• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)涵重構:解決合并學校文化沖突的關鍵

    2021-12-13 15:44:23劉綠芹
    教學月刊·中學版(教學管理) 2021年11期
    關鍵詞:文化沖突

    摘 ? ?要:合并學校是教育事業(yè)發(fā)展過程中的必然產(chǎn)物,這類學校在成立的過程中,就伴隨著教師歸屬感缺失、舒適區(qū)消失、習慣被打破、利益受損等文化沖突。文化內(nèi)涵重構是合并學校解決文化沖突的關鍵,需要學校管理者從構建共同愿景、營造交流氛圍、優(yōu)化行事方式、完善規(guī)章制度等方面開展文化重構工作,最終達到凝心聚力、促進學校發(fā)展的目的。

    關鍵詞:合并學校;文化沖突;文化內(nèi)涵重構

    學校合并是推進教育資源整合、優(yōu)化學校布局、實現(xiàn)教育公平的重要方式之一。在這一過程中,不同學校的文化與習慣之間存在著沖突,原有的利益格局受到了挑戰(zhàn),學校管理難度較大,工作效能較低,這給學校管理團隊帶來了新的挑戰(zhàn)。因此,如何處理合并學校中存在的文化沖突,保證學校的良性發(fā)展,是每一個合并學校急需解決的難題。筆者曾有幸參與了江蘇省某市某高級中學的合并與籌建工作,該校是由一所農(nóng)村中學高中部和一所城區(qū)職業(yè)中學高中部合并而成的城區(qū)普通高中。本文基于該案例,從文化內(nèi)涵重構的四個方面,提出解決合并學校內(nèi)部文化沖突的策略。

    一、合并學校中存在的主要文化沖突

    在合并學校中,各種沖突層出不窮,在運行的初期,呈現(xiàn)出來的文化沖突主要是事務性沖突,數(shù)量看似較多,但大都是淺層次矛盾,易于解決。運行中期,各種內(nèi)在的沖突逐漸凸顯,數(shù)量雖少,但核心矛盾聚集,不易處理。運行后期,主要沖突基本消失,個性化矛盾出現(xiàn),需要個別交流化解。從各種矛盾來看,相應的文化沖突可以歸納為四類:一是由歸屬感缺失引發(fā)的沖突;二是由舒適區(qū)消失引發(fā)的沖突;三是由固有習慣遭到質(zhì)疑引發(fā)的沖突;四是由既定利益受到挑戰(zhàn)引發(fā)的沖突。

    (一)歸屬感嚴重缺失

    教師歸屬感的缺失是產(chǎn)生文化沖突的重要根源,合并學校在融合的過程中,教師往往會產(chǎn)生抵觸情緒和信任危機。歸屬感的缺失會讓人產(chǎn)生質(zhì)疑心態(tài),在脫離了原有學校的管理體制進入合并學校后,大部分教師會有“客人”的感覺,認為學校領導班子才是新學校的主人,而自己是外來人。在管理理念上,教師會對領導班子質(zhì)疑較多:有的認為領導班子能力不足,吹毛求疵;有的認為學校不重視教師提出的意見,缺乏民主;有的認為領導班子喜歡作秀,嘩眾取寵,對學校出臺的一些規(guī)章、制度也往往會進行自我對照,覺得是針對自己的,個別教師甚至會在微信群、QQ群中冷嘲熱諷學校管理工作。在具體工作上,事不關己高高掛起的態(tài)度普遍存在,只要跟自己的班級、自己的學科無關,絕大部分教師都處在觀望狀態(tài),一般不主動協(xié)作或提供相互支持,除非學校提出明確要求。在團隊交流上,教師處在這樣的混合群體中,都希望得到新學校、新同事的認可,但更多的是擔心受到排擠,相互之間的交往也較為敏感,一句話、一個動作都有可能被曲解,并引發(fā)不必要的矛盾。在合并學校里,小團體現(xiàn)象也較為明顯。

