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    淺談企業(yè)人事檔案的精細(xì)化管理

    2021-11-30 02:46:58陳忠偉趙爾梅
    中國(guó)金屬通報(bào) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化規(guī)范檔案管理

    楊 虹,陳忠偉,趙爾梅

    (金川集團(tuán)股份有限公司,甘肅 金昌 737100)

    1 企業(yè)在人事檔案專項(xiàng)審核工作預(yù)審環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的主要問題及成因分析

    1.1 存在的問題

    一是資料短缺。預(yù)審過程中發(fā)現(xiàn)檔案中部分材料短缺,幾乎每本檔案或多或少都存在有材料短缺現(xiàn)象,如表彰和考核材料散失較多,有些員工的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職稱沒有存檔。

    二是檔案材料完整性不足。在檔案專項(xiàng)審核過程中,大量存在檔案歸檔材料不全的情況,尤其是員工工資、職稱、職位、履歷等的變動(dòng)情況材料的完整性不足,主要集中在職培訓(xùn)材料、論文發(fā)表等科研水平材料等。許多檔案存在內(nèi)容不完整、準(zhǔn)確性不足、要素不全的現(xiàn)象,已歸檔的材料也出現(xiàn)材料不規(guī)范的情況,

    三是檔案材料的內(nèi)容不準(zhǔn)確。預(yù)審中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的檔案材料中,存在許多檔案記載內(nèi)容前后不符及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。如:職工檔案中記載的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間前后不一致,工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷記錄不完整等“三齡兩歷”記載多樣;出生年月公歷、農(nóng)歷填寫隨意,且沒有說明;甚至更有個(gè)別檔案的出生年月前后相差較大;參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間前后不一致、基礎(chǔ)學(xué)歷前后填寫不同的情況。

    1.2 原因分析

    一是對(duì)檔案管理的認(rèn)識(shí)不足。相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不足,部分業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)為檔案工作是組織人事檔案管理部門的工作,不能主動(dòng)配合檔案部門做好員工個(gè)人信息更新、歸檔材料提交等工作。部分檔案管理人員對(duì)崗位重視程度不夠,沒有真正認(rèn)識(shí)到自己所做工作的特殊性及重要性,認(rèn)為檔案崗位是一個(gè)工作繁雜、沒有直接經(jīng)濟(jì)效益、吃力不討好的“角落”,以消極心態(tài)對(duì)待工作。部分員工對(duì)人事檔案的作用認(rèn)識(shí)不夠,在填寫檔案材料內(nèi)容時(shí)不認(rèn)真,敷衍了事,履歷表中學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、家庭成員及社會(huì)主要關(guān)系等不填寫或者填寫不全,能省則省。有的把再教育后的學(xué)歷、進(jìn)修后的資料、職稱評(píng)定材料,自己保管,不及時(shí)上交檔案管理部門進(jìn)行歸檔,造成檔案材料不完整。

    二是員工人事檔案制度不完善,導(dǎo)致在檔案管理工作各環(huán)節(jié)不嚴(yán)謹(jǐn)。如歸檔范圍界定不清,相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及員工個(gè)人不了解應(yīng)歸檔材料的范圍,造成應(yīng)歸檔的材料未能及時(shí)歸檔,無需歸檔的材料進(jìn)行了歸檔。

    三是檔案管理?xiàng)l件不完備。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,檔案保管室應(yīng)配置有通風(fēng)、防潮、防火的設(shè)備,做好防蟲、防霉、防盜,充分保障檔案室的安全。但部分檔案室設(shè)備陳舊,管理手段落后,防火、防潮、防蛀等達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),人事檔案隨處堆放的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,檔案材料保管存在著巨大的安全隱患。在管理手段方面手段較陳舊,與現(xiàn)代化管理水平不同步。在檔案管理手段上依舊使用以往手工填檔、人工裝檔的簡(jiǎn)單方法,計(jì)算機(jī)技術(shù)沒有得到廣泛普及和應(yīng)用。多數(shù)企業(yè)目前的人事檔案未形成檔案管理系統(tǒng),仍舊依賴于人工檢索和查閱,在調(diào)閱檔案時(shí)依然采用原始的手工操作方式反復(fù)調(diào)用原件,導(dǎo)致出現(xiàn)紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等現(xiàn)象,直接影響到檔案的完整與安全。

