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    大數(shù)據(jù)系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用分析

    2021-11-30 11:16:39褚華磊
    魅力中國(guó) 2021年6期

    褚華磊

    (秦皇島市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理處,河北 秦皇島 066000)

    大數(shù)據(jù)系統(tǒng)是信息時(shí)代的數(shù)字化產(chǎn)物,加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的應(yīng)用,可以有效采集多樣化數(shù)據(jù),從而促進(jìn)管理的全面性。同時(shí),大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)可以分析收集的相關(guān)數(shù)據(jù),從而為人力資源管理提供宏觀指導(dǎo),促進(jìn)人力資源管理手段逐漸更新和完善。因此,企業(yè)要逐漸加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)重視,并在人才招聘、人才培養(yǎng)、員工績(jī)效評(píng)估等等方面使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng),這樣才能促進(jìn)人力資源管理部門(mén)長(zhǎng)期有效發(fā)展,為企業(yè)進(jìn)步提供良好的后備保障力量。

    一、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值

    (一)減少人力資源投入

    傳統(tǒng)人力資源管理過(guò)程中,需要大量資金投入,不僅包括行政辦公的相關(guān)用品,也包含正常辦公的軟件設(shè)備和硬件設(shè)備。利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析企業(yè)運(yùn)行狀況,可以合理規(guī)劃最佳投入資金,從確保資金使用效率提升,這樣也能減少人力資源投入,并發(fā)揮相關(guān)投入資金的最大價(jià)值。因此,企業(yè)人力資源管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的重視,不斷促進(jìn)其分析路徑合理化,這樣才能有效節(jié)約資金,并提升人力資源管理工作效率和工作質(zhì)量。

    (二)完善人力資源管理制度

    企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)對(duì)人力資源管理的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而明確時(shí)代發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展需要。人力資源管理部門(mén)可以根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析狀況,制定科學(xué)合理的人力資源管理制度。同時(shí),制定相關(guān)管理制度,也要考慮到員工因素,只有人性化的管理制度,才能被員工信服,因此,制定管理制度時(shí)要盡量為員工創(chuàng)造有利的活動(dòng)條件。并且,人力資源部門(mén)可以利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng),加強(qiáng)對(duì)人員工作效率的分析,這樣可以有效建立多元化考核模式,也能促進(jìn)考核的公平、公正和公開(kāi)。

    (三)促進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新

    大數(shù)據(jù)系統(tǒng)為人力資源管理提供新的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)只有加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的重視,才能確保相關(guān)信息技術(shù)有效展開(kāi)。同時(shí),企業(yè)不僅要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的重視,也要加強(qiáng)對(duì)云計(jì)算技術(shù)的使用,這樣才能促進(jìn)人力資源管理手段逐漸創(chuàng)新,也能確保信息數(shù)據(jù)的安全性,幫助人力資源部門(mén)更好地分析人才能力,從而為人才制定個(gè)性化的管理方案。這樣不僅能為企業(yè)留住高素質(zhì)人才,也能吸引更多人才到企業(yè)進(jìn)行就業(yè)。

    二、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用策略

    (一)加強(qiáng)更新人力資源管理理念

    隨著大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的逐漸應(yīng)用,人力資源部門(mén)的工作人員要不斷更新人力資源管理理念,這樣才能有效更新和完善傳統(tǒng)人力資源管理模式,促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新與完善。首先,可以促進(jìn)大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的有效使用,并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析,從而制定符合企業(yè)發(fā)展方向的人力資源管理策略,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ);其次,可以適當(dāng)利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的分析數(shù)據(jù),對(duì)人力資源管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升,這有利于員工增加對(duì)大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的重視,從而使大數(shù)據(jù)系統(tǒng)有效應(yīng)用在人力資源管理中,并為人力資源管理部門(mén)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

    (二)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理數(shù)據(jù)的更新與完善

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,人力資源管理部門(mén)需要接觸的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)量也在逐漸提升。因此,人力資源管理部門(mén)也要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的更新,這樣才能確保大數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析模式符合企業(yè)發(fā)展方向。同時(shí),加強(qiáng)系統(tǒng)更新,也能確保系統(tǒng)的安全性,從而盡量減少因信息泄密事件而對(duì)企業(yè)造成相關(guān)影響與損失。并且,相關(guān)工作人員要對(duì)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)進(jìn)行定期備份,防止因數(shù)據(jù)丟失而造成的經(jīng)濟(jì)損失。而且人力資源管理者也要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)相關(guān)信息數(shù)據(jù),這樣不僅能做到專(zhuān)人專(zhuān)責(zé),也能促進(jìn)相關(guān)工作人員對(duì)信息數(shù)據(jù)的深耕,從而確保信息數(shù)據(jù)可以有效升級(jí),并及時(shí)優(yōu)化相關(guān)配置,從而促進(jìn)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)保持最佳運(yùn)行狀態(tài)。

    (三)建立信息化管理模式

    所謂建立信息化管理模式是指要加強(qiáng)對(duì)數(shù)字信息技術(shù)的利用。首先,人力資源管理部門(mén)要對(duì)工作全過(guò)程進(jìn)行信息化處理,這樣才能保證有效利用信息技術(shù)手段。并且使其融入在人才招聘、員工培訓(xùn)、晉升考核等等步驟,從而促進(jìn)相關(guān)工作環(huán)節(jié)的有效發(fā)展;其次,可以利用大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)加強(qiáng)對(duì)人員優(yōu)勢(shì)的分析,這樣可以充分發(fā)揮人才特長(zhǎng),使員工可以在最適合的崗位上進(jìn)行工作;最后,企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),引導(dǎo)員工加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的重視,這樣才能使員工的工作態(tài)度和工作能力逐漸提升,為企業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的必要保障。因此,企業(yè)要不斷加強(qiáng)人力資源管理,這樣才能有效引進(jìn)高素質(zhì)人才。同時(shí),加強(qiáng)人力資源管理,也能留住人才,從而為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。并且,大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可以幫助人力資源部門(mén)加強(qiáng)對(duì)管理問(wèn)題的認(rèn)知,并利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù),增加工作效率和工作質(zhì)量,這樣才能保證企業(yè)的人員管理制度趨于合理化,為員工提供更人性化的管理制度。雖然大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的實(shí)用性,但在使用過(guò)程中不能過(guò)度依賴(lài)大數(shù)據(jù)系統(tǒng),因此,行政管理人員要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的充分了解和掌握,這樣才能科學(xué)、合理的使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng),并有效提升企業(yè)凝聚力,使人力資源管理部門(mén)的價(jià)值得到不斷提升。

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