厚植發(fā)展沃土 培育“人才森林”

謝鵬

“致天下之治者在人才?！比瞬攀呛饬恳粋€國家綜合國力的重要指標(biāo)。在中國共產(chǎn)黨百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。一位人才就好比一棵大樹，想要枝繁葉茂，離不開良好的生長環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。聚天下英才而用之，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，營造識才愛才敬才用才的良好社會環(huán)境，這樣才能打造出如森林一樣廣闊、多樣、可持續(xù)的高水平人才隊伍。

避免本土人才流失。面對人才總量不足、高端人才缺乏的現(xiàn)狀，我們在引進人才的同時，千萬不能忽視對本土人才的培養(yǎng)和使用，防止出現(xiàn)“招來女婿、氣走兒子”的現(xiàn)象。首先，對引進人才和本土人才的支持政策，用人主體要根據(jù)實際情況進行平衡，不能搞內(nèi)外兩套標(biāo)準(zhǔn)，挫傷本土人才的積極性;其次，引進人才時不能僅限于人才本身，還應(yīng)引進他們先進的管理理念、創(chuàng)新思維等，進一步帶動本土人才、激活本土人才;再次，在獎勵脫穎而出的優(yōu)秀人才時，也要注重對培養(yǎng)人才的團隊給予支持，進一步優(yōu)化人才的成長環(huán)境，不能引進人才時講究團隊引進，但對培養(yǎng)本土人才成長的團隊卻不予以關(guān)注和支持;最后，每年要對本土人才的特點、亮點、不足等情況進行梳理，摸清家底，制定人才發(fā)展計劃，讓各項人才支持政策具有可持續(xù)性，能夠適應(yīng)時代發(fā)展變化和人才需求。

用好用活外地人才。重慶高層次人才的數(shù)量和水平整體低于北上廣深等發(fā)達地區(qū)。高層次人才的缺乏，一定程度上會使我們在制定長期發(fā)展戰(zhàn)略時存在短視問題，導(dǎo)致創(chuàng)新能力薄弱、發(fā)展動力不足。在發(fā)展過程中，我們要進一步明確需求，有的放矢引進人才，不一定非要剛性引進人才，也可通過“揭榜掛帥”等制度，把重大項目交到真正想干事、能干事、干成事的人手中，讓有能力的人才有機會“掛帥出征”。要及時梳理身在外地的“重慶籍”人才。在重慶出生、后因求學(xué)或工作在外發(fā)展的優(yōu)秀人才數(shù)量眾多，主管部門應(yīng)當(dāng)利用各個學(xué)校校友會等組織，充分掌握“重慶籍”在外優(yōu)秀人才的情況，主動與他們聯(lián)系，打好“親情牌”、“家鄉(xiāng)牌”，不求能把他們引回來，但求能夠“情感用人”，讓來自四面八方的智慧持續(xù)不斷地匯聚到巴渝大地上。

進一步破除機制障礙。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，在各項政策放開的情況下，我國科技界在短時間內(nèi)取得了一系列科研成果，并實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化應(yīng)用。比如，成功分離出世界上首個新冠病毒毒株，完成病毒基因組測序，開發(fā)一批臨床救治藥物、檢測設(shè)備和試劑等，為黨和政府應(yīng)對疫情提供了決策支撐。這充分啟示我們，我國擁有大量的優(yōu)秀科研人員，自主創(chuàng)新事業(yè)大有可為，但前提是要進一步破除機制障礙，為科研單位和科研人員“放權(quán)松綁”。當(dāng)前，科技創(chuàng)新已經(jīng)到了進一步“放開”的時候，要膽子大一點、步子快一點?？萍脊芾砀母镆朴谧觥皽p法”，真正把束縛科研人員手腳的機制“減”下去，擴大科研單位和科研人員的自主權(quán);建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制，鼓勵科研人員大膽探索、挑戰(zhàn)未知;進一步完善專利制度、版權(quán)制度，為吸引和留住人才營造良好的法治環(huán)境。

加強基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)。基礎(chǔ)研究是科技創(chuàng)新的源頭，事關(guān)國家關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新能力和國際戰(zhàn)略地位。不過，基礎(chǔ)研究的預(yù)期收益不確定性較大，無法短時間內(nèi)做出成績，存在經(jīng)費投入不足、高層次人才缺乏等問題。加強基礎(chǔ)研究是實現(xiàn)高水平科技自立自強的必然要求，要持之以恒推進，做好基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)工作，就成為一項緊迫而重要的任務(wù)。加大體制機制改革，推動基礎(chǔ)研究經(jīng)費更好地支持科研項目和科研人員，讓他們能夠更好地聚焦基礎(chǔ)學(xué)科和前沿探索;不斷完善基礎(chǔ)研究人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵機制，進一步優(yōu)化基礎(chǔ)研究的發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才進入基礎(chǔ)研究人才隊伍。

（作者系“重慶英才·優(yōu)秀科學(xué)家”、國家衛(wèi)生健康委員會功能性腦疾病診治重點實驗室主任）