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    事業(yè)單位人事檔案的信息化管理嘗試

    2021-11-30 03:16:04李英李實(shí)
    魅力中國(guó) 2021年50期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理信息化

    李英 李實(shí)

    (1.長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心,吉林 長(zhǎng)春 130600;2.長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)國(guó)庫(kù)集中支付中心,吉林 長(zhǎng)春 130600)

    結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位的自身情況及人事檔案的功能特性,注重與之相關(guān)的信息化管理,落實(shí)好具體的管理工作,有利于提高人事檔案管理工作效率,豐富其管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)技術(shù)內(nèi)涵,更好地應(yīng)對(duì)信息化時(shí)代的形勢(shì)變化。因此,在促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展、細(xì)化人事檔案管理研究?jī)?nèi)容的過(guò)程中,需要提高對(duì)信息化管理的關(guān)注度,確保人事檔案管理有效性。同時(shí),信息化時(shí)代背景之下,只要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的信息化建設(shè),才能夠更好地開(kāi)展各項(xiàng)管理工作,對(duì)于人事檔案管理工作來(lái)講也是如此,通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用,使人事檔案信息管理更加規(guī)范化、科學(xué)化,減少檔案管理人員的工作量,提升人事檔案管理工作的水平。

    一、事業(yè)單位人事檔案的信息化的意義

    在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中,為了實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案的高效利用,實(shí)現(xiàn)信息化管理目標(biāo),則需要對(duì)其重要意義有所了解。具體包括:第一,加強(qiáng)信息化管理,有利于增加人事檔案管理中的技術(shù)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)對(duì)豐富信息資源的整合利用;第二,通過(guò)對(duì)信息化管理的深入思考,能夠使人身檔案管理活動(dòng)開(kāi)展更加高效,在技術(shù)層面上為其管理效果的增強(qiáng)提供科學(xué)保障,滿足事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展要求。

    二、事業(yè)單位人事檔案的信息化管理的優(yōu)勢(shì)

    傳統(tǒng)的人事檔案管理中工作人員重復(fù)勞動(dòng),工作量繁重,不僅會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間,也會(huì)降低人事檔案管理效率,阻礙著事業(yè)單位的長(zhǎng)效發(fā)展,與信息化時(shí)代的發(fā)展要求不相符,影響著人事檔案的利用價(jià)值。同時(shí),由于管理理念更新不及時(shí)、管理方式有待優(yōu)化等因素的影響,使得人事檔案管理計(jì)劃實(shí)施狀況不佳,間接地加大了其管理問(wèn)題發(fā)生率,影響著事業(yè)單位檔案資源整合利用效果。

    其次,檔案信息化建設(shè)可將人事檔案的作用最大化發(fā)揮出來(lái),實(shí)現(xiàn)檔案資源的共享,這樣管理人員就可通過(guò)人事檔案數(shù)據(jù)的分析,科學(xué)合理地進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)和委派,通過(guò)調(diào)閱相關(guān)職工的檔案,了解其工作表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)歷、歷史背景以及政績(jī)等,真正做到知人善用。此外,傳統(tǒng)人事檔案都是紙質(zhì)檔案,紙質(zhì)檔案分布松散,不同部門(mén)的檔案被封存在不同區(qū)域,不利于事業(yè)單位統(tǒng)一進(jìn)行檔案管理,也很難做到有效的利用人事檔案內(nèi)容。人事檔案信息化建設(shè)可使事業(yè)單位的人事檔案實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理,也有利于對(duì)人事檔案資源的保護(hù),通過(guò)信息技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理時(shí),通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)錄入紙質(zhì)檔案資料,并將其制作成數(shù)字副本,這樣就能更好地對(duì)原件進(jìn)行妥善保存,改變了以往紙質(zhì)檔案難以長(zhǎng)時(shí)間保存的問(wèn)題,也避免了人為因素導(dǎo)致的毀滅性破壞。電子檔案不需要過(guò)多的空間來(lái)進(jìn)行檔案儲(chǔ)存,也可以為事業(yè)單位省去一部分保管經(jīng)費(fèi);電子人事檔案可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程傳輸,這樣相關(guān)人員在調(diào)度和查閱的時(shí)候不再受到時(shí)間和空間的限制,調(diào)閱工作就會(huì)變得更加容易。這些方面的不同內(nèi)容,客觀地說(shuō)明了加強(qiáng)人事檔案管理信息化的重要性。因此,事業(yè)單位在拓寬自身發(fā)展思路、改善人事檔案管理狀況的過(guò)程中,需要考慮信息化管理方式的高效利用,構(gòu)建好功能強(qiáng)大的管理系統(tǒng),避免人事檔案管理效果、利用價(jià)值等受到不利影響。

