創(chuàng)業(yè)者因“我能”而拼湊：創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)效應(yīng)

陳建安，莫琳玲，黃立佳

(1.武漢大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院；2.武漢大學(xué) 中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心，湖北 武漢430072)

0 引言

當(dāng)前，雖然選擇創(chuàng)業(yè)的人越來越多，但是成功率極低，原因在于：新創(chuàng)企業(yè)受新生性成長劣勢和競爭弱性等先天缺陷的制約，容易陷入資源匱乏困境[1-2]。創(chuàng)業(yè)者有3條可供選擇的行為路徑：一是對手頭現(xiàn)有資源進(jìn)行審視、評估、組合和利用，通過創(chuàng)業(yè)拼湊解決資源獲取難題；二是持續(xù)從外部搜索和獲取新資源，借助外部力量擺脫資源困境；三是消極回避資源束縛，如維持現(xiàn)狀、縮小企業(yè)規(guī)?；蚪馍⑵髽I(yè)等[3]。對于創(chuàng)業(yè)者來說，持續(xù)從外部獲取資源支持新創(chuàng)企業(yè)走出困境不太現(xiàn)實，而實施創(chuàng)業(yè)拼湊則是一種可行選擇。創(chuàng)業(yè)拼湊是指創(chuàng)業(yè)者通過對手頭現(xiàn)有資源進(jìn)行重組和利用應(yīng)對資源束縛困境，進(jìn)而保證創(chuàng)業(yè)活動得以延續(xù)的行為[3]。現(xiàn)有研究表明，創(chuàng)業(yè)拼湊是創(chuàng)業(yè)者化解資源匱乏困境的重要手段，有利于幫助企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢，獲取更好的創(chuàng)業(yè)績效[1]。因此，創(chuàng)業(yè)拼湊作為創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵，日益引起學(xué)者廣泛關(guān)注。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)拼湊的研究存在企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者兩類視角。其中，在關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的研究中，創(chuàng)業(yè)拼湊影響因素主要包括兩類：一是個體因素，涉及創(chuàng)業(yè)者職業(yè)價值觀[4]、先前經(jīng)驗[5]或能力[3，6]、心理授權(quán)[7]、社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系[8]和反饋尋求[9]；二是團(tuán)隊因素，涉及團(tuán)隊創(chuàng)造能力和協(xié)調(diào)能力[10]、個體在團(tuán)隊中的角色[11]。雖然上述研究發(fā)現(xiàn)個體因素能夠促進(jìn)創(chuàng)業(yè)拼湊，但未揭示個體因素驅(qū)動創(chuàng)業(yè)拼湊的內(nèi)在機(jī)理，僅以創(chuàng)業(yè)拼湊作為中介變量探究個體因素影響效應(yīng)，難以解釋“為何有些創(chuàng)業(yè)者積極開展創(chuàng)業(yè)拼湊，有些創(chuàng)業(yè)者卻無所事事”和“創(chuàng)業(yè)者在何種情境下開展更多創(chuàng)業(yè)拼湊”等問題。

對于受到資源約束的新創(chuàng)企業(yè)來說，突破創(chuàng)業(yè)困境要求創(chuàng)業(yè)者具備很高的認(rèn)知思維。創(chuàng)業(yè)自我效能感是創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知思維和自我概念的重要維度之一，對創(chuàng)業(yè)者行為選擇具有重要影響，也有可能對創(chuàng)業(yè)拼湊產(chǎn)生影響。具有高水平自我效能感的個體會把創(chuàng)業(yè)納入可行的職業(yè)選擇范圍，并把實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功設(shè)為自身努力的目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)者自我效能感水平越高，設(shè)定的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)也就越高，并且能夠始終保持對目標(biāo)的清晰認(rèn)知。具有高目標(biāo)清晰度的個體更有可能在面對資源匱乏時保持對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的明確認(rèn)知和堅定追求，并積極采取創(chuàng)業(yè)拼湊等方式助力新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。此外，創(chuàng)業(yè)拼湊受動態(tài)環(huán)境的影響，創(chuàng)業(yè)者需要始終保持對環(huán)境的敏感度。在以往研究中，學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注宏觀環(huán)境對創(chuàng)業(yè)拼湊的影響，并將其視為調(diào)節(jié)變量或控制變量。除宏觀環(huán)境外，微觀主體經(jīng)歷的積極或消極震蕩事件也是創(chuàng)業(yè)者需要考慮的關(guān)鍵因素。因此，本文引入創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度探究相關(guān)因素對創(chuàng)業(yè)拼湊的內(nèi)在作用機(jī)制，引入創(chuàng)業(yè)震蕩考察影響創(chuàng)業(yè)拼湊的邊界條件，以期豐富創(chuàng)業(yè)拼湊前因研究。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊

