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    新時期醫(yī)院人事檔案信息安全管理

    2021-11-30 03:16:04劉瑞珊
    魅力中國 2021年50期
    關(guān)鍵詞:信息管理信息安全管理工作

    劉瑞珊

    (海南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院,海南 ???570311)

    近年來,我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷改革,醫(yī)院人事檔案管理工作緊跟時代的發(fā)展潮流,并逐步實(shí)現(xiàn)信息化管理。當(dāng)前階段,醫(yī)院人事檔案管理工作已經(jīng)由以往的傳統(tǒng)管理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮踊?、輕量化管理模式,這就對醫(yī)院人事檔案信息管理人員的工作素質(zhì)提出了更高的要求,同時,也為醫(yī)院人事檔案信息安全帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此,有必要對新時期醫(yī)院人事檔案信息安全管理問題與策略展開深入探討。

    一、醫(yī)院人事檔案信息安全管理的必要性

    現(xiàn)如今,計算機(jī)技術(shù)日益發(fā)展,醫(yī)院人事檔案管理工作逐步實(shí)現(xiàn)信息化管理,相對于紙質(zhì)化管理模式,人事檔案管理工作效率明顯提升,但是與此同時也帶來了諸多安全隱患。首先,人事檔案信息化管理中容易受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的同時網(wǎng)絡(luò)黑客也隨之出現(xiàn),這使得醫(yī)院電子檔案的安全管理與保密工作面臨巨大的挑戰(zhàn),一旦遭受網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲,就會導(dǎo)致人事檔案信息泄露、丟失,甚至整個系統(tǒng)癱瘓[1]。其次,信息化管理存在諸多局限性。在醫(yī)院人事檔案信息化管理中,各種檔案信息是以電子文件的形式存在的,與紙質(zhì)化管理模式相比,此模式下檔案信息更容易被篡改或刪除,所以,要想保證電子檔案信息的原始狀態(tài)是一項非常艱難的任務(wù)。

    醫(yī)院人事檔案信息安全管理的必要性主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    第一,醫(yī)院人事檔案是與個人職稱的申報與政審工作密切相關(guān)的,也是對個人工作情況的考察依據(jù),具有很強(qiáng)的機(jī)密性、真實(shí)性與專業(yè)性。在我國,無論是養(yǎng)老福利、醫(yī)療政策,還是失業(yè)保險政策等,都離不開對人事檔案信息的考量。從這一角度來看,必須強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案信息安全管理,以保證檔案信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。

    第二,就當(dāng)前階段而言,我國人事檔案信息管理工作存在諸多問題,檔案資料丟失、信息失真等問題普遍存在,對單位及個人造成嚴(yán)重?fù)p失。所以,必須強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案信息安全管理,使得人事檔案的社會價值與功能得以充分體現(xiàn)[2]。

    第三,在信息化時代背景下,信息技術(shù)在人們的日常生活與工作中得到了普及。但是,在醫(yī)院人事檔案信息管理工作中,許多單位因考慮到信息安全與保密問題,仍然采用紙質(zhì)化管理模式,雖然保密性得到了保證,但是工作效率低下,且加重了管理人員的工作強(qiáng)度,同時這與當(dāng)前信息化時代發(fā)展趨勢也不相適應(yīng)。因此,應(yīng)積極引進(jìn)信息技術(shù),在保證信息安全的同時,強(qiáng)化技術(shù)改革,促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作的信息化發(fā)展。

    二、醫(yī)院人事檔案信息安全管理中存在的問題

    (一)對檔案信息安全管理的重要性認(rèn)識不足

    在當(dāng)前醫(yī)院人事檔案信息管理工作中,相關(guān)管理者對于信息安全管理工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識,重視程度不高,錯誤地認(rèn)為檔案管理工作只是醫(yī)院各項管理工作中的輔助性工作,對人事檔案管理工作的價值與功能認(rèn)識不足,通過一些管理制度或政策使得人事檔案管理工作的地位被降低,甚至流于形式。部分管理者認(rèn)為人事檔案管理工作可有可無,任何人都可以勝任,思想上的不重視導(dǎo)致檔案管理工作的作用得不到充分發(fā)揮[3]。