    (二)舒適區(qū)突然消失

    在熟悉的環(huán)境里,每個人都會建立最佳的自我舒適區(qū)。相對其他工作而言,教師的工作較為穩(wěn)定。如果在一所學校工作的時間較長,那么一般早已建立自我舒適區(qū),在這樣的區(qū)域里,大部分教師早已獲得了自我安全感,能夠較為舒服、放松地工作和生活。但也有極小部分教師沉溺于自我舒適區(qū),對現(xiàn)狀抱著得過且過的態(tài)度,沒有強烈的創(chuàng)新欲望,也不會主動地去尋求改變,懶惰、松懈、倦怠和保守現(xiàn)象較為明顯。隨著學校的合并整合,被動地脫離舒適區(qū),進入合并學校,絕大部分教師都會感到別扭、不適應,甚至憤怒。例如,在價值觀上,合并學校中多種價值觀并存,原先的某一種價值觀在已有團體中已不再是主流,多元價值觀的碰撞、融合過程讓教師產(chǎn)生迷茫、焦慮,找不到自己的舒適區(qū)。再如,在日常工作上,盡管做的還是同樣的事情,但要求、標準或方式可能不太相同,教師會前后對比,產(chǎn)生抵觸心理,工作效能不高。另外,在中層干部任用上,合并學校初期一般不會大幅度調(diào)整崗位,不同學校的不同崗位的重要性不盡相同,同樣的崗位在原有的學校可能是“吃香”的,但到了合并學校后可能就不那么受重視。因此,文化沖突就此產(chǎn)生,中層干部的工作舒適區(qū)也消失了,抱怨情緒逐漸產(chǎn)生。

    (三)固有習慣被打破

    在合并學校中最常聽見的話是“我們以前……”這是固有習慣受到質(zhì)疑后最常見的語言表現(xiàn),教師以此來維護固有習慣的實踐正確性。的確,以前的固有習慣可能確實能夠適應學校工作需要,但進入合并學校,面對同一件工作,來自不同學校的教師有著不同的工作習慣,在習慣與習慣的碰撞過程中,一定會存在質(zhì)疑的聲音。例如,在晚自習安排上,兩個來自不同學校的教師有著不同意見:有的教師認為一節(jié)課一個教師較為合理,能讓學生一個晚上得到不同教師的指點;有的教師認為一個晚上安排一個教師較為合理,不需要讓每個教師天天晚上跑學校,同時也可以讓學生有自我思考的時間。顯然,無論按哪種方式安排晚自習,總有一方的固有習慣被改變,而且會在教師中產(chǎn)生較大的爭議,被改變的一方會有不被重視的感覺和失落感。再如,關于教師上班的習慣問題,一所學校要求教師每日指紋考勤,實行“坐班制”,另一所學校實行動態(tài)管理制,即不要求教師時時刻刻在學校,但工作需要的時候必須立刻出現(xiàn),不得延遲,否則按曠職或遲到處理。顯然,這是兩種不同的上班習慣,每一種方式都有一定的合理性,也有一定的弊端,都會遭到彼此的質(zhì)疑,合并學校采用哪個方式都會有爭議。

    (四)既定利益受挑戰(zhàn)

    在學校合并的過程中,教師的整體基本工資、績效水平等不會有大的變化,但具體到每一個人,往往會重新分配。不同的學校在激勵教師的方式上有所不同,教師也往往按照學校激勵的方向去努力。但學校合并以后,自己的努力方向可能不完全符合新學校的激勵方向,這導致教師的既定利益受到挑戰(zhàn)。例如,在績效工資分配、職稱評審標準上,來自不同學校教師的呼聲截然不同,彼此都主張在自己原有學校方案的基礎上適當進行修改。在這個過程中,大家都在謀求自己既定利益的最大化。再如,在班級師資配備上,來自不同學校的年級主任、班主任都希望選用自己原來學校的教師,以求便于管理。特別地,在后勤、財務及工會管理上,來自不同學校的人員彼此間的信任度較低,往往不太愿意與來自其他學校的教師合作,更喜歡自成一塊地開展工作。

