人力資源管理中的思想政治工作分析

唐薇

（黑龍江出版集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)人才儲備與管理的部門，在人才為王的新時期，企業(yè)要想健康、持續(xù)發(fā)展，離不開人力資源的配合。在人力資源管理中開展思想政治工作，能提高員工工作主動性，激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)整體工作效率，思政的培訓主要提升員工職業(yè)道德精神，在企業(yè)崗位中不做有損企業(yè)利益的違法行為，促進企業(yè)效益穩(wěn)定增長，面對企業(yè)對思政工作重視力度不夠，思工作過于強調(diào)理論不注重實踐，思政工作實施相對滯后，面對上述企業(yè)人力資源管理存在的弊端，文章有針對性地提出了解決對策，旨在提高人力資源管理效率，減少企業(yè)人才的流失，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

一、在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)員工為對象的管理活動，在工作中開展思想政治工作作用突出，主要表現(xiàn)在三方面。第一，便于夯實企業(yè)政治思想。第二，便于保障職工大局意識。第三，便于提升企業(yè)綜合效益。針對上述三點，依次展開探討。

（一）便于夯實企業(yè)政治思想

對于企業(yè)來說，人力資源管理直接關(guān)乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)必須具備企業(yè)文化內(nèi)涵，企業(yè)文化內(nèi)涵在于思政工作的開展，在人力資源管理中，企業(yè)要夯實政治意識，不做出有所國家利益的事情，企業(yè)結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展形勢，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃，將企業(yè)綜合效益與政治內(nèi)涵有效集合，在企業(yè)黨組織的思政的開展下，企業(yè)黨員干部發(fā)揮帶頭作用，引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對于員工的訴求進行傾聽，保障員工合法權(quán)利，提升員工的道德素養(yǎng)，激發(fā)員工積極性，在人力資源管理方案的設(shè)置上，踐行思政主旋律，提高員工與企業(yè)間的凝聚力，在全球經(jīng)濟變革新時期，企業(yè)與員工齊心協(xié)力，共同壯大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，推動企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長。

（二）便于保障職工大局意識

人力資源開展思政工作，便于保障員工大局意識，員工的大局意識圍繞企業(yè)發(fā)展目標有效開展，員工對工作有序開展，提升工作積極自主性，推動企業(yè)長久發(fā)展，員工在形成大局意識前應摒棄個人利益，在工作保持有序性，保持工作活力，規(guī)避懶散的工作作風。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，員工應圍繞企業(yè)的大局規(guī)劃，對工作進行明確規(guī)劃，全身心投入到工作中來，貫徹落實工作規(guī)范制度，提高工作創(chuàng)新性，提升工作效率，企業(yè)與員工之間形成良性關(guān)系，增強員工對企業(yè)信任感與歸屬感，減少員工對企業(yè)孤獨感，讓員工體會到企業(yè)對個人的關(guān)懷，進而提升企業(yè)經(jīng)濟效率，企業(yè)在新時期下不斷發(fā)展壯大。人力資源管理制定有效地規(guī)范制度，有利于思政工作有序開展和有效實行。

（三）便于提升企業(yè)綜合效益

人力資源開展思政工作，便于提升企業(yè)綜合效益，員工樹立正確思政觀念，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展價值，員工圍繞企業(yè)效益，發(fā)揮個人工作潛力，在企業(yè)管理運行上，員工為企業(yè)的發(fā)展，提供個人建議，企業(yè)也要傾聽員工的訴求，進而拉近企業(yè)與員工的距離感，提升員工的歸屬感，調(diào)節(jié)員工工作厭煩情緒。在新興經(jīng)濟體模式下，人力資源開展思政工作，思政工作貫徹落實，提升員工工作自主性，提升員工效益觀念，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的工作服務，有效落實工作流程。對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說，員工效益觀念的形成，保證企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，保證全體員工個人效益。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題

就企業(yè)思想政工管理工作而言，問題較多，歸結(jié)起來主要有三個方面。首先，企業(yè)人力資源管理缺乏思政教育理念，企業(yè)思政管理缺乏以人文本管理，在思政管理上力度不夠，企業(yè)無法及時了解員工工作煩惱，企業(yè)員工產(chǎn)生工作壓力，導致企業(yè)人才儲備不斷流失，降低員工工作積極性。其次，企業(yè)人力資源思政工作理念與企業(yè)發(fā)展步伐脫軌，在思政工作管理中，過于強調(diào)理論性要點，缺乏思政管理實踐性，員工思政意識淡薄，降低人力資源部門管理屬性，進而影響思政開展質(zhì)量，導致企業(yè)思政效率開展緩慢。最后，企業(yè)人力資源管理思政工作開展滯后，無法與企業(yè)發(fā)展效率相匹配，企業(yè)領(lǐng)導班底沒有及時完善思政制度，導致思政管理效率緩慢，在思政管理上缺乏工作的靈動性，沒有貫徹落實思政觀念傳遞各個部門，導致員工接受企業(yè)每日資訊不及時，致使員工工作效率低下，喪失對企業(yè)工作熱情，影響個人工作質(zhì)量，長此以往下去，會導致企業(yè)管理不善。