    (二)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,安全管理制度不完善

    醫(yī)院人事檔案信息化管理模式下,檔案信息的錄入與導(dǎo)出已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)自動化,檔案數(shù)據(jù)資源得以共享,這在很大程度上體現(xiàn)了信息化管理的便捷性與先進(jìn)性,但是與此同時,對檔案管理工作也帶來一定的挑戰(zhàn)。要想實(shí)現(xiàn)人事檔案信息安全管理,就必須建立安全管理的長遠(yuǎn)規(guī)劃,能夠有效地調(diào)動技術(shù)、資金及人員等因素。就當(dāng)前階段而言,許多醫(yī)院缺乏人事檔案信息安全管理的長遠(yuǎn)規(guī)劃,檔案管理制度建設(shè)不完善,導(dǎo)致醫(yī)院的信息化管理需要借力發(fā)展[4]。

    (三)檔案管理人員安全意識差,綜合素質(zhì)不高

    當(dāng)前,我國社會處于信息化發(fā)展時代,計算機(jī)技術(shù)的不斷更新與進(jìn)步在全社會范圍內(nèi)構(gòu)建起先進(jìn)的信息化大環(huán)境。在此背景下,人的作用容易被忽略。具體到醫(yī)院人事檔案信息管理工作中,人事檔案管理人員是保證信息化管理得以實(shí)現(xiàn)的重要因素,但許多單位忽略了對檔案工作人員的素質(zhì)培訓(xùn),在實(shí)際工作中,許多檔案人員缺乏信息安全管理意識,導(dǎo)致人事檔案信息保密性與安全性受到威脅[5]。另外,醫(yī)院人事檔案信息管理工作要求工作人員具備熟練的操作技能與專業(yè)技術(shù),但在實(shí)際工作中,因缺乏懂技術(shù)的信息化專業(yè)人才,在檔案信息遭受黑客攻擊與網(wǎng)絡(luò)病毒侵襲時,工作人員往往束手無策,導(dǎo)致人事檔案信息面臨被泄露、被篡改的危險。

    (四)配套設(shè)施建設(shè)不完善,信息安全防護(hù)不健全

    新時期,醫(yī)院人事檔案信息一般存儲在計算機(jī)硬盤與網(wǎng)絡(luò)云空間,信息存儲、傳輸、調(diào)取都較為便捷。但與此同時對掃描儀、復(fù)印機(jī)等相關(guān)設(shè)施的配備也提出了較高的要求。就目前階段,許多醫(yī)院雖然實(shí)現(xiàn)了人事檔案信息化管理,但是相關(guān)配套設(shè)施的建設(shè)并不完善,檔案信息的數(shù)字存儲還處于探索與嘗試的階段,多媒體資源工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到當(dāng)前信息化管理的要求,信息化設(shè)備維護(hù)滯后,檔案信息安全防護(hù)工作機(jī)制不健全,導(dǎo)致檔案信息管理系統(tǒng)容易遭受網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲。

    三、醫(yī)院人事檔案信息安全管理的改進(jìn)策略

    基于以上分析可知,就當(dāng)前階段而言,保證醫(yī)院人事檔案信息安全尤為重要,必須通過加強(qiáng)信息管理來實(shí)現(xiàn)檔案信息的安全性與保密性。下面就醫(yī)院人事檔案信息安全管理的改進(jìn)策略展開探討。

    (一)加強(qiáng)對人事檔案安全管理的思想認(rèn)識

    領(lǐng)導(dǎo)層提高對人事檔案工作重要性的認(rèn)識,是做好人事檔案信息化工作的重要前提。所以,在醫(yī)院人事檔案信息化管理工作中,作為醫(yī)院管理者,應(yīng)加強(qiáng)對檔案信息安全管理的重視,提高認(rèn)識,強(qiáng)化安全管理意識,加強(qiáng)對信息安全管理重要性的宣傳,并將人事檔案安全管理工作納入醫(yī)院工作規(guī)劃中去,并在人員、技術(shù)、經(jīng)費(fèi)等方面予以保證。這樣一來,在醫(yī)院全范圍內(nèi)能夠獲得更多支持,使得醫(yī)院人事檔案信息安全管理工作得以順利實(shí)施,促進(jìn)檔案管理工作向著信息化、制度化、先進(jìn)化的方向發(fā)展。

