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    煤礦企業(yè)安全培訓的現(xiàn)狀與改進措施研究

    2021-11-30 03:16:04張銀鳳
    魅力中國 2021年50期
    關(guān)鍵詞:煤礦安全煤礦職工

    張銀鳳

    (河南永華能源有限公司,河南 洛陽 471900)

    一、新形勢下煤礦職工安全教育培訓必要性探討

    對于任何企業(yè)來說,職工素養(yǎng)情況直接關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展情況,對于煤礦企業(yè)而言更是如此,企業(yè)員工安全素養(yǎng)直接決定煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)的順利推進和整體發(fā)展。

    (一)煤礦企業(yè)員工自身發(fā)展的需要

    近年來,隨著我國整體水平的提升,各類新技術(shù)、新設(shè)備在煤礦企業(yè)廣泛應(yīng)用,新措施及新規(guī)章也全面實行,新科技與新知識的含量更是不斷擴大,知識老化速度不斷提升,職工安全素養(yǎng)與工作崗位之間的矛盾日益凸顯,嚴重制約了員工的自身發(fā)展。由此可見,煤礦企業(yè)員工素養(yǎng)的提升是員工自身發(fā)展的迫切需求。

    (二)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本需求

    隨著煤礦企業(yè)跨越式發(fā)展目標的正式提出,煤礦企業(yè)管理體制的改革不斷深入,煤礦行業(yè)向更加安全高效的發(fā)展趨勢過渡,企業(yè)員工的整體素養(yǎng)水平?jīng)Q定了煤礦企業(yè)的綜合生產(chǎn)力,所以說提升企業(yè)員工素養(yǎng)水平是煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本需求。

    二、煤礦企業(yè)職工安全教育現(xiàn)狀及存在的問題分析

    (一)職工安全意識淡薄

    現(xiàn)階段,部分職工安全意識仍處于相對較低狀態(tài),安全教育興趣的缺乏是煤礦企業(yè)存在的普遍問題,員工缺乏安全教育學習的積極性和主動性,即使參與安全教育培訓也是走走過場應(yīng)付領(lǐng)導而已,所以造成職工將安全教育活動當成完任務(wù)的情況。通常情況下講師激情昂揚,而職工云里霧里,甚至開小差的情況比比皆是。另外,技能考核也多數(shù)是迫于工作壓力獲取相應(yīng)的上崗資格證,應(yīng)對工作崗位的需求。甚至部分職工存在生產(chǎn)任務(wù)無法完成,工資就沒有保證,所以沒必要參加安全教育的思想。

    職工安全意識淡薄的突出表現(xiàn)可以總結(jié)為“違章作業(yè)不一定發(fā)生安全事故、按章作業(yè)不一定不發(fā)生安全事故”的思想,缺乏集體主義觀念和崗位工作責任,對于日常工作存在得過且過的懈怠情況,長此以往,此種不良情緒在職工群體之間傳播、感染,導致全體職工安全意識處于相對較低的狀態(tài)。

    (二)職工安全教育重要性和意義沒有明確認知

    由于安全教育效果的潛在性和長期性,許多領(lǐng)導雖能從根本上認識到安全教育對安全生產(chǎn)的重要作用,但在實際生產(chǎn)中一旦出現(xiàn)生產(chǎn)和培訓之間的矛盾,就會出現(xiàn)重生產(chǎn)輕培訓的情況,以生產(chǎn)任務(wù)緊為由不參加培訓,或派隊里閑雜人員參加培訓,出現(xiàn)“冒名頂替培訓”“重復培訓”等現(xiàn)象,應(yīng)付培訓部門下達的培訓任務(wù)。這就造成了該參加培訓人員沒有得到培訓,不該培訓的人員參加了培訓,嚴重地浪費了教育資源。同時由于煤礦生產(chǎn)一線多采用臨時工的形式,而這部分人短期意識強,只看到眼前利益,不考慮長遠利益,長期下去,將影響企業(yè)的改革和發(fā)展。

    (三)安全教育形式單一,針對性較差

    培訓是提高職工素質(zhì)的主要手段,煤礦企業(yè)安全技術(shù)培訓時間一般較短,但要求掌握的內(nèi)容比較多。包括安全法規(guī)、安全技術(shù)知識、安全生產(chǎn)新技術(shù)、搶險救災以及自救知識等,缺乏強化培訓質(zhì)量的積極能動性、實效性措施,在計劃安排、師資配備、教材選編、組織實施及質(zhì)量考核等重要環(huán)節(jié)疏于管理或流于形式,導致職工培訓質(zhì)量低、效果差。目前職工安全教育以課堂教學為主,但教材理論性強,與井下生產(chǎn)實際聯(lián)系不大,實際操作性不強,對生產(chǎn)實際指導意義不大。這也是造成職工參加安全教育積極性不高的原因。有的單位雖然建立了每周安全學習制度,但培訓一般不分工種,同時授課,缺乏針對性;加之職工下班后勞累,有厭學情緒,心不在焉,這些都影響著培訓效果。另外,安全知識競答和安全演講等活動參與人數(shù)有限,覆蓋面小,教育效果不佳。

