加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李剛

（連云港市交通集團有限公司人力資源部部長，江蘇 連云港 222000）

引言

在現(xiàn)代企業(yè)管理理念的影響下，近年來，企業(yè)文化建設(shè)逐漸受到國內(nèi)企業(yè)的高度重視，但由于很多企業(yè)對企業(yè)文化的認知存在一定偏差，所采取的企業(yè)文化建設(shè)策略有所不足，因此，企業(yè)文化建設(shè)的實際效果往往很難達到預(yù)期。將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，恰恰能夠改變這一企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，使企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)得以在互相促進中取得更好的成果?；诖耍撐膶ζ髽I(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)間的關(guān)系進行了分析，同時以協(xié)同推進黨建思政工作與文化建設(shè)為目標，對黨建思政工作與文化建設(shè)融合的意義及具體策略分別展開了探討，以期為新常態(tài)下國內(nèi)企業(yè)的黨建思政工作創(chuàng)新提供一定參考。

一、企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的關(guān)系

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，由于黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)存在很多共性，因此，二者本身就具有協(xié)同推進的良好基礎(chǔ)，而在有關(guān)工作協(xié)同推進的過程中，還能夠發(fā)揮出相互促進的作用，使黨建思政與企業(yè)文化建設(shè)的工作效果均得到顯著提升。例如，從工作目標來看，現(xiàn)代企業(yè)的黨建思政工作早已脫離了簡單的政治思想理論講解與灌輸，而是要針對企業(yè)職工在思想狀態(tài)、情緒狀態(tài)、工作態(tài)度等各方面的實際情況，對其施加思想、精神層面的潛移默化影響，使職工的意識形態(tài)能夠逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時，在職工、管理者、企業(yè)間構(gòu)建起和諧的關(guān)系，為企業(yè)各方面發(fā)展目標的實現(xiàn)提供支持。相比之下，企業(yè)文化建設(shè)雖然并不以促進職工意識形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵哪康模珒A向于建立得到企業(yè)內(nèi)部所有個體共同認可的價值觀念體系，同時，依靠這種企業(yè)固有價值觀念來影響職工，以達到激發(fā)職工崗位自豪感、提高職工工作滿意度、提升職業(yè)工作能力與業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及增強企業(yè)整體凝聚力等目標。從企業(yè)的視角來看，二者都希望以促進職工精神力發(fā)展為手段，促進企業(yè)全面發(fā)展，其最終工作目標在本質(zhì)上是完全一致的，而按照一致的工作目標協(xié)同開展企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)外，從工作形式來看，企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)在形式上雖然都十分多樣，不同企業(yè)所實行的工作形式通常都存在明顯差異，但基本都是以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀實際為基礎(chǔ)，依據(jù)各種客觀規(guī)律來對職工進行情感培養(yǎng)，或是與職工展開思想交流、激發(fā)其情緒共鳴，即便工作方式的具體執(zhí)行有所不同，但整體上是十分相似的，而這也正是企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠形成相互促進關(guān)系的又一重要原因。

二、國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內(nèi)涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業(yè)務(wù)模式及管理模式相融合，確保理論體系的內(nèi)化，真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價值的重要表現(xiàn)。但是當前部分小型國企由于發(fā)展不夠成熟，缺乏相關(guān)經(jīng)驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關(guān)的黨政教育，開展常規(guī)的理論學習及課題研究，導(dǎo)致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現(xiàn)實的分析，這是導(dǎo)致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

（二）黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結(jié)作為下次開展黨建工作的依據(jù)，因此，國企落實黨建思政工作的創(chuàng)新不能局限于理論學習。但當前部分企業(yè)在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導(dǎo)致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展新要求。

（三）對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業(yè)黨建思想政治工作在意識形態(tài)建設(shè)中具有重要的引領(lǐng)作用，企業(yè)在發(fā)展中離不開頂層設(shè)計及意識形態(tài)，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但受到不同企業(yè)決策者、管理者綜合素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力的影響，部分企業(yè)缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經(jīng)濟效益提升方面，導(dǎo)致思想理念的融合不到位，主動創(chuàng)新意識不夠，使國有企業(yè)在加強意識形態(tài)工作過程中形式手段過于單一和落后。

三、企業(yè)黨建文化建設(shè)的途徑

（一）明確制度文化的內(nèi)涵

企業(yè)在開展黨建文化建設(shè)時，要制定完善的制度，積極開展制度文化建設(shè)。要保證黨建文化建設(shè)有章可循，有據(jù)可依，就要打造完善的制度體系，滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的要求，符合黨建工作的實際情況，確保黨建文化建設(shè)得到深入貫徹和執(zhí)行。將制度文化與制度緊密結(jié)合，創(chuàng)新制度，使員工對各項制度高度認可，自覺遵守制度要求，就能充分發(fā)揮出員工的潛能和價值。開展制度文化建設(shè)時，要將員工的實際情況與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合。要提高黨組織的戰(zhàn)斗力，保證各項工作順利開展，提高員工的業(yè)績，使黨建文化工作充滿生命力。為了真正提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就要積極開展黨建制度文化建設(shè)，使各項工作能夠有嚴格的規(guī)章制度，規(guī)范黨員和員工的行為。要由企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)廣大黨員和員工參與到各項工作之中，締造多元化黨組織管理制度和結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要不斷提高自身綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，高度重視黨建文化建設(shè)與管理制度的更新，完善制度內(nèi)容，保證各項工作協(xié)調(diào)開展。

