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    數(shù)字信息化在醫(yī)院人事檔案管理中的運(yùn)用

    2021-11-30 00:09:49黃純敏
    魅力中國 2021年29期
    關(guān)鍵詞:紙質(zhì)檔案管理數(shù)字化

    黃純敏

    (邯鄲明仁醫(yī)院,河北邯鄲 056000)

    引言

    醫(yī)院在進(jìn)行決策的時(shí)候,檔案管理一直都是非常重要的依據(jù)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)滲透到各個(gè)領(lǐng)域。所以醫(yī)院檔案管理工作也同樣需要不斷創(chuàng)新,以滿足日常工作的基本需要。本文介紹了將數(shù)字化信息應(yīng)用于醫(yī)院檔案管理工作的優(yōu)點(diǎn),對(duì)醫(yī)院檔案管理中存在的主要問題進(jìn)行了探討,并就創(chuàng)新方法提出了一些個(gè)人的看法和意見。

    一、醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀

    人事檔案能反映個(gè)人的成長經(jīng)歷、工作能力、日常生活表現(xiàn)、思想政治面貌等。因此,作為醫(yī)院人才管理的主要基礎(chǔ)手段,人事檔案管理應(yīng)引起醫(yī)院管理者的充分重視。目前醫(yī)院人事檔案工作中還存在一些問題:

    一是檔案意識(shí)淡??;在醫(yī)院人事檔案管理工作中,由于沒有直接與經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系,因此,長期以來,醫(yī)院人事檔案管理工作一直沒有得到應(yīng)有的重視,人事檔案管理工作人員態(tài)度散漫,不能認(rèn)真負(fù)責(zé),致使一些人事檔案丟失等問題時(shí)有發(fā)生。

    二是個(gè)人檔案信息可信性差;在醫(yī)院人事檔案工作中,服務(wù)對(duì)象主要是醫(yī)院工作人員,檔案內(nèi)容主要是人員的學(xué)歷、職務(wù)調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲情況等信息的錄入。因?yàn)槿耸聶n案的利用程度比較低,錄入人員習(xí)慣于把人事檔案積累起來,然后一起歸檔,這樣就會(huì)出現(xiàn)很多材料一起歸檔的現(xiàn)象,這樣就有可能造成資料的整理、丟失、錯(cuò)誤錄入的情況發(fā)生,從而造成檔案失真、失實(shí)。

    三是檔案管理信息化程度不高;從目前醫(yī)院人事管理的總體情況來看,人事檔案管理工作中,現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用較少,檔案管理信息化程度較低。由于各方面原因,醫(yī)院總會(huì)忽視人事檔案管理信息化平臺(tái)的建設(shè),不能很好地為相關(guān)工作提供溫床,又如何能使人事管理信息化,因此,在信息化的背景下,導(dǎo)致一些醫(yī)院無法走上實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)水平全面現(xiàn)代化的道路。

    二、數(shù)字化信息應(yīng)用于醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)點(diǎn)

    (一)明顯提高檔案的使用時(shí)間

    紙質(zhì)檔案經(jīng)過多次翻閱使用,并經(jīng)過長時(shí)間的保存,都會(huì)出現(xiàn)不同程度的損壞,如紙張破損,字跡模糊,頁碼丟失等現(xiàn)象,對(duì)人事檔案的整體性造成不可逆轉(zhuǎn)的破壞,使檔案不夠完整、準(zhǔn)確,最終影響檔案的管理。針對(duì)這一情況,醫(yī)院檔案管理者應(yīng)充分樹立信息化意識(shí),將數(shù)據(jù)化信息應(yīng)用于檔案管理,通過建立檔案平臺(tái),對(duì)檔案進(jìn)行全方位的管理,才能實(shí)現(xiàn)檔案完整、準(zhǔn)確地保存。利用數(shù)字信息生成的電子檔案,不但使用壽命長、真實(shí)度高,而且節(jié)省了大量時(shí)間和空間成本。