拼湊最初由法國學(xué)者Lévi-Strauss提出，將其定義為對手頭擁有的一切可利用資源進(jìn)行重新組合，以達(dá)成任務(wù)。Garud & Karnoe[12]將這一概念拓展至創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)為企業(yè)可通過拼湊突破資源匱乏困境，應(yīng)對新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)；此后，Baker & Nelson[11]提出創(chuàng)業(yè)拼湊的概念，即創(chuàng)業(yè)者通過整合利用手頭資源解決新問題和發(fā)現(xiàn)新機(jī)會的過程，并總結(jié)了創(chuàng)業(yè)拼湊的3個關(guān)鍵特征：利用手頭資源、即刻行動和資源重組；Domenico等[13]在此基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)拼湊還包括即興創(chuàng)作和不屈從于約束的特征?？傮w來說，創(chuàng)業(yè)拼湊內(nèi)涵存在資源、行為和能力3種視角。從資源視角出發(fā)，創(chuàng)業(yè)拼湊是一種資源調(diào)度方式；從行為視角出發(fā)，創(chuàng)業(yè)拼湊是企業(yè)面對資源約束困境采取的應(yīng)對行為；從能力視角出發(fā)，創(chuàng)業(yè)拼湊是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的一種能力[14]。創(chuàng)業(yè)拼湊存在多種形式，學(xué)者們劃分標(biāo)準(zhǔn)不一致。Baker等[3，15]先以創(chuàng)業(yè)拼湊頻率和范圍為依據(jù)將創(chuàng)業(yè)拼湊劃分為并行拼湊和選擇拼湊，隨后又依據(jù)創(chuàng)業(yè)拼湊動機(jī)將其劃分為需求型拼湊和構(gòu)想型拼湊。創(chuàng)業(yè)拼湊類型在概念上存在重復(fù)，并且劃分維度越多，研究難度越大。因此，本研究將創(chuàng)業(yè)拼湊視作一個整體，遵循行為視角，將其定義為創(chuàng)業(yè)者重新審視、評估、組合和利用現(xiàn)有資源，應(yīng)對和突破資源匱乏困境，以保證創(chuàng)業(yè)活動得以持續(xù)開展的行為。

當(dāng)個體行為與認(rèn)知發(fā)生沖突時，個體將會出現(xiàn)心理失調(diào)，進(jìn)而引起心理不適。自我一致性理論認(rèn)為，個體為避免心理失調(diào)，傾向于證實自我概念(無論是積極的還是消極的)，試圖保持信念、態(tài)度與行為之間的一致性[16]。其中，自我概念是指個體對自身能力、性格、價值觀等的整體感覺和綜合評價，能夠引導(dǎo)和預(yù)測個人的態(tài)度和行為。自我效能感作為自我概念的一個維度，是指個體對自身能力的信念，會對個體決策、情緒狀態(tài)、努力程度產(chǎn)生影響。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者對自身創(chuàng)業(yè)能力的自信和信念不僅影響其創(chuàng)業(yè)決策，也會影響其在創(chuàng)業(yè)過程中的努力程度、心理狀態(tài)以及在創(chuàng)業(yè)后管理企業(yè)的行為和效率。相比于低自我效能感個體，高自我效能感個體具備更高的注意力，能夠更有效地利用認(rèn)知資源完成各項任務(wù)并持久地處理和應(yīng)對特定領(lǐng)域難題。高自我效能感個體在面臨復(fù)雜任務(wù)時從容淡定，低自我效能感個體則會產(chǎn)生壓力、抑郁和焦慮[17]。大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)由于天生的成長劣性和競爭弱勢，導(dǎo)致其可以獲取和利用的資源有限，因此經(jīng)常在資源不足困境下識別和開發(fā)新機(jī)會，這就需要創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造性地運(yùn)用手頭資源。遵循自我一致性理論，與低自我效能感創(chuàng)業(yè)者相比，高自我效能感創(chuàng)業(yè)者會更加積極地采取行動，對手頭擁有的現(xiàn)有資源進(jìn)行重新組合和利用，以應(yīng)對新問題和新挑戰(zhàn)。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H1：創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊正相關(guān)。

1.2 創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的中介作用

當(dāng)個體擔(dān)任某一角色時，需要明確角色的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，履行角色責(zé)任的具體行為及預(yù)期結(jié)果，否則會導(dǎo)致角色沖突與角色模糊，并給個體帶來角色壓力。Sawyer[18]將角色清晰度劃分為目標(biāo)清晰度和過程清晰度兩個維度，前者是指員工明白自己需要做什么，后者是指員工明白自己應(yīng)該如何做；馬海波等[19]借鑒Sawyer對于目標(biāo)清晰度和過程清晰度的定義，根據(jù)具體情境將目標(biāo)清晰度、過程清晰度分別限定為工作目標(biāo)清晰度和過程目標(biāo)清晰度兩個維度。在創(chuàng)業(yè)情境下，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度來源于創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)清晰度的融合，因此本研究將其定義為創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)任務(wù)和要求、價值、努力方式、內(nèi)容效果等目標(biāo)內(nèi)容的明確程度。

