電力安全管理執(zhí)行力的影響因素及解決途徑探討

李泉

國網(wǎng)江蘇省電力公司阜寧分公司 江蘇 阜寧 224400

1 影響因素

近年來，各電力企業(yè)愈加重視安全管理環(huán)節(jié)工作，且開始尋求更為有效的執(zhí)行措施，輔助該管理環(huán)節(jié)工作順利開展。在這一條件下，工作人員應(yīng)該正視執(zhí)行力帶來的影響，并借此優(yōu)化自身安全管理措施。以下從多角度進(jìn)行分析，僅供參考。

1.1 來自意識的影響

在分析執(zhí)行力帶來的影響時，工作人員可以從意識角度出發(fā)，去思考問題、探索執(zhí)行力帶來的影響。部分工作人員本身不重視安全管理部分工作，這也是當(dāng)前電力安全管理工作無法有效落實的真正原因。在這一背景下，電力企業(yè)安全保護(hù)措施不完善。部分工作人員也沒有按照相關(guān)管理制度，佩戴安全設(shè)施。這一情況，將給電力安全管理工作帶來極大隱患，不利于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 來自素質(zhì)的影響

管理人員自身專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)水平，對電力安全管理工作的落實情況具有一定影響。部分管理人員本身缺少經(jīng)驗，無法有效開展上述安全管理環(huán)節(jié)工作。在這一背景下，電力企業(yè)安全管理效果不理想，無法發(fā)揮應(yīng)有價值。除此之外，技術(shù)人員本身素質(zhì)水平偏低，也是影響安全管理工作開展質(zhì)量的關(guān)鍵因素。這部分工作人員本身技術(shù)水平偏低。在實際工作中，也沒有按照有關(guān)要求開展工作。這就導(dǎo)致安全事故屢屢發(fā)生，電力企業(yè)運行質(zhì)量受到嚴(yán)重影響[1]。

1.3 來自心態(tài)的影響

經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，工作人員本身專業(yè)素質(zhì)水平偏高，且能夠保持良好心態(tài)去執(zhí)行安全管理環(huán)節(jié)工作，能夠使電力安全管理工作開展效率大幅提升。為保證上述管理工作的落實質(zhì)量，相關(guān)人員應(yīng)該時刻保持良好狀態(tài)，主動調(diào)節(jié)自身心態(tài)?，F(xiàn)如今，工作人員已然能夠做到上述要求，電力安全管理工作開展質(zhì)量也因此得到保障。

1.4 來自管理的影響

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響電力企業(yè)安全管理執(zhí)行效果的因素較多。部分企業(yè)本身管理模式不完善，在實際工作中，無法有效落實各項決策。這一情況，嚴(yán)重影響電力安全管理工作的開展質(zhì)量，其無法實現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)。對此，各企業(yè)應(yīng)該主動尋求有效措施，制定并借助相關(guān)管理制度輔助工作。

2 解決途徑

2.1 制定并借助電力安全管理制度輔助工作

在電力安全管理工作開展期間，不但需要管理人員提升自身執(zhí)行力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該主動配合該管理工作。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基于現(xiàn)實需要，制定相關(guān)管理制度，并借此開展安全管理環(huán)節(jié)工作。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分電力企業(yè)在安全管理工作開展期間，存在違章現(xiàn)象。這一情況，嚴(yán)重影響管理工作的執(zhí)行質(zhì)量，是執(zhí)行力的主要影響因素。像是電力企業(yè)在安置安全標(biāo)示時，部分企業(yè)安全圍擋等裝置安置效果不科學(xué)。這一情況，屬于較為明顯的違章現(xiàn)象，且嚴(yán)重影響電力安全管理執(zhí)行效果。筆者認(rèn)為，上述違章現(xiàn)象的頻繁發(fā)生與工作人員自身工作態(tài)度、日常行為息息相關(guān)。部分電力企業(yè)本身獎懲措施不完善，在實際工作中，無法約束工作人員日常行為。在這一條件下，大多數(shù)工作人員會憑借自身經(jīng)驗、意愿做事，違章問題不斷發(fā)生。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該基于上述情況，從根本上解決問題。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行人員發(fā)揮自身價值，主動完善企業(yè)獎懲制度、考核制度，能夠使電力安全管理工作有據(jù)可依。在這一情況下，該管理工作能夠被有效執(zhí)行，其安全管理水平將大幅提升[2]。