    二、解決合并學校文化沖突的四個關鍵

    每一所合并學校中都存在著文化沖突。在學校合并前,不同學校教師之間的了解較為淺顯,甚至沒有任何了解,教師對領導的了解大概也只停留在“聽說”的層面。著名管理學家福列特認為,沖突不好不壞,是觀點或利益差異化的表現(xiàn),我們應加以利用和整合[1]。因此,這種沖突是因為陌生而產(chǎn)生的自我保護,并不是不可調(diào)和的矛盾?;膺@種矛盾沖突需要學校管理者進行學校文化內(nèi)涵的重構,從發(fā)展愿景、校園氛圍、工作方式、規(guī)章制度四個方面開展破冰行動。

    (一)構建共同愿景

    每個地方政府對于學校的整合一定是基于某種發(fā)展期望而實施的。換句話說,整合后的學校一定要發(fā)展得比原先的幾所學校好。因此,化解教師缺乏歸屬感問題的關鍵是構建學校發(fā)展的共同愿景。一是明確學校發(fā)展目標。學校管理者要深刻理解地方政府對學校發(fā)展的定位,在廣泛調(diào)研與征求教師意見的基礎上制訂學校三年、九年、十五年發(fā)展目標,例如三年創(chuàng)建三星級高中、九年創(chuàng)建四星級高中、十五年創(chuàng)建高品質(zhì)高中等。二是明晰學校發(fā)展進階路徑。學校管理者要圍繞短期目標,結合中長期目標,分解發(fā)展目標,把學校發(fā)展目標融合到教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中,讓教師感受到學校在促進自身發(fā)展,自身也在推動學校的發(fā)展,彼此是命運共同體。三是主動溝通交流。在合并學校中,很少有教師愿意與領導面對面交流,學校管理者往往被動地得到一線信息,但那些二手信息帶有很大的主觀性,甚至誤導性。因此,學校管理者要提前關注教師,主動聯(lián)系教師,并進行一對一交流,以征求意見,比如打個電話、發(fā)個郵件、聊個微信等。主動的交流往往能得到真實信息,教師也有被尊重的感受。同時,學校要及時發(fā)布工作動態(tài)(簡報),讓教師及時了解近期“家”里發(fā)生的大、小事。

    (二)營造交流氛圍

    合并學校中的教師都剛剛脫離了最佳舒適區(qū)。來到陌生環(huán)境,大家都處在敏感階段,對周圍的人和事非常警惕,每個人都將自己隱藏得嚴嚴實實,學校管理者需要及時組織破冰活動,營造良好的交流氛圍,構建新的舒適區(qū),讓大家感到?jīng)]有“你”“我”“他”,只有“我們”和“大家”。例如,組織破冰行動,增加交流的機會。組織會議時,可以安排不同學校的教師交叉間隔著坐,以增加交流機會;安排主題教研活動時,將不同學校的教師分在一組,以強化協(xié)作意識;召開教代會征求意見時,將不同學校的教師安排在同一組等,以達到求同存異的目的。關于學校中的小團體,其實合并學校中的所謂“小團體”是因為陌生而產(chǎn)生的,是自我保護的需要,并不是傳統(tǒng)意義上的利益共同體。但隨著學校的發(fā)展,“小團體”得不到引導的話,就有可能形成真正的利益派系。因此,學校管理者可以通過工會組織教師沙龍活動、教師志愿者活動、關愛教師家屬活動等,引導教師團體向正確的方向發(fā)展,避免因盲從而走向?qū)W校的對立面。

