范文雯
(云南省迪慶州林業(yè)和草原局,云南 香格里拉 674499)
加強森林資源保護管理能夠使森林資源得到更好的保護,也能推動森林可持續(xù)經(jīng)營,實現(xiàn)人與森林資源的和諧共生。不過從現(xiàn)實來看森林資源保護工作仍面臨著不少問題,若不及時解決這些問題將極大破壞我國森林資源,阻礙我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此,有必要對森林資源的保護與管理工作進行探討,以期進一步提高森林資源的管護水平。
目前,林業(yè)主管部門就森林資源保護出臺了相關監(jiān)管制度,但這些規(guī)章制度在落實的過程中執(zhí)行不到位,使森林資源保護管理后勁不足。部分地區(qū)有關職能部門雖根據(jù)當?shù)貙嶋H制定了森林監(jiān)管條例,但卻并未完全執(zhí)行條例規(guī)定,從而導致森林資源得不到有效保護[1]。比如,亂砍濫伐現(xiàn)象較為普遍,當?shù)厝罕姙榱双@得經(jīng)濟利益,加之法律意識淡薄,亂砍濫伐、破壞森林資源。而很多森林資源豐富的地方地處偏遠山區(qū),監(jiān)管工作難度大,亂砍濫伐問題屢禁不止。此外,部分政府工作人員為了謀求個人私利,伙同違法人員,共同倒賣森林資源獲取非法利益。
春夏季屬于林業(yè)病蟲害流行的主要季節(jié),一旦有病蟲害出現(xiàn)必將對森林資源造成嚴重的危害,導致重大的損失[2]。本土林木攜帶的病蟲害是導致森林病蟲害的主要原因之一,而進口林木所攜帶的病蟲害也不容忽視。目前,國家對進口林木的病蟲害檢疫機制還不夠完善,可導致進口林木攜帶病蟲害流入國內(nèi),從而危害森林資源,破壞當?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)平衡等。
森林管理人員作為森林保護監(jiān)管的主力軍,其業(yè)務素養(yǎng)的高低在很大程度上關系到森林監(jiān)管工作開展的好壞。目前,森林保護工作隊伍大多為臨時聘任的工作人員,其中大部分人并無保護森林的相關工作經(jīng)歷,也缺乏專業(yè)知識,森林保護水平低下。此外,不少人對森林保護的意義認識不夠,執(zhí)法不嚴,容易助長違法人員的囂張氣焰。
要想增強森林資源保護效果,首先要加強對民眾的宣傳教育,提高他們的森林保護意識。從森林保護工作實踐中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)亂砍濫伐行為都是群眾的法制意識淡薄導致的[3]。若民眾無法從思想上認識到自己犯的錯誤,問題就得不到根本性的解決。特別是很多偏遠山區(qū)的群眾本身文化水平較低,而當?shù)氐慕?jīng)濟條件落后,使得很多群眾迫于生計而不得不去倒賣林木資源。不管是何種原因造成的,歸根結底都是民眾法制意識淡薄造成的,如果他們清楚這樣做的嚴重后果就不會輕易選擇這種方式去獲取經(jīng)濟利益。為此,林業(yè)部門應與當?shù)卣块T合作,進村開展普法宣傳與森林保護宣傳,讓民眾了解保護森林的意義以及相關森林保護法律常識。同時,結合典型案例宣傳,起到良好的警示作用,增強民眾的法制觀念。
林業(yè)主管部門應結合當前森林資源保護現(xiàn)狀,進一步完善森林資源保護與管理機制。首先,要加大資金投入,對基層森林保護部門給予經(jīng)費支持,并完善相關軟硬件設施,改善工作環(huán)境。市縣一級的基層林業(yè)管理部門可成立林業(yè)執(zhí)法隊伍,負責森林資源的調(diào)查與監(jiān)管工作,特別要加強對重點保護區(qū)域的監(jiān)管,如湖泊附近、河流兩岸等區(qū)域。同時,要充分發(fā)揮森林公安的職能作用,做好森林資源的防護管理工作,并有效調(diào)動各鄉(xiāng)、縣的工作主動性,形成上下級聯(lián)動局面。此外,在信息時代要積極運用信息技術實現(xiàn)森林保護管理的信息化。比如,可在縣一級搭建專門的管理平臺,市一級設立監(jiān)管平臺,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)則開展延伸服務。同時,根據(jù)地級、省級森林資源監(jiān)管工作需要,建立健全森林資源安全監(jiān)管信息系統(tǒng),引入先進的信息技術,實現(xiàn)森林監(jiān)管的數(shù)據(jù)共享,提高森林監(jiān)管工作的自動化水平[4]。
第一,嚴格落實林地用途管理制度,防止林地遭到破壞而引起林地流失。做好林地保護規(guī)劃,并開展好森林資源調(diào)查規(guī)劃工作,完善森林資源檔案。同時,注重林地開發(fā)與利用,遇到變更情況應做好調(diào)查工作。認真做好林權登記監(jiān)督工作,明確權屬問題,從而保障林權擁有者的合法權益。第二,對林地征用問題必須嚴格參照法律規(guī)定辦理審批手續(xù)。林業(yè)主管部門必須嚴格履職,仔細審核,根據(jù)規(guī)定收取相應費用。同時,為了確保林地總量保持動態(tài)平衡,應恢復由于過多占用林地而減少的森林面積。第三,加大執(zhí)法力度,嚴厲打擊各種毀林開墾、亂砍亂伐行為。特別是對非法占用林地的行為更要嚴厲打擊。對于各種森林資源案件必須一查到底,絕不姑息,充分發(fā)揮法律的震懾作用[5]。
要想保護好森林資源,必須高度防范森林險情發(fā)生。為此,工作人員應抓好森林防火及病蟲害防治工作,做到防范于未然。第一,配備配齊相關防火設施,定期檢查,確保防火設施完好。同時,定期組織工作人員參加防火演練,制作火災應急預案。此外,可栽植一些有防火功能的林木,設立防火屏障與隔離帶。組建專門的林區(qū)防火巡邏隊,并下設數(shù)個防火小組,采取“分片區(qū)包干、責任到人”的措施,各組負責自己所在片區(qū)的防火巡邏工作,對進入林區(qū)的人員進行檢查,禁止攜帶易燃易爆物品進入林區(qū)。第二,做好病蟲害預測預警工作,運用先進的監(jiān)測技術全程監(jiān)測森林病蟲害動態(tài)情況,以便及時預警,提前做好防控工作[5]。同時,組織專門的教育培訓,讓工作人員學習常見病蟲害的防治方法,不同病蟲害應采取的相關防治措施等,提高病蟲害防控水平[6-8]。
工作人員的業(yè)務素養(yǎng)與職業(yè)道德水平在很大程度上影響到森林資源保護管理工作開展的效果。為此,必須重視對工作人員的教育培訓,完善他們的知識體系,強化他們的責任意識與法治意識。主管部門可邀請林業(yè)專家或一線經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干開展講座,傳授相關專業(yè)知識。在選聘人員方面應嚴格根據(jù)崗位需求來選拔人才,可從社會、高校招聘相關專業(yè)的人才,以優(yōu)化當前森林管護隊伍結構。此外,建立健全績效考核制度,采取有效的績效考核辦法,對工作人員的業(yè)績進行科學合理評定,并結合考評結果給予相應的獎勵或懲罰,起到有效的人才激勵作用[9-10]。
總之,加強森林資源保護管理工作是確保林業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。針對當前森林資源管護工作中存在的各種問題,我們應盡快找到根源加以解決,逐步健全森林資源管護機制,提高管護水平。