    三、事業(yè)單位人事檔案的信息化管理中存在的問(wèn)題

    (一)未將人事檔案信息化管理的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和普及,使得傳統(tǒng)人事檔案管理方式不能滿足事業(yè)單位發(fā)展需求,而人事檔案信息化建設(shè)已成為事業(yè)單位進(jìn)行檔案管理的主要趨勢(shì)。雖然現(xiàn)階段大多數(shù)事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到信息化檔案管理的重要性,也會(huì)借助信息技術(shù)開(kāi)展檔案管理工作,但因缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和其他因素影響,導(dǎo)致人事檔案信息化管理系統(tǒng)的作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái),沒(méi)有達(dá)到提升人事檔案管理效率和質(zhì)量的目的。

    (二)硬件設(shè)備有待完善

    硬件設(shè)施是實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化建設(shè)的基礎(chǔ),但現(xiàn)階段很多事業(yè)單位中的人事檔案管理信息化建設(shè)缺乏根基,雖然也會(huì)將信息化建設(shè)理論應(yīng)用在人事檔案管理中,但因缺乏相應(yīng)的配套設(shè)施,或是部分配套設(shè)施管理性能不足,導(dǎo)致人事檔案管理的各項(xiàng)信息無(wú)法在第一時(shí)間得到更新,而這對(duì)檔案信息化建設(shè)的進(jìn)程就會(huì)造成一定的影響。

    (三)缺乏相關(guān)指導(dǎo)

    人事檔案管理經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的人工管理,因此傳統(tǒng)管理方法會(huì)對(duì)管理人員造成很大的影響,再加上檔案信息化管理現(xiàn)階段缺乏相應(yīng)的理論和業(yè)務(wù)指導(dǎo),管理人員自身信息技術(shù)匱乏等原因,導(dǎo)致人事檔案信息化建設(shè)無(wú)法獲得理想的效果。此外,信息技術(shù)發(fā)展速度較快,因此檔案在生成方式上也會(huì)較之前發(fā)生轉(zhuǎn)變,現(xiàn)階段檔案管理存在著文檔檔案、數(shù)據(jù)檔案管理一體化的現(xiàn)象,需要事業(yè)單位積極進(jìn)行大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建,只有這樣才能進(jìn)行檔案一體化管理,滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求,但目前大多數(shù)事業(yè)單位正處于一體化管理模式的摸索階段。

    (四)檔案管理者綜合素質(zhì)有待提升

    很多事業(yè)單位的人事檔案管理人員都是非專(zhuān)業(yè)人員,或從其他崗位調(diào)動(dòng)過(guò)來(lái)的人員,這部分人員缺乏人事檔案方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)也較為缺乏,因此在開(kāi)展人事檔案管理時(shí)就會(huì)存在一定問(wèn)題。事業(yè)單位在進(jìn)行人事檔案管理時(shí)對(duì)相關(guān)人員的信息化水平并未引起足夠重視,也未進(jìn)行信息化系統(tǒng)方面的培訓(xùn)工作,導(dǎo)致檔案管理人員信息化水平參差不齊,而這就會(huì)造成檔案信息化建設(shè)效率無(wú)法得到提升。

    四、事業(yè)單位人事檔案的信息化管理的對(duì)策

    (一)正確認(rèn)知人事檔案信息化管理

    和傳統(tǒng)的人工人事檔案管理來(lái)講,人事檔案信息化管理可將人事檔案資料存放在電腦信息系統(tǒng)中,使得檔案資料能夠更好地被保存,也有利于相關(guān)人員進(jìn)行查詢和修改。其次,信息技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用,可使此項(xiàng)工作由以往的封閉性逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放型,而這一過(guò)程也有利于檔案管理人員自身知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的更新,可推動(dòng)事業(yè)單位人事檔案管理水平的提升。因此說(shuō)事業(yè)單位管理人員一定要對(duì)人事檔案信息化建設(shè)的重要性有充分的認(rèn)識(shí),并要積極投入到人事檔案信息化建設(shè)中。與此同時(shí),檔案管理部門(mén)要做好對(duì)人事檔案信息管理重要性的宣傳,積極構(gòu)建良好工作氛圍,使事業(yè)單位員工能夠正確認(rèn)識(shí)到人事檔案信息化管理工作的重要意義,并能夠配合與支持此項(xiàng)工作的開(kāi)展。

    (二)對(duì)人事檔案管理人員信息化管理能力進(jìn)行提升

    檔案管理人員的綜合素質(zhì)決定著事業(yè)單位人事檔案管理的整體水平,因此一定要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員各方面素質(zhì)的培養(yǎng)工作,特別是要加強(qiáng)對(duì)其信息化管理能力的培養(yǎng)。首先,要嚴(yán)格把關(guān)人事檔案管理人員,確保其具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和管理素質(zhì),積極引進(jìn)具有人事檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)和信息化管理能力的人才,為事業(yè)單位構(gòu)建一支具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人事檔案管理隊(duì)伍。其次,對(duì)于現(xiàn)有的檔案管理人員,一定要通過(guò)多種方式指導(dǎo)其進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)其知識(shí)面進(jìn)行拓寬,使其能夠具備通過(guò)信息技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理的能力,能夠熟練運(yùn)用信息技術(shù)收集整理以及管理人事檔案。