    (三)優(yōu)化行事方式

    每個人都有自己固有的行事習慣,優(yōu)化對方的固有行為習慣很難,要達到這一目的就必須讓對方心服口服。學校管理者在工作中要秉持“沒有最好只有更優(yōu)”的原則,輕易不用最高級類的詞語夸獎或否定教師,而應以柔性、包容的態(tài)度對待不同的行為習慣。教師是善于學習的一類群體,學校管理者要善于運用潛移默化的方式,優(yōu)化其行事方式,讓教師產(chǎn)生自我驅(qū)動力,心服口服地進行自我學習、自我更新、自我優(yōu)化。例如,在班級管理中,很多教師總認為自己在以前學校所行使的管理方法是最好的,不會輕易改變自己的管理辦法。學校管理者可以組織階段性的班級管理觀摩活動,從觀摩中讓教師從中汲取他人的長處,優(yōu)化自己的班級管理方法。再如,在教學風格上,有的教師可能還在用應對農(nóng)村學生或職校學生的風格組織教學,但現(xiàn)實發(fā)生了重大改變,學生變成了城區(qū)學生,可是教師并沒有覺得以前的教學風格有什么不妥。在這種情況下,學??績?nèi)部力量已無法徹底解決這個問題,而需要借助外在的力量:與同區(qū)域同類型的學校結成友好學校,組織活動讓教師走出去,彼此間互相開展聽課、評課、議課等活動,交流課堂教學心得。久而久之,教師的教學風格也將得到較大的改變。當陳舊、低效的教育理念被新的教育理論所沖擊時,原有教育理念的堅守者會突然發(fā)覺差距,進而會主動更新教育理念[2]。

    (四)完善規(guī)章制度

    沒有規(guī)矩不成方圓,任何一所優(yōu)秀的學校都有好的制度文化。規(guī)章制度是教師從事教育工作的基本規(guī)范,是文化認同的底線。只有把學?,F(xiàn)實和未來嫁接到歷史之基上,方可讓學校之樹根深葉茂、茁壯成長[3]。合并學校不同于新建學校,所有規(guī)章制度的制定一定要綜合考慮原有幾所學校的制度條款。一要汲取所長。例如,教師值日、值班制度,原有的一所學校要求每個教師輪流參與學校值日工作,另一所學校則不要求教師參與學校值日工作。很顯然,教師參與學校值日工作會讓教師產(chǎn)生更加強烈的主人翁意識和責任意識,是一件有意義的事情,況且一學期每個教師只需要參加2次左右,不會增加太多的負擔,對個人生活的影響也較少。因此,這樣的制度值得保留和推廣。二要避其所短。例如,原來兩所學校的職稱評審、績效工資評定中過度強調(diào)論文、課題,且獎勵不設上限。這顯然不符合時代特征,需要摒棄或者修改。三要增加適合學校實際的新制度。一所合并學校,必須要有符合發(fā)展階段的制度。例如,將教師的微課錄制納入績效考核制度,每個教師每周要錄制一段15分鐘左右的視頻,并在學科組教研活動中展示,大家共同學習與評價。這不僅能促進錄制者自身水平的提升,也能拓展教研組全體教師的視野,同時可以在有限的時間內(nèi)提高教研活動的效果。另外,在合并學校中,制定規(guī)章制度要人性化,需廣泛征求教職工的意見,但執(zhí)行規(guī)章制度要剛性化,任何人都不能違反規(guī)章制度。

    三、結束語

    合并學校有文化沖突,非合并學校也避免不了文化沖突,適度沖突是一個組織發(fā)展的原動力,但消極、強烈的沖突有時會毀掉一所學校[4]。合并學校的管理是一門學問,來自不同學校的教師團體有著不同的文化背景、文化習慣和文化觀念。一所合并學校,要將各種文化融合、更新,并重構一種新的、被認可的文化,不是一件容易的事,也不是一件短期能做到的事。文化內(nèi)涵重構需要學校管理者持續(xù)關注、持續(xù)學習、持續(xù)實踐和持續(xù)總結。在此過程中,合并學校也將得到持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張東嬌.學校文化沖突發(fā)生、表現(xiàn)與管理策略[J].教育科學,2016(1):1.

