新時代下政工工作的探索與實踐

張飛

（霍州煤電三交河煤礦，山西 霍州 041600）

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)發(fā)展、是一切行為的基礎(chǔ)；同時，加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的靈魂，發(fā)揮著核心作用。因此，政工工作在國有企業(yè)強化黨建引領(lǐng)中發(fā)揮著不可替代的作用。在時代變革的背景下，國有企業(yè)在面對新時代、新形勢、新任務(wù)、新要求時，需將更多的精力投放在政工工作的戰(zhàn)場上，只有這樣，才能不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，才能持續(xù)推進從嚴治黨的政治理念。因此，國有企業(yè)應(yīng)當以習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，腳踏實地、敦本務(wù)實，全面改進企業(yè)政工工作，為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入新動力。

一、國有企業(yè)政工工作的重要意義

政工工作對企業(yè)來講具有十分重要的意義，從以下幾個方面來看

（一）引領(lǐng)國有企業(yè)正確發(fā)展

黨建工作是國有企業(yè)的根基和靈魂，不管什么時候都要把講政治擺在第一位。這是企業(yè)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要組成部分，是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。一個企業(yè)要長遠發(fā)展，政工工作在其發(fā)展進程中發(fā)揮著引領(lǐng)帶頭作用，使企業(yè)沿著正確的方向良性發(fā)展，由此可見，政工工作對企業(yè)發(fā)展意義深遠。

（二）強化企業(yè)文化建設(shè)

通過成立勞模工作室、開辦職工讀書、為企業(yè)獻計獻策，舉辦一些喜聞樂見的文化活動等多種方式，來激發(fā)職工的凝聚力、向心力，來彰顯企業(yè)求真務(wù)實、開拓進取、團結(jié)奮發(fā)的精神。加強企業(yè)文化建設(shè)，就是要培養(yǎng)積極向上的企業(yè)核心理念，而政工工作與企業(yè)文化存在密切的聯(lián)系，它們相互融合、相互滲透。隨著思想政治工作的大力推進，企業(yè)文化建設(shè)力度也將不斷加大，無形中提升了企業(yè)文化建設(shè)。

（三）增強國有企業(yè)發(fā)展動力

人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，職工的能力素質(zhì)、精神狀態(tài)不僅體現(xiàn)的是一個企業(yè)的形象，也會影響企業(yè)發(fā)展狀態(tài)、前景。打造一支優(yōu)秀的政工隊伍顯得非常重要，優(yōu)秀的政工隊伍不僅能夠促進企業(yè)日常工作的正常開展，還能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。一支隊伍的好壞，直接影響職工工作積極性。政工工作強調(diào)的是以思想政治工作為引領(lǐng)和保障，積極高效地為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作輸送能量，主要是思想理念教育、讓人充滿激情、斗志昂揚；也是一種意識指導(dǎo)行為的工作。如果員工的思想狀態(tài)積極向上，那么工作狀態(tài)也會是正向的。政工工作有這種功效，讓員工可以精神飽滿、全身心投入到工作中，也就增強了企業(yè)的發(fā)展動力。

（四）增強企業(yè)員工凝聚力、向心力

政工工作就是通過開展思想政治教育工作,與員工進行更多、更深層次的溝通與交流,將員工與崗位、與部門、與企業(yè)乃至與黨和國家緊密聯(lián)系在一起。加強員工、部門之間的溝通、協(xié)調(diào),有益于企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。其次，通過發(fā)揮政工工作者的模范帶頭作用，激發(fā)更多員工的工作潛能、工作激情,將員工擰成一股繩、團結(jié)協(xié)作、為企業(yè)的健康發(fā)展構(gòu)建具有凝聚力和向心力的發(fā)展環(huán)境。

通過上述四個角度，我們可以看到政工工作對國有企業(yè)具有十分重要的作用。

二、存在的問題

在了解了政工工作的重要性后，就要積極思考如何來提升政工工作質(zhì)量，從而發(fā)揮出政工工作應(yīng)有效果。要堅持問題導(dǎo)向，從解決國有企業(yè)政工工作存在的問題出發(fā)，提升政工工作成效。目前，國有企業(yè)政工工作存在以下問題。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

