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    智慧圖書(shū)館背景下館員信息素養(yǎng)提升實(shí)踐探索
    ——以蘭州大學(xué)為例

    2021-12-31 01:23:51
    關(guān)鍵詞:蘭州大學(xué)館員智慧

    李 俊

    (蘭州大學(xué) 圖書(shū)館,甘肅 蘭州 730000)

    智慧圖書(shū)館是圖書(shū)館的發(fā)展趨勢(shì),智慧館員是智慧圖書(shū)館建設(shè)的關(guān)鍵,而信息素養(yǎng)是成為智慧館員的必要條件。

    1 智慧圖書(shū)館:緣起與研究現(xiàn)狀

    “智慧圖書(shū)館”的概念始見(jiàn)于21世紀(jì)初。2001年,加拿大渥太華建立了名為“Smart Library”的圖書(shū)館聯(lián)盟;2003年,芬蘭奧盧大學(xué)圖書(shū)館艾托拉發(fā)表了名為《智慧圖書(shū)館:基于位置感知的移動(dòng)圖書(shū)館服務(wù)》( Smart Library: Location - Aware Mobile Library Service) 的研究論文[1]。自此以后,學(xué)界掀起了智慧圖書(shū)館的研究熱潮。

    何為“智慧圖書(shū)館”?王世偉指出,智慧圖書(shū)館是以智能技術(shù)運(yùn)用為前提,以智能建筑、感知計(jì)算、智慧化設(shè)備為基本元素,以智能、高效、協(xié)同為主要特征,依托智慧館員實(shí)現(xiàn)服務(wù)與管理的協(xié)同,以智慧圖書(shū)館系統(tǒng)為核心,通過(guò)大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用促進(jìn)圖書(shū)館服務(wù)廣、快、精、準(zhǔn)發(fā)展的圖書(shū)館新形式[2]。嚴(yán)棟將智慧圖書(shū)館定義為智慧圖書(shū)館=圖書(shū)館+物聯(lián)網(wǎng)+云計(jì)算+智慧化設(shè)備,它通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)智慧化的服務(wù)和管理[3]。董曉霞、龔向陽(yáng)、張若琳等將智慧圖書(shū)館界定義為是感知智慧化和數(shù)字圖書(shū)館服務(wù)智慧化的綜合[4]。儲(chǔ)節(jié)旺認(rèn)為,智慧圖書(shū)館是在秉持人文精神的前提下,對(duì)現(xiàn)在以及未來(lái)出現(xiàn)的眾多高科技技術(shù)進(jìn)行精心挑選籌劃,并努力將它們?nèi)谌胱陨眢w系當(dāng)中,以期更好地服務(wù)大眾的一種圖書(shū)館發(fā)展新模式[5]。

    筆者認(rèn)為,智慧圖書(shū)館應(yīng)該由以下3個(gè)基本要素組成:智能化硬件設(shè)施、智慧服務(wù)、智慧館員,硬件是基礎(chǔ),服務(wù)是重點(diǎn),館員是關(guān)鍵。

    關(guān)于智慧圖書(shū)館的研究,以往的關(guān)注點(diǎn)主要分成兩類,一類圍繞圖書(shū)館本體,研究圖書(shū)館建設(shè)、智慧服務(wù)[6]、崗位設(shè)置[7];另一類則圍繞技術(shù)實(shí)現(xiàn),研究云計(jì)算與物聯(lián)網(wǎng)[8]、大數(shù)據(jù)、情景感知[9-10]等內(nèi)容。雖然也有學(xué)者討論過(guò)智慧館員的角色轉(zhuǎn)變[11]、智慧館員培養(yǎng)[12],但結(jié)合館員信息素養(yǎng)提升實(shí)踐的分析還不多見(jiàn)。