    [2]劉綠芹.內(nèi)涵重塑是薄弱學校自我提升的關鍵[J].教學與管理,2011(9):3.

    [3]謝翌,馬云鵬.重建學校文化:優(yōu)質(zhì)學校建構的主要任務[J].華東師范大學學報(教育科學版),2005(3):6.

    [4]謝翌,吳巧玲.合并學校的文化苦旅:從“你和我”到“我們”——一所合并中學“文化沖突”的個案研究[J].教育發(fā)展研究,2019(6):7.

    猜你喜歡
    文化沖突
    論《白牙》中流散族群內(nèi)部的文化沖突
    漢語國際教育中的文化沖突及應對策略
    文學教育(2018年21期)2018-11-29 13:04:01
    跨文化沖突視角下的法國電影《岳父岳母真難當》解讀
    文化沖突與融合下的就業(yè)選擇方向——以潮汕女大學生為研究對象
    酒店英語交際中的文化沖突與解決策略
    中英禮貌用語對比及跨文化沖突——以《喜福會》為例
    高校外事工作中的中德跨文化沖突與對策:以浙江科技學院中德學院為例
    高校來華留學生教育中的文化沖突與管理
    《空山》不空——多重文化沖突下的詩性反思
    阿來研究(2014年1期)2014-02-27 06:18:45
    新時期涉外高校文化沖突管理研究
    尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品色激情综合| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 日韩欧美 国产精品| 黄片wwwwww| 丰满乱子伦码专区| 国产人妻一区二区三区在| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品野战在线观看| 熟女电影av网| 久久久久久久久大av| 深爱激情五月婷婷| 少妇熟女欧美另类| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看免费成人av毛片| 深夜a级毛片| 成人特级av手机在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 干丝袜人妻中文字幕| 免费人成在线观看视频色| av福利片在线观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产精品成人综合色| 国产中年淑女户外野战色| av在线老鸭窝| 在线天堂最新版资源| 婷婷色综合大香蕉| 久久综合国产亚洲精品| 国产69精品久久久久777片| 99精品在免费线老司机午夜| 国内精品美女久久久久久| 黄片wwwwww| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 简卡轻食公司| 国产欧美日韩精品一区二区| 我的老师免费观看完整版| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产免费一级a男人的天堂| 精品国产三级普通话版| av视频在线观看入口| 一级黄片播放器| 亚洲人成网站高清观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 最好的美女福利视频网| 观看美女的网站| 国产美女午夜福利| 国产精品人妻久久久久久| 国产高潮美女av| 久久精品国产清高在天天线| 性色avwww在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品 | 桃色一区二区三区在线观看| 免费看av在线观看网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3| 99热这里只有是精品50| 看黄色毛片网站| 一个人看视频在线观看www免费| 波野结衣二区三区在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩欧美精品v在线| 一区福利在线观看| 精品国产三级普通话版| 淫秽高清视频在线观看| 国产成人影院久久av| 欧美中文日本在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| www.色视频.com| 久久久久国内视频| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 波多野结衣高清作品| 午夜精品在线福利| 在线播放无遮挡| 国产男靠女视频免费网站| 综合色丁香网| 日本三级黄在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久久久久黄片| 三级毛片av免费| 看黄色毛片网站| 午夜影院日韩av| 亚洲av一区综合| 中出人妻视频一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产欧美人成| 久久精品夜色国产| 亚洲国产精品合色在线| 看非洲黑人一级黄片| 我要看日韩黄色一级片| 晚上一个人看的免费电影| 99久久九九国产精品国产免费| 国产三级在线视频| 日韩强制内射视频| 99热6这里只有精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品一区二区免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美+日韩+精品| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人福利小说| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久人人爽人人爽人人片va| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本成人三级电影网站| 天堂动漫精品| 1024手机看黄色片| 天天一区二区日本电影三级| av在线观看视频网站免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩欧美在线乱码| 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲欧美精品综合久久99| 淫妇啪啪啪对白视频| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久久久大av| 亚洲国产色片| 国产在线男女| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 午夜爱爱视频在线播放| 久久久久久久久久成人| 在线a可以看的网站| 97超视频在线观看视频| 一级黄片播放器| 精品国内亚洲2022精品成人| 男女啪啪激烈高潮av片| av免费在线看不卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美三级亚洲精品| 深夜精品福利| 国产精品久久久久久av不卡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线a可以看的网站| 国产黄a三级三级三级人| 午夜免费激情av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产片特级美女逼逼视频| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲性夜色夜夜综合| 日本免费a在线| 欧美性感艳星| 久久6这里有精品| 久久久久国内视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品一区www在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产美女午夜福利| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一个人观看的视频www高清免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜影院日韩av| 国产精品三级大全| 97热精品久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 国产在视频线在精品| 22中文网久久字幕| 欧美性感艳星| 成人一区二区视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 18+在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 