從企業(yè)目前實際工作情況來看，領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作的情況比較普遍，部分單位領(lǐng)導(dǎo)認為，政工工作偏于形式的管理工作，在日常工作中適當和員工交流、做好基本政治穩(wěn)定工作就行，主要還是抓好主業(yè)工作，從而導(dǎo)致政工工作可有可無的狀態(tài)，對政工工作效果的發(fā)揮造成了阻礙。

（二）政工后備人才隊伍的缺失

當前，很多企業(yè)政工工作人員受傳統(tǒng)固有思維的影響，實際工作存在不同程度的無力感，接受新事物的能力弱，注入新的年輕力量，限于資歷和經(jīng)驗，畏首畏尾，放不開，不敢大展拳腳，很多企業(yè)單位政工隊伍后備人才力量出現(xiàn)青黃不接，銜接困難的現(xiàn)象。

（三）理念落后，流于形式

政工工作理念落后，傳統(tǒng)的工作理念無法適應(yīng)新形勢下企業(yè)管理的需求，在實際工作中顯得有些捉襟見肘。一些政工工作流于形式，政工工作未能落地，政工工作的積極作用無法得到有效發(fā)揮。實際工作中，依然用固有的理念、思維去處理事情，忽略了事物發(fā)展的規(guī)律，忽視了打破常規(guī)的理念，這樣下去政工工作難有新的起色，新的突破。所以要推動政工工作與企業(yè)管理的融合，在企業(yè)不斷完善制度體系、工作機制體制的過程中，政工工作要在思想意識層面全力支持，做到思想解放，理念更新，從而達到邁開步子，行動自覺。

（四）制度不健全，難以融合

政工工作作為黨的建設(shè)重要組成部分，需要與企業(yè)的經(jīng)營管理融合，貫穿到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。但實際來看，黨建工作沒有相對完善的工作機制，從而使企業(yè)的黨建工作得不到完善的機制保障，不能規(guī)范黨建工作的開展，號召力不強、推動力不夠，使黨建工作受到嚴重影響。

（五）創(chuàng)新性還不夠

隨著實踐發(fā)展，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新的思維、新的方法、新的路子，讓政工工作從形式到內(nèi)容都不斷豐富，不斷滿足工作需要，不斷有吸引力。有的企業(yè)創(chuàng)新意識不夠強，開展政工工作無創(chuàng)新性，一成不變。

出現(xiàn)以上問題，主要歸結(jié)于思想上還不夠重視，沒有進一步認識到政工工作的重要性，進而導(dǎo)致思想自覺、行動自覺還不夠。

三、提升企業(yè)政工工作質(zhì)量

提升政工工作水平不僅是我黨發(fā)展的需求，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。在以上問題面前，想要不斷提升政工工作水平，就必須對政工工作實施改革和創(chuàng)新，使政工工作符合新時期發(fā)展的需要，針對存在的問題，可以采取以下舉措。

（一）轉(zhuǎn)變思想認識

思想認識清，行動才有力。在開展政工工作過程中，由于思想認識不到位，忽視其重要性，經(jīng)常會遇到這樣那樣的問題。這就凸顯出開展政工工作的思想自覺、行動自覺的重要性，思想不重視，行動不自覺，直接影響到了政工工作的效率。因此，我們就要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，深刻領(lǐng)悟其中的精神內(nèi)涵，用科學(xué)理論武裝頭腦，內(nèi)化于心，外化于行，用理論指導(dǎo)政工工作開展，用學(xué)習(xí)成果推動實際工作，提高政工工作效率。只有真正轉(zhuǎn)變思想認識，才能更好地指導(dǎo)政工工作。

