文/辛鎮(zhèn)?。熍_市萊山區(qū)科技創(chuàng)新促進中心)
新經(jīng)濟發(fā)展趨勢下,各行各業(yè)逐步加快了發(fā)展速度。人才在經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著關(guān)鍵位置。各行各業(yè)逐步給予了人力資源管理工作足夠重視,并逐步加大了人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變力度。科學合理處理人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展間的關(guān)系,方可以推動區(qū)域經(jīng)濟獲得持續(xù)性發(fā)展。
人力資源管理的持續(xù)性發(fā)展,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了源源不斷的發(fā)展動力。人力資源管理是人力與經(jīng)濟建設(shè)相互影響、相互作用的過程。人才通過充分發(fā)揮自身的主觀能動性,可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)通過吸引人才并留住人才,可以健全企業(yè)內(nèi)部的人才機構(gòu),為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),為了推動區(qū)域經(jīng)濟高效發(fā)展,相關(guān)企業(yè)應(yīng)該不斷完善人力資源管理方式方法,優(yōu)化管理理念,給予人才培養(yǎng)足夠重視,不斷為企業(yè)注入新鮮的血液。
人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟的影響表現(xiàn)在多個方面。我國人口基數(shù)大,勞動力眾多,但是優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才占比相對較少。優(yōu)質(zhì)人才匱乏直接限制了區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展。在實際發(fā)展中,人才較為聚集的區(qū)域,往往經(jīng)濟發(fā)展前景更好。反之,人才較為匱乏的區(qū)域,則區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平欠佳。因此,在人力資源管理過程中,各地區(qū)需要結(jié)合自身的實際情況,制定出富有針對性的人力資源管控方案,將人才應(yīng)有價值充分發(fā)揮出來,推動當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟獲得穩(wěn)步、健康發(fā)展。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟的重要組成單位,應(yīng)該加強人力資源管控力度,將人才配置到適宜的崗位,發(fā)揮出人才的最大能力,并不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),帶動企業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟獲得高速發(fā)展。
我國社會經(jīng)濟在高速發(fā)展的過程中,出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)集群。產(chǎn)業(yè)集群的大量聚集,直接帶動了區(qū)域經(jīng)濟獲得快速發(fā)展,進而提高當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平。區(qū)域經(jīng)濟在快速發(fā)展的過程中,不僅有助于健全產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),也可以大幅度提高當?shù)氐氖袌龈偁幜?。在區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境作用下,人才需求也會逐漸提高。各企業(yè)為了實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展,往往會加大人才引進力度。此外,區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也會引來人才聚集,使得人力資源與區(qū)域經(jīng)濟在互相吸引過程中共同進步。
人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、區(qū)域人力資源戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮著重要作用。區(qū)域戰(zhàn)略在人力資源管理方面取得的進步與經(jīng)濟增長時期的變化均離不開區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟政策的支持。戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的關(guān)系。在現(xiàn)實中,戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展間的差距往往會受到諸多因素的影響。比如:有些區(qū)域?qū)?zhàn)略性人力資源管理未給予充分重視,將更多重點放在了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展速度上。