根據(jù)自我一致性理論，創(chuàng)業(yè)者設(shè)定的目標(biāo)是其創(chuàng)業(yè)自我效能感的真實體現(xiàn)，即創(chuàng)業(yè)者自我效能水平越高，通常設(shè)定的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)也越高。擁有高水平自我效能感的創(chuàng)業(yè)者不僅敢于設(shè)定更高的目標(biāo)，對目標(biāo)內(nèi)容也更加明確和堅持，能夠更清楚地明白創(chuàng)業(yè)活動任務(wù)和要求、創(chuàng)業(yè)價值以及實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)所需付出的努力。因此，擁有高水平自我效能感的創(chuàng)業(yè)者往往具有高目標(biāo)清晰度。由于創(chuàng)業(yè)活動存在高風(fēng)險和不確定性，創(chuàng)業(yè)者無法像組織中的員工一樣熟悉自己的工作流程，因此更需要明確創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。遵循目標(biāo)設(shè)定原則，當(dāng)設(shè)定的目標(biāo)比較清晰時，個體角色壓力較小，有機(jī)會將更豐富的認(rèn)知資源專注于自身職責(zé)和任務(wù)[19]。創(chuàng)業(yè)者對自身目標(biāo)越清晰，越會將注意力集中在如何達(dá)成目標(biāo)的舉措上。反之，如果個體從事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)不明晰，則很有可能迷失方向，由此帶來更多倦怠。因此，在資源束縛情境下，目標(biāo)清晰度越高的創(chuàng)業(yè)者越會堅定自身信念，并采取創(chuàng)業(yè)拼湊方式實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H2：創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間發(fā)揮中介作用。

1.3 創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)作用

從社會認(rèn)知視角看，創(chuàng)業(yè)拼湊不僅取決于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)自我效能感水平，還受創(chuàng)業(yè)環(huán)境的交互影響?？蛻粜枨笞兓⒓夹g(shù)更新迭代等宏觀環(huán)境會正向影響創(chuàng)業(yè)拼湊[1]，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷的震蕩事件也會使個體從創(chuàng)業(yè)活動慣性中脫離出來，驅(qū)使個體在創(chuàng)業(yè)過程中作出重大改變，進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)拼湊頻率和效果。Shapero等[20]提出“個人震蕩”的概念，將其定義為“個體在生活中經(jīng)歷的快速、不尋常和非議程設(shè)定的事件”,指出消極的個人震蕩有助于推動個體創(chuàng)辦公司，從事創(chuàng)業(yè)活動；Tang[21]將其延伸至創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，譯為“創(chuàng)業(yè)震蕩”，將其定義為“創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中經(jīng)歷的計劃外或震蕩事件”。這些震蕩有可能是積極事件(獲取資金支持和商業(yè)機(jī)會)，也有可能是消極事件(經(jīng)歷財務(wù)危機(jī)和健康危機(jī))。已有研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)震蕩正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者個人特征與機(jī)會識別之間的關(guān)系[22]，有助于激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造力，且消極創(chuàng)業(yè)震蕩比積極創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)造力的影響作用更大[21]。

認(rèn)知評價理論認(rèn)為個體將自身行為歸因于內(nèi)部需求，并為獲得內(nèi)在回報和滿足而執(zhí)行這些行為。個體雖然了解創(chuàng)業(yè)過程中的高風(fēng)險和不確定性但仍會選擇創(chuàng)業(yè)，通常是因為對自身創(chuàng)業(yè)能力有足夠自信，秉承著創(chuàng)辦成功企業(yè)并實現(xiàn)個人價值的目標(biāo)，能夠接受創(chuàng)業(yè)活動可能產(chǎn)生的不利后果。與受雇于組織的員工不同，創(chuàng)業(yè)者更受內(nèi)在動機(jī)的驅(qū)使。但是，從事創(chuàng)業(yè)活動充滿風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)者對環(huán)境的認(rèn)知影響其行為選擇。依據(jù)認(rèn)知評價理論，從認(rèn)知—評價過程來說，積極震蕩事件(獲得一筆資金支持或一次商業(yè)合作機(jī)會)正如雪中送炭，可為創(chuàng)業(yè)者提供這樣一種信息解讀——自己面臨的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定，或者創(chuàng)業(yè)活動處于良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)并且已經(jīng)得到肯定和激勵。從評價—反應(yīng)過程看，由創(chuàng)業(yè)自我效能感產(chǎn)生的“我能”內(nèi)在動機(jī)和創(chuàng)業(yè)者對積極震蕩事件解讀的外在激勵對創(chuàng)業(yè)拼湊具有交互影響作用。面對由積極震蕩事件帶來的外在激勵，因“我能”而從事創(chuàng)業(yè)拼湊的內(nèi)在動機(jī)更弱。并且，在認(rèn)知—評價—反應(yīng)過程中，積極震蕩事件所產(chǎn)生的意想不到的外部激勵驅(qū)使高創(chuàng)業(yè)自我效能感個體對創(chuàng)業(yè)活動過分樂觀，有可能設(shè)置過高的不合理目標(biāo)，從而降低創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)拼湊行為減少。因此，創(chuàng)業(yè)自我效能感通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊的影響受積極震蕩事件的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。據(jù)此，本文提出如下假設(shè)：

H3：積極創(chuàng)業(yè)震蕩負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間的正向關(guān)系。

H4：積極創(chuàng)業(yè)震蕩負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的中介效應(yīng)。

