電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)問(wèn)題探索

丁偉波 林君賢 陳峰 胡林偉 陳棖

摘要：20世紀(jì)以來(lái)，隨著計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)，電競(jìng)游戲也隨之產(chǎn)生，直到如今，電競(jìng)游戲早就深入青少年甚至成年人的生活中，衍生出眾多的游戲俱樂(lè)部，誕生出一種新的職業(yè)----電競(jìng)職業(yè)選手?；诖爽F(xiàn)狀，在明確電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)的重要性的基礎(chǔ)上，分析電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)難在何處，取得解決如何培養(yǎng)電競(jìng)職業(yè)選手這一問(wèn)題的關(guān)鍵，并提出推進(jìn)電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：電競(jìng)職業(yè);電競(jìng)監(jiān)督機(jī)制;電競(jìng)?cè)瞬排囵B(yǎng)

1.電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)的重要性

對(duì)任何一個(gè)行業(yè)而言，“人才”的重要性不言而喻，電競(jìng)作為時(shí)下備受熱捧的新興行業(yè)更加如此。時(shí)值雅加達(dá)亞運(yùn)會(huì)中國(guó)戰(zhàn)隊(duì)兩金一銀完美收官，電競(jìng)職業(yè)選手搖身一變成為國(guó)家榮譽(yù)的代表。電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)是電競(jìng)行業(yè)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)鏈的不斷完善，行業(yè)急速擴(kuò)張，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)對(duì)人才的需求愈發(fā)迫切，愈發(fā)體現(xiàn)人才培養(yǎng)的重要性。

2.電競(jìng)職業(yè)選手培養(yǎng)工作難在何處

2.1政策法規(guī)不完善

電競(jìng)行業(yè)作為新興行業(yè)，政策法規(guī)不太完善，很大部分都是暴露出什么問(wèn)題，政策法規(guī)遲一步再對(duì)此問(wèn)題頒布相應(yīng)法規(guī)。就比如最近在英雄聯(lián)盟等多人Moba游戲中曝光的假賽問(wèn)題，有人秘密送財(cái)或指使俱樂(lè)部成員或選手，讓他們做出不合戰(zhàn)隊(duì)利益的行為，對(duì)比賽結(jié)果產(chǎn)生重大影響。這種”不公開(kāi)，不公平，不公正”的行為嚴(yán)重阻礙了電競(jìng)行業(yè)的健康發(fā)展，而在未曝光前還未有針對(duì)此現(xiàn)象的細(xì)化政策法規(guī)，直到此次事件的曝光后，才陸陸續(xù)續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的法規(guī)。

2.2認(rèn)知不足

在許多人看來(lái)，電競(jìng)職業(yè)選手只不過(guò)是一群網(wǎng)癮少年，只不過(guò)打的比大多數(shù)人要好，所以才有了電競(jìng)職業(yè)選手這一光鮮亮麗的頭銜。長(zhǎng)輩們也常常念叨：打游戲沒(méi)出息，不敢讓孩子過(guò)早的接觸手機(jī)電腦，不想讓孩子沉迷游戲中，無(wú)法自拔。而且在他們的觀念中，游戲一向是阻礙孩子學(xué)習(xí)進(jìn)步的罪魁禍?zhǔn)?，哪能想到電子?jìng)技也能加入亞運(yùn)會(huì)，作為國(guó)家間的比賽，電競(jìng)職業(yè)選手搖身一變成為國(guó)家榮譽(yù)的代表，為國(guó)爭(zhēng)光。中國(guó)發(fā)展過(guò)快，人民的思想觀念還未改變太多，對(duì)電競(jìng)行業(yè)的認(rèn)知也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.3重視程度不夠

二三十年前，電競(jìng)職業(yè)選手遠(yuǎn)沒(méi)有如今這么有錢(qián)，年薪動(dòng)輒上千萬(wàn)數(shù)百萬(wàn)，以前他們甚至要自掏腰包去比賽。俱樂(lè)部也如此，可謂是”姥姥不親，舅舅不愛(ài)”。

直到備受熱捧，才有大量資本涌入。不僅僅是資本上的不重視，還有政策上的不重視，周?chē)h(huán)境的不重視等等。

2.4方法有問(wèn)題

電子競(jìng)技不僅僅要招電競(jìng)職業(yè)選手，還要電子競(jìng)技員，電子競(jìng)技賽事策劃，大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師，電子競(jìng)技解說(shuō)，云計(jì)算工程技術(shù)人員等一系列產(chǎn)業(yè)鏈所需人員。招這些人才大多靠廣告宣傳，等人才自動(dòng)上門(mén)。這招人方式太過(guò)粗淺，沒(méi)有廣度和深度，也沒(méi)有抓住人才的心，遠(yuǎn)沒(méi)有自己發(fā)掘出一個(gè)人才好。著名的教練蘇小落就是親歷親為，從網(wǎng)吧里挑出來(lái)并培養(yǎng)了冠軍打野小天。大多數(shù)情況下，評(píng)價(jià)能力最直觀的方法是段位，段位高能力強(qiáng)。這方法太過(guò)于片面，一個(gè)俱樂(lè)部選擇這個(gè)人才不應(yīng)該因?yàn)樗挝挥卸嗝炊嗝锤?，而在于他是否適合我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，是否能彌補(bǔ)我們團(tuán)隊(duì)的短板，是否能帶領(lǐng)我們團(tuán)隊(duì)取得更好的成績(jī)。

