基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開發(fā)分析

劉蕾

（寧夏送變電工程有限公司，寧夏 銀川 750000）

伴隨時(shí)代變化社會(huì)前行，國(guó)家經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中逐漸向新常態(tài)方向靠攏。在這種背景的影響下，國(guó)家加大了對(duì)于人力資源開發(fā)的重視程度，尤其是當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，人力資源是決定地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升的關(guān)鍵因素，為此要以實(shí)際情況作為基礎(chǔ)采取正確措施開發(fā)利用人力資源。保證資源管理質(zhì)量，才能夠縮小各個(gè)區(qū)域在經(jīng)濟(jì)方面的差距，對(duì)生成的不利影響加以控制，推動(dòng)企業(yè)前行，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平提升具有極為重要的意義。

一、區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）人力資源基本情況

資源對(duì)人類可持續(xù)發(fā)展而言具有十分重要的意義，人力資源與區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r之間存在不可分割的聯(lián)系，人力資源是開展一系列活動(dòng)的基礎(chǔ)，產(chǎn)生成果的價(jià)值可得到充分體現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從其他方面來(lái)看，人力資源增加可劃分為數(shù)量增加以及勞動(dòng)質(zhì)量提升。區(qū)域人力資源一般是指當(dāng)前范圍內(nèi)資源總量以及勞動(dòng)質(zhì)量，即當(dāng)前勞動(dòng)力規(guī)模，以此提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，區(qū)域人力資源開發(fā)主要是指在某一范圍內(nèi)企業(yè)開展的一系列活動(dòng)如員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展等，這種方式可使人力資本逐步增長(zhǎng)，適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展，滿足實(shí)際應(yīng)用中提出的需求，同時(shí)為后續(xù)發(fā)展做好鋪墊工作。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況

由于各種客觀條件不同，所以各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力之間存在差異，因此區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展包含多種意義，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)區(qū)域主要是指某一范圍，而持續(xù)則代表穩(wěn)定發(fā)展，譬如若區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段受到外界因素影響，該地區(qū)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的形成是以地區(qū)現(xiàn)狀為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整，樹立經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及社會(huì)目標(biāo)，從綜合角度來(lái)看若想實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展必須要減少對(duì)人力資源以及生態(tài)環(huán)境造成的破壞。這是不可缺少的基礎(chǔ)條件。

二、人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

（一）調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)

對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)利用主要目的在于滿足社會(huì)發(fā)展提出的需求，為此當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門要根據(jù)地區(qū)現(xiàn)狀調(diào)整經(jīng)濟(jì)模式，嚴(yán)格執(zhí)行推出的政策，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力，完成經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變，形成科學(xué)合理的培養(yǎng)方案，引進(jìn)高素質(zhì)高水平員工，建立一支優(yōu)秀的工作隊(duì)伍，加大開發(fā)力度，使資源價(jià)值和作用在實(shí)際應(yīng)用中得到充分體現(xiàn)，其一確保企業(yè)能夠正常運(yùn)行，其二加強(qiáng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)所在，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。

（二）整合區(qū)域人才資源

在區(qū)域背景的影響下，政府要幫助企業(yè)整合人力資源，使人才具有的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，對(duì)區(qū)域技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，提升當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠擁有更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)利益最大化。對(duì)員工進(jìn)行分析，掌握特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，為其提供更為合適的工作崗位，調(diào)動(dòng)員工積極性，在企業(yè)內(nèi)部建立交流平臺(tái)，減少溝通成本支出，增加員工知識(shí)儲(chǔ)備，提高職業(yè)素養(yǎng)以及個(gè)人綜合素質(zhì)，將全部精力投入到工作崗位中，使企業(yè)整體實(shí)力得到有效提升，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平。

（三）促進(jìn)區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

對(duì)企業(yè)而言，人力資源開發(fā)是建立高水平隊(duì)伍最為有效的方式，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，人力資源質(zhì)量顯得格外重要，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升之間有不可分割的聯(lián)系，鑒于此當(dāng)?shù)卣仨氁獙?duì)其給予應(yīng)有重視，在條件允許的情況下給予一定支持，加大資源開發(fā)力度，將重心放在質(zhì)量保障方面，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)生產(chǎn)能力，此外區(qū)域內(nèi)人力資源配置將會(huì)達(dá)到最佳。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)具有的作用