    2 智慧圖書(shū)館建設(shè)背景下館員信息素養(yǎng)提升的必要性

    智慧圖書(shū)館需要提供智慧服務(wù)?!胺好襟w時(shí)代”怎樣通過(guò)各種平臺(tái)發(fā)布信息、宣傳推廣?怎樣把讀者“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、將資源“推出去”?怎樣分析讀者閱讀偏好,提供個(gè)性化服務(wù)?怎樣提升信息價(jià)值,分析預(yù)測(cè)學(xué)科發(fā)展方向?怎樣揭示數(shù)據(jù)規(guī)律,提供決策支持?……解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵還在于人——“智慧館員”。

    智慧館員需要什么技能?具備什么特點(diǎn)?怎樣成為智慧館員?伊利諾斯州大學(xué)的 Paula Kaufman 提出,智慧圖書(shū)館員需要具備 11 項(xiàng)技能,分別是批判性思維、人際交往能力、環(huán)境適應(yīng)能力、跨文化溝通能力、思維計(jì)算能力、數(shù)據(jù)管理能力、新媒體素養(yǎng)、多學(xué)科研究、合作能力、終身學(xué)習(xí)能力、保護(hù)隱私能力、職業(yè)管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力[13]。其中環(huán)境適應(yīng)能力、跨文化溝通能力、思維計(jì)算能力、數(shù)據(jù)管理能力、新媒體素養(yǎng)、多學(xué)科研究、終身學(xué)習(xí)能力、保護(hù)隱私能力都直接或間接與信息素養(yǎng)相關(guān)。只有具備專業(yè)知識(shí),同時(shí)又擁有足夠信息素養(yǎng)的館員才能適應(yīng)未來(lái)工作要求,成為合格的智慧館員。

    3 智慧圖書(shū)館建設(shè)背景下館員信息素養(yǎng)提升的困境

    新技術(shù)、新應(yīng)用、新服務(wù)已在倒逼館員進(jìn)步,而現(xiàn)實(shí)中的多種制約因素卻使得館員信息素養(yǎng)提升之路困難重重。

    3.1 制度導(dǎo)向

    在傳統(tǒng)的人事制度導(dǎo)向下,館員的職務(wù)職稱晉升與信息素養(yǎng)提升之間存在矛盾。一方面,對(duì)于館員個(gè)人而言,謀求職務(wù)和職稱的上升是人之常情,無(wú)可厚非。圖書(shū)館行政職位有限,影響因素很復(fù)雜,上升的機(jī)會(huì)非常有限,絕大多數(shù)館員只有走職稱晉升的道路。而在傳統(tǒng)人事制度下,職稱晉升的條件主要看科研成果。這就使得大部分館員的精力都在做項(xiàng)目、發(fā)文章上,無(wú)暇顧及其他。另一方面,信息技術(shù)知識(shí)面廣、內(nèi)涵豐富,更新發(fā)展速度日新月異,不經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實(shí)踐是談不上掌握應(yīng)用的。然而花費(fèi)大量時(shí)間和精力去提升素養(yǎng),在現(xiàn)行制度下并不能直接給晉升“加分”。因此,在“升職稱”與“提素養(yǎng)”之間,多數(shù)人會(huì)做出功利的選擇。

    3.2 專業(yè)差異

    專業(yè)差異在館員信息素養(yǎng)提升過(guò)程中是客觀存在和無(wú)法回避的。當(dāng)前圖書(shū)館館員隊(duì)伍組成中占比例最大的是圖書(shū)情報(bào)、檔案管理相關(guān)專業(yè)的館員。知識(shí)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了部分館員信息技術(shù)水平有限。學(xué)科的巨大差異,使得他們?cè)趯W(xué)習(xí)掌握信息技術(shù)時(shí)事倍功半。

    3.3 缺少學(xué)習(xí)培訓(xùn)

    圖書(shū)館的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自撥款,幾乎沒(méi)有營(yíng)業(yè)性收入,而經(jīng)費(fèi)的用途又主要是文獻(xiàn)資源購(gòu)置費(fèi)、文獻(xiàn)資源加工費(fèi)、設(shè)備資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)、設(shè)備設(shè)施維護(hù)費(fèi)、辦公費(fèi),很少有培訓(xùn)和差旅費(fèi)。所以,對(duì)于大部分館員而言,按部就班做自己分內(nèi)的工作是常態(tài),少有學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

