唐香蘭
中國電信股份有限公司巴音郭楞蒙古自治州分公司 新疆 巴音郭楞 841000
在全業(yè)務運營的時代背景下,電信業(yè)務的競爭也逐漸從傳統(tǒng)的模式中脫離出來,不再以企業(yè)之間的利益比較為本位,而是更加側重于整個價值鏈的分析。這一態(tài)勢,在經(jīng)濟市場上,具體體現(xiàn)為營銷渠道之間的競爭。對此,電信運營商要想實現(xiàn)業(yè)務的拓展,為后續(xù)的經(jīng)營創(chuàng)造更加有利的趨勢,就必須要著眼于當下的營銷渠道,分析現(xiàn)存的問題和不足,探討出解決的措施和方法。
業(yè)務的拓展,離不開產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的支持和完善。但不可否認的是,我國電信運營商的營銷渠道,沒有實現(xiàn)線上和線下渠道的協(xié)同共進,并不能快速實現(xiàn)數(shù)據(jù)和信息的對接與共享,甚至在很大程度上仍舊依賴著人工統(tǒng)計,這就會在一定程度上降低企業(yè)的工作質量和效率。并且,我國電信營銷大多都集中在線下渠道上,線上渠道的占比不夠突出。特別是在新冠肺炎疫情的影響下,群眾對線上業(yè)務的訴求更加強烈,電信營銷在這一領域的缺口,無法真正發(fā)揮出線上渠道的優(yōu)勢和作用。同時,電子化渠道和服務熱線也不具有優(yōu)勢,無法真正吸引潛在客戶,服務內容也過于單一,僅僅是以業(yè)務咨詢和話費業(yè)務為主。
首先,有許多電信運營商所處的地區(qū),并沒有掌握充足的營銷渠道資源,但在另外一些地區(qū),營銷渠道資源又過于充足,這就使得營銷渠道出現(xiàn)重復的情況,分配十分不均勻。同時,部分營銷渠道的員工,僅僅是以傳統(tǒng)的手段作為自身工作的依靠,并沒有真正認識到增值業(yè)務的重要性和關鍵性,導致銷售渠道的發(fā)展存在嚴重的盲區(qū),不能擴大自身的覆蓋范圍。部分運營商并沒有認真定位自身的業(yè)務方向和目標,所以產(chǎn)品的特點也無法真正發(fā)揮出來。
有許多電信運營商過于追求自身的產(chǎn)品銷售量,并沒有重視對營銷渠道員工的激勵和引導,而管理者所采取的考核手段也不盡相同,導致運營經(jīng)理的收入回報無法與其勞動成正比,這就大大挫傷了員工的積極性和主動性。并且,部分電信運營商并沒有針對自身的業(yè)務建立完善的管理制度,這就直接影響了員工的行為選擇和工作態(tài)度[1]。
電信運營商必須明確自身業(yè)務發(fā)展的方向和目標,而且要據(jù)此來劃分營銷渠道的范圍,要認真分析營銷渠道覆蓋的邊界,以及渠道的市場定位,這樣才能夠為客戶準確推送信息,實現(xiàn)各個渠道的共同合作,避免產(chǎn)生不必要的矛盾和沖突,集中發(fā)揮出優(yōu)質渠道的力量,優(yōu)化客戶的個性化服務。同時,電信運營商也需要實現(xiàn)營銷產(chǎn)品和服務模式的轉變,將自身的發(fā)展方向更加向著5G應用靠攏,著眼于小產(chǎn)品智能開發(fā),智能家居,物聯(lián)網(wǎng),智慧社區(qū),智慧醫(yī)療等行業(yè),這樣可以讓客戶獲得更加貼心且全面的服務,提高對電信業(yè)務的好感[2]。
電信運營商應當積極引進現(xiàn)代化的信息技術,充分利用5G網(wǎng)絡,搭建現(xiàn)代化的信息交流平臺,提高自身營銷渠道的質量,凸顯出信息化管理的特點和優(yōu)勢,要及時傳遞上下層之間的信息。營銷渠道應當收集用戶的建議和反饋,管理層依據(jù)這些基本的意見來調整發(fā)展的方法和方向,這樣可以提高自身市場業(yè)務的附加價值,優(yōu)化渠道的管理流程,擴大潛在市場用戶的規(guī)模。同時,電信業(yè)務應當更加側重于圈子關系營銷,電小二,企業(yè)微信等類型的信息宣傳領域,真正實現(xiàn)宣傳,銷售和受理的信息化統(tǒng)一。
電信運營商應當根據(jù)自身的經(jīng)營模式,認真分析用戶消費的方向和類型,對自身的銷售過程和流程做出審查,然后按照不同的組合形式把渠道進行細分,這樣可以凸顯出業(yè)務營銷渠道的專業(yè)性。在分配完畢之后,電信運營商也應當強化對員工的培訓,要讓員工掌握業(yè)務銷售的基本知識,鍛煉他們的實踐技能,積累更多的市場營銷經(jīng)驗。同時,電信運營商應當把握好客戶群管理和片區(qū)管理之間的聯(lián)系,應當把客戶群的營銷作為主要任務,發(fā)揮出片區(qū)營銷的輔助作用,這樣可以擴大市場覆蓋范圍。另外,電信運營商也可以把直銷渠道和社會渠道結合到一起,實現(xiàn)組合型覆蓋。并且,在構建渠道系統(tǒng)的過程中,電信運營商也應當把握好4g網(wǎng)絡到5g網(wǎng)絡發(fā)展的過渡期,除了要積極構建5g基站之外,同時也要優(yōu)化現(xiàn)有的4G運營服務。
目前,不同的電信運營商擁有的營銷渠道是必然存在區(qū)別的,而不同的營銷渠道在運行的時候,也必然會產(chǎn)生各種各樣的矛盾和沖突,在這種情況下,電信運營商就應當充分利用這些不和諧,發(fā)揮出矛盾的推動作用,營銷渠道成員應當對此進行反思和研究。而且,電信運營商應當完善現(xiàn)有的業(yè)務評估機制和協(xié)調機制,要完善業(yè)務銷售的規(guī)章制度,重點把握傭金,成品區(qū)隔,全定價策略這幾個重要的環(huán)節(jié)。同時,電信運營商也應當激勵營銷渠道員工和渠道鏈條,激發(fā)員工的內在動力,激發(fā)員工在產(chǎn)品銷售和推廣領域的想象力和創(chuàng)造力,即“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”的新型模式。
總的來說,5g時代的到來,必然會給電信業(yè)務的發(fā)展帶來更多的可能性,而且也會讓電信運營商向著更加集成化和智能化的趨勢邁進。但這并不意味著,電信運營商就應當忽略自身在業(yè)務銷售中存在的問題。本文通過目標的制定,信息系統(tǒng)的建設,渠道體系結構的優(yōu)化,化解矛盾這幾個角度論述了電信業(yè)務優(yōu)化的方法和途徑,充分體現(xiàn)了5g時代下,電信運營商的選擇方向,并且也在一定程度上印證了未來的發(fā)展趨勢,具有合理性與可行性。