    (四)煤礦安全培訓機構(gòu)的培訓效果不理想

    很多煤礦培訓機構(gòu)把煤礦安全培訓看成了以傳授技能來謀生、掙錢、養(yǎng)家的生活手段,以至于有些煤礦安全培訓教師,沒有對不同年齡段的學員,及其崗位需求進行必要的分析和把握,就以自己擅長的講授方式展開,而且是多位教師使用同一版本的課件,長時間不進行更新,正是由于這種重復的枯燥的培訓方式,直接導致了煤礦企業(yè)員工對煤礦安全培訓機構(gòu),不滿意,致使其上課不專心聽講,對煤礦安全培訓機構(gòu)牢騷不斷,煤礦安全培訓效果自然會不理想。

    三、煤礦安全培訓的改進措施

    幫助員工強化素質(zhì),提升技能、促進員工健康成長,促進煤礦安全生產(chǎn)是每一個煤礦安全培訓機構(gòu)的使命,是對社會和國家的一種責任,我們應(yīng)該樹立大的培訓觀,就是既“教授技能”,又“培育人才”,促進每一名員工主動實現(xiàn)“全面素質(zhì)”和“個性特長”的和諧發(fā)展。使他們成為真正意義上的一個完善的人,一個對國家對社會有用的人。那么如何才能搞好煤礦的安全培訓呢?筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面著手:

    (一)充分了解煤礦安全培訓的對象及其需求

    前面講述的煤礦安全培訓效果不佳,主要問題就是出在煤礦培訓機構(gòu),沒能對培訓對象及其培訓需求進行分析,不同的培訓對象會有不同的培訓需求,那么該怎樣對前來培訓的不同對象和其需求進行分析呢?下面筆者再對煤礦安全培訓的對象和其對應(yīng)的需求加以分析。

    煤礦安全培訓的對象,從煤礦員工職位上分,有從事一線的普通工人、班組長、科隊長、礦長等。普通工人對煤礦安全培訓的需求是,能通過培訓考試合格,取得證書,能持證上崗,對于他們安全培訓應(yīng)動之以情、曉之以理,多用案例教學法將理論知識融入進去進行講授。班組長對培訓的需求是,通過培訓能提高溝通及人員管理能力,對于他們要加強人與人之間如何溝通及班組安全管理的培訓。科隊長對培訓的需求是通過煤礦安全培訓的學習,能對制定規(guī)章制度、安全措施的措詞或?qū)懽鞯囊?guī)范化有所幫助,對于他們培訓機構(gòu)應(yīng)加強,寫作能力的培訓。礦長對培訓的需求是煤礦安全培訓機構(gòu)應(yīng)加強煤礦事故應(yīng)急預案的制定、煤礦事故指揮救援能力等方面的培訓。

    (二)培訓內(nèi)容、培訓方式做到因地制宜、因材施教

    煤礦安全培訓的課程的設(shè)計要以學員為主體,也就是要有“學員是講師的客戶”的觀念,講師的課程設(shè)計不能以自己擅長的方式展開,以講授的便利展開,而應(yīng)該根據(jù)學員的實際情況,因地制宜的設(shè)計教學過程,根據(jù)學員的實際情況因材施教,人各有不同,因此需要的教學方法也各有不同,培訓的方式應(yīng)該多樣化。

    拓展培訓就是最近流行的一種培訓方式,這是一種戶外體驗式培訓。體驗式培訓強調(diào)學員去”感受”學習,而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中,學員是過程的主宰。這是煤礦企業(yè)更加喜歡和務(wù)實的一種類型。

    好的培訓方式、方法還有很多,所謂授人以魚不如授人以漁,培訓不見得非得讓培訓學員能一次學完學會煤礦安全知識,而是要指點他們在今后的工作和生活中去學習好方法,培訓只是手段,而不是目的,培訓機構(gòu)要引導煤礦企業(yè)正確地認識培訓,幫助煤礦職工通過多種手段獲得學習成效,而不僅是為了做培訓而培訓,這也是培訓機構(gòu)的價值所在。

    (三)做好煤礦安全培訓效果的評估

    對員工參加的煤礦安全培訓效果評估,現(xiàn)在有不少煤礦企業(yè)和煤礦安全培訓機構(gòu)的做法是評估老師,現(xiàn)場滿意度打分。在這個導向下,要求老師要搞氣氛、講故事,評分才高。但實質(zhì)性的收獲不多,培訓過一星期之后全部忘記,好像什么都沒發(fā)生過一樣,筆者建議,煤礦企業(yè)評估培訓效果一定要看三個月之后的員工表現(xiàn),并建議煤礦企業(yè),在培訓的需求分析和目標設(shè)計上要多下功夫,每次培訓不要奢望改善很多,哪怕只有一點實實在在的改進就非常了不起。煤礦安全培訓機構(gòu)評估培訓效果,筆者建議,深入煤礦企業(yè)基層,了解基層員工的心聲,當然不同的培訓對象,所追求的培訓效果也是不一樣的。例如對煤礦高層領(lǐng)導的安全培訓,最主要目的是開拓視野、啟發(fā)思路,這類培訓評估只要了解學員反饋即可。對一些能力提升方面培訓評估,需要一定的手段進行考核檢測。

    四、結(jié)語

    煤礦安全培訓是對企業(yè)員工開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。只有煤礦企業(yè)和我們煤礦安全培訓機構(gòu)共同的努力,才能使煤礦安全培訓效果卓越,才能更好地促進煤礦安全生產(chǎn)。

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