    (三)進(jìn)行信息技術(shù)設(shè)備的配備

    想要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化建設(shè),除了要打好人力資源這一軟件基礎(chǔ)之外,還要做好硬件設(shè)施的配備。首先,事業(yè)單位要能夠?qū)⑿畔⒒夹g(shù)、數(shù)字技術(shù)等應(yīng)用在人事檔案的資源開(kāi)發(fā)利用當(dāng)中,引進(jìn)先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)管理系統(tǒng),確保人事檔案資源能夠被實(shí)時(shí)收集,并實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)之間的信息共享和統(tǒng)一管理。其次,事業(yè)單位要給予人事檔案信息化建設(shè)更多的資金投入,進(jìn)行相應(yīng)信息技術(shù)設(shè)備的購(gòu)入,并要根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況建立和健全檔案管理體系,借助先進(jìn)技術(shù)以及先進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用,使事業(yè)單位能夠早日實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化建設(shè)。

    (四)健全人事檔案信息化管理制度

    事業(yè)單位要建立健全人事檔案信息化管理制度,進(jìn)一步提升人事檔案信息化管理水平。首先,要進(jìn)行人事檔案信息化管理制度的建立和健全,并要明確人事檔案管理的責(zé)任和權(quán)責(zé),使每一位檔案管理人員都能夠明白自身職責(zé),從而更好地進(jìn)行人事檔案管理工作。其次,要將原有的檔案管理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化檔案管理模式,將信息化管理作為基礎(chǔ),并根據(jù)人事檔案管理工作內(nèi)容制定管理流程,借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行人事檔案管理工作重要性及管理流程的宣傳,為事業(yè)單位人事檔案信息化建設(shè)創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。

    五、對(duì)未來(lái)人事檔案信息化的發(fā)展展望

    信息化管理可進(jìn)一步提升事業(yè)單位人事檔案的管理效率和質(zhì)量,且花費(fèi)成本較低,相信在不久的將來(lái),各個(gè)事業(yè)單位的能夠較好地完成人事檔案信息化建設(shè),進(jìn)一步提升事業(yè)單位的人事檔案管理效率以及質(zhì)量,使得事業(yè)單位能夠獲得良好發(fā)展。信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中具有一定的開(kāi)放性,因此在管理過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)被惡意篡改或丟失的風(fēng)險(xiǎn),所以在人事檔案信息化建設(shè)中一定要特別強(qiáng)調(diào)安全性、保密性。在科技迅速發(fā)展的今天,事業(yè)單位的人事檔案數(shù)據(jù)便可悉數(shù)保存,但是內(nèi)存卡在為數(shù)據(jù)儲(chǔ)存帶來(lái)便利的同時(shí),會(huì)出現(xiàn)被惡意木馬篡改或丟失的風(fēng)險(xiǎn),也有可能被病毒破壞,導(dǎo)致數(shù)據(jù)不全,因此事業(yè)單位的檔案管理者一定要具備數(shù)據(jù)安全保存意識(shí)。管理人員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)隔離技術(shù)對(duì)檔案信息資源安全性進(jìn)行保障,并根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行人事檔案信息保密等級(jí)的設(shè)置,可以就檔案查詢?cè)O(shè)置相應(yīng)的權(quán)限,只有取得相應(yīng)權(quán)限的人,才有資格進(jìn)行電子信息管理系統(tǒng)平臺(tái)的查詢以及數(shù)據(jù)修改。同時(shí)也可就瀏覽器的應(yīng)用設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限,確保信息化管理的保密性,根據(jù)保密等級(jí)來(lái)確定檔案的使用;對(duì)檔案電子信息化管理平臺(tái)中的每一項(xiàng)應(yīng)用軟件都進(jìn)行加密處理,只有這樣事業(yè)單位的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和人事檔案數(shù)據(jù)才會(huì)更具有安全性和穩(wěn)定性,減少單位內(nèi)出現(xiàn)人事信息資源被盜取的現(xiàn)象,避免因信息泄露給事業(yè)單位及其員工帶來(lái)一定的損害。

    六、結(jié)語(yǔ)

    總之,人事檔案管理對(duì)于事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)有著重要作用,它會(huì)對(duì)單位人力資源利用率造成直接影響,因此事業(yè)單位一定要對(duì)這一工作引起足夠重視,并要借助信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理,通過(guò)各種方式提升單位員工信息化檔案管理的意識(shí)和能力,要根據(jù)事業(yè)單位的具體情況進(jìn)行檔案信息化管理制度的建立和完善,并要通過(guò)各種方式加強(qiáng)培訓(xùn),提升檔案管理人員信息化管理水平,為事業(yè)單位檔案管理工作的順利開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。與此同時(shí),通過(guò)對(duì)信息化管理方式高效利用的思考,也能使人事檔案管理水平保持在更高的層面上,保持事業(yè)單位良好的管理及發(fā)展?fàn)顩r。

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