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    通曉道義者昌

    2021-12-20 06:34嚴學(xué)鋒
    風(fēng)流一代·TOP青商 2021年12期
    關(guān)鍵詞:金剛石企業(yè)家

    嚴學(xué)鋒

    企業(yè)遇到困難,企業(yè)家應(yīng)當(dāng)以君子之德嚴格要求自己,適時改變調(diào)整,化挑戰(zhàn)為機遇,實現(xiàn)通達和持久的發(fā)展。

    2021年8月,因涉嫌信息披露違法,鄭州華晶金剛石股份有限公司(以下簡稱豫金剛石)實際控制人、董事長郭留希被采取終身市場禁入措施,罰款1500萬元。除此之外,郭留希還遭遇了其他危機:企業(yè)近年來經(jīng)營困難,虧損連連;訴訟纏身,可能因違法被強制退市;個人遭證監(jiān)會處罰,從億萬富豪變?yōu)椤柏撐獭薄雌湔f法,危機的源頭是公司2016年定增45億元、個人耗資10億元,資本市場去杠桿的背景下只能占用公司資金,導(dǎo)致公司、企業(yè)家、小股東等多方利益受損,陷入困境。

    孔子曰:“君子喻于義,小人喻于利。”優(yōu)秀的企業(yè)家當(dāng)溫潤如玉,以良好的品德修養(yǎng)結(jié)合卓越的才能,方可縱橫商海,馳騁萬里。

    從富豪到“負翁”

    郭留希的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷極為勵志,從零起步,勤勞苦干,造就了一家上市公司,成就億萬元身家,不乏企業(yè)家精神和才能。

    郭留希1963年生于河南省周口市,大學(xué)本科學(xué)歷。1988年,他開始在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),從個體戶做起;1999年,他成立河南遠發(fā)公司,經(jīng)營金剛石原輔材料,任董事長兼總經(jīng)理;2001年,公司發(fā)展規(guī)模擴大,員工逾800人,年營收數(shù)千萬元。

    2004年,郭留希創(chuàng)辦豫金剛石,專業(yè)從事人造金剛石的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。他為公司聘請了一位來自香港的總經(jīng)理,年薪100萬元,此人為豫金剛石奠定了現(xiàn)代公司治理架構(gòu),公司受益匪淺,發(fā)展步伐加快。2010年,豫金剛石在深交所IPO。當(dāng)年,郭留希身家超10億元,成為富豪榜的閃光人物。

    然而,好景不長,豫金剛石頻繁遭遇危機,郭留希也陷入各種困境,自顧不暇。輝煌已成為過去,富豪跌入谷底變?yōu)椤柏撐獭?,令人扼腕嘆息。

    首先,虧損連連。豫金剛石2019年、2020年均為虧損;2021年前三季度虧損5.9億元,凈資產(chǎn)為-1.1億元。

    其次,訴訟纏身。截至2021年11月2日,豫金剛石共涉及87項訴訟/仲裁案件,涉案金額合計約60億元,其中公司及控股子公司作為被告涉及的訴訟案件82項,涉案金額約57.7億元。公司因此被列入失信被執(zhí)行人。

    再者,涉嫌信息披露違法。據(jù)證監(jiān)會今年8月的《行政處罰及市場禁入事先告知書》:豫金剛石涉嫌虛增營業(yè)收入、利潤總額,虛增存貨、固定資產(chǎn)、非流動資產(chǎn)。通過虛構(gòu)采購業(yè)務(wù)、支付采購款、賬外借款等形式向?qū)嶋H控制人(郭留希)及其關(guān)聯(lián)方提供資金,2016—2019年分別對上市公司形成非經(jīng)營性占用資金約1.3億元、6億元、2.2億元、2.6億元。2016—2019年,公司為郭留希及其關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保及對外提供擔(dān)保34筆,約41.3億元,未按規(guī)定披露。證監(jiān)會擬決定對豫金剛石、郭留希分別罰款500萬元、1500萬元。

    另外,郭留希組織、策劃、參與涉案違法行為,控制、決策豫金剛石大額資金流轉(zhuǎn),占用的資金流入其控制的賬戶,同時其主導(dǎo)關(guān)于涉案擔(dān)保的董事會決議,知悉并隱瞞涉案擔(dān)保事項,在涉案違法行為中起主要作用,涉案時間長,涉及金額特別巨大,違法情節(jié)特別嚴重。證監(jiān)會決定對郭留希采取終身市場禁入措施,公司股票可能被實施重大違法強制退市。

    緣于這一系列的變故,郭留希的個人財富出現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)。按郭留希今年8月的說法,他如今負債數(shù)十億元。

    “小人之舉”是下策

    對企業(yè)家而言,窮困不少見,創(chuàng)業(yè)本就充滿風(fēng)險和挑戰(zhàn)。中國中小企業(yè)平均壽命不到3年,融資難、困境多,企業(yè)家的履職風(fēng)險不小。面對特別艱難的處境,企業(yè)家主要有以下四種選擇,但是郭留希之舉均為下策。