從認(rèn)知—評價視角看，消極創(chuàng)業(yè)震蕩意味著一種有問題的狀態(tài)，被創(chuàng)業(yè)者解讀為自己可能處于危險或令人不滿的境地[21]。在評價—反應(yīng)過程中，相比于積極創(chuàng)業(yè)震蕩，消極創(chuàng)業(yè)震蕩對于陷入資源困境的創(chuàng)業(yè)者來說可謂雪上加霜，更能促使創(chuàng)業(yè)者采取行動以應(yīng)對和解決問題。個體創(chuàng)業(yè)自我效能感不同會對消極創(chuàng)業(yè)震蕩產(chǎn)生差異化行為反應(yīng)。面對消極震蕩事件，自我效能感水平高的創(chuàng)業(yè)者不會被復(fù)雜問題或困難擊垮，反而會越挫越勇，想出各種辦法解決問題或應(yīng)對資源困境；反之，擁有低水平自我效能感的創(chuàng)業(yè)者會擔(dān)心自己失敗。自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者會重新審視和評估自己的創(chuàng)業(yè)活動，重新衡量創(chuàng)業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的可能性并及時作出調(diào)整以提高目標(biāo)清晰度，在明確的目標(biāo)指引下通過整合和利用現(xiàn)有資源解決眼前困境或開發(fā)新機(jī)會。反之，自我效能感水平低的創(chuàng)業(yè)者在面對消極震蕩事件時容易屈服而迷失方向，從而減少創(chuàng)業(yè)拼湊行為。因此，創(chuàng)業(yè)自我效能感通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊的影響受消極震蕩事件的正向調(diào)節(jié)作用。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H5：消極創(chuàng)業(yè)震蕩正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間的關(guān)系。

H6：消極創(chuàng)業(yè)震蕩正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間的中介效應(yīng)。

綜合上述分析，本文構(gòu)建理論模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選取

本研究采用問卷調(diào)研法，選取正在創(chuàng)業(yè)的群體作為研究對象。由于創(chuàng)業(yè)震蕩和創(chuàng)業(yè)拼湊具有一定的偶然性，采用短時間內(nèi)兩個或3個時點(diǎn)收集樣本數(shù)據(jù)不一定能捕捉到這些變量。根據(jù)創(chuàng)業(yè)震蕩和創(chuàng)業(yè)拼湊具有“事前不知，事后才知”的特性，本研究采用回溯式自我報告法收集問卷。并且，采用時間標(biāo)記幫助被試者回憶，即在情境導(dǎo)語中設(shè)置具有明確時間標(biāo)識的事件，如過去最近經(jīng)歷的一次事件、過去最近面對的一次資源短缺困境等。向各地創(chuàng)業(yè)校友會、眾創(chuàng)空間和創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊或企業(yè)創(chuàng)始人發(fā)放紙質(zhì)問卷423份，最終回收有效問卷350份，問卷回收率為82.74%。剔除填寫不完整、連續(xù)選擇相同題項、答案呈明顯規(guī)律等無效問卷后，得到有效問卷297份，有效問卷回收率為84.86%。在樣本中，男性創(chuàng)業(yè)者占67%；26～40歲創(chuàng)業(yè)者占78.1%；本科及以上學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者占79.10%；創(chuàng)業(yè)3年及以上的創(chuàng)業(yè)者占47.10%，創(chuàng)業(yè)3年以下的創(chuàng)業(yè)者占52.90%；選擇獨(dú)自創(chuàng)業(yè)或與家庭外人員合作創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者分別占33.70%和38.70%；雇用人數(shù)少于100人的創(chuàng)業(yè)者占93%。

2.2 變量測量

(1)創(chuàng)業(yè)自我效能感。Chen等[23]于1998年開發(fā)的創(chuàng)業(yè)自我效能感量表包括22個題項，F(xiàn)orbes等[17]在其基礎(chǔ)上對量表進(jìn)行修訂，調(diào)整后的量表共有15個題項，具有良好的信效度，更能夠適應(yīng)新情境，應(yīng)用更廣泛。因此，本研究采用Forbes等修訂的創(chuàng)業(yè)自我效能感量表，包括“相信自己能夠開發(fā)新想法”“相信自己能夠開拓新市場”等題項。在本研究中，該量表的Cronbach's α系數(shù)為0.868。

(2)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度。采用Sawyer[18]于1992年開發(fā)的目標(biāo)清晰度量表，包括“我清楚自己的工作任務(wù)和要求”“我清楚知道自己的工作預(yù)期效果”等5個題項。Breugst等[24]將該量表引入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步檢驗量表的信效度。在本研究中，該量表的Cronbach's α系數(shù)為0.711。

(3)創(chuàng)業(yè)拼湊。采用Senyard[25]于2014年開發(fā)和測試的創(chuàng)業(yè)拼湊量表，包含“我經(jīng)常整合手頭上的現(xiàn)有資源和廉價獲得的資源應(yīng)對創(chuàng)業(yè)中的新挑戰(zhàn)”和“我經(jīng)常整合原本用于其它目的的資源，以成功應(yīng)對創(chuàng)業(yè)中一系列令人驚訝的新挑戰(zhàn)”等8個題項。在本研究中，該量表的Cronbach's α系數(shù)為0.824。