    2 對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人事檔案精細(xì)化管理的對(duì)策和建議

    2.1 加強(qiáng)檔案管理,提高重視程度

    要通過加強(qiáng)管理,提高各級(jí)人員對(duì)檔案管理的重視程度,使各級(jí)管理人員深知人事檔案與科技、文書、會(huì)計(jì)等其他檔案的管理同等重要,同樣需要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。組織人事部要抓住檔案管理工作的核心環(huán)節(jié),對(duì)人事檔案管理工作予以充分重視,充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作在公司挖掘人力資源潛力中的作用,將檔案管理工作列入組織人事部的管理計(jì)劃,在系統(tǒng)例會(huì)聽取檔案管理人員的工作匯報(bào),將檔案管理和薪酬、調(diào)配、培訓(xùn)等工作一樣納入績(jī)效考核,要有計(jì)劃的定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo),并制定崗位責(zé)任制,明確責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。促使各單位檔案管理人員、相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu),乃至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)檔案管理意識(shí)。

    2.2 加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化工作流程

    要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,提高檔案管理精細(xì)化水平,就必須要建立和完善檔案管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行管理工作流程,尋找適應(yīng)企業(yè)精細(xì)化管理的方法和途徑,使企業(yè)的人事檔案管理基礎(chǔ)工作的各個(gè)節(jié)都要按照統(tǒng)一的程序和方法來進(jìn)行。在嚴(yán)格執(zhí)行《干部檔案工作條例》、《檔案法》等國(guó)家級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí),要建立、健全適用于企業(yè)檔案管理、查閱、借閱、保管、保護(hù)等環(huán)節(jié)的制度,對(duì)歸檔范圍、責(zé)任主體、裝訂標(biāo)準(zhǔn)、借閱程序、保管要求、獎(jiǎng)懲考核等各環(huán)節(jié)做以嚴(yán)格規(guī)范,讓人事檔案管理工作逐步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,持續(xù)提高人事檔案精細(xì)化管理水平。

    2.3 規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),提高人事檔案質(zhì)量

    有了人事檔案各項(xiàng)管理制度,還應(yīng)對(duì)檔案工作標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范,才能切實(shí)提升檔案管理水平,檔案管理人員要遵循工作標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行職責(zé),提高檔案質(zhì)量。

    2.3.1 規(guī)范材料收集、歸檔、鑒別標(biāo)準(zhǔn)

    認(rèn)真做好人事檔案材料的鑒別、歸檔工作,對(duì)收集的人事檔案材料,必須經(jīng)過認(rèn)真有效的鑒別,做到取舍得當(dāng),手續(xù)完備,歸檔及時(shí),字跡清楚,項(xiàng)目完整,要素齊全,真實(shí)準(zhǔn)確,確保檔案的絕對(duì)安全和無誤。對(duì)不符合歸檔要求的材料要及時(shí)進(jìn)行處理,不得擅自歸檔,經(jīng)過鑒別,可分別情況予以處理,手續(xù)不全的材料要及時(shí)補(bǔ)辦,保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

    2.3.2 規(guī)范檔案裝訂、立卷標(biāo)準(zhǔn)

    要對(duì)檔案的裝訂、立卷有統(tǒng)一規(guī)范,要詳細(xì)、具體、可操作性強(qiáng)。歸檔的材的料紙張規(guī)格要統(tǒng)一,裝訂線要有具體數(shù)據(jù),對(duì)于客觀原因確實(shí)無法統(tǒng)一的紙張應(yīng)左對(duì)齊還是下對(duì)齊,復(fù)印件的裝訂應(yīng)遵循橫版還是豎版,什么情況下復(fù)印件需要粘貼、用什么拓紙粘貼,材料編號(hào)應(yīng)該在什么位置、編號(hào)規(guī)則如何,破損材料應(yīng)當(dāng)如何修補(bǔ)、應(yīng)用什么材質(zhì)修補(bǔ),檔案分類標(biāo)準(zhǔn)如何,目錄應(yīng)該如何錄入, 檔案盒子怎么統(tǒng)一,立卷后如何編號(hào)等。檔案管理人員要認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范,確保每本檔案的質(zhì)量。

