐赵谧约菏种?,提升自身市場競爭力的同時(shí),助推當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級。以山東省為例,作為當(dāng)前全國各個(gè)產(chǎn)業(yè)最為集中、最為豐富,最為多樣化的省市之一,山東所采取的職業(yè)技術(shù)教育“校企合作”形式已經(jīng)達(dá)到為山東省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級做巨大貢獻(xiàn)的層次。每年都有大量的校企合作人才投入到企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中,源源不斷的帶來新生力量,促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,從而帶動(dòng)山東省的轉(zhuǎn)型,帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的升級。
3.強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
高校的主要職能和責(zé)任,本身就是對人才的培養(yǎng)。而為了更好地促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,培養(yǎng)現(xiàn)代化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才也將成為重要的動(dòng)力來源。高校應(yīng)積極地加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)教師到企業(yè)和科研單位中進(jìn)行實(shí)踐,使其能夠掌握培養(yǎng)創(chuàng)新人才的各種技能和知識,運(yùn)用到對高校學(xué)生的實(shí)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育之中,以實(shí)現(xiàn)對創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才的有效培養(yǎng)。并且高校還需不斷加強(qiáng)對校內(nèi)教育設(shè)備的投資,建立符合高校學(xué)生所需的教育設(shè)備和教室,使高校學(xué)生能夠真正學(xué)習(xí)到各種自身創(chuàng)新發(fā)展所需的知識和技能,使其能夠在教師的指導(dǎo)下,真正成為優(yōu)秀的企業(yè)家,為國家的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出屬于自己的一份力量。
1.完善管理機(jī)制
要不斷完善管理機(jī)制,發(fā)揮地方高校在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。應(yīng)建立專門的管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對高校服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo),統(tǒng)一管理,統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)服務(wù)工作。同時(shí)還需要建立和完善地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)工作規(guī)章制度,引導(dǎo)廣大高校教師能夠在完善的體制下發(fā)揮服務(wù)職能,并且在管理體制中還需要明確相應(yīng)的考核激勵(lì)方法,對那些對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰,作為職稱晉升、加薪的依據(jù)。
2.加強(qiáng)校企合作
進(jìn)行校企合作,校方和企業(yè)方都需要做好詳實(shí)的調(diào)查,以地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)內(nèi)容,開展校企合作,并且制定詳細(xì)的計(jì)劃,對于學(xué)生如何培養(yǎng),學(xué)生的能力如何提升,以及學(xué)生畢業(yè)之后如何進(jìn)入到企業(yè)發(fā)揮作用要一一進(jìn)行有效的安排和詳細(xì)的內(nèi)容部署,還要根據(jù)這些經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的升級需求,繼續(xù)深化校企合作,在實(shí)踐過程當(dāng)中不斷深入,讓學(xué)生以自己所擅長的能力去填補(bǔ)地方企業(yè)所需要的升級轉(zhuǎn)型,既能歷練學(xué)生,也能達(dá)成地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。除此之外,由于各個(gè)地區(qū)有自己的不同情況,盲目的開展職業(yè)技術(shù)教育“校企合作”,非但不能夠達(dá)到原有的目標(biāo),還可能會深深影響地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級的不同效果。因此,如何將職業(yè)技術(shù)教育“校企合作”和地方經(jīng)濟(jì)升級聯(lián)系起來,并且有效做到職業(yè)技術(shù)教育“校企合作”助推地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級,還需要根據(jù)地方特色,深入實(shí)施校企合作,有效提升校企合作的作用力和影響力。
3.推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。
市場是科研的動(dòng)力,是科研成果轉(zhuǎn)化的歸宿。高校需要切實(shí)基于市場的發(fā)展方向,積極為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供專業(yè)化的科技服務(wù),遵循科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化的客觀規(guī)律,使得科研成果能夠在校企合作的過程中轉(zhuǎn)化為物化成果,進(jìn)一步推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
總而言之,高校擁有著豐富的教育資源以及專業(yè)化的教師教研團(tuán)隊(duì),這將能夠?yàn)榇龠M(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的知識和人才儲備。而由于缺乏服務(wù)意識和服務(wù)能力、高層次人才和智力資源短缺、科研成果和服務(wù)平臺不足、管理體制機(jī)制不夠健全等問題,使得高校的資源優(yōu)勢尚未得到充分發(fā)揮,在科研成果轉(zhuǎn)化方面也處于有待提升的狀態(tài)。因此針對以上存在的問題,本文筆者提出實(shí)現(xiàn)資源共享,助力職教辦學(xué)、以地方需求為導(dǎo)向,重新審視辦學(xué)定位、以提升質(zhì)量為關(guān)鍵,深化人才培養(yǎng)模式改革、以優(yōu)化服務(wù)為宗旨,不斷強(qiáng)化科研服務(wù)能力四大方面的內(nèi)容,以期更好地推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。