(4)積極創(chuàng)業(yè)震蕩和消極創(chuàng)業(yè)震蕩。采用Tang[21]開發(fā)的創(chuàng)業(yè)震蕩量表，包括積極創(chuàng)業(yè)震蕩和消極創(chuàng)業(yè)震蕩兩個維度，分別設(shè)置5個題項和7個題項，如“我最近發(fā)生了重大而愉快的變化”和“我在創(chuàng)業(yè)中經(jīng)歷一場嚴(yán)重危機(jī)(如創(chuàng)業(yè)伙伴離開)”等題項。在本研究中，該量表的Cronbach'α系數(shù)為0.672，接近0.7；積極創(chuàng)業(yè)震蕩、消極創(chuàng)業(yè)震蕩的Cronbach's α系數(shù)分別為0.719和0.832。

(5)控制變量。基于數(shù)據(jù)可得性及創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者差異，本研究將性別、年齡、學(xué)歷3個人口統(tǒng)計特征變量以及創(chuàng)業(yè)持續(xù)時間、創(chuàng)業(yè)形式及雇傭人數(shù)3個創(chuàng)業(yè)特征變量設(shè)為控制變量。

3 實證檢驗

3.1 同源偏差分析

本研究采用Harman單因素檢驗和雙因子模型檢驗法對變量進(jìn)行檢驗，以避免共同方法偏差造成的不良影響。在Harman單因素檢驗分析中，利用SPSS23.0軟件對問卷所有題項進(jìn)行探索性因子分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在未旋轉(zhuǎn)前第一個主成分變異解釋量為25.627%，低于40%，說明同源偏差在可接受范圍內(nèi)。隨后，采用雙因子模型檢驗法，在五因子模型的基礎(chǔ)上加入一個方法因子組成六因子模型，結(jié)果如表1所示。從中可見，六因子模型擬合效果(χ2/df=1.761；TLI=0.845；CFI=0.854；RMSEA=0.051；SRMR=0.058)相比五因子模型未得到顯著改善，反而CFI和TLI擬合指數(shù)變小，SRMR指數(shù)變大，RMSEA指數(shù)未發(fā)生改變，說明本文不存在明顯的共同方法偏差問題。

3.2 驗證性因子分析

本研究利用Mplus8.3軟件進(jìn)行驗證性因子分析，結(jié)果如表1所示。從中可見，五因子模型擬合效果(χ2/df=1.756；TLI=0.846；CFI=0.856；RMSEA=0.051；SRMR=0.057，最理想，明顯優(yōu)于單因子模型和其它競爭模型。

3.3 相關(guān)性分析

本文變量相關(guān)性分析結(jié)果如表2所示。從中可見，創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊(r=0.647, p<0.01)、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度(r=0.698, p<0.01)均顯著正相關(guān)；創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度與創(chuàng)業(yè)拼湊(r=0.685, p<0.01)顯著正相關(guān)；積極創(chuàng)業(yè)震蕩與創(chuàng)業(yè)自我效能感(r=0.348, p<0.01)、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度(r=0.306, p<0.01)和創(chuàng)業(yè)拼湊(r=0.420, p<0.01)均顯著正相關(guān),表明積極創(chuàng)業(yè)震蕩與創(chuàng)業(yè)自我效能感均能獨(dú)立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)拼湊，但二者可能由于作用相似性而產(chǎn)生替代效應(yīng)。消極創(chuàng)業(yè)震蕩與創(chuàng)業(yè)自我效能感(r=-0.362, p<0.01)、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度(r=-0.419, p<0.01)和創(chuàng)業(yè)拼湊(r=-0.326, p<0.01)均顯著負(fù)相關(guān),表明消極創(chuàng)業(yè)震蕩與創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)拼湊產(chǎn)生截然相反的影響，但二者可能由于中和反應(yīng)產(chǎn)生放大效應(yīng)。上述相關(guān)性分析結(jié)果為后續(xù)假設(shè)檢驗提供了一定基礎(chǔ)。

表1 驗證性因子分析結(jié)果

表2 變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)結(jié)果

3.4 假設(shè)檢驗

本研究利用Mplus 8.3 軟件構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，控制性別、年齡、教育、創(chuàng)業(yè)持續(xù)時間、創(chuàng)業(yè)形式和雇傭人數(shù)等變量后，在路徑分析的基礎(chǔ)上配合Bootstrap=5 000方法檢驗有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。為揭示創(chuàng)業(yè)自我效能感、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度與創(chuàng)業(yè)拼湊行為之間的作用機(jī)理，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度中介作用路徑模型(模型一)，分別納入積極創(chuàng)業(yè)震蕩、消極創(chuàng)業(yè)震蕩構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介作用路徑模型(模型二和模型四)。同時，構(gòu)建模型三和模型五，排除創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的中介作用，分別探究積極創(chuàng)業(yè)震蕩、消極創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊直接作用路徑的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