（二）增強培訓(xùn)，保持創(chuàng)新

更好地開展政工工作，很多情況下需要政工人員去推動、去發(fā)揮帶頭作用。工作中，建立黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，拓寬知識面；要增加對政工工作人員的培訓(xùn)，加大培訓(xùn)的力度，使黨務(wù)干部做到真正“懂業(yè)務(wù)、通業(yè)務(wù)”。加強政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作實際開展情況，充分討論，集思廣益、發(fā)揮主觀能動性。在保持優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，制定新的方案、建立新的體系，將理論聯(lián)系實際，深入分析問題、妥善解決問題。改進工作思路，敢于質(zhì)疑、敢于創(chuàng)新，用新的思想觀念來促進工作發(fā)展，摒除一切模棱兩可，消滅一些不確定因素，從實處、從事上凸顯個人業(yè)務(wù)能力、凸顯一名政工工作者的素養(yǎng)。從而改變目前停滯不前的現(xiàn)狀。

（三）強化管理，健全工作機制

要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實工作機制。通過黨委中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、“三會一課”、主題黨日+等載體，持之以恒加強黨建理論、政工理論學(xué)習(xí)，建立更細致、更貼合職工需求的工作機制來規(guī)范黨建工作，建立適當?shù)目己藱C制來激勵員工，做到面面俱到，時時反思，偶爾回頭，做一些復(fù)盤工作，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)閃光點，在日常中抓政工工作，讓各種制度發(fā)揮指揮棒的作用，在基層黨建工作實施的過程中，更好的借助黨建載體提升政工工作效率。

（四）實際工作中，注重理論與實踐結(jié)合

加強理論學(xué)習(xí)，注重理論與實踐結(jié)合，扎實學(xué)習(xí)政工相關(guān)政策，深刻領(lǐng)會黨的各項方針政策，同時結(jié)合工作中的實際情況，認真反思，查找問題，分析根源、找準原因，明確整改方向，更好的發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢。避免形式化，增強在實際工作中的政治敏銳性，善于從政治的角度觀察、分析、解決問題。

（五）優(yōu)化政工人才隊伍

優(yōu)化政工人才隊伍，人才是政工工作取得成效的關(guān)鍵。因此，吸收一支有擔(dān)當、具有創(chuàng)新能力，政治素質(zhì)過硬，知識結(jié)構(gòu)廣泛、政治敏銳性強及人際關(guān)系良好的政工干部來充實政工隊伍力量。同時，將思想政治工作與單位實際工作結(jié)合、相互促進，避免出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。持續(xù)優(yōu)化政工隊伍知識結(jié)構(gòu)，圍繞思想政治工作，新聞宣傳工作，行政管理、職稱業(yè)務(wù)等專業(yè)，增強業(yè)務(wù)能力；堅持多渠道、多領(lǐng)域，吸納更優(yōu)秀的人員到政工干部隊伍中來，讓不同專業(yè)的人員各得其所、各盡其才，把他們放在合適的位置，把更多的年輕人歷練起來、培養(yǎng)起來。

（六）樹立服務(wù)理念，增強服務(wù)意識

增強為基層服務(wù)的能力，政工工作的初心就是服務(wù)基層。而其核心就是通過關(guān)心員工、理解職工、尊重職工從而達到激勵職工的目的。只有真正樹立“全心全意為基層服務(wù)”的思想，充分發(fā)揮員工的主人翁意識，增強員工的歸屬感，最大限度地調(diào)動員工的積極主動性和創(chuàng)造性，才能促進企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展，這也是我們政工工作所追求的目標。

總而言之，政工工作在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在新形勢新背景下，我們在認識到政工工作的重要性的同時，還要客觀看待其存在的問題，分析研判解決問題，進一步提升國有企業(yè)政工工作質(zhì)量。良好的政工工作可以帶動一個企業(yè)良性循環(huán)，企業(yè)的發(fā)展需要推動政工工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，只有堅定地抓好政工工作，企業(yè)才能沿著正確的方向前進，才能把握職工的思想脈搏，充分激發(fā)干部職工的斗志和積極性，激發(fā)員工的自豪感和集體榮譽感，增強企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，才能讓企業(yè)在改革發(fā)展前進道路上更好匯聚資源力量，助力企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要不斷提升自己的工作效率，實現(xiàn)自身的良好發(fā)展，很大程度上必須依賴黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，依賴政工工作的順利開展，才能實現(xiàn)其和諧穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)更大更長遠的經(jīng)濟和社會效益。我們要提高思想認識，放寬思想格局，認識到政工工作的重要性，抓好政工工作，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用。