    同時,在當(dāng)前信息化時代背景下,應(yīng)強(qiáng)化工作人員的檔案信息化管理意識,使檔案人員由以往傳統(tǒng)的手工管理方式逐漸向著信息化、數(shù)字化的管理方式轉(zhuǎn)變,使現(xiàn)代開放式的管理模式逐步取代以往傳統(tǒng)的封閉式的管理模式,進(jìn)而更加積極地應(yīng)對信息化時代為檔案管理工作帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

    (二)建立健全人事檔案管理制度

    在醫(yī)院人事檔案信息安全管理工作中,應(yīng)強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案管理制度的建設(shè),以適應(yīng)當(dāng)前信息化時代發(fā)展的趨勢,滿足醫(yī)院人事檔案信息化管理的需求。首先,重視醫(yī)院檔案管理體系建設(shè),建立健全人事檔案管理機(jī)制,以適應(yīng)檔案管理信息與人員的合理發(fā)展。其次,制定醫(yī)院檔案管理工作的中短期發(fā)展規(guī)劃,對人事檔案進(jìn)行有效管理,加強(qiáng)人員調(diào)動管理,避免因人事調(diào)動造成檔案信息泄露、檔案篡改、檔案偽造及檔案丟失等不良事件的發(fā)生。最后,建立精準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸鹿芾碇贫?,在維護(hù)人事檔案安全性的同時,保障檔案信息資料的完整性與原始性。

    (三)強(qiáng)化人員培訓(xùn),提升綜合素質(zhì)

    在當(dāng)前信息化時代背景下,網(wǎng)絡(luò)安全對檔案管理人員的工作素質(zhì)提出較高要求。所以,作為檔案工作人員,應(yīng)樹立安全意識,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),拓寬視野,提高能力,以滿足當(dāng)前信息化時代背景下對檔案人員的素質(zhì)要求。對于醫(yī)院而言,應(yīng)加強(qiáng)對人事檔案管理人員的素質(zhì)培訓(xùn),從安全意識、創(chuàng)新思維、工作能力與業(yè)務(wù)水平等方面加強(qiáng)指導(dǎo)與培訓(xùn),改變當(dāng)前檔案人員素質(zhì)不高的現(xiàn)狀。另外,要求檔案人員具備高尚的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)格遵循并落實(shí)檔案信息保密制度,通過不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提升檔案人員的信息技術(shù)領(lǐng)悟能力,熟練計算機(jī)各項操作,在掌握檔案管理工作業(yè)務(wù)的同時,提升其綜合分析能力,以保障人事檔案信息的安全管理實(shí)效。

    (四)加大資金投入,完善軟硬件設(shè)施建設(shè)

    對于醫(yī)院人事檔案信息安全管理的實(shí)現(xiàn),離不開配套軟硬件設(shè)施的支持與建設(shè)??梢哉f,醫(yī)院人事檔案信息化管理是一項高投入的工作,特別是在信息化建設(shè)的初期階段,對于資金的需求量較大。一旦資金投入不足,就會導(dǎo)致軟硬件設(shè)施配備不足,信息化建設(shè)不健全,信息安全管理無法真正實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前階段,許多醫(yī)院在人事檔案信息化管理工作中雖然已經(jīng)配備了相應(yīng)的軟硬件設(shè)施,但是還處于起步階段,且資金投入受到限制,導(dǎo)致信息化建設(shè)還相對滯后。雖然部分醫(yī)院配置了相關(guān)設(shè)備,但在具體使用中還在不斷摸索與嘗試,人事檔案信息安全還得不到有效保障。因此,應(yīng)加強(qiáng)對人事檔案信息管理的資金投入力度,將信息安全建設(shè)資金真正納入醫(yī)院的財政預(yù)算中,購置先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備與軟硬件設(shè)施,以加快醫(yī)院人事檔案信息化安全工程建設(shè)腳步,促進(jìn)信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)。

    結(jié)語

    總而言之,信息安全是一個相對性的概念,絕對的信息安全是很難實(shí)現(xiàn)的。在當(dāng)前信息化時代背景下,信息技術(shù)不斷升級與改進(jìn),再加上硬件設(shè)施的不斷更新,管理政策的不斷健全,思想觀念的日漸成熟,人力資源管理力度的不斷加大,醫(yī)院人事檔案信息安全管理工作會越來越完善,醫(yī)院人事檔案管理工作的信息化建設(shè)之路也會越來越順利。

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