如表 3 所示，在未納入創(chuàng)業(yè)震蕩之前的直接效應(yīng)模型中，創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度和創(chuàng)業(yè)拼湊具有顯著正向影響，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊也具有顯著正向影響。在納入積極創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)作用后，創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的正向影響及創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊的正向影響作用依然顯著，假設(shè) H1得到驗證。在有調(diào)節(jié)的直接效應(yīng)模型中(模型二)，積極創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用顯著，對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用不顯著。在排除中介變量后(模型三)，積極創(chuàng)業(yè)震蕩顯著負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊的關(guān)系，假設(shè)H3和H4得到驗證。無論是否排除中介變量的影響(模型四和模型五)，消極創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)以及對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)均不顯著，假設(shè)H5和H6未得到驗證。

如表4所示，在未納入調(diào)節(jié)變量創(chuàng)業(yè)震蕩的中介作用模型中，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊行為關(guān)系的中介效應(yīng)顯著(β= 0.324，p<0.01)，且為部分中介作用，假設(shè) H1得到驗證。當(dāng)納入積極創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)作用后，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的正向中介效應(yīng)依然顯著(β= 0.277，p<0.01)。并且，積極創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度影響創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的中介效應(yīng)發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，即存在有調(diào)節(jié)的中介作用。當(dāng)積極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較低時(均值之下一個標(biāo)準(zhǔn)差)，中介效應(yīng)值為0.315(p<0.01)，95%偏差校正置信區(qū)間為[0.219,0.451]不包含0，說明中介效應(yīng)顯著；當(dāng)積極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較高時(均值之上一個標(biāo)準(zhǔn)差)，中介效應(yīng)值為0.238(p<0.01)，95%偏差校正置信區(qū)間為[0.159,0.353]不包含0，說明中介效應(yīng)顯著。另外，積極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較低時的中介路徑間接效應(yīng)值與程度較高時的中介路徑間接效應(yīng)值存在顯著差異(β=-0.078，p<0.1)，且95%偏差校正置信區(qū)間為[-0.167,-0.021]不包含0。換言之，當(dāng)積極創(chuàng)業(yè)震蕩較低時，創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的正向影響作用較強(qiáng)；當(dāng)積極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較高時，創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的正向影響作用較弱，調(diào)節(jié)效應(yīng)大小具有顯著差異。調(diào)節(jié)作用關(guān)系簡單斜率如圖2所示，假設(shè)H3和H4得到進(jìn)一步驗證。

由表4可知，在納入消極創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)作用后，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的正向中介作用依然顯著(β= 0.292，p<0.01)。但是，消極創(chuàng)業(yè)震蕩在對創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度影響創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊行為關(guān)系的中介效應(yīng)中所發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用不顯著。當(dāng)消極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較低時(均值之下一個標(biāo)準(zhǔn)差)，中介效應(yīng)值為0.285(p<0.01)，95%偏差校正置信區(qū)間為[0.190,0.417]不包含0，說明中介效應(yīng)顯著；當(dāng)消極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較高時(均值之上一個標(biāo)準(zhǔn)差)，中介效應(yīng)值為0.299(p<0.01)，95%偏差校正置信區(qū)間為[0.204,0.424]不包含0，說明中介效應(yīng)顯著；另外，消極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較低時的中介路徑間接效應(yīng)值與積極創(chuàng)業(yè)震蕩程度較高時的中介路徑間接效應(yīng)值不存在顯著差異(β=0.014，p>0.1)，且95%偏差校正置信區(qū)間為[-0.055,0.086]包含0，假設(shè)H5和H6未得到進(jìn)一步驗證。

表3 直接效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗結(jié)果

表4 中介效應(yīng)與有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗結(jié)果(Bootstrap=5 000)

圖2 積極創(chuàng)業(yè)震蕩調(diào)節(jié)作用斜率

4 結(jié)語

4.1 結(jié)論與討論

根據(jù)上述分析，本文得出如下結(jié)論：

(1)創(chuàng)業(yè)自我效能感既能直接促進(jìn)創(chuàng)業(yè)拼湊行為的產(chǎn)生,又能通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度發(fā)揮間接促進(jìn)效應(yīng)。當(dāng)從外部獲取資源困難時，創(chuàng)業(yè)自我效能感是決定個體是否采取創(chuàng)業(yè)拼湊的重要影響因素。創(chuàng)業(yè)自我效能感水平高的創(chuàng)業(yè)者往往敢于設(shè)立較高的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，并對創(chuàng)業(yè)價值、任務(wù)、努力方式等有著更明確和清晰的認(rèn)知。擁有高創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度的創(chuàng)業(yè)者清楚實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)應(yīng)該付諸哪些行動和努力，并會作出更合理的行為選擇。也即，在資源匱乏的困境中，高目標(biāo)清晰度的創(chuàng)業(yè)者清楚從外部獲取資源這條路徑實施難度大，不會輕言放棄，所以會采取更多創(chuàng)業(yè)拼湊行為，因為其可行性和有效性更高?？偟膩碚f，創(chuàng)業(yè)者自我效能感水平越高，創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度越高，在面對資源獲取時也就越會采取更多創(chuàng)業(yè)拼湊行為。

