簡析小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題與對(duì)策

祝 麗 （廣東中衡通會(huì)計(jì)師事務(wù)所）

我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)使小企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的過程中產(chǎn)生了十分明顯的價(jià)值，也有利于使社會(huì)更加和諧。小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中滲透到工業(yè)生產(chǎn)、飲食服務(wù)以及商品流通等多個(gè)環(huán)節(jié)，在一定程度上解決了國家的就業(yè)壓力問題，促進(jìn)了企業(yè)的科技創(chuàng)新。小企業(yè)實(shí)際上在資金管理以及人力資源管理、技術(shù)管理等多個(gè)方面都存在限制性，但是由于小企業(yè)本身的經(jīng)營規(guī)模比較小，這種靈活的經(jīng)營模式能夠使其在激烈的市場競爭中占據(jù)更好的地位，也使其弱點(diǎn)被淡化，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算體系的完善。本文針對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中問題的分析，有利于幫助小企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

■正確認(rèn)識(shí)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要價(jià)值

在小企業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性以及決策的科學(xué)性會(huì)產(chǎn)生極其重要的作用。首先，通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算能夠幫助小企業(yè)提供更加準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，可以使小企業(yè)在運(yùn)行的過程中對(duì)產(chǎn)生的各種會(huì)計(jì)信息內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致、全面的審核，為小企業(yè)的管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)人員提供相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，使其更好地參考信息來做出準(zhǔn)確的企業(yè)發(fā)展決策，從而能夠提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性。第二，小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展有利于幫助小企業(yè)制定出更加科學(xué)合理的決定。通過會(huì)計(jì)的核算來對(duì)小企業(yè)運(yùn)行過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并且使其在制定決策時(shí)能夠具有相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息參考，使制定出決策的科學(xué)性效果更高。第三，小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展有利于幫助小企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理工作，主要是通過會(huì)計(jì)信息的分析來幫助小企業(yè)更好地了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而能夠體現(xiàn)出針對(duì)管理的效果。第四，會(huì)計(jì)核算工作有利于幫助小企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本的控制，主要是為小企業(yè)的管理人員提供企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過程中的基本成本結(jié)構(gòu)，幫助小企業(yè)的管理者正確認(rèn)識(shí)在實(shí)際發(fā)展環(huán)節(jié)產(chǎn)生的一些不必要的成本浪費(fèi)現(xiàn)象，從而能夠?yàn)槌杀究刂乒ぷ鞯捻樌M(jìn)行提供相應(yīng)的參考基礎(chǔ)[1]。

■小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題分析

（一）小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)出薄弱性

小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)來說比較薄弱、針對(duì)小企業(yè)來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式得以實(shí)現(xiàn)完善和順利開展的前提和保障，一般來說會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)應(yīng)的專業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和更高的工作能力，使其在工作的過程中更加靈活自如，能夠掌握基本的會(huì)計(jì)工作要求。但是通過對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的工作實(shí)際情況進(jìn)行分析，卻能夠發(fā)現(xiàn)在小企業(yè)的運(yùn)行以及發(fā)展的過程中，即便設(shè)置了財(cái)務(wù)部門，也制定了基本的會(huì)計(jì)流程和規(guī)章制度，但是卻忽視了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要價(jià)值，小企業(yè)的一部分會(huì)計(jì)工作人員甚至沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，就參與到工作的過程中，僅僅憑借自己的多年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行工作，有一些會(huì)計(jì)工作人員無法掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作技能，也難以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算任務(wù)，這就導(dǎo)致小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系極其不健全，在企業(yè)發(fā)展的過程中可能會(huì)產(chǎn)生一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱關(guān)鍵原因還在于小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門并沒有關(guān)注會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要影響，對(duì)其缺乏重視。另外是有很多小企業(yè)是一些家族企業(yè)，在其發(fā)展的過程中存在公私混合的現(xiàn)象，這就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員無法準(zhǔn)確完成會(huì)計(jì)核算工作[2]。

（二）小企業(yè)的內(nèi)控制度缺乏完善性

小企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員本身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)能力比較缺乏，和企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度不完善存在極大的聯(lián)系。有一些小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中并沒有形成一整套全面的細(xì)節(jié)的內(nèi)控制度，用于規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為以及財(cái)務(wù)的模式，這就直接導(dǎo)致小企業(yè)發(fā)展過程中如果存在會(huì)計(jì)核算問題無法被發(fā)現(xiàn)，如果發(fā)生錯(cuò)誤也難以被糾正，使后續(xù)小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作效率低下。