（一）人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要資源

和其他經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行比較可以看出，人力資源以人作為核心，具有獨(dú)特的目的以及意識(shí)。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占有非常重要的地位，可憑借智力、知識(shí)等對(duì)工具進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身能力的提升。同時(shí)隨著科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新，人對(duì)世界的認(rèn)知也隨之發(fā)生改變，甚至?xí)淖兪澜纭r(shí)效性是人力資源最為顯著的特征，無(wú)論是開發(fā)利用還是安排都會(huì)受到客觀條件限制。因此資源開發(fā)階段要注意對(duì)時(shí)機(jī)的把握，以便資源具有的價(jià)值得到體現(xiàn)，規(guī)避能耗嚴(yán)重的現(xiàn)象。作為生產(chǎn)關(guān)鍵，數(shù)量、人口等均無(wú)法證明生產(chǎn)力有效性，具有決定作用的條件是勞動(dòng)質(zhì)量。如果人口素質(zhì)無(wú)法滿足需求，一旦人口數(shù)量不斷增長(zhǎng)，定然會(huì)出現(xiàn)人力資源緊張的情況，只有豐富人力資源才能夠加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。

（二）區(qū)域人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必備條件，傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展道路上需要大量資金作為支撐并投入大量資源，如人力物力等，發(fā)展階段能源消耗嚴(yán)重生態(tài)平衡難免會(huì)受到影響。但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間難免會(huì)出現(xiàn)資金緊張，能耗嚴(yán)重等情況，甚至打破生態(tài)與社會(huì)之間的平衡。所以必須要對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行解析掌握基本信息，確定主要因素，以實(shí)際情況作為基礎(chǔ)，完成人力資源開發(fā)，提高員工自身素質(zhì)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外不僅要注重資源質(zhì)量，同時(shí)還需選用正確的方法挖掘內(nèi)在價(jià)值，優(yōu)化資源配置。具有關(guān)資料顯示，人力資源發(fā)展是決定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件，開發(fā)力度越大經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，為此必須重視人力資源開發(fā)起到的作用。

（三）人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)由粗放型過(guò)渡至集約型的基礎(chǔ)條件，加強(qiáng)資源開發(fā)力度能夠有效解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上出現(xiàn)的問(wèn)題。作為物質(zhì)資本的基礎(chǔ)，粗放型經(jīng)濟(jì)模式若想實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，則必須要大量物資以及自然資源組作為支撐。而集約型經(jīng)濟(jì)模式以人力資源作為支撐，通過(guò)資源開發(fā)以提高利用率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。伴隨時(shí)代變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平較以往相比有顯著提升。但是我國(guó)整體生產(chǎn)水平較低，若想轉(zhuǎn)化為集約型經(jīng)濟(jì)模式難度較大，難以實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)變。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提升的同時(shí)自然資源消耗嚴(yán)重，尤其是工業(yè)發(fā)展而階段消耗的能源總值占據(jù)總產(chǎn)值70%。和發(fā)達(dá)國(guó)家比較發(fā)現(xiàn)，我國(guó)人力資源開發(fā)并不全面，勞動(dòng)力資源已經(jīng)成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。為改進(jìn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，針對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在的問(wèn)題采取適當(dāng)措施加以處理。這說(shuō)明開發(fā)人力資源能夠改變地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，完善地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，形成良好的發(fā)展范圍內(nèi)，維持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，同時(shí)行業(yè)發(fā)展使地區(qū)勞動(dòng)力由低級(jí)逐漸過(guò)渡為高級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