(2)積極創(chuàng)業(yè)震蕩削弱了創(chuàng)業(yè)自我效能感通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊的驅(qū)動效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)個體通常受內(nèi)在動機(jī)的驅(qū)使。創(chuàng)業(yè)活動所處宏觀政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和微觀個人環(huán)境不斷發(fā)生震蕩變化，創(chuàng)業(yè)者對外部環(huán)境的認(rèn)知影響其內(nèi)在動機(jī)對創(chuàng)業(yè)行為的驅(qū)動效果。當(dāng)面臨資金支持或商業(yè)機(jī)會等積極創(chuàng)業(yè)震蕩事件時，創(chuàng)業(yè)者會認(rèn)為這是一種肯定和激勵。然而，外部激勵對內(nèi)在動機(jī)也會造成不良影響，創(chuàng)業(yè)者會將自己的創(chuàng)業(yè)活動更多歸因于這些外部激勵，從而造成內(nèi)在動機(jī)不足。并且，這些外部激勵會使創(chuàng)業(yè)者確信創(chuàng)業(yè)活動處于良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對自己的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)選擇更加自信，從而設(shè)定不合理的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，導(dǎo)致不能選擇正確、可行的創(chuàng)業(yè)拼湊方式幫助企業(yè)獲取發(fā)展所需資源。

(3)消極創(chuàng)業(yè)震蕩未能調(diào)節(jié)通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊的驅(qū)動效應(yīng)。導(dǎo)致該結(jié)果的原因在于：一是缺乏對消極創(chuàng)業(yè)震蕩破壞特性的考量。創(chuàng)業(yè)環(huán)境具有高風(fēng)險和不確定性，只有小部分創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和達(dá)成創(chuàng)業(yè)成功。消極震蕩事件會對創(chuàng)業(yè)者造成巨大沖擊，新創(chuàng)企業(yè)抗壓能力差，不一定能夠在沖擊中繼續(xù)經(jīng)營下去。創(chuàng)業(yè)震蕩對創(chuàng)業(yè)自我效能感、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度和創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的調(diào)節(jié)作用建立在創(chuàng)業(yè)者繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)之上。即使創(chuàng)業(yè)者具有高創(chuàng)業(yè)自我效能感和高目標(biāo)清晰度，但如果新創(chuàng)企業(yè)在消極震蕩事件的沖擊下無力回天，那么創(chuàng)業(yè)者也就沒有機(jī)會采取更多創(chuàng)業(yè)拼湊行為。因此，破壞性過強(qiáng)的消極創(chuàng)業(yè)震蕩不會顯著調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)自我效能感、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度與創(chuàng)業(yè)拼湊的關(guān)系。二是未充分考慮消極震蕩事件對創(chuàng)業(yè)者自我效能水平的影響。當(dāng)個體付出巨大努力或代價做一件事卻沒有成功時，就會發(fā)生認(rèn)知失調(diào)。如果與自我概念不一致的行為已經(jīng)發(fā)生且不太可能作出改變，個體就會改變自身態(tài)度使其行為合理化。創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動需要付出時間、精力和物力，如果創(chuàng)業(yè)不僅沒有帶來回報，反而讓其承擔(dān)健康危機(jī)、財務(wù)危機(jī)、家庭變故等消極后果，個體將會出現(xiàn)認(rèn)知失調(diào)，并會調(diào)整自己的信念和認(rèn)知，以合理化自身創(chuàng)業(yè)行為。在消極創(chuàng)業(yè)震蕩的沖擊下，創(chuàng)業(yè)者會認(rèn)為自己的創(chuàng)業(yè)能力并沒有想象中那么好，并將不好的結(jié)果歸因于過高的創(chuàng)業(yè)自我效能感。因此，在后續(xù)創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者可能會降低創(chuàng)業(yè)自我效能感，進(jìn)而影響其目標(biāo)清晰度和創(chuàng)業(yè)拼湊行為。

4.2 研究貢獻(xiàn)

本文理論貢獻(xiàn)在于：

(1)從自我一致性理論視角揭示創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間的作用機(jī)制。已有研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)拼湊帶來的結(jié)果效應(yīng)(企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)競爭優(yōu)勢、企業(yè)績效)，忽略了驅(qū)動創(chuàng)業(yè)拼湊的前因。本研究從創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在因素入手，揭示通過創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)拼湊產(chǎn)生影響的內(nèi)在機(jī)理，豐富了創(chuàng)業(yè)拼湊前因研究。

(2)從認(rèn)知評價視角發(fā)現(xiàn)，積極創(chuàng)業(yè)震蕩在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用，并且削弱了創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的中介效應(yīng)。以往研究大多關(guān)注宏觀環(huán)境或組織因素對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)拼湊的影響，忽視了個體在創(chuàng)業(yè)過程中所經(jīng)歷的事件如何影響創(chuàng)業(yè)拼湊行為。本研究引入創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷的震蕩事件，探究創(chuàng)業(yè)自我效能感和創(chuàng)業(yè)拼湊的作用邊界，發(fā)現(xiàn)積極創(chuàng)業(yè)震蕩能夠削弱創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度對創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)拼湊關(guān)系的中介效應(yīng)，消極創(chuàng)業(yè)震蕩的調(diào)節(jié)作用不顯著。研究結(jié)論揭示出積極創(chuàng)業(yè)者在哪些情境下更容易產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)拼湊行為，拓展了促進(jìn)創(chuàng)業(yè)拼湊行為產(chǎn)生的新思路。