    (二)明顯提高檔案信息的使用率。

    在人事檔案管理工作中合理利用數(shù)字信息技術(shù),不僅可以擴(kuò)大檔案信息存儲(chǔ)數(shù)量,而且可以保證人事檔案資料的完整性。即使在使用強(qiáng)度大的情況下,也節(jié)約了翻閱、查找的時(shí)間,只需在數(shù)字化信息平臺(tái)上直接輸入關(guān)鍵詞信息進(jìn)行搜索即可。運(yùn)用數(shù)字信息平臺(tái)進(jìn)行人事檔案信息查詢,不僅節(jié)省了時(shí)間,而且查詢的內(nèi)容信息也十分準(zhǔn)確,從根本上提高了醫(yī)院人事檔案管理工作的效率和利用率。

    (三)有效提升檔案的保密性。

    電子人事檔案是依靠數(shù)字信息建立起來的,相對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)人事檔案,具有更高的保密性。把人事檔案以云存儲(chǔ)、硬盤存儲(chǔ)的形式保存,做到專人專管,避免紙質(zhì)檔案室因誰都能進(jìn)入可造成檔案丟失或損壞。此外,通過利用信息技術(shù)手段,電子檔案可以進(jìn)行加密處理,在一定程度上提高了檔案保存的安全性,避免了檔案泄漏。

    (四)信息處理效率高

    伴隨我國醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,檔案管理工作的整體范圍也在持續(xù)擴(kuò)大,涉及的內(nèi)容也變得非常多,不但要求每一個(gè)部門都要自主管理外,還要滿足廣大病患的需求。正是這一情況,醫(yī)院在開展檔案管理的時(shí)候,理應(yīng)保證較高的效率。在數(shù)字化背景下,通過多種不同的方法,確保管理活動(dòng)更具數(shù)字化特點(diǎn),所有內(nèi)容都能上傳到網(wǎng)絡(luò)之中。如此一來,信息傳遞將會(huì)更具效率。

    (五)存儲(chǔ)數(shù)字化

    早期醫(yī)院在進(jìn)行檔案存儲(chǔ)的時(shí)候,基本上都以紙質(zhì)的方式為主。這種模式極為局限,不但整體工作量非常大,而且還會(huì)浪費(fèi)大量人力資源,整體效率也很難令人滿意。而在進(jìn)入信息化時(shí)代之后,信息內(nèi)容傳遞的速度越來越快,因此檔案管理也需要具有較強(qiáng)的智能化特點(diǎn)。通過采用電子存儲(chǔ)的模式,可以對(duì)紙質(zhì)方式的缺陷進(jìn)行補(bǔ)足,不但可以隨時(shí)查閱,而且不用擔(dān)心丟失或者損耗。除此之外,這種模式還會(huì)有著很強(qiáng)的靈活性,人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,自主選擇方式,進(jìn)而使得存儲(chǔ)模式更具多元化特色。

    (六)資源種類非常多

    在數(shù)字化背景下,醫(yī)院在進(jìn)行檔案管理的時(shí)候,信息總量越來越多,獲取信息的方式也在持續(xù)增加。因此,通過電子存儲(chǔ)的方式,就能有效滿足各方面管理的需求。另外,由于信息的多元化,同樣對(duì)檔案管理的多元化帶來了影響。為了提升管理的整體效率,自然需要順應(yīng)時(shí)代的要求,加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用,各個(gè)部門之間應(yīng)當(dāng)相互進(jìn)行內(nèi)容共享,并根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)信息平臺(tái)持續(xù)優(yōu)化,不斷完善,以此滿足各項(xiàng)工作的章程開展[1]。

    三、提升醫(yī)院檔案管理效果的方法

    (一)完善管理體系

    為保證檔案管理工作的順利進(jìn)行,醫(yī)院的首要工作就是在內(nèi)部單獨(dú)建立檔案管理系統(tǒng),并配合日常工作的開展,不斷優(yōu)化檔案管理系統(tǒng)。然后再結(jié)合部門的具體情況,制定相應(yīng)的制度內(nèi)容,保證資料的收集、分類、輸入和儲(chǔ)存都能充分規(guī)范。制度內(nèi)容達(dá)到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)之后,管理工作才能真正有章可循。

    另外,醫(yī)院還將相關(guān)工作與績效考核聯(lián)系起來,給表現(xiàn)好的員工以一定的獎(jiǎng)勵(lì),讓他們?cè)俳釉賲?。?duì)表現(xiàn)較差的員工要進(jìn)行批評(píng)教育,使他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。經(jīng)過長時(shí)間的努力,員工的工作積極性將會(huì)提高,并始終保持強(qiáng)烈的熱情。