    2.3.3 規(guī)范歸檔、保管、借閱標(biāo)準(zhǔn)

    規(guī)范檔案材料收集后的裝訂時(shí)限,檔案保管的溫度、濕度,如何防蟲防蛀,規(guī)范借閱手續(xù),做到轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、接收材料,查閱、借閱檔案有登記,采取切實(shí)有效的措施,減少人為因素的破壞,杜絕檔案材料遺失、毀損、泄密等情況的發(fā)生。

    2.4 改善人事檔案管理設(shè)施,提高檔案管理人員素質(zhì)

    現(xiàn)階段的人事檔案管理,不論是在檔案保管、保護(hù)還是開展檔案業(yè)務(wù)工作,對(duì)檔案所需的設(shè)施和從業(yè)人員素質(zhì)都提出了更高的要求。

    2.4.1 改善人事檔案管理設(shè)施

    現(xiàn)代化的設(shè)備設(shè)施是實(shí)現(xiàn)人事檔案精細(xì)化管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。人事檔案管理部門要積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持,改善檔案管理設(shè)施和設(shè)備。首先是要有獨(dú)立的防火、防潮專用庫(kù)房,專用庫(kù)房不應(yīng)與檔案人員辦公地點(diǎn)合并,庫(kù)房?jī)?nèi)配置鐵質(zhì)檔案柜、滅火器、除濕機(jī)、空調(diào)機(jī)等設(shè)備,要組織人員定期對(duì)庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防光、防高溫的設(shè)施和安全措施進(jìn)行檢查,確保人事檔案的存放安全。

    2.4.2 提高檔案管理人員綜合素質(zhì)

    人事檔案管理是一項(xiàng)政策性、規(guī)范性很強(qiáng)的工作,需要從業(yè)人員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。因此,檔案管理人員要做到遵守制度、堅(jiān)持原則、保守秘密、嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)。檔案管理部門要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織檔案管理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨和政府、企業(yè)制定的有關(guān)人事工作的政策、法規(guī)和新知識(shí)、新技能,掌握人事檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和基本要求,特別是對(duì)材料的鑒別、歸檔分類,更是要了如指掌,確保歸檔材料的準(zhǔn)確、完整、齊全。不斷提高人事檔案管理人員的素質(zhì),適應(yīng)公司精細(xì)化管理的要求。

    2.5 加快檔案信息化建設(shè),大幅提升人事檔案精細(xì)化管理水平

    信息化建設(shè)是人事檔案管理工作的必然要求,也是實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理精細(xì)化管理的必由之路。實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)字化管理,可使保存困難的紙質(zhì)檔案以多媒體的方式在人事管理軟件中存檔,實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)字形式并存的局面,可在公司范圍內(nèi)根據(jù)設(shè)置權(quán)限實(shí)現(xiàn)人事檔案聯(lián)網(wǎng),方便公司通過網(wǎng)絡(luò)即時(shí)跟蹤、收集人才信息。既可有效保護(hù)紙質(zhì)檔案,延長(zhǎng)使用壽命,又可大幅提升公司人事檔案管理精細(xì)化管理水平。

    3 結(jié)論

    要提高人事檔案精細(xì)化管理水平,就必須立足于現(xiàn)狀,以本次人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī),夯實(shí)基礎(chǔ),借鑒公司技術(shù)檔案管理方法,不斷適應(yīng)公司精細(xì)化管理不斷推進(jìn)的的新形勢(shì),逐步提高人事檔案管理水平,使公司人事檔案管理工作走上制度化、規(guī)范化和精細(xì)化的道路。

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