關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

王安琪

摘要∶隨著社會的發(fā)展，我國在各個領(lǐng)域都取得了重要的成績。不過，我國在發(fā)展過程中仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為克服發(fā)展因難，我國需要加強企業(yè)基層黨建政工工作，以此推動企業(yè)以及社會健康發(fā)展。為提升企業(yè)基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優(yōu)化黨建政工工作。

關(guān)鍵詞∶基層黨建政工工作：企業(yè)：思路

1加強國有企業(yè)黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)發(fā)展中，如果人心不齊，思想不統(tǒng)一，就無法保障企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)不斷加強黨建工作，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和 組織保障，而且能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、培育企業(yè)文化、增加企業(yè)凝聚力和競 爭力，同時能夠助推企業(yè)改革發(fā)展，充分調(diào)動職工的工作積極性。國有企業(yè)黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工達(dá)到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，營造落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)力 的共同發(fā)展。

2黨建政工工作中存在的問題

2.1企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。 這種關(guān)鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾職工，對于這項工作的認(rèn)識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進(jìn)思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注人資金和活動經(jīng)費也相對不足，這些問題導(dǎo)致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.2工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。 從整體上來看，很多企業(yè)在對干部職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)教育時，依舊會主要采取"開大會、作報告、表決心"等方式，這樣不僅無法調(diào)動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于 工作模式比較單一，存在比較明顯的"走形式、走過場"等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動參與進(jìn)來，主觀能動性普遍較低，即便參與進(jìn)來，很多干部職工都抱著"敷衍了事"的態(tài)度，這樣就會對企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3人力資源上的不足，工作隊伍的素質(zhì)能力不高

基層黨建政工工作的推進(jìn)離不開工作人員。若是工作隊伍的素質(zhì)能力比較高，就容易深化推進(jìn)基層黨建政工工作。由于企業(yè)缺乏重視基層黨建政工工作，缺乏關(guān)于工作隊伍素質(zhì)考核制度，工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業(yè)基層黨建政工工作隊伍的素質(zhì)能力不高，在執(zhí)行具體工作的過程中容易出現(xiàn)問題。比如，偏離正確的工作方向、工作效率低等。

2.4工作實質(zhì)的問題，不切合實際

社會時代在發(fā)生著變化，為適應(yīng)時代發(fā)展潮流，我國基層的黨建政工工作思想理念等隨之而變。對于企業(yè)來講，其需要依據(jù)先進(jìn)的基層的黨建 政工工作思想理念，指導(dǎo)實際工作，同時要創(chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作。 但是企業(yè)依舊以舊的思想觀念指導(dǎo)工作，并且缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識。所以，企業(yè)的基層的黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求，不利于促進(jìn) 自身健康發(fā)展。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1實現(xiàn)思想創(chuàng)新，深化改革制度

基層政工人員作為單位改革的開路者和領(lǐng)頭人，必須有敏銳的洞察力，及時察覺到各類行業(yè)發(fā)展要素，并在第一時間結(jié)合單位實際情況進(jìn)行創(chuàng)新，首先需要將黨建工作和單位的運營管理聯(lián)系到一起，將其作為核心工作內(nèi) 容，全方位將現(xiàn)階段黨建的優(yōu)勢作用完全發(fā)揮出來，通過黨建的方式用最快的時間制定改革具體方案，并且在實際工作中將其落實，而后實現(xiàn)全面深人，在實際操作中發(fā)現(xiàn)問題，并且在問題中解決問題。政工人員對所有改革創(chuàng)新工作都要思在先、行在先，將黨建擺在首要位置，樹立鮮明旗幟，勇于自我革命，貫徹從嚴(yán)治黨的方針，營造出全新風(fēng)貌。同時也要具備勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不逃避?zé)任，也不懼怕前進(jìn)路上的艱難險阻，積極、主動充當(dāng)實踐第一人，讓改革制度能夠更加深人。同時，讓黨建工作為單位的經(jīng)濟發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，堅持落實"兩個堅持"原則，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持全面從嚴(yán)治黨，讓改革和經(jīng)濟發(fā)展能夠得到更好融合，滿足新時代對企業(yè)單位所提的要求，真正做到與時俱進(jìn)。

3.2完善知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力

黨在十九大報告提出明確要求，每個黨內(nèi)成員都必須增強自身的學(xué)習(xí) 能力，以此在全黨范圍內(nèi)營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，同時也要樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，勇于將所學(xué)知識運用到實際生活和工作中來。因此作為企業(yè)單位 基層黨組織的成員，必須落實"終身學(xué)習(xí)"的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，積累更多的實踐經(jīng)驗，通過補充理論知識提升黨性修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮出主動性，及時接收外部信息，努力完成好每一項任務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力。在完善知識結(jié)構(gòu)的同時，能夠產(chǎn)生更加強烈的政治責(zé)任感，進(jìn)而成為一名合格的企業(yè)單位政工人員。與此同時，還要堅定"博學(xué)篤志" 的理念，擴大學(xué)習(xí)范圍，接觸更多相關(guān)領(lǐng)域，而且還要用自己的影響帶動身邊同事一起學(xué)習(xí)，用此種方法傳遞社會正能量，并且確立社會主義黨建工作發(fā)展新風(fēng)尚，在內(nèi)部樹立典型，進(jìn)而制定出嚴(yán)要求的工作目標(biāo)，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做好黨的建設(shè)工作。

3.3做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確 保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進(jìn)先進(jìn)的電子計算機硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu) 化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè) 干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對 政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進(jìn)行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較 好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人 員的積極性。

3.4加強政工隊伍專業(yè)化建設(shè)

黨群干部是國企黨群政工工作的主體和骨干，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)是新形勢下國企黨建工作的迫切需要，也是國企改革發(fā)展的必然要求。我們要站在這樣的高度，用戰(zhàn)略的眼光來審視和認(rèn)識加強國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要作用和歷史意義，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)

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