4.3 實踐啟示

本文提出如下啟示：

(1)通過多種途徑提升個體創(chuàng)業(yè)自我效能感。新創(chuàng)企業(yè)天生實力弱、沒有經(jīng)營業(yè)績、成長不確定性等特征使得創(chuàng)業(yè)者難以從外部獲取和整合足夠多的資源，資源短缺是眾多創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常面臨的難題。如何使用手頭資源解決問題或開發(fā)新機(jī)會是不二選擇，而激發(fā)創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)拼湊的內(nèi)在因素之一便是創(chuàng)業(yè)自我效能感。創(chuàng)業(yè)自我效能感并非與生俱來，而是在創(chuàng)業(yè)過程中逐步培育、學(xué)習(xí)或喚醒的。因此，地方政府可通過加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育、提倡創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、塑造創(chuàng)業(yè)榜樣等方式給當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會，加強(qiáng)個體對創(chuàng)業(yè)活動的認(rèn)知，提高個體創(chuàng)業(yè)自我效能感。同時，個體孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)扶持平臺應(yīng)充分發(fā)揮互動交流功能，借助高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，傳播創(chuàng)業(yè)榜樣的模范事跡和拼搏精神，提高創(chuàng)業(yè)者的自我效能感。

(2)高水平自我效能感個體應(yīng)提高創(chuàng)業(yè)目標(biāo)清晰度。創(chuàng)業(yè)自我效能感高的個體傾向于設(shè)置更高的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，既定的清晰目標(biāo)能引導(dǎo)個體創(chuàng)造性地利用手頭資源達(dá)成目標(biāo)，并決定個體開展資源拼湊的努力程度。因此，應(yīng)引導(dǎo)那些擁有高水平創(chuàng)業(yè)自我效能感的個體在創(chuàng)業(yè)之初或創(chuàng)業(yè)過程中有意設(shè)定合理的清晰目標(biāo)，不但清楚知道自己應(yīng)該做什么，還知道自己應(yīng)該怎么做，對手頭資源進(jìn)行策略性利用，克服新創(chuàng)企業(yè)“新生弱性”和“小而弱性”的雙重劣勢，最終形成競爭優(yōu)勢。

(3)平衡積極創(chuàng)業(yè)震蕩事件與創(chuàng)業(yè)自我效能感之間的關(guān)系。積極創(chuàng)業(yè)震蕩事件對于個體而言具有一定的偶然性，但創(chuàng)業(yè)自我效能感是個體擁有更高資源拼湊能力的體現(xiàn)，對于個體來說具有一定的必然性。積極創(chuàng)業(yè)震蕩會削弱創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)拼湊的預(yù)測效應(yīng)。因此，面對資源有限的既定事實，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中需辯證看待積極創(chuàng)業(yè)震蕩與創(chuàng)業(yè)自我效能感的關(guān)系。具體來說，當(dāng)面對積極的創(chuàng)業(yè)震蕩事件時，擁有低水平自我效能感的創(chuàng)業(yè)者不能過多依賴和期待這些外部回報和反饋，而是需要積極開展策略性資源拼湊以應(yīng)對創(chuàng)業(yè)過程中面臨的資源短缺困境；擁有高水平自我效能感的創(chuàng)業(yè)者在面對積極創(chuàng)業(yè)震蕩事件時，需要堅定目標(biāo)，利用手頭資源開拓新機(jī)會，切勿在偶爾的外部反饋和回報中迷失方向。

4.3 不足與展望

本研究存在如下不足：第一，在內(nèi)在動力源方面，僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)自我效能感如何影響創(chuàng)業(yè)拼湊行為，未涉及創(chuàng)業(yè)者深層次價值觀、人格特征。未來可深入剖析創(chuàng)業(yè)者價值觀、人格等深層次特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)拼湊行為的影響。第二，在外部情境邊界挖掘方面，本研究僅關(guān)注微觀主體經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)震蕩如何影響創(chuàng)業(yè)自我效能感對創(chuàng)業(yè)拼湊的預(yù)測效應(yīng)，未涉及宏觀環(huán)境在二者之間所發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。創(chuàng)業(yè)拼湊作為一種具有主觀能動性的策略性行為，是個體因素和外部環(huán)境共同作用的結(jié)果。例如，新型冠狀病毒肺炎疫情暴發(fā)等突發(fā)重大公共危機(jī)事件對積極創(chuàng)業(yè)者如何開展資源拼湊必然存在影響。因此，未來可從外部情境視角出發(fā)，挖掘創(chuàng)業(yè)者深層次特質(zhì)，揭示創(chuàng)業(yè)拼湊行為的更多邊界條件。