2.2 合理開展安全知識教育活動

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分工作人員本身安全意識較差。在安全管理工作開展期間，沒有有效借助自身專業(yè)知識開展該管理環(huán)節(jié)工作。這一情況，嚴(yán)重影響安全管理執(zhí)行效果，也是執(zhí)行力水平偏低的主要原因。對此，電力企業(yè)應(yīng)該積極開展安全文化教育、建設(shè)活動。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)積極組織上述活動，并借助各式培訓(xùn)活動鍛煉、培養(yǎng)工作人員安全意識，能夠為后續(xù)安全管理工作的順利開展做好準(zhǔn)備。各電力企業(yè)應(yīng)該對上述工作加以重視，在明確企業(yè)職員真實需求的基礎(chǔ)上，有針對性地開展理論培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)活動。為保證上述工作落實質(zhì)量，使工作人員能夠真正認(rèn)識到電力安全管理工作的重要性，培訓(xùn)人員還可以借助相關(guān)案例輔助教學(xué)。在這一培訓(xùn)環(huán)境下，各崗位職員能夠借助現(xiàn)實案例，了解電力安全管理工作。且能夠在這一條件下，明確自身企業(yè)安全文化，秉持安全管理原則開展自身企業(yè)電力安全管理工作。現(xiàn)如今，上述工作已然順利開展，各電力企業(yè)執(zhí)行力水平明顯提升，相關(guān)人員能夠按照有關(guān)要求，合理開展電力安全管理環(huán)節(jié)工作。

2.3 合理開展安全管理評價工作

各電力企業(yè)為保證自身安全管理工作的開展質(zhì)量，應(yīng)該主動構(gòu)建并借助相關(guān)評價體系輔助工作。同時，參考安全管理評價體系，開展工作。現(xiàn)如今，該管理環(huán)節(jié)工作仍然存在較多問題，且直接影響安全管理工作的落實質(zhì)量。各企業(yè)應(yīng)該正視現(xiàn)有問題，同時結(jié)合安全隱患、安全事故，對現(xiàn)有的安全管理方式加以改進(jìn)。電力企業(yè)主動構(gòu)建安全管理評價體系，并借此開展高效的管理工作，能夠盡快達(dá)成上述目標(biāo)。在這一條件下，電力企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)封閉化的安全管理工作開展效果，其管理水平將大幅提升。為保證上述工作的有效性，使相關(guān)人員能夠正視電力安全管理環(huán)節(jié)工作，工作人員應(yīng)該秉持客觀評價原則對自身企業(yè)電力安全管理工作的開展情況進(jìn)行評價。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)在此基礎(chǔ)上，對自身安全防范設(shè)施加以完善，能夠使電力系統(tǒng)穩(wěn)定運行。電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力也將因此不受外界不良因素干擾，其管理效果將顯著改善[3]。

3 結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)積極采取有效措施，不斷加強自身企業(yè)安全管理工作執(zhí)行力，能夠使其管理效果愈加理想。在這一條件下，電力系統(tǒng)將穩(wěn)定運行，群眾用電質(zhì)量也將顯著改善。為保證上述工作落實質(zhì)量，使相關(guān)電力企業(yè)能夠穩(wěn)定運行，安全管理人員應(yīng)該明確自身工作職責(zé)。在實際工作中，主動配合其他人員制定安全管理規(guī)章制度，并按照相關(guān)要求開展該管理環(huán)節(jié)工作?，F(xiàn)如今，上述工作已然順利開展，電力企業(yè)安全管理執(zhí)行效果也明顯改善。