（三）小企業(yè)的信息化建設(shè)效果有待于提高

信息化建設(shè)工作當(dāng)前已經(jīng)得到了普及以及應(yīng)用，針對(duì)小企業(yè)來說，完善信息化系統(tǒng)的建設(shè)是重要的也是關(guān)鍵的工作，但是實(shí)際信息化建設(shè)環(huán)節(jié)的問題還比較繁雜，導(dǎo)致小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)效果不良，建設(shè)的水平比較低，在產(chǎn)生問題時(shí)小企業(yè)也無法對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的應(yīng)對(duì)，難以調(diào)整相關(guān)的工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息極其落后，使上級(jí)的一些指令無法及時(shí)地傳達(dá)到下級(jí)部門，也影響到了上級(jí)的決策效果[3]。

（四）小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)水平局限

在對(duì)小企業(yè)進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)一些小企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)部門極其敏感，會(huì)委派家族的成員來掌握財(cái)務(wù)工作，而這些家族成員可能缺乏專業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)低下，難以勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。另外，有一些會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中并沒有樹立相對(duì)應(yīng)的誠信意識(shí)，也忽視了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要價(jià)值，導(dǎo)致其在工作的過程當(dāng)中缺乏工作熱情和責(zé)任心，同時(shí)也沒有對(duì)小企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的分析，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失去了真實(shí)性。除此之外，一些小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員自律性較差，甚至?xí)ㄟ^自己的職責(zé)方便來謀取私利，做出了一些和法律要求不符合的事情，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的狀態(tài)無法保障，產(chǎn)生了財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象，也導(dǎo)致小企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中蒙受了一些財(cái)務(wù)損失[4]。

■小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的解決對(duì)策分析

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作人員的工作效率

小企業(yè)發(fā)展的過程中，首先需要重視會(huì)計(jì)核算工作。為了使會(huì)計(jì)工作人員的工作效率提高，保障會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量，需要規(guī)范會(huì)計(jì)工作的行為，使工作人員在工作的過程中有所依據(jù)，在此基礎(chǔ)上必須要讓小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員了解在其實(shí)際工作中需要掌握的能力以及技巧，使會(huì)計(jì)工作人員能夠通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的能力水平，并且使會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平得到提高。除此之外，也可以對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠掌握一些先進(jìn)的會(huì)計(jì)政策制度，了解其工作的重要性，不斷地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作能力水平。另外，小企業(yè)可以聘請(qǐng)相應(yīng)的專業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)專家指其參與到小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)工作中，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能夠掌握具體的工作職責(zé)以及了解自身的工作狀態(tài)，使其分析在后續(xù)的工作中正確開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效方式，尋求能夠提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的有效措施，最終能夠促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力的有效提高，保障會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。

（二）重視小企業(yè)的內(nèi)外監(jiān)督管理工作

為了使小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能夠順利地開展，需要進(jìn)一步完善小企業(yè)的監(jiān)督管理制度，使監(jiān)督管理的水平更高。具體來說，外部監(jiān)督是對(duì)小企業(yè)所處的市場情況產(chǎn)生了解，結(jié)合小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，明確小企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。而內(nèi)部監(jiān)督則是針對(duì)小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作執(zhí)行效果的監(jiān)督，對(duì)小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，這就需要在小企業(yè)的發(fā)展過程中，相關(guān)工作人員能夠了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀，采取科學(xué)合理的發(fā)展模式，從公司角度來進(jìn)行考慮，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r能夠和企業(yè)的實(shí)際情況相匹配，為小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出良好的監(jiān)督效果。

（三）提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算信息化水平

信息化技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)的發(fā)展過程中，為各個(gè)崗位工作都提供了方便，企業(yè)中所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要在會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作中產(chǎn)生相應(yīng)的內(nèi)容。因此需要在小企業(yè)的發(fā)展過程中，可以結(jié)合會(huì)計(jì)部門的實(shí)際狀況，綜合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)各種信息進(jìn)行整合和處理，使小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)更有效地去掌握單位的各種信息，提高自身的工作能力，通過信息化建設(shè)來為小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供基礎(chǔ)。

（四）提高小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的整體水平

小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作順利開展需要積極地提高工作人員的綜合水平，在此基礎(chǔ)上通過素質(zhì)化教育的方式，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員明確自身工作的重要性，需要遵循道德規(guī)范基礎(chǔ)，與此同時(shí)可以通過激勵(lì)模式的構(gòu)建來使會(huì)計(jì)核算人員了解自身在工作中的一些問題以及在工作中的良好表現(xiàn)，使工作人員更加積極樂觀、努力向上，不斷地提高自我工作水平，保證小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

■結(jié)語

總而言之，在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中小企業(yè)逐漸體現(xiàn)出了重要的地位，他們是市場建設(shè)工作中的主要部分，需要對(duì)其重視。面對(duì)小企業(yè)發(fā)展過程中存在的會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行細(xì)節(jié)的分析，提出相應(yīng)的對(duì)策，有利于全面推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的展開，使企業(yè)的發(fā)展效果更加理想。