色吧在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人一区二区在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品久久久久久久久亚洲| 日本 av在线| av视频在线观看入口| 午夜激情福利司机影院| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线播放无遮挡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品亚洲一级av第二区| 美女免费视频网站| av卡一久久| 性欧美人与动物交配| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久成人免费电影| 国产美女午夜福利| 三级经典国产精品| 午夜a级毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 我的女老师完整版在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久色成人| 中文在线观看免费www的网站| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩精品青青久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产乱人视频| 日韩三级伦理在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 如何舔出高潮| 中文在线观看免费www的网站| 久久久欧美国产精品| 不卡一级毛片| 91久久精品电影网| 我的老师免费观看完整版| 久久这里只有精品中国| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久久久成人av| 成人美女网站在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 香蕉av资源在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 校园春色视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品一及| 99久国产av精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av美国av| 午夜福利成人在线免费观看| 小说图片视频综合网站| 九九热线精品视视频播放| 性欧美人与动物交配| 天天一区二区日本电影三级| 听说在线观看完整版免费高清| 国产中年淑女户外野战色| 日本黄色视频三级网站网址| 中文字幕熟女人妻在线| 黄色欧美视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 成年av动漫网址| 中文字幕av成人在线电影| 精品久久久久久久久av| 精品久久久久久久久久久久久| .国产精品久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲经典国产精华液单| 观看美女的网站| 性欧美人与动物交配| 久久久久久九九精品二区国产| 九九热线精品视视频播放| 真实男女啪啪啪动态图| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品无人区乱码1区二区| 欧美区成人在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 免费黄网站久久成人精品| 免费av观看视频| 99久久精品热视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品1区2区在线观看.| 超碰av人人做人人爽久久| 中文字幕免费在线视频6| 久久欧美精品欧美久久欧美| 乱人视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久99热这里只有精品18| 国产人妻一区二区三区在| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本三级黄在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费看日本二区| 1000部很黄的大片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品国产高清国产av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99热这里只有精品一区| 黄片wwwwww| 国产成人影院久久av| 三级经典国产精品| 在线免费观看的www视频| 韩国av在线不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人一区二区免费高清观看| av天堂中文字幕网| 六月丁香七月| 成人永久免费在线观看视频| 综合色丁香网| 国产精品久久电影中文字幕| 美女大奶头视频| 秋霞在线观看毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲内射少妇av| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利18| av在线天堂中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 22中文网久久字幕| 免费高清视频大片| 少妇熟女欧美另类| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成人91sexporn| 天美传媒精品一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人91sexporn| 久久久久性生活片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久国产av精品国产电影| 在线播放无遮挡| 97在线视频观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| av在线蜜桃| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲性久久影院| 99在线人妻在线中文字幕| 国产av一区在线观看免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久性生活片| 精品人妻视频免费看| 国产单亲对白刺激| 波多野结衣高清无吗| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 老熟妇仑乱视频hdxx| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 真人做人爱边吃奶动态| 国产男人的电影天堂91| 美女被艹到高潮喷水动态| 成人国产麻豆网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中文字幕av成人在线电影| 日本一二三区视频观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 观看免费一级毛片| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久噜噜| 美女大奶头视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费看日本二区| 婷婷色综合大香蕉| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本爱情动作片www.