□丁維麗
在時代不斷發(fā)展的背景下,新聞已成為我們與外在世界聯(lián)系溝通不可或缺的工具之一。新聞采訪是記者的基本功。采訪見真功,新聞記者作為新聞最主要的提供者,在日復一日的新聞實踐中打磨與歷練,提升采訪能力正是目的之一。時刻注重提高自己采訪的語言技巧與情感把控能力,能夠有效提升新聞記者的采訪能力,提高新聞報道的品質,幫助記者在媒體激烈競爭中站穩(wěn)腳跟。
報紙新聞載體的主要特征是準確,文字是其傳遞信息的主要方式。
有時在報紙新聞采訪過程中,被采訪者因為情緒過于緊張或語言組織、表達能力的限制,導致其在面對媒體記者的時候難以提供準確的信息。所以,記者需要提升自己的語言技巧,在與被采訪者進行交流和溝通時進行有效的情感引導,獲得有效和全面的信息。
記者可以通過面對面交流的方式直接從采訪對象口中獲得關鍵信息,讓被采訪者有充足的敘述時間,合理組織語言。但是在采訪的實際過程中會出現(xiàn)一些突發(fā)狀況,導致采訪效率十分低。從采訪者的角度來說,年輕記者常常會因為經(jīng)驗不足而精神十分緊張,有時還會因為目的性不夠明確,采訪前準備工作不夠到位,很難捕捉到關鍵的信息導致采訪無功而返。由于人與人性格、學歷、閱歷等方面的不同,記者遇到的采訪對象狀態(tài)大不相同,有的人沉默寡言,有的人卻滔滔不絕,記者要根據(jù)采訪對象的不同采取不同的提問方式,并做到認真觀察,及時發(fā)現(xiàn)采訪對象內心情緒的波動,調整采訪策略。
語言是人們彼此之間進行交流的重要工具。為了能夠讓采訪對象順利接受采訪、增強對記者的信任度,記者應該提高自己的語言技巧和表達能力。如果記者自身的知識儲備量和文化底蘊不足,在采訪過程中就很容易產生語言方面的障礙,無法保障新聞質量。新聞具有準確性和連貫性等特點,記者需要讓語言的組織和表述做到規(guī)范、準確。在新聞采訪過程中,記者代表自己所在媒體的形象,要明確自己肩上的責任,所以記者必須規(guī)范自己的語言,讓采訪對象了解問題,然后再根據(jù)問題作出回答;使用規(guī)范準確的語言還會讓采訪對象感受到記者的熱情和專業(yè),這樣對方才能把自己內心真實的想法表達出來。語言的規(guī)范還有助于縮短采訪時間,采訪的效率也會大幅度提高,達到新聞所需要的準確性。因此,記者必須擁有良好的語言表達能力,才能提高采訪質量。
在記者采訪的過程中,問題的設計及如何將問題展開是十分關鍵的環(huán)節(jié),也是采訪成功的要素之一。問題應該怎樣去設計?
首先記者要明確自己的采訪目的、想得到什么信息,問題一定要具有針對性,一針見血,這樣才能獲取有效的、有價值的新聞。其次要明白新聞作品是寫給哪些人看,自己采訪的內容是呈現(xiàn)給誰看的。媒體與媒體之間主攻的領域也是不同的,自然它們的受眾也是不同的,所以記者要根據(jù)自己目標受眾的需求去進行提問,為受眾尋找想要的答案。最后要明確問題怎樣去問,提問是一項高超的技術,受訪者的回答能夠被記者的提問所影響,所以記者在設計好問題之后,在表達方式和情感的掌控上一定要注意,要給受訪者的心理留下充分的準備空間,這樣獲取的信息才能更加真實和有效。
對新聞記者來說,自身情感的投入是十分重要的,記者是站在群眾的角度去進行采訪的,所以情感不能缺失。比如,一位記者所在媒體的主要受眾是工人,那么記者要真正為工人發(fā)聲。另外,記者自身情感的投入還能拉近與受訪者之間的距離,得到他們的信任,從而得到真實有效的信息。
沒有真情實感的新聞稿件,特別是人物新聞,算不得真正的、有生命力的作品,甚至稱不上合格作品。新聞表達要想直達目標受眾、裂變式再傳播,必須有真正吸引受眾、打動受眾的東西,且能與受眾產生強烈共鳴。如果報紙新聞記者在寫作新聞時沒有任何情感因素,只是機械地完成一篇連自己都不愿看的稿件,是無法打動讀者的,也是不會吸引讀者注意力的。新聞表達對情感的合理把控、適度流露,一定要張弛有度,這是一項技術活,也是記者新聞素養(yǎng)的外在表現(xiàn)形式之一。
如果記者在采訪過程中能夠對受訪者進行情感的正確引導,不僅能讓采訪氛圍更加和諧,還能激發(fā)采訪對象表達欲望從而順利接受采訪。記者需要在采訪前主動去了解采訪對象的情況,在采訪的實際過程中也要敏銳感受到采訪對象的內心波動,讓其打開自己的心扉,雙方產生情感上的共鳴,這樣才能讓采訪對象真情流露,從而獲取有價值的新聞信息。總之,新聞采訪中做好情感控制,能夠增強記者對受訪事件和對象的認知,在采訪中搭建起情感溝通的橋梁,達到良好的采訪效果。
新聞采訪是一種極其考驗從業(yè)者各方面綜合能力的工作,要想成為一名合格的新聞記者,首先要注重鍛煉新聞采訪這一基本功。新聞采訪需要高度的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度、良好的感悟力,需要具備應對各種突發(fā)情況的機智。鍛煉新聞采訪能力可以從采訪語言技巧和情感把控兩方面入手,在實踐中著力提升這兩方面的能力,以有效提高采訪效率。