    3.4 環(huán)境和個(gè)人因素

    相對(duì)而言,圖書(shū)館業(yè)務(wù)構(gòu)成簡(jiǎn)單,整體工作環(huán)境較輕松,內(nèi)部不存在激烈競(jìng)爭(zhēng),壓力不大,數(shù)十年如一日的工作狀態(tài)滋生職業(yè)倦??;也存在個(gè)別館員以安置身份入館,不具備專業(yè)知識(shí)技能,更缺乏危機(jī)意識(shí),不求上進(jìn)得過(guò)且過(guò)。

    4 蘭州大學(xué)圖書(shū)館館員信息素養(yǎng)提升的實(shí)踐探索

    作為雙一流A類高校圖書(shū)館,蘭州大學(xué)圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)展在西北,在甘肅具有一定代表性。近年來(lái),在圖書(shū)館智慧化進(jìn)程中,伴隨著RFID應(yīng)用、機(jī)構(gòu)知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)、下一代智慧圖書(shū)館系統(tǒng)構(gòu)建,蘭州大學(xué)圖書(shū)館逐步認(rèn)識(shí)到館員在智慧化圖書(shū)館建設(shè)中的關(guān)鍵作用,并針對(duì)館員的信息素養(yǎng)提升做了一些有意義的探索和實(shí)踐。

    4.1 制度變革

    蘭州大學(xué)圖書(shū)館已于2020年初向?qū)W校人事處提交報(bào)告,擬修改原職稱晉升辦法,改變“唯文章論”的現(xiàn)狀,加入崗位貢獻(xiàn)度、任務(wù)貢獻(xiàn)度等指標(biāo),從多維度、全方位考量館員的業(yè)績(jī)和能力,鼓勵(lì)館員提升素養(yǎng),積極主動(dòng)地參與到智慧化圖書(shū)館的建設(shè)中來(lái)。

    4.2 崗位設(shè)置

    蘭州大學(xué)圖書(shū)館還嘗試通過(guò)優(yōu)化崗位設(shè)置來(lái)引導(dǎo)促進(jìn)館員提升信息素養(yǎng)。已針對(duì)部分技術(shù)要求高的工作設(shè)置了“專業(yè)技術(shù)崗”,并在考核和津貼分配中增加權(quán)重,予以明確體現(xiàn),鼓勵(lì)館員競(jìng)爭(zhēng)上崗,打破薪酬“大鍋飯”。

    4.3 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)踐

    2014年,蘭州大學(xué)圖書(shū)館館聯(lián)合中國(guó)科學(xué)院蘭州文獻(xiàn)情報(bào)中心(中科維智)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)知識(shí)庫(kù),信息技術(shù)部5名館員參與,其中1人派駐中國(guó)科學(xué)院蘭州文獻(xiàn)情報(bào)中心,深度參與開(kāi)發(fā)。機(jī)構(gòu)知識(shí)庫(kù)已于2015年正式上線運(yùn)行,至今仍在不斷改版完善。平臺(tái)基于Java開(kāi)發(fā),涉及JSP, Servlet, Solr, ECharts, Lucene等技術(shù),對(duì)參與人員的鍛煉和提升效果明顯,截至目前,相關(guān)館員已圍繞機(jī)構(gòu)知識(shí)庫(kù)建設(shè)發(fā)表論文10余篇。

    當(dāng)前,蘭州大學(xué)圖書(shū)館正與超星合作,開(kāi)發(fā)下一代智慧圖書(shū)館系統(tǒng)。期間,我們基于不同部門(mén)、不同業(yè)務(wù)流程分期分批組織館員參與培訓(xùn)測(cè)試,既可以在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)軟件,又讓館員預(yù)先了解體驗(yàn)新的系統(tǒng)環(huán)境,提升能力。

    4.4 科研引導(dǎo)

    蘭州大學(xué)圖書(shū)館以解決智慧化建設(shè)中的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題為導(dǎo)向,近年來(lái)為館內(nèi)科研項(xiàng)目提供選題指南,引導(dǎo)館員申報(bào)相關(guān)項(xiàng)目,在完成項(xiàng)目的過(guò)程中學(xué)習(xí)實(shí)踐,提升信息素養(yǎng)。