在线观看 | а√天堂www在线а√下载| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇的逼好多水| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久成人免费电影| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 如何舔出高潮| 不卡一级毛片| 乱系列少妇在线播放| 日韩欧美 国产精品| 嫩草影院入口| 永久网站在线| 三级毛片av免费| 插逼视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 22中文网久久字幕| 精品人妻熟女av久视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级黄片播放器| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品伦人一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 插阴视频在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品一区av在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美又色又爽又黄视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产成人一区二区在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产亚洲精品av在线| 日本a在线网址| 中国美白少妇内射xxxbb| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人综合一区亚洲| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜视频国产福利| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品1区2区在线观看.| 免费观看人在逋| 成年版毛片免费区| 男插女下体视频免费在线播放| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 久久久精品大字幕| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av免费在线观看| 亚洲在线观看片| 黑人高潮一二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产男靠女视频免费网站| 一级av片app| 午夜a级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 99热只有精品国产| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩欧美在线乱码| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 六月丁香七月| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久九九热精品免费| 国产三级中文精品| 99热6这里只有精品| 午夜福利在线在线| 亚洲美女搞黄在线观看 | 一级av片app| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 搡老熟女国产l中国老女人| 国国产精品蜜臀av免费| 不卡视频在线观看欧美| 我要搜黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩欧美免费精品| 国语自产精品视频在线第100页| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产毛片a区久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一级毛片我不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 色综合色国产| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久久久久久久丰满| 国产成人精品久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 看十八女毛片水多多多| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久性生活片| 成人毛片a级毛片在线播放| 一夜夜www| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区四区激情视频 | 老司机福利观看| 亚洲美女黄片视频| 观看免费一级毛片| 在线免费观看的www视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 联通29元200g的流量卡| 国产精品人妻久久久影院| 欧美潮喷喷水| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 不卡视频在线观看欧美| 最后的刺客免费高清国语| 精品熟女少妇av免费看| 女人被狂操c到高潮| 色在线成人网| 国产综合懂色| 亚洲av.av天堂| 免费人成在线观看视频色| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内精品一区二区在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产真实乱freesex| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线看三级毛片| 国产乱人视频| 色尼玛亚洲综合影院| 免费电影在线观看免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本五十路高清| 国产久久久一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av美国av| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品欧美国产一区二区三| 美女免费视频网站| 极品教师在线视频| 天堂动漫精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av卡一久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜福利高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产 一区精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产高清激情床上av| 亚洲图色成人| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 看免费成人av毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 中文字幕熟女人妻在线| 全区人妻精品视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产在视频线在精品| 国产成人91sexporn| 欧美日韩国产亚洲二区| 观看美女的网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 69av精品久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 少妇熟女欧美另类| 亚州av有码| 亚洲国产精品合色在线| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久99久视频精品免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩欧美国产在线观看| 欧美一区二区亚洲| 日韩成人伦理影院| 我要搜黄色片| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久国内视频| 欧美又色又爽又黄视频| 成年av动漫网址| 久久久精品94久久精品| 在线观看66精品国产| a级毛色黄片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 热99在线观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 舔av片在线| 联通29元200g的流量卡| 夜夜爽天天搞| av天堂在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲无线在线观看| 色5月婷婷丁香| 在现免费观看毛片| 日日啪夜夜撸| 国产色婷婷99| 乱人视频在线观看| 色综合色国产| 一级黄片播放器| 国产一区二区三区av在线 | 黄色欧美视频在线观看| 欧美zozozo另类| 亚洲专区国产一区二区| 成年免费大片在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 中国美女看黄片| 欧美日韩综合久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 色在线成人网| 久久久a久久爽久久v久久| 最近中文字幕高清免费大全6|