（二）建立科學的黨組織工作制度

為進一步發(fā)揮出黨組織的作用，就要對與之相關(guān)的制度進行改進和完善。要對各項文化活動進行整合，加強制度建設(shè)，打造獨特的黨建文化。要制定合理的工作機制，促進企業(yè)黨建文化工作順利開展。要將黨建文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，為黨建文化的建設(shè)提供保障。要對黨員的行為進行引導(dǎo)，明確各項工作內(nèi)容，并在制度中予以充分體現(xiàn)。要提高黨員對工作的積極性和主動性，使黨組織具備強大的活力。要通過工作制度對黨建文化建設(shè)的程序進行規(guī)范和約束，保證工作有序進行。要對黨建文化活動進行合理規(guī)劃和安排，鼓勵廣大黨員積極參與其中。通過完善黨組織工作制度，不僅能夠確保各項工作順利開展，還能使文化活動的開展具有強大的機制保障。無規(guī)矩不成方圓，在完善黨組織工作制度的過程中，要對現(xiàn)有的制度文化進行創(chuàng)新。要及時分析黨組織工作制度中存在的問題，采取有效的解決對策，就能使制度得到進一步落實。為實現(xiàn)對黨組織工作制度的創(chuàng)新，就要充分做到以黨員為本，提高黨員的綜合素質(zhì)，對現(xiàn)有的學習機制加以改進，使黨員能夠獲得完善的教育。企業(yè)黨組織要積極完善三會一課制度，對現(xiàn)有的考勤制度和學習制度進行改進，對考核內(nèi)容進行優(yōu)化。對黨員干部的交流訓(xùn)勉制度進行改進，要結(jié)合現(xiàn)階段工作中存在的問題，仔細分析原因，使黨員能夠充分意識到自身存在的不足，不斷進步。對現(xiàn)有的學習考察制度進行改進，定期對黨員進行考核，了解其學習情況。對黨員培訓(xùn)制度進行改進，制定合理的培訓(xùn)計劃，采取多種培訓(xùn)方式，保證黨員能夠積極學習先進的理論知識，將知識充分應(yīng)用于實踐之中。要提高黨員的工作作風，對現(xiàn)有的監(jiān)督制度予以完善，提高管理水平。企業(yè)黨組織要制定年度目標，對黨員進行考核?？赏ㄟ^多種考核方式對黨員的能力進行檢驗，使每一名黨員能夠高度重視考核工作。要定期召開民主生活會和組織生活會，仔細分析黨員思想中存在的不足和工作中的問題所在，對工作思路和工作方法進行創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和工作效率。定期召開民主評議黨員活動，提高黨員的先進性。要嚴格按照相應(yīng)的規(guī)章制度對黨員進行培訓(xùn)和教育，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（三）提高黨員的自我教育和管理意識

隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)黨員面臨各種新思想的沖擊與影響，這樣就會增加企業(yè)黨建文化建設(shè)的難度。企業(yè)對黨員進行管理和教育時，要充分做到以黨員為本，掌握黨員的思想動態(tài)。許多黨員具有創(chuàng)新思想，對新事物充滿強烈的好奇心，不能滿足于傳統(tǒng)的教育和管理模式，因此，要保證黨建文化建設(shè)與時代的發(fā)展相結(jié)合，積極對該項工作進行創(chuàng)新，才能使工作符合黨員的思想特征，從而使黨員真正接受黨建文化，提高思想覺悟。企業(yè)黨組織要加強對黨員的思想政治教育，使黨員能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，將理論與實踐相結(jié)合。要結(jié)合黨員的實際情況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，鼓勵黨員開展自我教育和管理，學會進行自我批評，提高工作的成效。要將教育和管理相結(jié)合，根據(jù)現(xiàn)階段的情況，對思想教育進行拓展，使黨員能夠?qū)W會自省，并善于解決實際問題。要發(fā)揮出黨員的主觀能動性，提高黨員的業(yè)務(wù)能力。通過黨建文化建設(shè)就能對黨員開展更加有效的教育，使黨員能夠不斷完善自我。要避免產(chǎn)生突發(fā)事件，就要對廣大黨員的思想動態(tài)進行準確把控，對黨員所感興趣的問題予以高度關(guān)注，及時展開答疑解惑，提高黨建文化建設(shè)的覆蓋面。

四、結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)層要注重創(chuàng)新發(fā)展的思維，充分注重聯(lián)系黨建工作，只有發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，對企業(yè)的文化建設(shè)進行指導(dǎo)，才能真正促進企業(yè)文化建設(shè)目標的實現(xiàn)。面對日益復(fù)雜的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，要想提升發(fā)展的競爭力，企業(yè)在文化建設(shè)工作方面要加大力度，注重新的思路以及方法的融入，為企業(yè)提高市場競爭力打下堅實基礎(chǔ)。