    5 智慧圖書(shū)館建設(shè)背景下館員信息素養(yǎng)提升的路徑

    針對(duì)制約因素,結(jié)合蘭州大學(xué)圖書(shū)館實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),館員信息素養(yǎng)提升應(yīng)當(dāng)從宏觀和微觀兩個(gè)角度出發(fā),雙管齊下。

    5.1 完善制度

    制度的作用,除了“規(guī)范”和“約束”,更重要的是“引導(dǎo)”。對(duì)職稱評(píng)價(jià)晉升制度、績(jī)效考核分配制度加以改革完善,以適應(yīng)時(shí)代的需求,是創(chuàng)造適合“智慧化館員”生存發(fā)展的人文生態(tài)環(huán)境、營(yíng)造“提高信息素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)自我升華”氛圍的先決條件和必要支撐。

    5.2 引進(jìn)人才

    相對(duì)于投入大量人力、物力、財(cái)力和時(shí)間去逐步提升現(xiàn)有館員信息素養(yǎng)的做法,引進(jìn)人才是更直接的辦法。受制于編制指標(biāo),引進(jìn)也應(yīng)當(dāng)穩(wěn)步有序,圖書(shū)館管理者應(yīng)從業(yè)務(wù)發(fā)展的角度全局考慮、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

    5.3 開(kāi)發(fā)實(shí)踐

    對(duì)于具有信息技術(shù)專業(yè)背景并從事前沿技術(shù)工作的館員,可以結(jié)合圖書(shū)館工作需求,聯(lián)合相關(guān)公司或機(jī)構(gòu),安排館員直接參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā),在此過(guò)程中學(xué)習(xí)提高。

    5.4 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

    5.4.1 有針對(duì)性的專題培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)。要求每個(gè)館員都熟練掌握各種信息技術(shù),成為全能的專家,顯然是不現(xiàn)實(shí)的??梢蚤_(kāi)展針對(duì)具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),讓各部門(mén)的館員掌握必要的技術(shù)技能,提升信息素養(yǎng)。

    5.4.2 開(kāi)設(shè)內(nèi)部交流課程。相對(duì)于大批量安排館員外出學(xué)習(xí)或者聘請(qǐng)校外專家上門(mén)授課,以館內(nèi)項(xiàng)目的形式給予支持,鼓勵(lì)信息技術(shù)水平高、能力強(qiáng)的館員開(kāi)設(shè)內(nèi)部交流課程可能是一種更經(jīng)濟(jì)、更現(xiàn)實(shí)、效果更好的辦法。課程的內(nèi)容可以是應(yīng)用技術(shù),也可以圍繞具體業(yè)務(wù)展開(kāi)。授課形式則更加靈活自主,可以集中學(xué)習(xí),也可以網(wǎng)絡(luò)授課,又或者通過(guò)移動(dòng)App發(fā)布微視頻、視頻膠囊,打破時(shí)間、空間的限制,實(shí)現(xiàn)隨時(shí)學(xué)、隨處學(xué)。

    5.5 館員的自我提升

    在館員信息素養(yǎng)提升的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮館員的自覺(jué)能動(dòng)性。圖書(shū)館方面應(yīng)側(cè)重于宣傳、引導(dǎo)和氛圍營(yíng)造,而學(xué)習(xí)實(shí)踐則更多的交給個(gè)人,變被動(dòng)為主動(dòng)。

    6 結(jié)束語(yǔ)

    館員是圖書(shū)館的靈魂,是組成圖書(shū)館肌體的細(xì)胞。圖書(shū)館社會(huì)職能的履行,職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn),最終都要通過(guò)館員來(lái)實(shí)現(xiàn)。智慧圖書(shū)館建設(shè),不僅是館的建設(shè),更是人的建設(shè)。館員只有抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),提升信息素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展,才能掌握智慧化工具、提供智慧化服務(wù),與圖書(shū)館共同成長(zhǎng)。

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