盡管經(jīng)濟發(fā)展在短時間內(nèi)可以顯現(xiàn)出來,但是從長遠角度來看,反而會制約區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)步健康發(fā)展。公共行政部門需要以科學合理的方式監(jiān)督地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,并制定出富有戰(zhàn)略性的人力資源管理方案,方可以為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供充分的人力支持。此外,地方政府雖然給予區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整改工作足夠重視,卻未充分認識到戰(zhàn)略人力資源管理的價值,致使戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)間缺乏融合性。
盡管我國就業(yè)人口眾多,但是在實際工作中,有些公司未能充分認識到勞動力的價值,且缺乏健全的人力資源管理機制。盡管我國人口基數(shù)龐大,勞動力眾多,但是高素養(yǎng)的復合型專業(yè)技術(shù)人才比例仍然較低。在現(xiàn)實中,仍然有許多公司缺乏高專業(yè)素養(yǎng)的人才。因未形成正確的人力資源管理意識,有些公司在實際人才選拔環(huán)節(jié),未結(jié)合本公司實際情況,導致所選擇的員工滿足不了現(xiàn)實工作所需,也無法推動區(qū)域經(jīng)濟獲得持續(xù)性發(fā)展。
我國各個區(qū)域的地理環(huán)境具有一定的差異性,不同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況各有不同,對人才的需求也具有較大的差異。地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況良好,往往需要更多的高專業(yè)素養(yǎng)人才,且人才匯集力度較大。反之,若區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況不佳,高專業(yè)素養(yǎng)人才的才能得不到充分發(fā)揮,制約到經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展。此外,人才引入難度較大,且人才流失率較高,直接影響到區(qū)域經(jīng)濟與人力資源的平衡發(fā)展。
在現(xiàn)實中,一般沿海地區(qū)以勞動密集型工業(yè)為主,該地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和人力資源規(guī)模相對較高。大批優(yōu)秀的人力資源向沿海地區(qū)聚集,而中西部地區(qū)因缺乏相應(yīng)的人力資源引進對策,導致中西部地區(qū)缺乏高專業(yè)素養(yǎng)的人才,最終制約了中西部地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。此外,大型民營企業(yè)在實際營運過程中,許多企業(yè)未將自身的實際情況充分考慮,且未全面掌握人力資源管理特征,致使民營企業(yè)不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的專門技術(shù)人才與管理人才。對于中西部而言,為了推動該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,就需要不斷培養(yǎng)專家與學者,建立科學完善的技術(shù)與人才培養(yǎng)機制。然而,從現(xiàn)有情況來看,中西部地區(qū)一些大型企業(yè),因缺乏健全的人才培養(yǎng)機制,影響到優(yōu)秀人才的培養(yǎng)成效,阻礙了區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)進步與發(fā)展。
人力資源應(yīng)有價值得不到充分的開發(fā),會造成人力資源的閑置,阻礙區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)步健康發(fā)展。因此,在平衡人力資源管理區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中,需要給予人力資源開發(fā)工作足夠重視,不斷加大人力資源開發(fā)力度。具體措施如下:首先,關(guān)注區(qū)域內(nèi)的城市發(fā)展,將城市發(fā)展經(jīng)營作為重要依據(jù),積極構(gòu)建多格局的人力資源薪金管理機制。通過將城市發(fā)展的經(jīng)濟效益與城市發(fā)展人力資源經(jīng)濟效益相融合,以此加大人力資源開發(fā)力度,推動區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展。其次,不斷完善區(qū)域人力資源管控與社會保障機制。通過科學合理規(guī)劃人力資源,做好人力資源調(diào)配工作,推動城市獲得持續(xù)性發(fā)展。相關(guān)部門或者工作人員需要給予城市勞動保障性的社會工作以足夠重視,防止人力資源的合法權(quán)益受到侵害。
新時期,在人力資源管理工作中,需要突出以人為本的工作理念。為了充分發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟,需要結(jié)合人力資源、人才情緒與發(fā)展需要,充分發(fā)揮出領(lǐng)導者的作用,并積極創(chuàng)新人力資源管理理念,制定出以人才實際所需為基礎(chǔ)的管理對策。通過有效協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系,培養(yǎng)人才的集體精神,進而實現(xiàn)人才與區(qū)域經(jīng)濟的共同發(fā)展。