    (二)加強(qiáng)人員對(duì)檔案管理的認(rèn)知

    在檔案管理創(chuàng)新方面,醫(yī)院的內(nèi)部管理者應(yīng)當(dāng)有一定的認(rèn)識(shí),運(yùn)用最新的方法和技術(shù),持續(xù)提升自身知識(shí)的專業(yè)性程度,并逐步增強(qiáng)技能水平。與此同時(shí),醫(yī)院內(nèi)部各部門也應(yīng)提高對(duì)信息化建設(shè)的重視程度,通過增加資金投入,對(duì)各類員工進(jìn)行宣傳教育,使他們對(duì)檔案管理有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。不但如此,醫(yī)院還應(yīng)調(diào)動(dòng)各部門的力量,促使各部門之間能更好地開展互動(dòng),共同參與,從而提高信息化建設(shè)的整體水平。

    (三)提高檔案管理工作人員的安全防范意識(shí)

    運(yùn)用數(shù)字化信息技術(shù)建立的電子人事檔案管理系統(tǒng),可以幫助醫(yī)院方面快速、有效進(jìn)行人事工作,但是也存在著一些風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前,我國信息技術(shù)發(fā)展迅速,同時(shí)黑客和病毒也在發(fā)展,給檔案管理安全也帶來了很大安全隱患。這就要求檔案管理人員需要加強(qiáng)安全防范意識(shí),不斷提升計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用技術(shù),防止黑客與病毒的騷擾。

    運(yùn)用數(shù)字化信息技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理,首先,要注重其硬件設(shè)施的構(gòu)建,構(gòu)建規(guī)劃要合理,避免使用過程中計(jì)算機(jī)設(shè)備故障頻出。其次,要注重運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行檔案資料加密和備份,以確保醫(yī)院人事檔案的安全性。

    (四)創(chuàng)新管理模式

    作為服務(wù)型單位的醫(yī)院,其自身應(yīng)為廣大社會(huì)群體所特有的公共服務(wù)。當(dāng)醫(yī)院開展檔案管理時(shí),應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理模式,將早期單純依靠人力資源的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿珨?shù)字化模式,以保證醫(yī)院的整體效率。另外,醫(yī)院工作人員還積極運(yùn)用新技術(shù),把原來的紙質(zhì)文件全部改為電子文件,上傳到網(wǎng)上,并與其他醫(yī)院共享,以保證信息內(nèi)容能夠及時(shí)傳遞。不但可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),還可以實(shí)現(xiàn)多種信息的管理模式,從而滿足各類人群對(duì)于查詢工作的基本需求。

    (五)強(qiáng)化醫(yī)院檔案管理對(duì)數(shù)字信息化的認(rèn)知和重視

    想要提高醫(yī)院檔案管理著的信息化意識(shí),就必須進(jìn)行不斷的創(chuàng)新管理。第一,對(duì)于檔案管理而言數(shù)字信息化意義重大,這一點(diǎn)必須深入檔案管理人員的意識(shí)深處,才能促使檔案管理人員將數(shù)字信息化作為檔案管理的重要方法和技術(shù)手段。與此同時(shí),應(yīng)該增加投入推動(dòng)數(shù)字信息化建設(shè)和檔案管理工作信息化的發(fā)展步伐。第二,全面強(qiáng)化傳播檔案管理工作的數(shù)字信息化技術(shù),奠定更好的群眾基礎(chǔ)。第三,提高不同部門在數(shù)字信息化建設(shè)中的參與度和配合度,作為一項(xiàng)日常重點(diǎn)工作來抓,并且置于與教學(xué)、醫(yī)療等同等重要的位置。

    結(jié)束語

    綜上,進(jìn)入信息時(shí)代后,醫(yī)院檔案管理工作也同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。前期管理時(shí),由于全部采用紙質(zhì)方式,導(dǎo)致整體效率極低,無法滿足各方面要求。目前應(yīng)該做的是嘗試將所有檔案以數(shù)字電子化格式存儲(chǔ)到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中?;谧约旱男枰?,可以隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)用和共享。因此,檔案管理工作的整體水平將大大提高。

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