四、區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的措施

（一）加大教育投資力度，提升人力資源質(zhì)量

由于各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平之間存在差異，以至于人力資源質(zhì)量參差不齊，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升而言，人力資源質(zhì)量是不可缺少的條件，也是提高科學(xué)水平、解決城鎮(zhèn)失業(yè)問(wèn)題、處理鄉(xiāng)村勞動(dòng)力過(guò)剩的關(guān)鍵。教育是提高人力資源質(zhì)量最為有效的方式，為此農(nóng)村教育受到地區(qū)政府高度重視，將大量資源投入大量資源，只有這樣才農(nóng)村教育水平才會(huì)得到有效提升，促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展，必須要開展一些優(yōu)化工作，通過(guò)多種方式做好辦學(xué)工作，例如政府辦學(xué)、企業(yè)辦學(xué)等，呈現(xiàn)出多元化投資趨勢(shì)，為我國(guó)教育事業(yè)提供強(qiáng)有力的保障。另外還要加強(qiáng)對(duì)外交流，在各個(gè)區(qū)域之間建立交流渠道進(jìn)行橫向交流，通過(guò)不同方式帶動(dòng)較為落后地區(qū)的教育，更換教學(xué)設(shè)備并開展多種教學(xué)活動(dòng)，從而提升當(dāng)其地區(qū)整體教育水平。

（二）做好繼續(xù)教育，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

其一繼續(xù)教育能夠?qū)Ξ?dāng)前人力資源整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，只有加強(qiáng)對(duì)員工的教育力度，將現(xiàn)代化技術(shù)手段運(yùn)用于教育工作中，以便優(yōu)勢(shì)和價(jià)值能夠有所體現(xiàn)。繼續(xù)教育是評(píng)價(jià)勞動(dòng)力的重要標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)情況可為繼續(xù)教育做好鋪墊，當(dāng)前我國(guó)擁有的技術(shù)型人才非常少，并且其中大部分都是勞動(dòng)型人才。這代表我國(guó)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)并不合理，為妥善處理這一問(wèn)題，企業(yè)必須要正確看待繼續(xù)教育，明確其核心價(jià)值，這也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。其二繼續(xù)教育和組織管理必須保持一致并滿足社會(huì)發(fā)展提出的需求，和應(yīng)試教育相比，繼續(xù)教育課程安排方面必須有所特色，以實(shí)際情況作為基礎(chǔ)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做出適當(dāng)改變使其更為科學(xué)合理，采取適當(dāng)措施進(jìn)行調(diào)整，如此教育才能夠達(dá)到預(yù)期效果。通常情況下主要采用講授、研討等方式開展繼續(xù)教育活動(dòng)。

（三）開發(fā)人力資源，健全人才新機(jī)制

增加就業(yè)崗位，拉近貧富之間的差距，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)資源供應(yīng)，而這都是落實(shí)人力政策的主要目的。在對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)利用的過(guò)程中，為對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化可進(jìn)行下述工作：其一推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，伴隨市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，社會(huì)各界都會(huì)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)提出的需求進(jìn)行分析，對(duì)人力資源培養(yǎng)給予應(yīng)有重視，明確其價(jià)值和優(yōu)勢(shì)所在，進(jìn)而增加資源投入。其二調(diào)整現(xiàn)行體制，優(yōu)化資源配置。區(qū)域人力資源開發(fā)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間存在密切聯(lián)系，若只憑借政府部門或某一企業(yè)進(jìn)行管理，則難度較大?；诖艘獙?duì)當(dāng)前體制做出適當(dāng)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，從宏觀角度出發(fā)制定管理制度。在這種環(huán)境下，人力資源開發(fā)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織的建立具有非常重要的作用，制定資源開發(fā)方案，在各個(gè)部門的共同協(xié)作下開展相關(guān)業(yè)務(wù)。如此才能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)階段對(duì)人力資源提出的要求，優(yōu)化資源配置。

五、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上述內(nèi)容可以看出，隨著時(shí)代發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，為提升國(guó)家綜合實(shí)力，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)所在，必須要秉持科學(xué)發(fā)展的原則，對(duì)人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備給予高度重視，將人力資源具有的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，在提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平的同時(shí)開展人力資源開發(fā)工作，同時(shí)通過(guò)全方位調(diào)查掌握當(dāng)前區(qū)域內(nèi)人力資源基本情況，如此才能夠形成良好環(huán)境，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供便利幫助。