盡管我國勞動力數(shù)量龐大,但是高專業(yè)素養(yǎng)的人才占比相對較少。因此,在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的過程中,需要給予專業(yè)化人才引進工作足夠重視,為城市發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮的血液與源源不斷的動力。從國家角度來看,需要加大教育經(jīng)費支持力度,為經(jīng)濟管理人才提供富有針對性的培訓方案,全面增強經(jīng)濟管理人才的自身能力與專業(yè)化能力,以此更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,并推動區(qū)域經(jīng)濟向著健康的方向不斷邁進。此外,國家需要大力扶持職業(yè)院校的建設(shè),強化技術(shù)性人才培養(yǎng)力度,不斷完善我國人才結(jié)構(gòu),大幅度提高人才利用率。
隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善,不同行業(yè)的競爭壓力逐步增加,面對與日俱增的競爭壓力,僅僅依靠人才招聘與人才培養(yǎng),已無法更好地應(yīng)對激烈的市場競爭,且城市發(fā)展所需得不到強有力的滿足。在市場發(fā)生變化的同時,城市發(fā)展也會受到相應(yīng)的影響。尤其,一些中小型城市的發(fā)展會受到相應(yīng)的波及,甚至整個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展均會受到影響。因此,城市發(fā)展需要與市場調(diào)研工作相融合,通過動態(tài)化掌握市場的變動情況,結(jié)合實際發(fā)展需要,制定出富有針對性的人力資源管理政策,以此提高人力資源的應(yīng)用成效,降低市場變化對經(jīng)濟發(fā)展的影響。
因為我國人才結(jié)構(gòu)具有較大的地域差異性,東部沿海地區(qū)人才數(shù)量眾多,而中西部地區(qū)人才數(shù)量較少,人才得不到科學合理的流動,必然會導致中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展遲緩,影響到我國經(jīng)濟的全面發(fā)展。新時期,應(yīng)該科學合理調(diào)整人才政策,實現(xiàn)人才的合理流動。我國可以在中西部地區(qū)出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策,吸引人才向中西部地區(qū)匯集。與此同時,要改善中西部的人才就業(yè)環(huán)境,提高中西部人才就業(yè)率,進而實現(xiàn)中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,為我國社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
吸引優(yōu)秀的人才并留住人才,方可以推動企業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。新時期,在人力資源管理工作中,需要為人才科學合理配置崗位,進而充分發(fā)揮出人才的應(yīng)有價值。從現(xiàn)有情況來看,人才多被細化為管理型人才與技術(shù)性人才。管理型人才多從事人力資源分配方面的工作,在日常工作中,有助于確保企業(yè)正常運營。而技術(shù)性人才在企業(yè)發(fā)展中,可以為企業(yè)發(fā)展提供充分的技術(shù)支持。企業(yè)通過定期組織招聘活動,以此招攬技術(shù)性人才,為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。企業(yè)在招攬人才與配置人才的過程中,應(yīng)該全面了解人才的優(yōu)勢,做到人盡其才。
通過積極營造公平的就業(yè)環(huán)境,可以有序開展人力資源管理工作、具體措施如下。首先,完善民辦職業(yè)機構(gòu)與人才市場管理工作,有效調(diào)整各項關(guān)系,從整體上提高就業(yè)率。其次,有效規(guī)避就業(yè)歧視政策,或加大就業(yè)服務(wù)宣傳力度,政府相關(guān)部門需要做好就業(yè)服務(wù)引導,以此加大人才就業(yè)率。在實際工作中,政府引導不能局限在牽線搭橋,或者指令性硬派上,而是結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟的實際情況,進行深入挖掘,有效發(fā)現(xiàn)潛在的經(jīng)濟增長實力,逐步完善就業(yè)環(huán)境。通過科學合理調(diào)節(jié)市場機制,保證就業(yè)環(huán)境的公平性。
總之,知識經(jīng)濟時代下,人才的價值逐步顯現(xiàn)。為了推動區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)性發(fā)展,需要給予人力資源管理工作足夠重視,并有效均衡人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展間的關(guān)系。在現(xiàn)實中,人力資源管理工作仍然存在著一些不足,比如:存在認知上的不足,區(qū)域性人才需求存在不足等。針對以上問題,提出了相應(yīng)的工作對策。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。