大數(shù)據(jù)時代下信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)模式研究

郭立勇 任宇 王辰

1. 國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司 內(nèi)蒙古 呼和浩特 010010；2. 中國科學院沈陽計算技術(shù)研究所有限公司 遼寧 沈陽 110000

1 信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)問題分析

1.1 專業(yè)定位不清

從目前專業(yè)教學模式來看，其并未跟隨信息數(shù)據(jù)發(fā)展步伐進行改變，雖然說一些學校的教學模式進行了一定改變，但效果卻并不顯著，造成了模糊的專業(yè)定位，同時也缺乏清晰明了的學科知識目標。如對于工科學生來說，其對計算機知識學習的意愿較強，并且往往會深入研究計算機軟件方面內(nèi)容，而其他專業(yè)也更傾向于本專業(yè)知識學習，使信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)學生更好地發(fā)展目標難以實現(xiàn)，并且也導致該專業(yè)處在可有可無及不被重視的邊緣地帶。

1.2 培養(yǎng)模式單一

大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)、甚至社會都開始高要求專業(yè)人才培養(yǎng)，即專業(yè)課教學中，不僅要為人才具備豐富專業(yè)知識提供保障，同時要求人才能在實際工作中運用所學理論知識，為人才良好實踐能力的具備提供保障[1]。隨之，學校專業(yè)規(guī)劃過程面臨的要求逐漸增高，即要培養(yǎng)學生的理論知識和實踐技能，如此才能確保人才與社會、企業(yè)需要的綜合型及實用型人才相匹配。然而，從我國目前信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式來看，理論和實踐并未充分結(jié)合。

2 大數(shù)據(jù)時代人才培養(yǎng)模式構(gòu)建路徑

2.1 明確人才培養(yǎng)目標

高校制定培養(yǎng)目標的過程中，應以當?shù)厥袌鲂枰獮橹饕罁?jù)，借此為人盡其才提供保障，使高校和企業(yè)之間的良好銜接有效實現(xiàn)。作為一個具備較強交叉性專業(yè)的信息管理與信息系統(tǒng)，其培養(yǎng)的人才需要具備多學科理論知識，如金融及管理、網(wǎng)絡信息技術(shù)等，并且對應用型創(chuàng)新人才更為側(cè)重，所以培養(yǎng)專業(yè)人才時，應明確人才要具備信息系統(tǒng)研發(fā)及信息處理、數(shù)據(jù)分析等能力，如此才能確保人才與社會發(fā)展形勢相契合。此外，為確保銀行及證券、保險等企業(yè)對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才需求得以充分滿足，高校還應制定信息管理及技術(shù)應用、理論探究等人才培養(yǎng)目標，確保創(chuàng)新型人才有效培養(yǎng)。

2.2 制定科學培養(yǎng)方案

在大數(shù)據(jù)時代下，信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)課教學，應為學生良好實踐及分析等能力提供保障，同時學生反應力的敏捷、洞察力的敏銳等也十分重要。對此，在高校制定培養(yǎng)方案時，應確保契合市場需求，盡可能靈活制定人才培養(yǎng)方案，重視理論知識的同時，更應該有效培養(yǎng)學生實踐能力，為學生更多實踐的參與創(chuàng)造機會，同時在專業(yè)課和企業(yè)、科研機構(gòu)的合作交流方面提高重視程度，確保產(chǎn)業(yè)研一體化目標逐步實現(xiàn)[2]。此外，為幫助學生在大量實踐中參與，需要高校和企業(yè)建立良好溝通及交流關(guān)系，之后借助學校教師帶領學生來開發(fā)企業(yè)的具體項目，或者由企業(yè)專業(yè)人員入校指導學生實踐，借此培養(yǎng)學生實踐能力的同時，也能為學生創(chuàng)新及科研等能力形成奠定基礎。

2.3 優(yōu)化課程體系建設

建設課程體系時，主要學科應側(cè)重于管理及計算機、經(jīng)濟、統(tǒng)計等方面課程內(nèi)容，同時次級學科的設置應以電子商務及人工智能等課程為主，加之數(shù)據(jù)分析與挖掘、存儲、設計程序等課程也應設置為次級學科，在設置此種綜合性課程體系的情況下，能為大數(shù)據(jù)時代學生學習新型數(shù)據(jù)處理技術(shù)提供保障，以此為前提培養(yǎng)學生智能化決策及數(shù)據(jù)分析等能力[3]。此外，需要注意的是，注重學生理論知識學習的同時，還應該針對相應實踐課進行積極設置，如IM應用及工程項目實訓等實踐課，如此才能實現(xiàn)綜合型及實用型人才培養(yǎng)目標，使社會及企業(yè)的發(fā)展需要得以充分滿足。

2.4 強化師資力量建設

大數(shù)據(jù)時代培養(yǎng)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的過程中，高水平師資隊伍的建設是一個重要環(huán)節(jié)，為確保師資水平得到有效改善和進步，高校應注重師資隊伍知識及技能結(jié)構(gòu)的改變，借此幫助整體師資水平全面提升[4]。第一，對教師在相關(guān)大數(shù)據(jù)探討會及學術(shù)會中的參與給予鼓勵和支持，同時將相關(guān)專題探究的任務或項目布置給廣大教師，引導教師在企業(yè)中進行主動參與，通過具體的實習鍛煉等方式，強化師資理論及實踐水平；第二，對于條件允許的高校來說，可選擇學校內(nèi)的一些教師外派到國外，借此對先進理論及前沿技術(shù)等進行學習，幫助教師的專業(yè)知識體系逐漸拓寬，為教師更多實踐經(jīng)驗的積累創(chuàng)造有利平臺。

3 結(jié)束語

近年來，各大高校為契合企業(yè)、社會需要，新增設的專業(yè)之一就是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，在該專業(yè)中涉及的理論知識及技術(shù)內(nèi)容十分豐富，能滿足企業(yè)、社會、大數(shù)據(jù)時代對人才的需求。但是，要想實現(xiàn)符合需求的人才培養(yǎng)目的，各大高校必須要意識到自身目前培養(yǎng)模式中存在的不足，通過不足之處的優(yōu)化、改進，創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)模式，立足企業(yè)、社會實際需要為出發(fā)點，構(gòu)建新人才培養(yǎng)模式，如此才能培養(yǎng)符合實際需要的綜合型及實用型人才。