三、人力資源管理中的思想政治工作開展相關(guān)策略

（一）明確思想政治工作的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理中，思想政治工作不容忽視，特別是在大數(shù)據(jù)時代，隨著國外思想理念的涌入，人們思想日趨復雜，給企業(yè)人力資源管理提出了挑戰(zhàn)。此時，在人力資源管理工作中，首先要提升管理者自身素養(yǎng)和道德水平，為思想政治工作的開展提供先決保障。其次，吸收中國特色社會主義現(xiàn)代化企業(yè)管理精髓，將思想政治理念同企業(yè)管理實踐結(jié)合起來，通過引入先進的思想來解決企業(yè)員工生活、生產(chǎn)中存在的問題。再次，培養(yǎng)員工正確的人生觀和價值觀，利用思想政治工作放大企業(yè)正能量、縮減員工思想負能力，潛移默化地提升員工思想境界。最后，在人力資源管理工作中要采用科學的管理方式，及時了解員工的工作同生活需求，想員工之所想、急員工之所急，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，逐漸形成良好的凝聚力，達到提高人力資源管理效率的目的。

（二）樹立以人為本的思想政治教育觀念

在工作中將員工利益作為工作重點，從員工利益著手，在保證員工利益的前提下采用科學的管理模式?？梢哉f在企業(yè)管理中，如果將員工利益放到首位，將以人為本的思想落到實處，那么企業(yè)也必然會迎來發(fā)展高峰。在社會全面進步和改革力度不斷加大的新時期，員工除了面對繁瑣復雜的工作壓力之外，還要面對日益加快的生活節(jié)奏壓力，在雙重壓力之下極容易引起心理問題，此時企業(yè)給予員工足夠的關(guān)懷不僅能減少員工負面能量，還能提高員工對企業(yè)的忠誠度，增加企業(yè)效益。另外，企業(yè)管理人員在人力資源工作中引入思想政治教育的同事，要全方位了解員工心中的想法，對員工比較關(guān)心的問題及時的解釋，一視同仁的對待員工。

（三）與時俱進地開展思想政治工作

思想政治工作是一項復雜而又繁瑣的內(nèi)容，在工作中不僅要照顧員工情緒變化，還要緊隨時代發(fā)展步伐，結(jié)合時代需要梳理企業(yè)生產(chǎn)中產(chǎn)生的種種潛在隱患。企業(yè)在進行員工思想教育工作的時候，要將解決員工思想問題作為重點，在生活以及工作中鼓勵員工正確規(guī)劃發(fā)展方向，有目標地開展工作。同時，要及時發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際通過科學的方法解決這些問題，避免細小問題方法，保證員工工作積極性的同時維護企業(yè)發(fā)展進程。

（四）及時更新思想政治工作方法

在信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷普及的新時期，企業(yè)人力資源管理工作面臨著眾多挑戰(zhàn)，如工作方法落后、觀念陳舊等。在過去企業(yè)人力資源管理往往局限于績效考核層面，而忽略了員工思想狀況，制約了管理人員對員工思想狀況的了解，往往都是等小問題放大之后才會被發(fā)現(xiàn)。因此，在思想政治工作中藥創(chuàng)新管理方式，在滿足社會發(fā)展的前提下積極創(chuàng)新，讓管理人員多與員工溝通，拉進自身與員工之間的距離，推動思想政治工作的順利開展。

四、結(jié)語

綜上所述，對于企業(yè)如何開展人力資源管理思政工作，應從以下幾點展開探討。第一，對于人力資源管理缺乏思政教育理念，企業(yè)應明確思政工作的重要性，提升企業(yè)生產(chǎn)力標準，踐行企業(yè)以人為本的觀念，傾聽企業(yè)員工的工作訴求，解決員工工作困難，提升員工對企業(yè)歸屬感。第二，面對企業(yè)思政觀念與企業(yè)發(fā)展步伐脫軌的現(xiàn)狀，企業(yè)應結(jié)合當下經(jīng)濟發(fā)展形勢，與時俱進開展思政工作，有效掌握員工思想變化，保證企業(yè)員工個人權(quán)利。第三，面對企業(yè)思政工作滯后問題，企業(yè)應及時更新思政工作方法，提升員工工作效率。