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    地方政府人事檔案管理中的難點(diǎn)分析

    2021-11-29 12:11:57董慧
    魅力中國 2021年8期

    董慧

    (昂昂溪區(qū)道北街道辦事處綜合便民服務(wù)中心,黑龍江 齊齊哈爾 161031)

    一、當(dāng)前地方政府人事檔案管理存在的主要問題

    (一)對(duì)人事檔案工作認(rèn)識(shí)不到位

    人事檔案工作是一項(xiàng)瑣碎、未知的工作,工作成果不易顯示。一些地方政府領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)人事檔案管理“講重要工作,安排次要工作,忙起來忘掉、用起來需要”,不少人員認(rèn)為人事檔案工作是收收發(fā)發(fā)、取取放放、抄抄寫寫、裝裝訂訂的日常工作,不直接產(chǎn)生工作效益,只要不丟失、不損壞、不泄密,能應(yīng)付外調(diào)、查找利用就行,不是單位的重要工作,無需投入過多的精力、財(cái)力[1]。因此,地方政府人事檔案管理工作沒有得到認(rèn)真對(duì)待,不能放在適當(dāng)?shù)奈恢茫藛T、財(cái)產(chǎn)等方面得不到充分保護(hù),處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài),難于充分發(fā)揮其服務(wù)功能,影響了人事檔案管理水平的提高。

    (二)人事檔案材料管理不規(guī)范

    1.這些資料是被動(dòng)的、不合時(shí)宜的和不完整的,導(dǎo)致許多本應(yīng)歸檔的材料不合時(shí)宜地歸檔,或者沒有歸檔,不能真實(shí)、完整地反映一個(gè)人的歷史全貌,造成很多檔案材料不連續(xù),出現(xiàn)空白,造成“斷檔”。

    2.檔案材料格式混亂。一些檔案材料手續(xù)不完善,缺乏日期、印章、簽名等程序,影響檔案的有效性,一些材料是用不同大小的紙張制作的,給整理和立卷工作帶來不便,難以裝訂[2]。

    3.歸檔材料鑒定不嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致很多檔案存在出生年月、工作時(shí)間不準(zhǔn)確,尤其工齡填寫前后不一致情況較為突出,連續(xù)計(jì)算工齡、非連續(xù)計(jì)算工齡穿插其中,嚴(yán)重影響檔案質(zhì)量,不利于檔案的有效利用。

    二、解決地方政府人事檔案管理存在問題的對(duì)策

    (一)更新觀念,增強(qiáng)檔案管理意識(shí)

    做好檔案管理工作,首先要轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化檔案意識(shí)。地方領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好人事檔案管理工作的根本保證。只有充分認(rèn)識(shí)人事檔案在人事工作中的基本作用,自覺實(shí)現(xiàn)全面深入的認(rèn)識(shí),組織措施到位,加大財(cái)政投入,提高人事檔案管理的崗位、人事和工作職責(zé),把人事檔案管理作為行政管理的重要組成部分,建立考核機(jī)制,才能推動(dòng)檔案管理工作發(fā)展。

    (二)多措并舉,提高規(guī)范化管理水平

    制度是開展工作的保障,是提高人事檔案管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案的收集、鑒定、整理、檢查、傳遞、保密、保管的規(guī)章制度,用制度去規(guī)范人事檔案管理工作[3]。人事檔案資料來源廣泛,比較分散,需要集中利用,這就決定了人事檔案管理人員應(yīng)在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,向有關(guān)單位和部門進(jìn)行有針對(duì)性的收集、定期收集、隨時(shí)收集、跟蹤收集。同時(shí)要嚴(yán)格檢查,仔細(xì)辨認(rèn)存檔的材料,注重人事檔案內(nèi)容的完整性、真實(shí)性??床牧咸顚懯欠褚?guī)范,有無漏填,有無使用純藍(lán)墨水、圓珠筆、鉛筆、紅墨水,出生年月、參加工作時(shí)間前后是否一致;看材料是否經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字;看材料收集是否完整,如政審材料、涉紀(jì)涉法材料等,都是成套資料,不可短缺;看組卷是否規(guī)范,有無采用統(tǒng)一規(guī)格紙張,邊緣有無留出一定寬度的裝訂線。在人事檔案管理過程中只有真正秉持依照制度行事、遵守規(guī)定的原則,認(rèn)真負(fù)責(zé),才能真正做好這項(xiàng)工作。

    (三)與時(shí)俱進(jìn),加快推進(jìn)人事檔案管理信息化

    步入信息時(shí)代后,促使人事檔案管理工作朝著信息化、數(shù)字化方向發(fā)展,這是提高人事檔案管理效率,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。地方政府應(yīng)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)在人事檔案管理過程中的運(yùn)用,將人事檔案通過計(jì)算機(jī)、掃描儀、照相機(jī)等現(xiàn)代信息化設(shè)備相應(yīng)的技術(shù)處理,將文本、圖片、視聽資料轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)人事檔案中紙質(zhì)數(shù)據(jù)與電子數(shù)據(jù)并存,降低人事檔案原件的損壞度,延長人事檔案壽命[4]。應(yīng)建立電子檔案數(shù)據(jù)庫,檔案管理人員可通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進(jìn)行人事檔案檢索,提高工作效率,減少資源浪費(fèi)。同時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的穩(wěn)定性和安全性。

    (四)提高素養(yǎng),增強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)

    檔案管理員是人事檔案管理的執(zhí)行者和操作者,其隊(duì)伍的素質(zhì)如何,直接決定人事檔案管理工作的成敗。應(yīng)高度重視并采用多元化方式,切實(shí)加強(qiáng)檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)。地方政府應(yīng)根據(jù)檔案數(shù)量增長情況,依照檔案政策性、專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的特點(diǎn),配備專兼職檔案管理人員,選擇政治思想過關(guān)、有責(zé)任心、工作勤懇、為人正直、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的人來負(fù)責(zé)檔案管理工作[5]。同時(shí),引進(jìn)高能力、高素質(zhì)的專業(yè)人才,聘請(qǐng)專業(yè)人才培養(yǎng)檔案員,使其增強(qiáng)責(zé)任心,掌握檔案管理的基本技能,及時(shí)掌握新的方法和發(fā)展趨勢,不斷地提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平,努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)的人事檔案管理隊(duì)伍。

    結(jié)語

    新時(shí)代人事檔案管理工作的重要性日漸凸顯,人事檔案管理對(duì)于地方政府進(jìn)一步發(fā)展有著重要的作用。在全球數(shù)字化浪潮下,隨著人事制度改革的深入,地方政府人事檔案管理工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)深入分析人事檔案管理工作中存在的問題及根源,探尋并采取有效的解決對(duì)策,盡快加以解決,加快推動(dòng)地方政府人事檔案管理創(chuàng)新,更好地為地方政府人力資源管理工作服務(wù)。

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