3.電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵

（1）建立一套完善的電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)的理論體系，實(shí)行適合這一理論體系的相應(yīng)措施，推動(dòng)大環(huán)境下電競(jìng)發(fā)展模式的改革，探索電競(jìng)發(fā)展的可行之路。

（2）建立俱樂(lè)部，企業(yè)，行業(yè)共同參與的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和監(jiān)督的一體化模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)方案，標(biāo)準(zhǔn)和管理的深度融合。

（3）建立多方參與的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，運(yùn)用現(xiàn)代化信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)涉及的培養(yǎng)內(nèi)容，監(jiān)督，實(shí)習(xí)，在崗跟蹤一系列的保障，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)深度融合，多方互贏的良性循環(huán)。

（4）找準(zhǔn)合作的契入點(diǎn)，搭建平等的合作平臺(tái)。

4.電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)的措施建議

（1）正確對(duì)待政策法規(guī)

電競(jìng)行業(yè)從事者應(yīng)正確對(duì)待這新出的防成迷政策，不要只關(guān)注政策的弊端，也要看到政策對(duì)電競(jìng)發(fā)展的有利影響，它更好促進(jìn)了職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展，保護(hù)青少年在沒(méi)有成年，沒(méi)有樹(shù)立正確的三觀前，過(guò)早的接觸電競(jìng)職業(yè)。

（2）完善制度，維護(hù)公平公正

建立俱樂(lè)部，企業(yè)，行業(yè)共同參與的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和監(jiān)督的一體化模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)方案，標(biāo)準(zhǔn)和管理的深度融合。建立多方參與的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，運(yùn)用現(xiàn)代化信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)涉及的培養(yǎng)內(nèi)容，監(jiān)督，實(shí)習(xí)，在崗跟蹤一系列的保障，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)深度融合，多方互贏的良性循環(huán)。找準(zhǔn)合作的契入點(diǎn)，搭建平等的合作平臺(tái)。

（3）正確對(duì)待外界的疑問(wèn)，規(guī)范自身

當(dāng)外界對(duì)你發(fā)出疑問(wèn)，你先審視下自己是不是哪里做錯(cuò)了，然后與外界交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。如果做錯(cuò)了，要虛心接受批評(píng)。沒(méi)做錯(cuò)，也不要理直氣壯。事實(shí)勝于雄辯，網(wǎng)癮少年是無(wú)節(jié)制的玩游戲，不自律，逃避現(xiàn)實(shí)，單純享樂(lè)的人，而電競(jìng)職業(yè)選手有科學(xué)的訓(xùn)練，有目標(biāo)，追求理想，把職業(yè)當(dāng)成他們的工作，熱愛(ài)并享受它。

（4）提高價(jià)值，增加重視度。

電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)很重要，讓別人重視，為它投入也很重要。電競(jìng)作為時(shí)下備受熱捧的新興行業(yè)，不應(yīng)傻傻等待國(guó)家政策法規(guī)的優(yōu)待，發(fā)揮自身價(jià)值，創(chuàng)造更多的價(jià)值，提高價(jià)值，以此吸引投資商才是明智之選。

（5）正確使用方法

人才與俱樂(lè)部應(yīng)該是平等的地位，人才通過(guò)俱樂(lè)部建立正確的三觀，獲得展示自我的機(jī)會(huì);俱樂(lè)部雇傭人才去取得更好的成績(jī)，得到更高的利益，促進(jìn)俱樂(lè)部發(fā)展。親歷親為，增加人才培養(yǎng)的渠道。

5.結(jié)束語(yǔ)

綜上所訴，希望在明確電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)的重要性的基礎(chǔ)上，分析電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)難在何處，取得解決如何培養(yǎng)電競(jìng)職業(yè)選手這一問(wèn)題的關(guān)鍵，按照措施建議后能夠改善現(xiàn)如今的電競(jìng)職業(yè)選手人才培養(yǎng)局面。

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經(jīng)費(fèi)來(lái)源：浙江省大學(xué)生創(chuàng)新孵化項(xiàng)目（2019R435016）