    其一,在合規(guī)、正義的基礎(chǔ)上,企業(yè)家應(yīng)堅定信心直面挑戰(zhàn)、奮發(fā)有為。當(dāng)然,結(jié)果成敗都有可能。成功的經(jīng)典案例如史玉柱。史玉柱1991年成立巨人公司,1994年巨人大廈動工,原計劃投資2億元,最后變成投資12億元,建成70層高的珠海標志性建筑。后來,他以“無法克制的貪欲”解釋大廈為何越建越高。1997年,資金鏈斷裂導(dǎo)致巨人大廈停工,史玉柱從富豪成“巨負”。但公司沒有選擇破產(chǎn),這彰顯了其責(zé)任心和實力。隨后,他連續(xù)創(chuàng)建了保健品、網(wǎng)游企業(yè),成為巨富,償還了上億元的債務(wù)。這種東山再起的精神難能可貴,極其考驗企業(yè)家的人品、能力、勇氣、運氣。孟子曰:“天將降大任于斯人也,必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚?!边@種身體和心理的雙重磨煉,是成為優(yōu)秀企業(yè)家的必經(jīng)考驗。著名的案例還有蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯、華為公司總裁任正非。

    其二,企業(yè)家認為個人無能力、或無意愿解決好問題,可適時考慮抽身而退(往往無法全身而退),承受在個人財富、聲望上打折的后果,讓其他方來主導(dǎo)解決問題。近年來,一些企業(yè)家遇到流動性危機,經(jīng)營困難,企業(yè)家賣股、轉(zhuǎn)讓控制權(quán)給國資以求生。例如,何巧女1992年創(chuàng)立東方園林,公司2017年的凈利潤21.7億元,何巧女一度身家逾150億元。2018年,東方園林流動性危機開始暴露,年底流動負債余額271億元。2019年上半年,營收大降66.1%,凈利潤從6.64億元轉(zhuǎn)為虧損8.94億元,生存艱難。在這種背景下,何巧女夫婦轉(zhuǎn)讓股權(quán)和控制權(quán)給北京的一家國企,兩人卸任董事,國資代表出任董事長。整體來看,這對企業(yè)家而言已是一種比較好的結(jié)果,遠好于身敗名裂。

    其三,窮斯濫矣,這種小人之行大概率會害人害己。這是下策,類似飲鴆止渴。面對窮困,一些企業(yè)家挪用公司資金、操縱證券市場、非法吸收公眾存款、攜款跑路,并非解決難題的正路。例如,欠下巨債后,樂視董事長賈躍亭遠走美國;涉集資詐騙,快鹿集團董事長施建祥逃居美國。

    其四,少數(shù)企業(yè)家選擇了自殺,如80后企業(yè)家茅侃侃、鑫龍集團董事長趙恩龍。無論如何,人應(yīng)該珍惜生命,自殺并非解決問題的有效途徑。

    郭留希承認公司存在問題包括違規(guī)占用資金、虛增利潤,認為上市公司的很多擔(dān)保問題是他造成的。他在接受媒體采訪時表示,公司2016年定增募資45億元是問題的源頭,資金來自借款,當(dāng)時他出資10億元。2017年,資本市場推行去杠桿,公司股價下跌,郭留希質(zhì)押的股票到了平倉線需要補倉,然而沒有融資渠道,他便挪用上市公司資金,這對公司生產(chǎn)造成了很大影響。自己遇到困難就違法,救自己、傷害其他方的利益?這是典型的“小人之舉”,君子則是反求諸己。

    對企業(yè)家而言,在合規(guī)、自愿的基礎(chǔ)上,第一、第二種選擇并沒有高低之分,企業(yè)家應(yīng)根據(jù)實際情況理性選擇;第三、第四種選擇顯然是不理性的。

    貧賤不能移

    人生不如意十之八九,防患于未然,進德修業(yè)才是可持續(xù)發(fā)展的基石。

    企業(yè)家應(yīng)持續(xù)修身,加強品行道德的修養(yǎng),培養(yǎng)正確的三觀。孟子曰:“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,此之謂大丈夫?!本訍圬斎≈械?,遇到窮困就心歪,如何擔(dān)重任、成為優(yōu)秀的人?在公司層面,應(yīng)追求高質(zhì)量發(fā)展,合規(guī)經(jīng)營,重視自由現(xiàn)金流,避免冒進現(xiàn)象。

    優(yōu)秀的企業(yè)家不僅要具有創(chuàng)新精神,而且要懂得適度謹慎,小心駛得萬年船。企業(yè)發(fā)展遇到困難,要堅定信心、迎接挑戰(zhàn)、奮發(fā)圖強;企業(yè)經(jīng)營成功,要居安思危、不忘初心、謙虛謹慎。企業(yè)家面對重要抉擇,適當(dāng)?shù)闹斏饔绕渲匾?/p>

    郭留希認為,如果不參與定增,他不至于成為“負翁”,對此舉非常后悔。創(chuàng)新精神是企業(yè)家的靈魂,但適度的謹慎不可或缺。謹慎是董事及高管的法定義務(wù),把握好兩者的矛盾、做好平衡,是成為優(yōu)秀企業(yè)家的基本能力。

    “窮則思變,變則通,通則久?!逼髽I(yè)發(fā)展遇到困難,企業(yè)家應(yīng)當(dāng)以君子之德嚴格要求自己,適時改變調(diào)整,化挑戰(zhàn)為機遇,實現(xiàn)通達和持久的發(fā)展,穩(wěn)固企業(yè)的根基,提升企業(yè)的形象。

    (作者系第三力學(xué)國際董事學(xué)院研究員)

    (編輯 謝云鳳 2861126366@qq.com)

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